"이직과정모형"의 검색결과 입니다.

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"이직과정모형" 검색결과 41-60 / 1,311건

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조직행동론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 발현 과정26. ‘직무특성이론(JCM)’에서 직무의 내재적 동기를 높이는 핵심 요인이 아닌 것은?① 기술 다양성② 과업 정체성③ 직무 만족도④ 피드백27. 감정전염 ... 열의③ 이직의도④ 신뢰형성30. 리더십 대체이론(Substitute for leadership)에서 리더의 역할을 가장 대체하기 어려운 상황은?① 업무가 구조화되어 있음② 구성원 ... contract)’의 파기가 초래하는 결과로 옳은 것은?① 조직신뢰 향상② 직무만족 상승③ 이직의도 증가④ 조직시민행동 증가46. 집단 내 ‘사회적 태만(social loafing

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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기업의 가치사슬 모형 및 포터의 경젱세력 모형 사례

경영정보시스템주제: 기업의 가치사슬 모형 및 포터의 경젱세력 모형 사례1. 여러분이 관심 있는 기업을 선정하고, 해당 기업의 가치사슬 모델과 경쟁세력 모델(5Force 모델 ... 제고에 노력을 가하고 있다.4) 인적자원관리스타벅스는 정규직, 비정규직 모두에게 의료보험 혜택과 진급 교육 기회를 제공하고 있다. 이를 통하여 이직률을 감소하고 우수한 인력 ... 하여 먼저 도입한 기술은 블록체인이다. 기술 특성상 위변조가 불가능하다는 특징을 지니고 있다. 커피 원두의 유통 과정을 투명하게 만드는데 적합하다. 스타벅스는 한 해 동안 약 38만 곳

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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간호관리학 - 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할

된다.다. 간호관리자는 투입-과정-산출과정에서 관리지원기능을 통해 촉매 역할을 담당한다.라. 길리스의 간호관리체계모형1) 간호관리를 투입, 과정, 산출에 이르는 체계와 관리과정 및 ... 간호관리학I 자기주도학습 과제주차2학습주제간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할1. 간호관리체계 모형가. 병원조직과 간호조직은 개방체계(open system ... )로서 조직을 둘러싼 의료환경으로부터 체계 유지에 필요한 인적, 재정적, 물적 자원을 투입요소로 받아들인다.나. 이 투입자원을 이용하여 대상자에게 다양한 간호서비스를 제공하는 과정이 발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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사회 교수학습 과정안-일상생활과 경제 주체의 역할(2)

사회 교수학습 과정안( 3 )학년 ( 사회 )과 2021년 3월 05일단 원 명일상생활과 경제 주체의 역할교과서P(212) ~ (231)차시2 5학 습 목 표? 사회적 변화 ... 와 자산 관리의 중요성? 일생 주기와 자산 관리? 자산의 종류와 관리 전략반12345실시여부주 학 습 매 체인터넷, Pro-TV, PP, 기타, ( )학습모형개념/개별화/협력/토의단계 ... 와 신용 관리가 필요한 이유를 말해 보도록 한다.? 학습 목표 제시? 도입: 펀드 매니저가 하는 일을 살펴보고, 오늘날 펀드 매니저가 주목받는 이유를 발표해 보도록 한다.? 이직과 조기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.01

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평생교육 프로그램개발을 할 때 사용될 수 있는 접근모형에는 어떤 것이 있는지 소개하고 각 모형의 특징과 방법에 대해 기술하시오

평생교육 프로그램개발을 할 때 사용될 수 있는 접근모형에는 어떤 것이 있는지 소개하고 각 모형의 특징과 방법에 대해 기술하시오.목차1) Boyle의 모형(1) 개발주체에 의한 ... 의 모형3) Knowles의 모형4) Caffarella의 모형* 참고문헌평생교육 프로그램개발을 할 때 사용될 수 있는 접근모형에는 어떤 것이 있는지 소개하고 각 모형의 특징과 방법 ... 에 대해 기술하시오.평생교육 프로그램 유형들은 다양한 기준에 의해 구분이 된다. 확장교육 모형으로 Boyle의 모형(1981)과 Boone의 모형(1985)이 있고, 성인교육 모형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.31

