• 통합검색(764)
  • 리포트(731)
  • 방송통신대(13)
  • 시험자료(12)
  • 자기소개서(6)
  • 논문(2)

"유한킴벌리 조직구조" 검색결과 41-60 / 764건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.
  • 유한킴벌리 영업 합격자소서
    최근 급격하게 성장하고 있는 온라인 시장을 최접점에서 바라보고 대리점, 유통사와 협업하여 더 많은 소비자가 유한킴벌리 제품을 구매할 수 있도록 함으로써 회사의 매출과 이익을 증대 ... 을 하며, 변화와 혁신하고 있는 기업! 지금, 유한킴벌리에서 미래를 변화할 수 있는 도전적이고 역동적인 인재를 원한다고 합니다!작지만 강한 기업, 지속 성장 가능한 기업, 많은 직원 ... 들이 만족감을 느끼는 기업, 지금, 유한킴벌리에 도전하세요!준비된 회사 시니어 제품도 많이 있음유한 킴벌리휴지, 기저귀 등 일상 생활용품 생산1970년 설립유한양행과 미국 제지회사
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    (경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점
    시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업윤리와 사회적 책임2. 기업윤리 사례 ‘유한킴벌리’에 대한 윤리의 네 가지 관점에서의 평가3. 경영학적 시사점4. 위의 평가에 대한 나 ... 었다.2. 기업윤리 사례 ‘유한킴벌리’에 대한 윤리의 네 가지 관점에서의 평가1) 의무론적 분석칸트의 절대적 의무론은 '인간은 누구나 자기의 행동이 보편화되어 모든 사람이 같 ... 에 해당되지 않는다. 그래서 보편적 법칙이 아니면 선이 아니게 된다.의무론에서 의무란 명백한 의무로 정상적이고 성숙한 지식을 가진 사람이면 누구나 인정하는 의무이다. 유한킴벌리
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.
    에 소개된 요인별로 평가하시오.2. 조직구조를 결정하는 요소로는 전문화, 부서화 등이 있다(경영학원론 책과 강의 참고). 자신이 속한 기업/조직 혹은 평소에 관심이 있는 기업/조직 ... 의 경우, 조직구조를 결정하는 요소들이 어떻게 영향을 미쳐 조직이 형성 및 운영되고 있는지 분석하시오.3. 기업의 특정 행위는 보는 시각에 따라 평가가 달라질 수 있다. 즉, 어떤 ... 원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.2. 조직구조를 결정하는 요소로는 전문화, 부서화 등이 있다(경영학원론 책과 강의 참고). 자신이 속한 기업/조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서
    으로 유한킴벌리조직 활성화 사례를 제시하고, 유한킴벌리의 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하도록 하겠다.II.본론1. 매슬로우 욕구단계 이론1)이론 ... 적 강하게 나타난다.2. 조직조직 활성화 사례1)선정 조직: 유한킴벌리유한 킴벌리는 1970년 3월 30일, 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크 사의 합작에 의해 설립 ... 최초의 합작기업으로서 성공사례가 되고 있으며, 지속적인 성장을 유지하고 있다. 유한킴벌리의 대표족인 브랜드로는 화장지 ‘뽀삐’, 티슈 ‘크리넥스’, 생리대 ‘좋은느낌’, 기저귀
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여
    다. 또한 기업들은 이윤을 추구하고 이를 극대화시키기 위해 조직구조를 계속해서 변화시키고 재구성하고 있는데 이러한 노력의 일환으로 많은 기업들에서는 인적자원활용의 효율성의 극대 ... 경영 성과가 나빠졌지만 노사간 관계가 회복되기 시작하면서 이를 이용하여 인력 구조조정 없이 조직의 능률을 높이기 위한 방향으로 노사가 합의할 수 있게 되었다. 4조3교대로 실시 ... 고용유지훈련을 받을 수 있도록 하였다. 4조교대제는 기업의 경쟁력이 있어야 할 수 있는 선진 근무 시스템이라고 할 수 있는데 유한킴벌리의 4조교대제는 단기적으로 일자리를 나누기 위한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 마케팅관리철학은 고객중심적 관리철학으로 변화하고 있다. 우리나라의 기업 중에서 고객중심적 관리철학의 하나인 사회적 마케팅개념
