"이직관리이론"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 조직행동론 정리 간호관리학 시험 간호사 이직 인사업무수행계획 인적자원 일반경영학 요약 간호현장 전략적간호관리

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"이직관리이론" 검색결과 41-60 / 4,178건

간호관리학case based learning

음을 여러 번 언급하였다고 한다. 신규간호사 P의 핸드폰은 꺼져 있는 상태이며 여전히 연락이 되지 않는 상태이다. 당신이 간호 관리자로서 어떻게 하면 좋을지 이직관리의 측면과 직무 ... 스트레스 관리측면에서 접근하여 생각해보세요.이직관리 측면1. 이직 원인 파악 : 개별 면담을 진행하여 무단결근에 대한 원인을 파악한다. 동기들의 말대로 자신의 적성과 맞지 않 ... 직무만족도를 높이도록 한다.2. 이직 관리 : 개별 면담 후 이직을 원한다면 이직 과정과 절차에 대해 설명한 후 남은 재직 기간 동안에는 직무의 책임을 다하여야 함을 설명한다.3

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

의 참여 촉진을 위해 영향력을 행사한다. 대부분의 조직은 날로 복잡하고 급변하는 조직 내외의 환경적 도전에 직면하고 있지만 전통적인 관리이론 및 관행들이 그 환경적 변화를 충분히 반영 ... 가 하지만 리더의 집단분류결정을 주도하는 것은 부하직원의 특성이다.2. 리더십에서 내집단과 외집단의 특징교환이론에서 리더는 조직 전체의 구성원을 내집단과 외집단으로 분류하여 관리 ... 한 관계의 질을 발전시키고 결정하는지를 강조한다. 교환이론에서 리더는 조직 전체의 구성원을 내집단과 외집단으로 분류하여 관리하게 된다. 리더와 구성원 간의 관계에 따라 리더는 집단 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

면 간호사 전체의 평균 이직률이 2014년 12.6%, 2015년 12.4%로 감소하였으나, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%, 2015년 33.9%로 증가하는 추세로 신규 ... 간호사의 이탈을 막기 위한 효율적인 인력관리가 필요함을 나타낸다.프리셉터 제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득하도록 하여 간호 ... 판을 제공한다. 이러한 프리셉터십 과정을 통해 신규간호사는 학교에서 이론으로만 배우던 간호를 실제 현장에 어떻게 적용되는지 직접 보고 배운다. 이는 이론과 실제의 간호 간격을 줄여

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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(A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성

‘핵심인재의 이직 문제’가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성1. 직원 이직에 따른 기업의 비용 손실이직의사와 이직률이 급격히 높아지는 경영환경에서, 인적자원의 관리는 매우 중요 ... 의 2요인 이론’(권구혁 외,2016)에서 이직 문제의 해답을 배울 수 있었다. 그것은 기업이 ‘보너스, 일회성 정책’과 같은 단기적인 위생요인에 치중하기보다, 인재 스스로가 성장 ... 하다(이철선,2007). 혹자는 이를 고용으로 해결 가능한 가벼운 사안이라고 생각한다. 하지만 이직은 기업의 재정손실을 야기하는 심각한 문제이다. 예컨대 최근 3년간 31%의 중소

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15

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간호관리학 오답노트 20문제

함으로써 조직의 효율성을 높인다고 보았다.9. 창의적인 방법을 고안하여 간호사의 이직률을 낮추려고 할 때 가장 많이 적용되는 이론은? (3번 → 1번)? 카오스이론? 시스템이론? 행정관리 ... 의 결근율 및 이직률, 간호연구, 간호원가, 비용 편익3. 간호관리의 체계모형에 대한 내용으로 옳은 것은? (2번 → 4번)? 투입 ? 간호생산성 → 산출? 과정 ? 간호업무량 ... 충족, 성취감 향상, 인간에 대한 긍정적 태도 및 관리 훈련의 중요성을 일깨웠다.8. 상황이론이 관리에 미친 영향은? (3번 → 4번)? 인간의 사회적 욕구충족이 생산성 향상

