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"인간능력개발조직" 검색결과 41-60 / 68,050건

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    교육학 암기카드 2(평가,행정)
    하였느냐의 문능력 저하, 집단 간 갈등 야기, 조직의 문제해결력 저하 2. 인간적 가치체제 따르는 조직(성숙 조직풍토) : Y이론에 근거하여 인간을 긍정적이고 성숙한 인간으로 취급, 신뢰 ... 하는 인간관계가 형성되어 대인관계능력 증가시키고 집단 간 협동, 융통성 증가되어 결과적으로 조직의 효과성이 증대됨 아지리스의 미성숙-성숙 이론 2 3. 개인의 성숙이 곧 조직의 성장 ... 만 보상, 경쟁 중시 통합문화: 성과와 인간 모두에 높은 관심, 인간의 존엄성 바탕, 구성원 스스로 잠재력 개발, 협동, 창의성, 자율성 핼핀과 크로프트의 학교조직풍토론 1 개방
    시험자료 | 17페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석
    의 정의를 살펴보면 Spates는 종업원 잠재력을 개발해 최대 성과를 확보하게 처우하고 조직하는 방법과 관련한 규범으로 보았고 Pigors와 Myers는 종업원이 그들 능력을 최대한 ... 적으로 발전하는 분야다. Nadler는 개인 차원에서 이루어지는 교육훈련을 인적자원개발로 보았고 인적자원개발은 개인, 사회, 조직 목표 실현에 이바지하는 인간 훈련, 개발, 교육의 오랜 ... 프로그램 개발과 이를 통한 학습활동에 중심을 두었다. 이는 프로그램의 개발, 학습활동이 개인, 조직에서 긍정적인 영향을 미친다는 사실을 강조해 HRD를 행동 변화와 능력 개발을 위한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오
    한 자원이다. 따라서 조직체의 장기적인 성패는 인적자원의 능력 수준과 이의 효과적인 활용에 달려 있다. 그러므로 인적자원의 잠재 능력을 최대한으로 개발하고 이것이 조직체의성과 달성 ... 하였다. 김진옥(1998)은 인적자원개발의 목적에 대해서 조직문화의 측면에서 다음의 3가지를 언급하였다. 첫째는 인간은 일 속에서 삶의 만족과 보람을 느끼면서 끊임없는 자아성취를 이루 ... 기 때문에 개인의 욕구충족과 조직성원의 잠재능력 개발을 위한 목적이라고 하였다. 둘째는 조직의 생산성향상과 조직성원의 노동능력향상을 위한 것이라고 하였으며, 셋째는 조직문화형성
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13
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    인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안
    의 형성과 유지 여부로 인생의 성공과 행복을 좌지우지한다고 본다. 인간에게는 자기가 속한 조직에서 좋은 인간관계를 통해 자신의 잠재능력의 발휘와 성취감을 가지고 삶의 보람을 느끼게 하 ... 성에 대한 학습을 통한 개발을 위한 가장 첫 걸음은 리더의 성찰능력과 자아인식능력의 개발이 될 것이다. 이를 전제로 자신의 역할 및 책임에 합당한 환경분석능력과 조직개발능력, 업무관리방법 ... 고 받을 수 밖에 없기 때문에 인간관계에 있어 바른 리더십 정립은 매우 중요하다.인적 자본이 개인의 능력에 기초하는데 이러한 사회적 자본의 유형은 조직 내적 자본과 조직 외적 자본
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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    인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요
    과 관련된 제반 활동을 계획하고 조직, 지휘, 통제 하는 것이라고 할 수 있으며 잠재적 인적 능력 개발과 이를 활용하기 위해 인적자원을 효율화에 대한 수단을 마련하는 것이다. 2) 인 ... , 복지 등을 중요시하여 조직을 통해 개인적 목표가 달성될 수 있도록 해야 한다. 이는 결국 장기적인 인적자원의 육성과 개발을 통해 개인 능력과 가치를 높이는 방향으로 목표를 설정 ... 을 효율적으로 이용하여 생산능력을 향상시킬 수 있다. 두 번째는 경영자가 근로자를 효율적으로 활용할 수 있는 시스템을 개발하고 근로자 근로의욕을 증진하는데 최선을 다해야 하는데 이로
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    A+임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오
    I. 서론권한 부여란 일반적으로 개인이 자신의 능력과 자원을 적극 활용하여 자립성, 자주성, 자기관리 등의 능력을 개발하는 것을 말합니다. 이 권한 부여 개념은 개인 및 조직 ... 및 단체, 조직 및 사회 전체에 적용됩니다. 개인의 힘이란 개인이 자신의 능력을 인식하고 이를 바탕으로 적극적으로 학습하고 개발하는 능력입니다. 집단 부여란 조직 내 구성원이 함께 ... 시스템은 인간의 생물학적, 심리적, 사회적 특성을 결합하여 형성된 시스템입니다. 이러한 인간 시스템은 개인이 자신의 능력을 인식하고 자신의 삶을 풍요롭게 하기 위해 개발한 능력에 큰
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08
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    [A+레포트] 인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.
