"재택근무 규칙"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 코로나 코로나 나 가족관계론 양육자 피로 의료법규 회사ppt 보건관리자 면접 우울증 보건교육

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"재택근무 규칙" 검색결과 41-60 / 666건

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최근 여성가족부는 코로나 19사태가 장기화되고 사회적 거리두기가 강화되면서 우울과 가족갈등으로 인한 가족상담이

가 확산된 지 벌써 2년이 지났다. 코로나19가 장기화되면서 언론 보도에서는 돌봄에 대한 문제, 자녀 교육에 대한 문제, 재택근무나 가족 돌봄 휴가 등에 대한 근무를 하는 일과 관련 ... 아동들을 비롯해서 초중고 자녀를 둔 가구 전체가 돌봄 문제로 인해 큰 어려움을 겪고 있다. 또한, 비대면으로 이루어지는 재택근무나 온라인 개학이 확산하고 있고, 사회적 거리두 ... 들이 적응할 수 있도록 사회적으로 필요한 기술이나 지식, 다양한 규칙 등의 기초적인 사회화를 시켜주는 기능이다.(2) 종교적인 기능가족 구성원들이 신앙적인 욕구를 충족시키는 기능으로 오늘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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노인복지론) 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오(A+)

나서도 일을 할 수 있는 기회를 제공하는 취업 지원 프로그램을 마련하거나, 노인들의 건강 상태와 직업적 우수성 등을 고려해 노후 재택근무 프로그램을 마련하는 등의 방안을 모색 ... 재택근무 프로그램 등을 제공하여 경제적 문제를 해결할 수 있도록 하고, 공공주택 등 생활환경을 개선할 수 있는 정책과 제도를 마련하여 경제적으로 안정한 노후를 보낼 수 있 ... 적으로 공공기관, 기업 등에서 근무하다가 일정한 나이에 이르면 그 이후에는 더 이상 근무를 하지 않고 은퇴하도록 하는 제도를 말한다. 대부분의 경우 60세 이상이나 65세 이상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.04.20

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4차 산업 혁명으로 도래한 지능 정보 사회의 특징을 설명하고, 지능 정보 사회의 변화된 가정의 모습을 다룬 신문기사 3가지를 검색하여 소개하고, 이러한 변화가 가족자원관리에 시사하는 바를 제시하시오.

째 기사에서는 팬데믹 이후 5년간 지속적으로 감소한 이혼율과 재택근무의 연관성에 주목한다. 이혼율의 변화는 단순한 사회현상으로 보기 어려우며, 가정 내 관계의 질과 자원 분배 방식 ... 이 구조적으로 재조정되었음을 보여주는 중요한 지표다. 재택근무의 확산은 부부 간의 물리적 접촉 빈도를 높이고, 공동 생활의 밀도를 증가시키며, 동시에 갈등 해결이나 정서 교류의 기회 ... 의 방식도 변해야 한다. 하이브리드 근무와 탄력적 출퇴근 제도는 가족 구성원 간 시간 격차를 확대시키는 동시에, 공통된 생활 리듬의 부재로 인한 감정 단절을 초래할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.14

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2021년도 하반기 산업은행 경영직렬 합격자기소개서

시합니다. 어린 시절부터 기숙사 생활을 하며 소속된 조직의 규칙을 준수하는 것을 중요한 가치로 삼아왔습니다. 저는 올해 ㅇㅇ공사에서 인턴사원으로 근무하며 이런 가치관을 잘 발휘 ... 했습니다. 입사 초기 사회적 거리 두기 지침으로 저는 재택근무를 하게 되었습니다.인턴사원에게는 노트북이 주어지지 않았기 때문에 다른 인턴 동기들은 제게 술자리를 제안했습니다. 저 역시 ... 술자리를 좋아하고 친목을 다지고 싶었지만 업무가 없더라도 원칙을 준수해야 된다는 생각이 들었습니다. 출근은 안 했지만 엄연히 휴일이 아니라 재택근무였고, 만약 한 명이 코로나

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.23

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

라면 정신적, 육체적 피해를 줄이기 위해 노력해야 한다.코로나 시대에는 직무 스트레스뿐만 아니라 바이러스 감염에 대한 불안, 재택근무, 타인과의 소통 결여 등에 따른 코로나 블루(코로나 ... 이 높거나 노력에 비해 보상이 적은 경우, 장시간 근무, 일이 위험해서 사고를 당할 가능성이 있는 경우, 불편한 자세로 오랫동안 일을 해야 하는 경우, 근무 장소가 쾌적하지 않은 경우 ... , 마니또)를 만든다.-전 직원 대상 스트레스 관리법 강연 등을 개최한다.(2)개인 차원-이완 방법을 익히고 스트레스 상황에 활용한다.-규칙적인 생활과 충분한 수면을 취한다.-친한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리