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (2)

경영학개론다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.서론리더십최초의 리더십 이론은 1900년대에 "위대한 사람 이론"에서 시작되었다. 리더십에 대한 인식과 이론의 접근은 크게 (1 ... ) 특성 이론, (2) 행동 이론, (3) 상황 이론의 세 가지로 구분된다. 특성 이론은 1900년대에 처음 시작된 리더십 연구의 가장 긴 역사를 가지고 있다. 성공한 사람들은 보통 ... 을 신체적 특성, 지능, 성격과 감정, 관리 능력 등으로 분류하고 관찰방법, 동료의 기술, 리더 자기평가, 리더의 주요 특성, 인생사 분석 등의 방법을 통해 연구하였다.20세기 중반

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

● 주제인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 주요 내용3. 인 ... 전략적 접근이 요구됩니다.본 리포트는 인적자원관리의 이론적 배경과 주요 내용, 특징을 통해 인적자원관리가 조직에 미치는 영향과 중요성을 논의하고자 합니다. 이를 토대로 현대 조직 ... 에서 다양한 활동과 기능을 통해 조직의 목표를 달성하는 데 기여합니다. 주요 내용은 크게 채용, 교육 및 개발, 평가 및 보상, 유지 및 이직 관리로 구분할 수 있습니다.1) 채용은 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

하지 못한 지도성이라고 할 수 있다.과업중심과 인화 관계가 높은 관리자는 높은 업적과 낮은 불만, 이직률 저하 등을 가지고 오지만 인화 관계와 과업중심이 낮은 관리자는 업적 저하 ... 교과목명 : 리더십 LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해 보시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 관심을 가지고 업무 대부분을 외부에서 처리하는 경향이 있으며 조직 전체 프로그램에 관해 대부분 관여하지 않고 합리적인 경영관리가 이루어지지 못한다. 세 번째로 과업중심 지도성이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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가족학 ) 가족해체에 따른 한부모 가정 청소년을 위한 복지 실천 방안은 무엇이 중심이 되어야 하는지에 대해 의견을 제시하시오. 외7개

의 이직 의도에 큰 영향을 끼친다. 이론적인 측면에서 볼 때, 인간관계 이론은 조직의 효과성이 단순히 기능적인 요소나 명확한 규정에만 의존하는 것이 아니라, 개인 간의 상호작용과 관계 ... 것들이 있으며, 자존감을 향상시킬수 있는 방법을 논하시오.3. 현재 우리나라에서 가장 시급한 아동복지 서비스가 무엇이라고 생각되는지에 대하여 자신의 견해를 밝히시오.4. 조직이론 ... (관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다.5. 사회복지 정책 분석 틀 중 가장 중요하게 생각하는 부분

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.12.28

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문제 1) 다양한 삶의 영역에서 결합된 스트레스 경험으로 인해 발생되는 바람직 하지 않은 결과를

했다. 이와 같은 거래적 리더십은 상황적 보상, 예외에 의한 관리까지 두 가지 요인으로 구성된다. Hater와 Bass(1988)는 수정이론에서 예외에 의한 관리를 적극적 예외에 의한 ... 을 넘어서게 되면 나타나는 신체적 긴장, 걱정, 흥분 상태라고 할 수 있다. 이와 같은 스트레스는 조직구성원에게 심리적, 생리적 손상을 미처 이직과 결근의 주요 원인이 되기도 하며 조직 ... , 결근 증가, 높은 이직률, 낮은 생산성이나 비효과적 수행으로 이어질 수 있다(Cartwright & Cooper, 1997). 가장 큰 스트레스 원은 높은 직무 요구, 건강보험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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간호관리 개념 이해 보고서