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5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지 ... 가지 특성을 보이는 30대지만 공통적으로 사회구성원으로서 업무적응, 이직, 자기개발 등의 직업적인 부분에서 평생교육이 필요한 상태이다. 이를 참고하여 30대를 대상으로 강점, 약점 ... 이 어려울 수 있다.- WO(약점: 기회)전략: 취업 및 이직에 대한 목표가 분명하게 있어 구체적인 계획을 세울 수 있다. 경력직 신입인 경우 이직 우대를 받을 수도 있다.- WT

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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[인적자원관리] 모집과 선발

한 인적 자원을 조직에 필요한 시기에 선발할 수 있도록 충분한 지원자를 확보하는 데 있다. 특히, 모집과정에서는 전술한 직무분석에 따른 직무기술서와 특정 직무를 수행하는 데 있 ... 내부모집을 우선시한다면 이직률이 높은 경우나 기술혁신이 급속하게 이루어지는 산업에서는 적기에 알맞은 인적 자원의 수급이 불가능하므로 급속한 성장기간에는 적절하지 못한 것으로 인식 ... election)은 모집활동에 의해 응모한 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 인적 자원을 선택하는 과정이다. 인적 자원을 한번 잘못 채용하면 이로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

사회복지행정론인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시 ... 오.서론사회복지사의 개인적 관계는 업무성과에 직접적인 영향을 미치는 것으로 알려져 있으며, 이직의도와 직접적인 관계가 있는 것으로 연구된 직무의지, 조직만족도, 직무스트레스를 이해 ... , 이러한 직업에 대한 불만은 사회복지사들의 무분별한 이직으로 이어질 수 있다.이와 관련하여 조직 내에서 사회복지사가 느끼는 인간관계를 강화하기 위한 조직 차원의 구체적인 계획을 수립

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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건축학과 자기소개서 학업계획서 작성 참고 자료

있을 것이라고 생각합니다.저는 고등학교 때부터 3년 동안 한 건물의 설계 과정에 참여했습니다. 특히 올해 1학기에 그 건물의 모형을 제작하여 교내 대회에서 최우수상을 받 ... 증진 방법 역시 잘 알고 있어 협업 과정에서도 큰 도움이 될 것이라고 확신합니다. 현장실습이나 인턴십 프로그램을 통해 건설회사에서의 실무경험을 쌓을 계획입니다. 특히 입사 후 3년 ... 이내에 주택설계분야 전문가가 되어 있을 것입니다.더 많은 공부를 하고 싶습니다. 그리고 졸업 후에는 설계사무소에서 실무 경력을 쌓은 뒤 건설회사로 이직할 계획입니다. 설계분야

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.23

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보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

사의 신체, 심리, 영적인 면에 걸쳐 여러 증상을 초래할 뿐만 아니라, 직무만족과 수행능력을 저하시켜 긴장감, 이직, 결근, 부적절한 역할수행을 초래하게 되는 등 개인은 물론 조직 ... 의 간호를 제공하여 이러한 시대적 요구에 부응하고 있다. 그러나 간호사들은 개인적인 경력욕구와 현실 사이에서 많은 갈등을 경험하게 된다. 경력간호사들의 이직에 따른 신규간호사 채용 및 ... 들의 이직을 막고 환자들에게 질 높은 간호를 제공하는 환경을 조성하기 위해 역할갈등과 역할갈등에 따른 관리유형을 연구하는 것은 중요한 일이다.간호사들이 가장 많이 갈등을 경험하는 대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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[위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