    의 만족도와 조직의 성과 향상을 촉진한다. 또한, 개인의 직업적 성장과 개발에도 기여하며, 개인의 능력과 경력을 더욱 향상시킬 수 있다. 인간관계역량을 향상시키기 위해 꾸준한 훈련 ... 과 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있다. 또한, 팀원 간 신뢰와 상호 존중은 팀의 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 이는 조직의 성과 향상과 직원의 만족도 증진으로 이어진다.둘째, 인간 ... 관계는 갈등 관리와 문제 해결에 도움을 줄 수 있다. 조직 내에서 갈등은 피할 수 없는 현상이며, 이를 잘 관리하고 해결하는 능력은 중요하다. 좋은 인간관계를 통해 갈등이 발생
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28
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    대인관계능력 중간고사 시험자료, 정리본
    1 주차 대인관계능력 - [대인관계의 기초와 이해] ● 대인관계의 심리학적 이해 ● 대인관계란? -인간과 인간 사이의 관계 -대역할관계 : 사회적 역할로 맺어짐 -대인관계 ... 관계능력의 하위개념 팀워크 리더십 갈등관리 협상 고객서비스 직장생활에서 사람들과 함께 목표를 공유, 원만한 관계 유지, 책임감 있게 업무를 수행 직장생활에서 업무수행에 있어 조직 ... 의 비전, 목표 제시 조직구성원 성과향상에 도움을 주고 동기 부여 조직구성원 사이에서 타인의 생각 및 감정을 이해, 배려하여 갈등을 원만히 조절할 수 있는 능력 다양한 의견 수렴
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20
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    HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법
    1HR과조직시스템의 이해 중간고사.hwpHR과 조직시스템의 이해-중간고사-1. 훈련과 개발(22점)01. 훈련개발의 개념: 조직이 완벽하게 우수한 능력을 가진 종업원을 채용했을지 ... 개발 : 개인능력 개발의 측면; 훈련개발기법, 근로자관리 및복지운영기법, 노동관계법, 안전보건관리 등에 관한 교육조직능력 개발차원; 노사관계관리, 조직개발, 조직문화개발 등에관한 ... 개최→ 적극적인 참여↑ 해결능력↑- 평가센터제도 : 종업의원 장래성을 체계적으로 예측·경력개발위해 기업 내의 유사한 조직계층종업원들을 며칠간 합숙시키고 다양한 방법 통해 능력개발
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04
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    경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리
    화: Specialization, 표준화: Standardization, 단순화: Simplification) - 한계: 인간소외현상, 직업의 단순화, 해고의 수단 (2) 조직 ... 화 중심의 사고 - 관리원칙: 페이욜 - 페이욜 관리 14법칙 - 관료적 조직 구조의 기틀 =>산업혁명시대에 잘 맞았다. - 한계 : 이후의 사회적 맥락과 인간을 이해하지 못함 (3 ... 시키고 궁극적으로는 생산성 향상에 매우 중요하다 : 인간관계와 종업원 행동에 주목 (4) 관료적 조직의 유연성 문제 - 1980년대 이후로 조직들은 엄격한 규칙과 계층을 고수하게 보
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26
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    호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식
    호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험 ... 개발과 직무수행능력 향상에 초점을 두고, 구성원의 성장과 발전을 독려하며 구성원의 변화가능성에 대해 신뢰를 기반으로 조직목표 달성을 위해 역량을 개발하도록 지원하며 동기부여 하 ... 수인 쪽이 제기되는 아이디어가 많다.아이디어 수가 많을수록 질적으로 우수한 아이디어가 나올 가능성이 높다.일반적으로 아이디어는 비판이 가해지지 않으면 많아진다.인간 관계 능력감수성
