"입사 테스트"의 검색결과 입니다.

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"입사 테스트" 검색결과 41-60 / 8,015건

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세스 고딘 린치핀 LINCHPIN 독후감

는 대학 졸업 후, 중소기업 마케팅팀에 입사했습니다. 대기업은 아니었지만 내가 하고 싶은 브랜드 기획 일을 맡을 수 있다는 점에서 만족스러웠습니다. 입사 초기에는 주어진 일만 했 ... 고, 소비자 반응을 분석해 A/B 테스트를 시도했으며, 고객 인터뷰까지 직접 진행했습니다. 밤 10시까지 야근하면서도, 그것은 '지시받은 일'이 아니라 '내가 만들어가는 일'이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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서울대학병원 연구사 연구직 연구간호사 임상연구직 인턴입사 최빈도기출문제

서울대학병원 연구사 연구직 연구간호사 임상연구직 인턴입사 최빈도기출문제 서울대학병원인턴연구사자기소개서, 서울대학병원인턴연구직실면접문제, 서울대학병원인턴임상연구직구두시험안내, 서울 ... 대학병원인턴연구직구술시험문제, 서울대학병원인턴연구사기출문제, 서울대학병원인턴연구직채용면접, 서울대학병원인턴임상간호사입사면접, 서울대학병원인턴임상연구직지원동기작성요령, 서울대학병원 ... 인턴연구사일반상식문제, 서울대학병원인턴연구원입사시험문제 서울대학병원인턴 연구직 면접을 준비하는 이들을 위해 본 자료는 실제 면접의 흐름과 출제 경향을 종합적으로 반영하여 구성된 통합

시험자료 | 27페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.08.16

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인사심리학 5장 사례연구

어 면접을 보는 방식을 채택하고 있는데, 이러한 것을 채택한 이유는 잘못 합격시킨 오류를 범하지 않기 위해서이다. 그렇기에 3시간 동안 입학 시험 테스트를 실시 한 것이고, 그 ... 테스트의 점수가 얼마나 높은지가 얼마나 알고 있는 지식이 많은지를 알려주는 지표로 삼은 것이다. 그리고 그러한 것을 바탕으로 면접을 진행한 것이다. 비용을 투자해 합격자를 뽑 ... 을 갖춘 지원자 수가 더 많으면, Hugh가 Dressen 박사와 가졌던 경험과 같은 개인적 경험이 입사를 결정하는데 한 가지 요인이 될 수 있는가? 왜 될 수 있다고 생각하는지 아니

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명

는 요소로 작용하고, 대부분의 기업들은 이를 바탕으로 입사지원자를 평가한다. 또한 기업별 요구하는 스펙이 달라 취업을 준비하는 대한민국 취업준비생들에게는 큰 부담이 되고 있 ... test)이라고도 부른다. 대개 서류심사는 필기시험·실기시험 등의 다른 시험방법을 보충하는 수단으로 쓰이나, 이 방법만으로 적격자를 가리는 경우도 없지 않다. 특히 일반 시험의 방법 ... 에 수행할 수 있는 능력정도를 측정하는 검사이다. 검사결과의 활용이라는 측면에서 크게 적성검사(aptitude test)와 성취도검사(achievement test)로 구분

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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조직의 스트레스 관리

를 내야한다는 부담감이 심해진 것이다. 또 고용에 대한 불안감도 영향을 미친다, 예전에는 한 직장에서 입사부터 퇴직까지 할 수 있을정도로 고용에 대한 부담이 적었지만, 오늘날 ... 기위한 조치였다. 두 번째로 모든 사원에게 각자 정신건강관리를 하는것의 중요성을 알리고, 입사할 때와 30세, 35세, 50세의 직원에게 건강관리 교육을 실시했다. 이러한 교육 ... 과 동시에 스트레스 증상을 수치화한 테스트를 진행하고, 테스트결과를 알렸다. 삼화은행의 종업원지원프로그램을 통해 근로자의 정신건강과 관련된 병가는 기존에 비해 70% 감소했고, 일반적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라. (1)

는데 이 직무는 영업, 기획, 마케팅이 이루어지며 세부적으로는 광고 영업/기획에서 광고와 관련한 전공을 보고, 글로벌 마케팅에서는 영어와 일본어 수준을 본다. 전형 단계는 서류-Test ... -1차 면접?직무수행 능력평가-최종 면접-입사로 이루어져 있다.여기에서는 역량을 크게 전공과 수행하는 업무 이해도, 어학 능력이 필요하다면 어학 능력 수준까지를 파악해야 한다 ... 에서 실제 부서에서 수행함으로 알 수 있다. 다음 어학 능력은 필요한 글로벌 마케팅, 해외 콘텐츠 세일즈에서 각각 파악할 수 있으며, Native 수준의 회화 및 어학 실력이 있는지 파악할 수 있는 테스트 등을 실행하면 될 것이다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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"SBAR를 활용한 의사소통" 관련 논문 요약정리 (간호관리학)