는 개인과 집단활동에 특정한 영향력을 행사하는 과정이라고 정의하였다. 이렇듯 리더십이란 조직의 공동 목표를 달성하기 위하여 구성원의 동기를 유발하거나 해당 조직의 결속력을 향상 ... 위한 협동 의식을 고조시켜 성과를 창출하는 데에 중요한 역할을 하고 있다. 리더십은 여러 학자에 의해 다양한 모형과 이론으로 꾸준하게 설명되어왔고, 그중의 하나인 리더십 행동이론 ... 후생의 모색5. 시사점오하이오 주립대학교의 연구에 따르면 높은 관계지향 행동을 보이는 리더에게 감독을 받는 부하는 불평불만이 적었고 이직률이 낮지만, 높은 과업지향 행동을 보이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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노인복지 ) 서비스 질의 측면에서 고찰한 노인장기요양서비스 공급구조에 대한 시장화분석

질의 하위변수들의 기술 통계치 결과 서비스 구조에 해당되는 직원이직률은 30.18%로 다소 높은 이직을 경험하고 있었으며, 서비스 과정에 해당하는 다른 서비스과정지표인 유료프로그램 ... 수 있다. 서비스 과정의 경우 서비스 제공자가 서비스 이용자를 위해 해야 할 것들로 서비스 내용 혹은 서비스 프로그램 제공을 의미한다. 이용자가 달성하려는 바람직한 상태나 임상 ... 사회 정책변화로 한국의 장기요양보험제도의 시장화란 정책수단이 어떤 효과를 산출하게 될지에 대한 발견이 흥미로울 것이라고 생각된다.연구설계1. 연구가설과 연구모형1) 연구가설공급자 간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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Knowles가 말하는 성숙한 성인 학습자의 특성을 말하고, 성인인 학습자 본인의 관점에서는 어떤 특성이 평생교육의 특성과 맞는지 말하여 보시오.

하는 성숙한 성인 학습자의 특성knowles의 안드라고지는 학습자가 학습내용이나 학습시기, 방법 등을 스스로 결정함으로써 자신이 학습을 주도해 나가는 과정과 상황을 포괄하는 개념 ... 으로 성인을 대상으로 하는 교육 방법이다. 이와같은 안드라고지 모형을 뒷받침하기 위해서 페다고지의 학습자와는 다른 성숙한 학습자의 특성으로 다섯가지를 전제했다.-자아개념(self-c ... 을 개발하고 운영해나가는 데 있어 매번 막히고, 진행이 잘 되지않는 부분들이 생기면서 평생교육사 2급 자격증 공부를 하기 시작했다. 당장 취업이나 이직 생각이 있는 것도 아니고 자격

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.11

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경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것

경영학개론신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사 ... 에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.경영학개론신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 ... 년차 이상인 안정적인 회사로서 현재 시점으로 동종업계 1위의 자리를 지키고 있다. 전년도 대비 매출액이 증가하고 있으며, 기업규모가 대기업인 만큼 복지도 훌륭하기 때문에 이직하기

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.20

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인적자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련 ... 영역인 인적자원개발에 따른 맥라건(1989) 모델의 주요 내용을 살펴보고 성인 학습자의 특성을 살펴본다.본론인력자원개발 및 인력자원관리 영역의 관계모형인적자원연구, 연수개발, 조직 ... 를 조직화해 직무의욕을 발휘할 수 있도록 도와 이직·퇴직 가능성을 줄이는 영역과 채용·배치 지원, 직원 상담·불만 등이 모두 포함된다.최근 HRD 등 분야로 구성된 선발배치, 성과관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[간호관리학 과제] 기대이론에 따른 신규간호사 재직의도 동기부여 전략