    는 기업을 한 곳 선정하여 어떠한 방법으로 실행하고 있는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회지향적 마케팅과 유한킴벌리2. 기업이 지닌 사회적 책임의 필연성3. 유한 ... 킴벌리의 '사회지향적 마케팅'4. 유한킴벌리의 마케팅 방향성5. 유한킴벌리의 사회지향적 마케팅이 사회적으로 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 마케팅관리철학은 과거와 다르게 고객중심 ... 다.이러한 사회지향적 마케팅으로 대표적인 CSR의 성공사례로 유한킴벌리를 들 수 있는데 이 기업은 환경투자를 비용으로 인식하지 않는 환경친화적 기업이라 할 수 있다. 품질 및 생명존중
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과
    할 여지도 있다.3)사례전문경영인으로 운영이 되는 대표적인 회사가 바로 유한킴벌리다. 유한킴벌리는 유일한 박사가 설립한 회사이지만 유일한 회장은 자신들의 자식에게 기업을 물려주지 않 ... 고 전문경영인에게 맡겼다. 1969년에 유일한 박사는 전문경영인에게 사장직을 물려주었고, 이 제도가 지금까지 내려져 오고 있다. 이는 유한킴벌리의 전통이며 유한킴벌리의 전문경영인 ... 화와 자본비용을 최소화하기 위해서 소유구조를 결정하게 된다. 소유경영자는 배당금 청구권을 가지고 경영에 직접 참여를 하면서 실질적으로 현금유입을 증대시킬 수 있다. 소유경영자는 전문경영자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 기업경영의 이슈가 되고 있는 ESG(Environment, Social, Governance)경영이 무엇이고 왜 중요한지 설명하십시오
    들에게 매력적인 이미지를 어필하여 높은 재무성과를 달성할 가능성이 높아진다고 할 수 있다.기업의 지배구조조직의 성과에 영향을 미치고 기업가치에도 영향을 미친다고 할 수 있다. 기업 ... 은 다음과 같은 방법들과 활동을 통해서 ESG경영활동을 전개하고 있다고 할 수 있다.1) 환경(Environment) 경영유한양행은 미국 킴벌리클라크 사와 함께 유한 킴벌리라는 회사 ... 를 설립하였다. 유한킴벌리는 ESG경영이 정착하기 이전부터 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 환경 캠페인을 20년 이상 진행하였다. 이러한 환경 캠페인을 진행하면서 유한킴벌리는 환경
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회서비스 가치경영과 좋은리더 ) 우리 주변 사회적경제 조직 (기업)을 조사하시오
    다. 이 기업의 연간 매출은 약 50억 원에 달하며, 수익은 모두 사회적 약자를 위한 프로그램에 재투자된다. 마지막으로, 유한킴벌리는 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 통해 환경 보호 ... 활동을 활발히 전개하고 있다. 1984년 시작된 이 캠페인은 매년 수십만 그루의 나무를 심고, 자연 보호 활동을 전개하는데, 현재까지 약 5천만 그루의 나무를 심었다. 유한킴벌리 ... 들은 사회적경제 조직이 어떻게 사회적 책임을 다하고 있는지를 보여준다. 아름다운가게와 유한킴벌리의 사례를 통해 경제적 이익과 사회적 가치를 동시에 추구하는 경영이 가능하다는 것을 확인
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 SCM_국제물류론
    팀 구성- 이산화탄소 발생 감소 노력2. SCM 이행을 위한 구체적인 활동과 성과1) 유한킴벌리는 2000년에 이르러 SCM 추진에 대한 중요성을 인식하고 KCC와 협의를 통하 ... 로, 유한킴벌리의 제품생산에 들어가는 주된 원자재인 펄프 구매이다. 펄프를 구매할 시, 지속가능한 산림을 통해 생산된 인증 펄프만 구매하는 것이다. 구매액은 점진적으로 증가하여 2007 ... SCM사례와 성과Ⅰ 유한킴벌리의 SCM과 기업성과1. 회사 개요1) 기업 방향성 및 현황유한킴벌리는 1970년 설립된 기업으로 대한민국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 사의 합작
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.08
  • 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사. 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.
