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가족복지론 저출산원인과대책 육아휴직제도 저출산 정책 일가정양립정책 국내외 보건정책 일과 가정의 양립 가족복지정책
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"유급출산휴가제도" 검색결과 41-60 / 2,105건

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    가족복지론 ) 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.
    , 그리고 아버지 할당제 등을 포함한다.산전후휴가 제도는 임신 중의 여성 근로자가 출산 전후에 90일의 휴가를 받을 수 있는 제도를 의미한다. 이 제도에 의하면 임신 중의 여성에 한하 ... 여 90일의 보호 휴가가 지급되며 최초 60일은 유급으로 함으로써 경제적인 안정을 유지한다.육아휴직 제도는 생후 1년 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 양육을 위해 휴직하는 제도 ... 을 보장하기 위해 부모보험을 운영하고 있다. 또한, 부모는 출산 후 6개월 동안 유급 육아휴직의 권리를 갖게 되며 임금의 90%가 지급된다. 아동이 8세가 될 때까지 사용할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06
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    지역사회간호학 개별과제(국내외 저출산 대책 보건의료정책 비교)
    를 적으로 긴 유급출산휴가 기간이 제공되고 있다. 그러나 유급출산휴가가 제공되더라도 휴가수급에 따른 불이익이 크다면 수급율이 낮을 수밖에 없고, 이 경우 유급출산휴가는 무의미 ... 하게 된다. 유급출산휴가 기간이 길지만, 출산율과 여성의 노동시장 참여율이 상대적으로 낮은 이탈리아, 스페인, 우리나라의 현상은 수급 측면도 함께 고려해야 이해할 수 있다. 영국은 영미 ... 내용을 기술하시오. 1) 저출산 대책 보건의료정책 필요성 2001년 초 저출산 국가로 진 입한 이후에도 출산율은 지속적으로 하락하여 2008년에는 세계 최저수준의 출산율을 기록
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29
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    저출산, 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.
    의 한계가 있다.3. 저출산?고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 따른 대응 방향1) 저출산 대응(1) 배우자 출산휴가 기간 및 유급 기간의 연장배우자 출산휴가는 모든 남성 근로자 ... 가 배우자 출산 시 사용할 수 있는 휴가다. 태아와 출산한 여성 근로자의 건강을 보호하고 남성의 출산과 육아 참여를 확대하기 위한 제도라 할 수 있다. 우리나라 배우자의 출산휴가 ... 는 5일 범위 내에서 최소 3일간 유급이 규정돼 있다. 휴가는 출산 전후 5일의 짧은 기간을 보장하기 때문에 휴가 기간이 충분하지 않다. 출산 후 1개월은 신생아와 산모가 가장 돌봐야
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. 할인자료
    는 제도를 뜻한다. 현재 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정하고 있다. 유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람 ... 들이 종종 있다. 이처럼 사업주는 임신중인 여성에게 출산 전과 출산 후를 통해 90일의 출산전후휴가를 제공해야 하며, 한 번에 둘이상 자녀를 임신한 경우에는 120일의 출산전후휴가 ... 하다고 한다. 급여수준 일반적으로 과세소득이 포함되지 않으며, 육아휴직기간 중의 급여는 출산휴가의 급여수준보다 낮다. 사회보장체계를 통해 조달되며 질병수당, 건강보험을 통해 지급
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19
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    스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오.