기대이론에 따른 신규간호사 재직의도 동기부여 전략 과목명 간호관리학 담당 교수 ㅇㅇㅇ 교수님 학과 간호학과 학번 및 이름 1. 과정이론 모형 중 브룸의 기대이론 기대이론은 특정 ... 시키는 정도 브룸에 의하면 동기부여란, 여러 가지 자발적 행위에서 사람들의 선택을 지배하는 과정으로 정의된다. 즉, 어떤 개인에게 여러 개의 행동 대안이 있을 경우, 그 개인의 행위 ... 는 각 행동 대안이 가지는 힘(동기부여)이 가장 큰 쪽으로 이루어지는데, 이러한 선택을 위해서는 각 행동 대안에 대한 동기부여의 정도가 가장 먼저 계산되어야 한다. 이러한 과정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.11

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성인학습 및 상담_가족이나 직장 등 일상생활 속에서 우리는 쉽게 성인들을 만난다. 이들 성인들이 삶 속에서 겪는 문제 1가지를 사례로 들고, 성인학습 및 상담적 측면에서 어떤 지지가 필요한지 제시해보시오.

가 필요한지 제시해보시오.사례 분석하려는 성인의 신체적 나이는 55세이며 여성이다. 레빈슨의 5주기 인생 모형에 의하면 이 사례자는 성인 중기에 해당하며 이 시기의 인간은 생물학 ... 의 급격한 신체 노화와 기억력 감퇴와 같은 인지적 변화를 경험하고 있다. 또한 최근 3년 동안 실직과 이직을 경험하며 직장 내에서 적응의 문제를 겪고 있으며 이로 인해 우울감, 무 ... 은 자신의 심적 성향이나 참조체계를 비판적으로 성찰하여 스스로를 개방하는 학습과정과 이성적 담화에 참여하여 새로운 지식을 습득하고 대안적 관점으로 기존의 관점을 전환한다는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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[a+취득자료] (1) 오하이주 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일을) 사정하고, (2) 피들러의 상황모형의 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오..

으로 본인이 속해 있는 10여명 규모의 안과 개인병원의 지도자 유형을 사정하겠다. 그 후에 피들러의 상황모형을 따라 본인이 속해있는 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 파악한 후 상기 ... 다면 부하직원들은 어느 정도 만족하는 경향을 보여준다고 한다. 이와 더불어 배려형 리더 밑에서 일을 하는 하급자들은 이직이나 고충을 호소하는 것이 구조주도형 리더의 하급자들보다 상대 ... 적으로 낮았다고 한다.(2) 구조주도형 리더구조주도형 리더 아래에서 일하는 하급자들은 이직이나 고충을 호소하는 경우가 상대적으로 높았다고 한다. 그럼에도 불구하고 리더가 구조주도형이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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평생교육기관 경영에 대해 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

평생교육경영론과제내용 : 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회 ... . 본론1. SWOT분석이란?2. 연령(40~50대) 남자에 대한 학습자 분석가. 40대 남성의 특징나. SWOT분석3. 직업교육프로그램 설계가. 요구분석나. 교육과정 및 내용Ⅲ. 결론 ... - WO(약점: 기회)전략 : 업무적 정체와 지속적인 퇴사압력 등으로 인해 위축될 수 있는 환경을 자신이 가진 경험적 노하우를 통한 적극적 이직 전략으로 활용하여 기회를 잡을 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.15

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[간호관리학]SWOT 분석을 통한 경력관리

하여 위협을 회피[SWOT 모형]3) SWOT를 이용한 경력관리(1) SWOT 모형을 이용한 분석S- 어떤 일을 시작하면 끈기 있게 해내는 성격임- 학부생일 때 4년 동안 카페 ... 의 간호사 조직에서 발생 가능한 태움- 감염성 질환의 확산으로 의한 환경적인 문제- 조직 내의 의사, 약사, 간호조무사 등 다양한 조직원들과의 갈등- 병원 내의 프리셉터-프리셉티 과정 ... 의 기간이 대부분 6-8주 정도로 짧음(미숙한 점이 많은 신규 간호사를 독립시키는 병원의 구조적 문제)- 간호사의 이직율을 촉진시키는 높은 일의 강도(2) SWOT 분석에 의한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29

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