    바꿈하고 있다. 시장 변화에 따라 새로운 상품, 매장 콘셉트, 시스템은 물론 과거 만연했던 대형마트의 이른바 ‘갑질’ 문화를 바꾸려는 혁신 경영을 이루어가고 있다.(4) 유한킴벌리 ... 신뢰를 바탕으로 고객이 미처 깨닫지 못한 니즈까지도 제품에 완벽하게 반영하는 혁신적 경영문화가 유한킴벌리 절대 경쟁력의 원천이다. 압도적 제품 경쟁력을 유지하기 위해 가장 한국적인 ... [경영혁신]현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사. 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.Ⅰ. 서론경영혁신이란 조직 또는 기업의 목표
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15
  • 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    다. 유한 킴벌리는 공장 내 근무시스템 혁신을 통한 근무구조 개편, 교육시간을 편성하는 것이 목표였고, 이러한 교육은 단순ㆍ반복 작업 근로자의 직무 순환을 통한 다기능 숙련, 과업 해결 ... 부여의 중요한 요소 중 하나이다.위의 고성과 작업 시스템은 비단 화이트 칼라에 속한 직업군에 국한되는 시스템이 아니며, 이에 대한 예시로 유한 킴벌리 공장의 사례를 들 수 있 ... 오.Ⅰ. 서론조직조직 내 경제적ㆍ사회적 효율성을 극대화시키기 위해 항상 고민한다. 시간이 지남에 따라 기업 간 경쟁은 더 치열해지고 있으며, 과학기술의 발달은 여러 분야의 자동
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.21 | 수정일 2021.08.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 사회적 책임의 중요성과 현재의 추세 등을 살펴보고 여러분들이 경영자의 입장에서의 사회적 책임 역량을 정리
    2. 기업의 사회적 책임 이유 및 중요성3. 오늘날 기업의 사회적 책임에 대하여1) 사회적 책임에 대한 성공적 기업 - 유한킴벌리2) 사회적 책임에 대한 실패 기업4. 경영자 ... 는 기회를 제공해 주므로 기업이 사회적 책임을 가져야 할 당위성을 갖게 해준다.3. 오늘날 기업의 사회적 책임에 대하여1) 사회적 책임에 대한 성공적 기업 - 유한킴벌리기업의 사회 ... 다.2) 사회적 책임에 대한 실패 기업전통적 구조가 위기에 빠진 사회나 조직이 아직까지 존재해 과거의 고루한 위계구조 뿐만 아니라 사회적 책임은 나 몰라라 하는 몇몇의 기업이 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
  • 노사 갈등 해결 사례 레포트
    pageⅢ. 노사갈등 사례-유한킴벌리 ---------------------- 5page3-1. 유한킴벌리 ----------------------------------------- ... 되기 전 또는 진행되는 동안 교섭이 원만하게 타결되도록 지원하는 것이다.Ⅲ. 노사갈등 사례-유한킴벌리3-1. 유한킴벌리사업 종류위생용품 및 건강용품 제조, 판매취급 품목기저귀, 생리 ... 로 5041970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3대 7의 투자비율로 합작해 유한킴벌리를 세웠다. 유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이며 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사
    리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17
  • 방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기
    한다.어떤 행위에 있어 그 행위의 목표달성을 위해 의지를 불어넣는 동기를 만들어 주어야 하며, 물질적이고 외형적인 보상에만 치우쳐 있는 것은 아니라 조직이라는 구조가 형성되면서 생산향상 ... 부여 기대이론의 실제 적용 사례연봉제 (삼성 에버랜드, 유한킴벌리)삼성과 유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있다.과거의 급여체계는 능력 ... 의 성패가 좌우되는 기업경영의 근본, 핵심일 것이다.출처네이버 위키백과신원동 「삼성의 인재경영」유한킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27
  • 상품카테고리 관리 자료입니다.