5 Hyperlink \l "_Toc117778640" 참고문헌 PAGEREF _Toc117778640 \h 6서론코로나19로 인해서 기업들은 소비 위축, 재택 근무로 인한 조직 ... 시킨다. 하지만 코로나19 이후 대다수의 직원들이 재택 근무를 하고 슬랙을 통해서 커뮤니케이션이 진행되면서 정보 공유가 더욱 확발해졌다. 코로나19를 통해서 다국적 지원들이 일 ... "_Toc117778637" 2)유연 근무 시스템 및 체계 마련 PAGEREF _Toc117778637 \h 4 Hyperlink \l "_Toc117778638" 3)커뮤니케이션

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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(인간과과학) 코로나 바이러스가 세상을 어떻게 바꾸고 있는지 생각해보시오

이 제약되었기 때문이다. 특히 직장인들은 재택근무를 하며 규칙적인 활동과 식습관에 변화가 생겨 체중이 늘어나고 있다.이에 집에서 운동을 하는 사람들이 증가하며 홈트레이닝이 유행이 ... 만 할 뿐이다. 국가별, 연령별로 치명률 수준은 매우 다른 양상으로 나타난다.2. 코로나바이러스로 인한 변화점1) 근무사회적 거리두기가 실시됨에 따라서 기업들도 근무를 재택근무 형식 ... 으로 바꿨다. 특히 주요 기업들 중 삼성은 삼성의 전 계열사에서 임산부나 고령 등 면역력이 약한 직원들에게 재택근무를 하도록 허용했고, LG그룹은 유치원이나 초등학생의 자녀가 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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나의 가족을 돌아보자. 가족탄력성은 어떠한가, 역경과 어려움이 있을 때 어떻게 대처하였는가, 자신의 경험 중 구체적인 예

째 이로 인해서 잦은 다툼과 갈등이 벌어졌다. 둘 다 맞벌이를 하고, 감사하게도 어느 누구도 잘리지는 않았으나, 재택 근무를 해야 한다 라는 통보를 받은 이후 나랑 아내가 전부 재택 ... 근무를 하게 되었다.그런데 이런 상황에서 아이가 학교를 가지 않으니, 아이와 함께 있으면서도 일을 하루 종일 해야 하는 상황이 발생하는 것이다. 자연스럽게 아이 케어는 어떻게 할 것 ... 거나 아이 문제나 집안일 문제로 싸우는 일이 생기게 되었다.우리 가족은 이에 대해서 가족 끼리 규칙을 정하는 방식으로 역경 극복을 시도했다. 우선 아이와 다 같이 모여서 당분간 이러한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천과정에 대하여 정리하고 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시

성과 근로조건의 악화는 산업화가 진행되면서 더욱 심해지고 있다. 불규칙 근무와 급여 부족, 노동 환경의 악화 등이 그 대표적인 예이다. 특히 노동 환경의 악화로 인해 질병 발생률이 높아지 ... 에서는 휴가 제도나 재택근무 제도 등의 제도가 도입되고 있으며, 여성 근로자의 경력단절을 막기 위한 육아휴직제도도 시행되고 있다. 이는 다양한 산업 분야에서 근로자의 복지와 인권 보호 ... 의 감소와 불규칙 근무의 증가 등의 문제를 야기할 가능성이 있다. 따라서 산업 복지 제도를 적극적으로 개선하고, 노동자의 전문성 강화와 안정적인 일자리 제공 등을 통해 노동 시장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.

으로 기존의 수직적, 권위적인 조직문화에 균열이 생기고 있다. 재택근무와 유연근무제 도입 등 근무 방식도 달라지면서, 과거와 같은 방식으로는 조직이 효율적으로 돌아가기 어려운 상황이 많 ... , 글로벌화, 다양성 확대는 과거의 조직 운영 방식을 흔들고 있다. 예를 들어 코로나19 이후 재택근무가 확산되면서 물리적 공간 중심의 문화가 흔들렸고, 온라인 협업과 자율적 업무 ... 위계문화, 혁신문화, 팀 중심 문화 등으로 나뉜다. 위계문화는 권위와 질서를 중시하는 전통적 형태로, 상명하복이 뚜렷하고 규칙이 엄격하다. 혁신문화는 창의성과 자율성을 강조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.06

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우리나라 맞벌이 가족의 증가에 따라 일가족생활영역은 더욱 잠재력이 높은 가족생활교육의 영역입니다. 맞벌이가족을 위한 가족생활교육의 활성화 방안에 대하여 토론하시오.