    취업 부모에게 유급의 부모휴가를 제공하는 제도를 도입하였다. 이는 부모 급부금과 부모가 아픈 자녀를 돌보기 위해 취업하지 못하는 상황에서 지불되는 일시적인 부모 급부금 형태 ... 로 제공된다. 부모 급부금은 자녀 출산 당시 390일까지 월평균소득의 80%에 해당되는 유급휴가를 받을 수 있고 총 480일간의 육아휴가의 혜택이 제공된다. 자녀가 8세가 되기 직전 ... 양립 지원(1) 임신현금급여(2) 출산수당, 출산휴가 및 급여(3) 한부모에 대한 양육지원비(4) 입양수당2) 양육 및 돌봄 지원 정책(1) 자녀수에 따른 아동 수당과 주택 보조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.29 | 수정일 2023.01.30
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    저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오
    을 통해 육아로 인한 경제적 부담 경감에 도움이 될 수 있도록 해야 한다고 생각한다(3) 배우자 출산휴가 기간 및 유급 기간의 연장배우자 출산휴가는 남성 근로자 모두가 배우자가 출산 ... 할 때 이용할 수 있는 휴가다. 출산한 태아와 여성 근로자의 건강을 지키고 남성의 출산과 육아 참여를 확대하기 위한 제도라 할 수 있다. 한국의 배우자 출산휴가는 최초 3일을 5일 ... 범위 내에서 유급으로 정의한다. 생일 전후 휴가를 이용하기 위해 5일의 짧은 기간을 보장하기 때문에 휴가 기간이 충분하지 않습니다. 출산 후 1개월은 신생아나 산모에게 가장 필요
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05
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    한국 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오
    (또는 초등 2학년) 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀양육을 위해 최대 1년간 사용 할 수 있는 유급휴가제도와배우자 출산 휴가라는 제도로 배우자(여성 근로자)가 출산한 경우 남성근로자 ... 정책으로 출산전후휴가를 실시하고 있는데 여성근로자가 출산 전후 90일을 사용할 수 있는 유급휴가정책과 휴가 후 동일 일자리로의 복귀를 보장해주고 있습니다. 또한 육아휴직으로 만8세 ... 가 3~5일간 유급휴가를 사용 할 수 있는 제도도 있습니다.하지만 이러한 정책이 현실적으로 적용되기 위해서는 한계점이 많이 있습니다.첫째 노동권 보장을 위한 보육정책의 한계로 국
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25
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    미국의 가족정책, 독일의 가족정책, 스웨덴의 가족정책을 조사하고, 한국 가족정책의 유사점과 차이점에 대해 비교분석하여 제출하시오.
    지원을 위한 휴가지원 정책은 임신유급휴가, 부모유급휴가, 임시부모유급휴가 등 3가지로 구성됐다.부모보험제스웨덴은 1974년 세계 최초로 '부모보험제도'를 만들어 출산·육아휴직 ... 환경 개선을 위한 아동수당법이 제정되었고, 1948년에는 아동수당제, 출산휴가제, 육아휴직제 등이 도입되어 시행되었다.특히 1930년부터 1960년까지 스웨덴 정부는 출산과 육아 ... 한 부모역할을 유도할 수 있는 전제조건을 갖추고 있는데, 사실상 대부분의 부모들이 육아휴직 지원 정책의 혜택을 받고 최소 6개월 이상 휴가 지원을 이용하고 있다. 스웨덴의 출산·육아
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    국외 저출산 정책(독일과 프랑스)
    국외 저출산 정책출산장려정책의 주요 내용① 2007년 육아휴직제도 개혁유급 육아휴직 기간을 3년에서 1년으로 줄였습니다. 유급 휴직이 길어지면 경력단절 우려가 커져 출산 기피 ... 현상이 나타날 것이라 판단했기 때문이다.② ‘아빠 개혁안’아버지가 2개월 육아휴직을 할 경우 2개월 휴가를 더 주는 ‘보너스 제도’를 신설했습니다. 남성의 육아참여를 독려하기 위해서 ... 습니다.출산장려정책의 주요 내용프랑스의 출산 장려제도직접지원체계 : 유아환영정책(PAJE: Politique d’accueil du jeune enfant)아이를 출생하는 모든 가족
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29
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    저출산
    율이 증가하고 있음에도 불구하고 가정과 직장의 양립을 위한 핵심정책인 보육서비스, 산전후 휴가제도 및 육아휴직제도가 미흡하여 제도의 접근성이 낮은 것이 현실이다. 이에 대해 구체 ... 율이 1.57로 저하되면서 저 출산 문제에 대한 사회적 관심이 고조되기 시작했다. 이에 정부는 자녀출산, 건전한 양육의 사회, 경제 적 환경개선을 위한 방안으로 주 40시간 근로제도 ... 기 때문에 적절한 역할분담이 필요하다.(2) 사회적인 노력- 유급 육아 휴직유급 육아 휴직이다. 캘리포니아 주는 미국에서 처음으로 유급 육아휴직 제도를 시행했다. 이 제도는 6주간
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.20
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    [a+취득자료] 국가마다 가족복지정책의 구체적 범주와 프로그램의 내용은 각국이 처한 사회적,경제적,정치적,문화적 조건에 따라 다르다. 선진국(유럽)의 가족정책을 통해 향후 우리나라 가족복지정책의 정립 시 얻을 수 있는 유용한 시사점(벤치마킹)에 대해 보고서를 작성하시오.