    目次 1 카테고리 관리 이론 롯데마트 사례 과 3 GS- 유한킴벌리 사례 과 21 카테고리 관리 이론 롯데마트 사례 과 3 GS- 유한킴벌리 사례 과 2Section 1 ... 롯데마트 사례 과 3 GS- 유한킴벌리 사례 과 2Section 2-1. GS 마트 - 유한킴벌리 선정사유 선정사유 · 국내여성용품 시장 압도적 1 위 기업 ( 약 50% , 2 위 ... - 유한킴벌리 사례 과 2Section 2-1. 롯데마트 현황 회사명 : 롯데쇼핑 ㈜ 롯데마트 설립일 : 1994 년 4 월 1 일 주 소 : 서울특별시 송파구 잠실동 40-1 번지
    리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14
  • 유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+
    유한킴벌리 PRESENTATION - 유한킴벌리의 성과평과 제도를 중심으로 - 인적자원관리 5 팀Contents 발표 순서 01 서론 기업소개 비전 2020 이전 경영철학 비전 ... 및 스킨케어 용품 생산 2004-2017, 총 14 회에 걸쳐 ‘ 한국에서 가장 존경받는 기업 ’ 선정 사회에 기여하는 기업조직 형태 유한킴벌리 초기 인적자원관리 조직 몰입형 인 ... Balance Program 사례」 - 유한킴벌리 ( 최호연 이사 , 2008. 7. 10.)성과 평가 제도의 변화 MPD (Managing Performance Development
    리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14
  • 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.
    (Human Resources Management;HRM)은 어떤 경영활동 보다 기업윤리 프로그램과 상호보완적인 성격이 두드러지는 분야이다. 오래된 사례이지만 1980년대 유한킴벌리 ... 은 직원들을 해고하는 대신 근무형태를 바꿔 3조 3교대가 4조 2교대가 됐다. 세 사람이 하던 일을 네사람으로 교육하여 직원들의 고용안정성을 유지하였다. 유한킴벌리가 이와 같은 결과 ... 수 있다. 조직의 목표달성을 위해 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 말하며 구성원들의 능력에 맞게 활용되고 그에 맞는 보상과 더불어 개발
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06
  • 유한킴벌리,환경변화와위기,IMF위기와극복
    번째 위기 (IMF 위기 ) 외부와의 소통 중시 → 신제품 개발 조직 구조의 변화 → 유통 경로 개척 유한킴벌리의 문화의 힘 → 문화통제를 통한 신속한 변화로 빠른 위기극복 국내 ... 위기 결론 더 나은 생활을 향한 믿음 도전과 창의 책임과 공헌 신뢰와 배려 우리강산 푸르게푸르게 평생교육 비전 / 미션 핵심가 치 유한 킴벌리는 ? 1970 년 유한양행과 킴벌리 ... 클라크가 합작 투자하여 설립한 기업 주요 사업 분야는 위생산업 , 건강용품 부분 기업 소 개 결론 환경 변화와 위기환 경변화와 위기 22. 환경 변화와 위기 유한 킴벌리의 1 차
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07
  • 경영혁신
    (2) KRA (한국마사회) 경영혁신 사례(3) 유한킴벌리 경영혁신 사례5. 경영혁신의 향후접근방향 제시- 참고문헌1. 경영혁신 개념경영혁신이란 기업이 새롭게 변화되는 경영환경 ... 에서 조직구성원들이 기업의 사회적 역할, 기업과 종업원간의 공통목표, 비전 등을 명확히 인식하게 된다.(3) 리스트럭처링기업비전을 사업구조차원에서 구체화한 것으로서 기업의 목표를 달성 ... 하기 위하여 필수적인 사업구조를 중심으로 과감하게 사업구조를 조정하는 것이다.(4) 학습조직스스로 배우는 조직으로서, 조직구성원의 지속적 학습을 진전시키는 기업문화를 배양
    리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2022.02.22
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 05월 30일 금요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
5:25 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감