하였다.· 8주간의 오리엔테이션을 마치고 임상 현장에서 근무를 시작하는 입사 1년 미만의 신규 간호사· 인수인계와 관련한 SBAR 교육을 시행 받지 않은 자· 전자의무기록 인수인계 ... 는 2017년 3월 11일부터 2017년 12월 31일까지로 경기도 일개 종합병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 과정을 설명하고 동의를 얻었다. 설문에 대한 답 ... Statistics 23 프로그램을 이용하였다. 대상자의 일반적 특성과 측정변수는 기술적 통계분석을 시행하였고, 일반적 특성에 따른 자기효능감과 의사소통능력은 t-test로 분석

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2022.12.07

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

이 온정적이고 사교적이라거나, 안경을 쓴 사람은 깔끔하고 지적일 것으로 판단하는 것이 대표적이다. 취업을 준비하는 사람들은 입사 면접에 대비해 미용, 패션 등 외모 가꾸기에 신경 쓰 ... 아서 실제로 후광효과를 겪는 인사담당자들은 43.4%보다 많을 거라고 예상된다.과거에 영원한 2등 펩시콜라가 코카콜라를 따라잡기 위한 이벤트로 블라인드 테스트를 시행한 적이 있 ... 다. 행인들을 대상으로 블라인드 테스트를 한 결과, 펩시콜라가 맛있다는 쪽이 더 많았다. 그런데 브랜드를 보여준 상태에서는 코카콜라를 선택한 사람이 더 많았다. 나중에 불공정한 테스트였

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

한 스펙경쟁을 지양하고자 입사지원서에 공인 어학 성적과 자격증·수상경력·어학연수·인턴·봉사활동 등을 적는 칸을 없애고 LG그룹의 경영철학에 맞는 개인별 역량·직업·성격 적합도를 확인 ... 하는 테스트를 진행한다.현대자동차는 현업 부서가 수시 공채로 진행하며 집단적으로 실시했던 인적성 검사를 폐지하고, 현업에서 필요한 간소화된 필기 및 실무 테스트를 진행한다. 현업 부서 ... 채용 및 육성에 노력을 기울이고 있는데 GS칼텍스는 ‘인재의 다양성 확보’와 ‘스펙을 초월한 직무 적합 인재 채용’을 지속적으로 추진하고 있다. 이를 위해 입사 지원 절차를 단순

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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fractional distillation 예비 레포트

은 진행방향을 바꾸며 광선이 굴절에 의해 “휘어졌다”고 말한다. 굴절이 일어나는 표면의 한 점에 대해서 수직인 선에 대한 기울기로 입사각과 굴절각이 존재한다.입사각을 굴절각을라 할 때 ... , Jack, Mantle (100 mL), Extension code, Distillation set, Test tube, glovesprocedure1. Fractional ... distillation.② Distill a 25mL sample.③ Collect a distillate in small test tubes. (Do not discard the

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.21

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SK인포섹 기업 분석 리포트

하여 제시한다.또한 고객의 동의하에 모의 해킹 테스트를 하기도 하며 보안상의 문제점에 대한 해결방안을 제시 해준다. 설계된 보안시스템이 적절히 구현되도록 감리하며 보안점검과 문제점 해결 ... 이 끝나면 보고서를 통해 고객에게 그동안의 상황과 테스트 결과, 해결된 문제점, 비상대책 방침, 향후 조치 등을 알린다. 주기적으로 보안시스템의 유지·보수를 담당하기도 한다 ... 성을 본다.자기소개서 작성 항목은 성장과정, 성격 장/단점, 입사 동기 및 입사 후 포부, 업무 수행 관련 본인의 강점이 있으며 면접은 다:1로 인성과 직무를 같이 평가하며 복장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2022.02.05

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Si 실리콘 태양전지 결과레포트

?IEC 규격에 명시된 태양전지 성능평가 조건을 표준시험조건(standard test condition, STC)은 태양전지에 조사되는 빛의 스펙트럼은 AM 1.5 G 기준 스펙트럼 ... 이 이루는 각도를 θ라 할 때 AM=1/cosθ로 정의한다. 즉, AM 1.5는 θ가 약 48.2°일 때 (태양이 지표면으로부터 약 41.8°의 각도로 떠 있을 때) 지표로 입사 ... 하는 태양광 스펙트럼을 의미하며, G는 Global의 의미로서, 태양으로부터 직접 전달되는 직달광과 지표에서의 반사 및 대기입자에 의한 산란에서 기인하는 산란 광을 더한, 지표로 입사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.17

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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

하여 대규모 신입사원 채용을 진행함으로써 동기간 63명, 평균 연령 26세의 젊은 우수한 인재를 확보하였다.구체적으로 살펴보면, 별도의 서류심사 없이 지원자 전원에게 직무역량 테스트 ... 은 IT 직무 분야의 채용임에도 높은 여성고용률(45%)을 기록하였으며, 6월 기준 최근 2년간 입사한 신입사원의 퇴사율은 0%로 젊은 인재에게 안정적인 근무환경을 제공하고 있다.그리고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