적으로 수행하며, 주말에 가족과 시간을 보내는 반면, 자영업자 부부는 불규칙한 근무 시간과 함께 일과 가정생활을 더 복잡하게 조정해야 할 수도 있다.3) 맞벌이 가족의 지역적 분포맞벌이 ... 은 맞벌이 가족이 겪는 주요한 어려움 중 하나다. 이러한 사회적 지원의 부족은 맞벌이 가족의 삶의 질을 낮추는 중요한 요인이 된다. 특히, 긴 근무 시간과 불규칙한 근무 조건은 맞 ... 이 필요하다. 예를 들어, 기업은 유연근무제와 재택근무 제도를 도입하고, 정부는 이러한 제도를 활성화하기 위한 인센티브를 제공해야 한다. 또한, 정책적 지원은 맞벌이 가족의 경제

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13

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[건강가정론] 맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세 가지 이상 제시하여 설명하고 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시해 보시오

를 도입하다.맞벌이 부모들이 자녀를 양육하면서 일과 가정 생활을 병행할 수 있도록 유연한 근무 제도를 도입하는 것이 중요하다. 예를 들어, 재택근무, 유연 근무시간제, 탄력 근무제 등 ... 가 부족하여 비행 행동을 보일 수 있다. 이는 규칙을 어기거나, 반항적인 행동을 통해 부모의 관심을 끌려는 시도로 나타날 수 있다. 맞벌이 가정의 자녀는 부모의 부재로 인해 자기 관리 ... 능력을 배우는 데 어려움을 겪을 수 있다. 이는 자녀가 일상 생활에서의 책임감과 독립성을 기르기 어렵게 만든다.2. 해결하기 위한 대안1) 자녀의 양육문제- 유연한 근무 제도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[A+과제] 나의 가족을 돌아보자. 가족탄력성은 어떠한가, 역경과 어려움이 있을 때 어떻게 대처하였는가, 자신의 경험 중 구체적인 예를 한가지 들고 어떠한 자원을 사용하여 문제를 극복하였는지 서술하시오.

째 이로 인해서 잦은 다툼과 갈등이 벌어졌다. 둘 다 맞벌이를 하고, 감사하게도 어느 누구도 잘리지는 않았으나, 재택 근무를 해야 한다 라는 통보를 받은 이후 나랑 아내가 전부 재택 ... 근무를 하게 되었다.그런데 이런 상황에서 아이가 학교를 가지 않으니, 아이와 함께 있으면서도 일을 하루 종일 해야 하는 상황이 발생하는 것이다. 자연스럽게 아이 케어는 어떻게 할 것 ... 거나 아이 문제나 집안일 문제로 싸우는 일이 생기게 되었다.우리 가족은 이에 대해서 가족 끼리 규칙을 정하는 방식으로 역경 극복을 시도했다. 우선 아이와 다 같이 모여서 당분간 이러한 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.19

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 해커스 리더십 리더십과 관리를 비교 설명하시오

, 단기적인 계획과 목표를 관리한다. 3. 리더십의 중요성 및 시사점 현대사회에서는 재택근무, 원격근무 등 다양한 근무제도의 시행으로 인해 다양한 능력과 특성을 가진 구성원들이 함께 ... 지침을 설정하며, 규칙과 절차에 따라서 올바르게 업무를 수행하고자 한다. 또한 리더십을 통해 다양한 사람들과 효과적으로 협력하고, 코칭하며 영감을 줄 수 있다. 리더는 모두 ... 에게 일률적인 방식이 아니라 함께하는 구성원에 맞게 리더십 스타일을 조정하며 장기적인 안목으로 조직을 바라본다. 하지만 이와 달리, 관리자는 일관성을 추구하며 질서와 규칙 지향적이고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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자녀양육에 있어 부모의 잘못된 양육 방식 유형에는 어떤 것이 있으며, 그 원인과 문제점에 대해 생각해보고 바람직한 양육방식에 대해 서술하시오.