사와의 의사소통을 향상시키기 위해 새로운 세대 간호사의 사고방식과 생활방식에 대한 깊은 이해와 탐색이 필요하다. 이직에 관련해서는 간호사의 이직이 간호 관리자의 역량과 전부 연관 ... 었다. 주로 간호 관리자가 겪는 어려움은 간호부와 간호사 사이에서의 갈등, 경직된 간호부의 태도로 인한 답답함, 요즘 세대 간호사와의 의사소통에 대한 어려움, 이직에 대한 불안감 ... , 이직으로 인한 병동의 인력부족에 대한 스트레스, 신규간호사 이직이 자신의 역량 부족이라 판단하는 간호부의 태도였다.간호 관리자의 역할 중 참여자들이 가장 신경 쓰는 일은 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 대해 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.

과학적 관리법과 호돈연구는 현대 경영학과 조직 이론의 기초를 형성하는 중요한 연구들이다. 이러한 연구들은 조직 내에서의 효율성을 극대화하고, 생산성을 향상시키기 위한 다양한 관리 ... 로 이어질 수 있다. 실제로, 인간관계운동을 기반으로 한 관리 방식을 채택한 조직들은 평균적으로 이직률이 20% 낮아졌다는 통계도 있다. 인간관계운동은 또한 관리자가 직원들의 정서 ... 환경은 과학적 관리법과 인간관계운동의 이론을 결합하여 효율성과 인간 중심의 관리를 동시에 추구하는 복합적인 특징을 지닌다. 20세기 초반 테일러의 과학적 관리법은 작업의 효율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

내용이 직무에 이전되어야 한다.: 직무에 긴밀하게 필요한 훈련을 제공, 직접 직무에 응용할 수 있어야 함? 훈련개발과 학습이론: 조직들은 종업원들이 새로운 지식과 기술을 학습 ... 하고 다견사원 / 기본적 지식, 기술, 능력에 초점, 협동심, 책임감제고* 감독자 훈련개발 (직장, 계장, 대리) 작업현장의 직무감독, 직무개선, 리더싶 능력의 개발* 중간관리자 훈련 ... 개발(MTP): 작업지도기능, 작업개선기능, 부하통솔기능 이외에 관리의 원칙, 조직의 검토, 회의진행방법등 추가 구성 / 팀장·부서장(15명내외)들이 정기적인 모임을 통해 부서간조정

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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병리, 간호이론, 간호연구 졸업시험 준비 답안

만족을 매개로 하여 이직의도를 감소시킬수 있으므로, 간호사의 욕구만족과 직무만족을 효과적으로 관리할 필요가 있음을 논의. ... 의 단계를 형성한다는 동기 이론 중 하나로, 1943년 미국의 심리학자 에이브러햄 매슬로가 발표함.하나의 욕구가 충족되면 위계상 다음 단계에 있는 다른 욕구가 나타나며 이를 충족 ... 적인 일반 욕구를 넘어섰다고 하는 뜻에서 메타 욕구라고 표현하기도함.임상간호사의 욕구만족과 이직의도의 관계에세ㅓ 직무만족의 매개효과김화진, 신선화, Journal of The

시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.28

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교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)

되는데, 실물 옵션 이론은 ‘옵션’이라 불리는 기업의 가용능력 개념을 인적자원에도 적용하여 미래의 갑작스러운 사건에 적절하게 대응하기 위한 기업의 인적자원관리 제도 및 투자를 의미한다. 이 ... 을 수렴하는 절차를 마련하고, 매력적인 복지 제도를 제공함으로써 직원들의 이직률과 생산성을 관리할 수 있다.12.3.2 용량과 조합의 불확실성 관리용량의 불확실성이란 필요한 직원 수 ... 교과목명:주제: 교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)-목 차-12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리의 옵션12.3.1 회수의 불확실성 관리12.3.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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간호사의 스트레스 관리와 자기돌봄(self care) 레포트_간호학과 레포트 A+자료