하는 방식이 주목받고 있다. 특정 소프트웨어 숙련도를 요구하는 IT 직군의 경우, 면접 과정에서 실무 테스트를 진행하거나 포트폴리오를 검토하는 방식이 활용하거나, 글로벌 기업들은 지원 ... 의 전문성과 프로젝트 경험을 확인할 수 있다. 포트폴리오에서 디자인의 완성도, 활용 툴의 다양성 등을 종합적으로 평가할 수 있으며, 필요한 경우 디자인 툴 활용 능력 테스트를 추가 ... 을 바탕으로 한 프로젝트 수행 능력을 검토하여 지원자의 전문성을 판단한다. 필요한 경우에는 디자인 툴 활용 테스트를 진행하여 실제 기술 숙련도를 검증할 수 있는데, 이를 통해 지원자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

에 체제로 전환하여 모집을 하고 있는데, 이는 기업이 인력채용의 전문성과 유연성을 확보할 수 있고 지원자의 입장에서는 근무할 업무부서 및 직책도 모른 채 지원한 후 입사해서 알 ... 에 적합한 지원자가 직접 선발에 참여할 수 있는 기회를 제공하는 채용방식으로 순혈주의를 양상하고, 조직 내 입사기수 이기주의를 유발시킬 수 있기 때문에 순혈주의가 강력한 분위기 속 ... , 해외정보를 얻을 수 있으므로 실제적인 기대감을 갖게 되어 이직을 줄일 수 있다고 보고 구성원의 추천을 효과적인 모집의 원천으로 보았고, 입사 후의 실제 작업성과에서도 일반적으로 친지

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

. 본론 1. 선발 요소 1) 신체능력 신체능력은 신체적 노동이 필요한 현장에서 특히나 중요하게 고려하나, 대개 기업들은 입사자 전체를 대상으로 신체 계측, 혈액 검사, 혈압 측정 등 ... 의 기초적 신체검사를 진행한다. 이는 입사자가 정상적인 직무 수행이 가능한 신체 상태인지를 판별하기 위한 목적이다. 전자의 경우는 강한 체력이 요구되는 직무의 선발 과정에서 주로 ... 예시로, 유럽과 미국에 위치한 경영대학원에서 요구하는 GMAT(Graduate Management Admission Test)는 경영학 석사 과정을 준비하는 사람들이 필수로 응시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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관심기업의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서 작성 A+ (9/10) 자료

을 관리하였던 공급망 관리의 전문가입니다.그런 쿡은 컴팩 부사장으로 있다 1998년 애플에 입사했는데 그는 평균 70일치 넘게 쌓여있던 애플의 악성 재고를 2년만에 무려 10일치 ... 적으로 개발해낸 자율주행 시스템에 시범주행 거리 테스트를 대폭 늘렸습니다.2023년 45만마일을 테스트 하였고 2022년 당시에는는 시범 주행 거리는 8만3900마일에 불과하였지만 무려 4

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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A+ 생산관리) 변화하고 있는 제조 기업 한 곳을 선정하여 해당 기업의 경영/생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 해당 전략 및 생산 형태가 기업이 생산하는 제품 또는 서비스의 가치를 높이기 위해 적절한지 본인의 생각을 서술하세요.

조명, 의료 기기, 가전 등 제조 중심의 형태였으나, 4차 산업혁명을 통한 정보통신기술을 활용하여 스마트 공장을 구축 하였다. 지멘시니어라 불리는, 평사원으로 입사하여 지멘스 ... 에는 기술적으로 실현 가능하다고 판단이 되면 제조와 테스트 과정을 거쳐 제품을 양산하는 방식이었으나, 현재는 시뮬레이션으로 제품을 테스트하고, 그 결과는 제조공정으로 보내

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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바이오소재 (Drug release test 실험)

유기바이오소재실험 결과레포트Drug release test서론약물 저장도저장도를 구하기 위해서는 나노입자를 만드는 과정 중, washing 과정에서 분리한 상층액을 UV ... nanoparticles for the treatment in alopecia." Biomaterials research 23.1 (2019): 16Drug release test ... 한다.UV-vis spectroscopyUV-vis 영역의 빛을 입사시켜 물질의 특성을 관측할 수 있는 관측법이다. 입사한 빛과 시료를 통과한 빛의 intensity를 비교

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.03

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

하기 위해 산행면접, 맥주파티, 오디션을 통한 채용, 면접장소의 변화, UCC의 활용, 블라인드 테스트 등의 기존 전형적인 채용 방법의 변화를 주기 위해 노력하고 있다. 이브자리 ... 는 산행면접을 실시하고 있는데 매년 인성적성 검사와 1차 면접 합격자에 한해, 산행면접과 체력테스트를 실시하고 있다. 심신(心身)이 건강한 인재를 선발하기 위한 면접으로 지원자 ... 차에 걸쳐 시사 상식 퀴즈, 토론 등 직무역량 테스트, 업무현장미션 등을 통해 매주 탈락자를 가린 뒤 마지막 4주차에 임원 심층면접과 임직원 30인 평가를 통해 우승자를 뽑는다. 롯데백화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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