으로는 초과 근무 제한과 재택근무 옵션을 활성화하는 정책을 도입해야 한다. 부모가 집에서 자녀와 충분한 시간을 보낼 수 있을 때 방임적 환경이 개선된다.다. 과보호적 양육의 특징과 문제점 ... 고, 불안장애가 발병될 수 있다. 과보호적 양육은 지나친 보호와 간섭으로 자녀의 문제해결 능력을 약화시킨다. 일관성 결여 양육은 양육 규칙이 잦은 변경과 예외 처리로 자녀에게 혼란 ... 하는 방식이다. 이 양육 방식에서는 부모의 명령이 곧 진리이며, 자녀의 의견은 거의 존중되지 않는다. 규칙을 어길 경우 즉각적인 체벌이나 꾸중이 뒤따른다. 감정적 지지와 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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[A+ 레포트] 국내외 보건의료 정책 변화, 코로나 관련 레포트

는 실내 및 대중교통 내에서는 시민들 판단하에 자율적인 준수를 권고하고 있다. 실내·외모임 인원수 규제 종료, 재택근무 권고 종료, 식당 등에서 입장객 신원확인 의무화 종료, 1 m ... 하며 모임 인원 확대, 2m 간격 유지하며 방문 장소 인원수 확대· 마스크 착용 의무, 모임인원수, 거리두기, 재택근무 권고 등 모든 방역조치 해제· 마스크 착용 등 개인 방역수칙 ... )을 유지하면서 2021년 8월 23일부터 적용되는 3G(접종완료자, 완치자, 음성확인자)규칙 적용안을 발표하였다.베를린시는 먼저 7월 10일부터 방역 조치를 추가 완화하여 실내 모임

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30 | 수정일 2024.05.02

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(취미와예술) 코로나 19가 확산된지 1년 반이 지나면서 자신이나 우리 사회 구성원들의 취미생활이 어떻게 변화하고

고 살아가는데 코로나19로 인해 사회적 관계가 깨졌기 때문이다. 코로나19가 비말을 통해 감염됐다고 하여 일례적으로 피부 악수는 주먹 악수로 바뀌었다. 또한, 회사에서는 재택근무·비대 ... 점은 음식점의 명성, 상권 입지에 따라 명암이 엇갈릴 것이다.4) 재택근무 확산IT가 발달하며 재택근무는 우리에게 친숙하게 다가왔다. 오프라인에서 집단적으로 모여 근무하던 관행 ... 으로 출퇴근 근무가 일상적이었던 것뿐이다. 하지만, 코로나19의 사태로 재택근무를 경험한 기업들이 증가하며 향후 재택근무가 크게 증가할 것이다. 재택근무를 지원하는 화상회의 시스템

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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워라벨의 이해

하는 방식과 직업에 대한 관점에서도 이전 세대와 차이가 있다. 이들은 자율성과 유연성이 높은 일하는 방식을 선호하며, 일과 생활의 균형을 중요시한다. 이에 따라, 재택근무와 유연한 근무 ... 밸런스 관점에서 보면, 기업들은 근로시간을 줄이고 유연한 근무환경을 제공하려고 노력하고 있다. 이를 위해 재택근무, 유연근무제도, 일시적인 시간제 근무 등을 도입하고 있다. 또한 ... . 이, 규칙, 의사소통 스타일 등과 같은 모든 조직 내부의 문화적 요소들을 의미한다. 즉, 조직 내부에서 공유되고 인식되는 모든 것을 말한다.워라벨은 조직의 생산성과 성과에 큰 영향

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

의 정산기간을 평균하여 1주 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 조정하는 제도? 재택근무제 : 근로자가 정보통신기기 등을 활용하여 주거지에 업무 ... : 활용근로자당 연 최대 520만원의 간접노무비 지원[재택·원격근무 인프라 구축비 지원]- 지원대상 : 재택·원격근무를 도입하거나 확대 시행하기 위해 시스템, 설비·장비 등을 설치 ... 되는 지원 대상기업 월 60만원, 대규모기업 월 30만원 지원(임금의 80% 한도)4) 일·가정 양립 환경개선 지원? 사업목적일하는 시간과 장소가 유연한 근무제도를 도입·확대

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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[A+ 리포트, 리더십강의] COVID-19(코로나) 극복을 위한 필수 리더십과 적용

에 맞추어 원격 및 유연근무, 재택근무 조치 실시ㅇ 에너지, 자원 등 원격, 재택근무 시행에 심한 제약이 따르는 업종의 경우에는 보다 위생적이고 안전한 작업환경을 마련하고 개인 ... 카리스마적 리더는 현재의 규칙에 동의하지 않으며, 자신의 역량과 추종자의 존경심에 바탕을 둔 개인 권력을 행사(Conger&kaungo, 1987)변혁적리더십리더가 부하직원들로 하여금

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.30

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