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09
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    간호관리 요점정리
    하게 배분하는 과정인사: 조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 유능한 조직구성원을 확보하고 적합한 업무를 배정하여 조직의 성과를 극대화하고 구성원의 능력을 육성·개발하여 유능한 인재 ... - 주요협상에서 조직을 대표한 계약체결이나 협상간호관리자의 기술·개념적기술, 인간관계기술, 실무적기술개념적기술-전체적으로 환경과 조직의 복잡성을 이해하고 대처할 수 있는 능력으로 조직 ... 구성원 개인의 활동이 어떻게 조직목표에 연결되는가를 이해할 수 있는 능력과 판단력을 포함 *최고관리자에게 많이 필요함*·인간관계기술(인간적기술)- 다른사람과의 대인관계능력
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11
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    간호관리학 인적자원관리 시험자료
    게 됨경험적 방법? 인간관계능력의 향상을 목표로 내가 누구이며, 나 자신에게서 무엇을 배울 수 있는가를 깨우치게 하며 자신을 개발하는 방법역할연기법- 인간관계에 대한 태도 개선과 인간 ... 이 생각하고 느끼는 것을 정확하게 감지하는 능력과 이 능력에 입각하여 적절하고 유연한 태도와 행동을 취할 수 있는 능력을 갖게 함교류분석- 조직 내 인간관계 개선을 위해 많은 조직 ... 교육 유예신청이 가능하다④ 간호관리자 교육? 조직의 핵심가치와 목표 달성을 위해 간호사들을 지휘, 감독하거나 관리적 의사결정을 담당하는 관리계층을 대상으로 체계적인 관리능력을 개발
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29
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    인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)
    합니까 ?"0"② 회사 내․외부의 환경에 대한 정보 파악능력이있습니까?"0③ 업무의 처리방법을 신속하게 판단하고 적기에 적절하게 처리하는 능력이 있습니까?0"④ 자신,조직의 주장 ... 습니까?"0③ 업무의 처리방법을 신속하게 판단하고 적기에 적절하게 처리하는 능력이 있습니까?0"④ 자신,조직의 주장을 타인에게 논리적으로 설득하거나협상하여 목적한 바를 달성하는 편 ... 장용((3) 업적능력평가기술서(4) 잠재성 평가작성자인사기획실XXXtttt@kkk.comⅠ. 20XX년 인사고과 시행 일정구분월23FromTo
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12
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    임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오
    하도록 하는 관리기법이다. 관리자가 조직구성원에게 권한을 위임하면 참여의식이 고취돼 사기가 제고될 뿐 아니라 잠재능력과 창의성이 개발된다는 것이다(Newman, 1963).임파워먼트 ... 의 사전적인 의미는 자신이 원하는 바를 얻을 수 있는 능력을 개발하고 타인의 생각, 느낌, 행동에 영향을 끼칠 수 있는 역량을 증진시킨다는 것이다. 짐머만과 라파포트 ... , 전문적 지식능력 등의 개인적 특성이 직무에 긍정적인 영향을 끼치도록 해야 한다.2/ 관계 임파워먼트 : 다른 직원들과의 조직적인 협력관계를 구축하는 등 직무수행과 관련된 상호관계
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10
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    사회복지 실천의 궁극적 목적과 목표에 대해 설명하고, 사회복지실천의 자세에 대해 논하시오.