: 2025년 9월 3일목 차1. 서론2. 간호사의 스트레스 요인3. 간호사 스트레스의 영향4. 간호사 스트레스 관리 이론적 배경5. 스트레스 관리 전략6. 자기 돌봄(Self ... ? 국가적 보건의료 인력 관리에 위기 초래? 환자 안전과 공공 보건의 질 저하? 사회 전체 의료비 증가4. 간호사 스트레스 관리 이론적 배경4-1. 스트레스 이론? Selye의 일반 ... 간호사의 스트레스관리와 자기 돌봄(Self-care)REPORT작성자명 : O O O담당교수 : O O O 교수님담당과목 : 간호학개론작성일자 : 2025년 9월 1일제출일자

리포트 | 6페이지 | 3,600원 (10%↓) 3240원 | 등록일 2025.09.03

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

률 및 이직률과 성실성5. 팀워크와 성실성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론성격 심리학의 대표적인 모형인 빅 파이브(Big Five) 성격이론에서 성실성(Conscientiousness ... 는 것으로 나타났다. 본 과제에서는 먼저 성실성의 개념과 주요 특징을 살펴보고, 이어서 성실성이 조직시민행동(OCB), 직무수행 성과, 결근률·이직률, 팀워크 등에 어떠한 영향 ... 으로 나타나 실무 능력 향상에 기여함을 시사했다. 종합하면, 성실성은 목표 달성을 위한 꾸준한 노력과 자기관리를 바탕으로 직무 능력을 극대화하므로, 조직은 성실성 높은 구성원을 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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[경영학개론_학점A+]조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십의 발달과정과 각각 리더십이론의 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합한 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시하세요.

하여 장단점과 적합성을 제시하세요.주제2: 조직 구성원 관리 중 하나인 퇴직관리가 무엇이고, 왜 중요한지를 이론적 접근과 실제 경험한 내용을 바탕으로 제시하세요.주제3: 주식시장이 ... 적으로 활용하는 것 등과 관련한 전략이다.(3) 퇴직관리 사례삼성전자는 인재 육성을 하는 방식으로 이직 방지를 하고 있다.자체적인 인재 육성을 통해서 자사가 키운 인재를 자사에 최대한 ... 경영학개론주제1: 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십의 발달과정과 각각 리더십이론의 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합한 리더십을 선정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

, 간호관리자인 수간호사선생님에게는 현대적 리더십 이론의 감성리더십이 요구된다. 감성리더십은 관리자 스스로 자신을 이해할 뿐만 아니라 조직원의 감성 및 요구를 이해하고 배려함과 동시 ... 력을 높일 수 있다. 이를 통해 간호관리자는 간호사의 잦은 이직, 인력수급 불균형 및 그에 따른 서비스 질 저하의 문제도 해결할 수 있을 것이다.3. 미래 자신이 되고 싶은 리더 ... 간호리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고, 간호사의 직무만족을 상승시키며, 이직율을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시킬 것이다.과거에는 조직 구조상 직급이 높

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

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상담심리학_본인이 상담을 받는다면 본인의 문제에 가장 적합한 상담 유형을 선택하고 그 이유를 상담문제, 대상, 형식의 기준을 사용하여 기술해 보세요.

가 없다고 판단하여 최소한의 업무노동과 효율적 시간관리를 위해서 향후 몇 년간 임시직장으로 이직하여 제 2직장으로의 완전한 전환을 모색하기 위한 행동계획을 수립하여 이를 실천 ... 중심 상담이론(2) 해결중심 상담이론의 유용성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌1. 서론심리상담은 현대인들이 안고 있는 다양한 심리적 문제로 인한 정서적 고통, 대인관계에서의 갈등, 사회생활 ... 상담에서 다양한 상담이론을 기반으로 한 상담기법이 적용되는데, 이에 현재 필자가 안고 있는 문제에 유연하게 적용할 수 있는 해결중심 상담이론에 대해서 살펴보고, 이를 기반으로 필자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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