    되는 정책이다. 출산휴가는 여성이 소득활동을 하게 되면 유급 산전 후에 12주간의 휴가가 주어지고 사산 등의 원인으로 인하여 돌볼 아이가 없는 경우 휴가가 산후 30일간 주어지 ... 게 된다. 그 외에도 아버지와 어머니의 동등한 부모 역할을 위한 부모 휴가, 입양이나 자녀출산과 관련해서 부모가 수급 가능한 보상인 부모급여금, 보육제도 및 보장성 연금제도, 가족 ... 에서 관심을 가지고 지원해야 할 과제로 주목받기 시작한 것이다.이것과 관련하여 실시된 가족정책 프로그램이 바로 가족,취업 양립 지원책이다. 여기에는 출산수당, 임신급여, 출산 휴가
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.24
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    사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해
    을 수 있는데, 급여가 아닌 육아용품 및 의류 등으로 선택하여 지급받을 수 있다. 급여 뿐 아니라 충분한 휴식을 제공하는 제도도 있다. 출산 전후로 모성휴가, 부성휴가, 부모휴가 ... 를 2주 이상 사용한 경우, 추가적으로 유급 부성휴가를 제공하게 되며, 급여액은 월급의 60% 수준으로 정해지게 된다. 핀란드는 남성의 육아여건 보장을 위해 부성휴가제도를 시행하고 있 ... 다. 모성 및 부모휴가기간의 6~18일을 부성휴가로 사용할 수 있으며, 점차 부성휴가의 비율이 증가하고 있다. 이처럼 핀란드는 다양한 소득지원제도를 통해 자녀의 출산 및 양육
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    사회문제의 정의_3p
    가 우린나라 말고 또 있을까 싶다.해외의 경우와 비교해보아도 출산휴가 급여의 소득 대체율은 79.7%로 출산휴가를 시행하는 OECD 33개국 가운데 16번째이며 '유급 출산휴가 기간 ... 고 각 나라별 여성 근로자의 특이성을 배려한 다양한 출산휴가제도가 운영되고 있는 실정이다. 하지만 한국의 현 주소는 어떠한가?두 번째로는 고령화, 노인문제를 꼽아볼 수 있다. 우리 ... 나 잘못된 판단, 개인적 사정에 의해 발생하는 개인문제와 구별되는 개념이라고 볼 수 있다.Ⅱ. 본론첫 번째, 문제로 저 출산 문제를 고려해볼 수 있다. ‘출산휴가, 육아휴직을 썼다가 5
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.12
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. 육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점
    국가는 모두 가족휴가와 부모휴가 제도를 실시하고 있다. 또한 세계 100여개 국가에서 이미 2~3개월 정도의 유급, 무급 휴가르 보장하고 있다. 가족/부모휴가라고 해서 특별한 것 ... 에서는 부모휴가법에 의해서 유급부모휴가를 갈 수 있다. 현재 전체 부모 중 95% 이상은 부모휴가를 사용하고 있다. 프랑스의 경우는 유급 모성휴가, 즉 대한민국의 출산휴가와 유급 부성 ... 휴가, 즉 대한민국의 배우자 출산휴가를 복합적으로 시행하고 있다. 다른 유럽 국가에서 저출산문제로 심각한 고민을 가지는 독일의 경우도 부모휴가와 유사한 양성휴가제도를 현실에 맞
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29
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    가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한