    시킨다. 두 번째로 개인을 둘러싼 환경 체계의 원활한 상호작용 촉진이다. 인간의 기본적 욕구를 충족시키고 자신의 잠재적 능력을 개발할 수 있도록 도와주는 사회정책, 서비스, 자원 ... 적 기능을 촉진, 유지, 회복, 강화 시키는 것이다. 인간과 사회 환경 간의 상호작용을 보는 생태체계관점에 기초하여 개인, 집단, 가족이 자신들의 문제해결 능력과 대처 능력을 향상 ... , 프로그램을 계획하고 공식화, 시행하는 것이다. 기본적인 인간 욕구를 충족시키고, 인간능력을 발전시키기 위해 필요한 사회 자원, 서비스, 기회 등의 환경체계가 원활하게 상호작용 할 수
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26
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    (A+) 조선대학교 CU리더십
    성 (원만한 사회관계를 구축할 수 있는 능력) 진실성 (진솔함, 신뢰성과 같은 자질을 가진 것) 3주차 리더십 철학 X이론 인간의 본성 일하기 싫어한다, 지시나 통제를 필요로 한다 ... 은 리더의 능력을 시험 받는 단계) 8주차 건설적 환경 구성원들의 최고 기량을 발휘하게 만드는 환경 건설적 환경 조성 방법 1. 구조 제공하기 (조직의 목표를 제시) 2. 규범 ... 차 리더십이란? 로스트 : 리더와 구성원들 상호간 영향을 미치는 과정 특성이다(타고난 자질) 능력이다(타고난 기량, 습득도 가능) 스킬이다(어떤 과업을 효과적으로 성취하기 위해 개발
    시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.10.15
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    공기업 NCS모듈형 교수자용 요약집
    NCS 요약집 1. 의사소통능력 2. 수리능력 3. 문제해결능력 4. 자기개발능력 5. 자원관리능력 6. 조직이해능력 7. 대인관계능력 8. 정보능력 9. 직업윤리 ▶의사소통능력 ... . 경력개발능력 ?경력개발이란? 개인이 경력목표와 전략을 수립하고 실행하며 피드백하는 과정, 한 조직의 구성원으로서 조직과 함께 상호작용하며 경력 개발 -경력계획 : 경력 관련 목표 ... 대면으로 시공간을 초월하여 네트워크상에서 인맥을 형성하고 관리 ?조직차원에서 인적자원 능동성 : 능동적이고 반응적인 성격 개발가능성 : 많은 잠재능력과 자질을 보유 전략적 중요
    시험자료 | 43페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.11.12 | 수정일 2025.01.10
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 할인자료
    또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. 1.서론 심리학은 인간과 동물의 행동 및 심리과정을 과학적으로 연구하는 경험과학의 한 분야이다. 초기에는 심리학 ... , 소비자의 형태로 연결고리가 형성된다. 따라서 현대의 인간사회를 구성하는 가장 큰 범주가 된 셈이다. 조직 오늘날 인간은 사회적 동물이기 때문에 조직을 떠나서 살수 없는 존재다 ... . 따라서 우리가 살고 있는 사회의 조직에 대해서 공부할 필요가 있다. 즉 산업 속에 있는 조직에 대해서 공부하는게 중요하다. 심리 인간의 삶이 대부분 조직에서 이루어진다해도 가장 중요
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19
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    경영학개론 - 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정
    , 구성원들의 자율능력 개발과 발휘를 중시하는 관점의 셀프리더십, 임파워먼트, 슈퍼리더십- 구성원들의 자율역량에 대한 인식 변화 : 조직과정의 부분적인 문제가 아니라 본질적인 문제 ... 과 방향성을 개발하고 전달한다. 리더는 조직 구성원들이 공유하고 추구할 수 있는 비전을 제시하여 조직의 목표 달성을 돕는다.- 의사소통과 의사결정: 리더는 조직 내에서 의사소통 ... 적 리더 : 미래를 예견하여 비전을 만들고 기업조직에 유연성을 유지시키며 전략적 변화가 가능하도록 부하들을 임파워먼트시킬 수 있는 능력이라고 1987년 미국의 경영학자인 Byrd
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03
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2025년 11월 23일 일요일
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- 작별인사 독후감
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