    과 양육, 입양을 위하여 유급노동시간을 직접 가족 내로 분배하는 정책으로서 탈가족화제도 중에서도 가장 핵심정책이라고 할 수가 있다. 휴가정책에는 출산휴가, 부성휴가, 육아휴직 ... 에는 회사에 복지가 좋아져서 회사내 직원의 자녀를 보육하는 어린이집이 있는 곳이 많은데 그것을 직장보육이라고 한다.(2) 부모휴가정책(육아휴직제도와 배우자출산휴가)휴가정책은 노동자의 출산 ... 을 제도화시키는 것으로 볼 수가 있다.2) 노동시장에 참여를 하게 하는(탈가족화) 것은 경제적인 부양을 하기 위한 것으로 유급노동을 통하여 돌봄 부담을 해소하는 것이고, 자녀를 보살피
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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    스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개하고 자신의 소견을 제시하시오
    제도2) 재정적 지원정책(1) 아동수당(2) 임신급여(3) 출산급여(부모휴가급여)(4) 일시적 부모현금급여3) 휴가지원 정책(1) 부모휴가(parentalleave)(2) 부(父 ... )할당제도(daddy'squota)(3) 일시적 부모 유급휴가(Tillfillig foraldrapenning)(4) 터울혜택(Speed- Premium)(5) 양성평등 상여금 ... 를 통하여 임신, 출산, 양육 일련의 과정에 관련되는 부모역할 및 제반 권리에 대하여 사회적 지원을 광범위하게 제공하고 있다. 스웨덴의 부모휴가제도는 보편적 제공, 관대한 휴가기간
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.05.31
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    모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.
    모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모성보호제도의 개념2. 출산전후 ... 휴가의 주요 내용과 문제점 및 개선방안1) 출산전후휴가의 주요 내용2) 출산전후휴가의 주요 문제점3) 출산전후휴가의 개선방안3.육아휴직제도의 주요 내용과 문제점 및 개선방안1) 육아 ... 휴직제도의 주요 내용2) 육아휴직제도의 문제점3) 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요 내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05
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    지역사회간호학 국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서
    을 실시하고 있으며, 여기에는 질 높은 아동보육, 다양하고 선택 가능한 휴직제도(부성휴가 포함), 휴직 시 높은 임금 대체율 등이 포함된다. 출산 후 480일간 유급 출산휴가, 여성 ... 이 전체의 34%,국공립 어린이집은 전체 어린이집의 약 5%를 차지, 직장 어린이집은 전체 어린이집의 약 1%를 차지하고 있다. 출산육아휴직제도는 다음과 같다. 한국의 출산휴가 ... 금고로부터 보조금이 지급된다. 출산ㆍ육아휴직제도로는 산전 후 출산휴가는 16주 동안 가능하며, 휴직급여의 소득 대체율은 약 100%에 달한다. 남편에게도 출산 시 14일의 출산휴가
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. 할인자료
    2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정하고 있다. 유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람들이 종종 있다. 이처럼 사업주는 임신중인 여성에게 출산 전과 출산 ... 후를 통해 90일의 출산전후휴가를 제공해야 하며, 한 번에 둘이상 자녀를 임신한 경우에는 120일의 출산전후휴가를 주어야 한다. 또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등 ... 으며, 육아휴직기간 중의 급여는 출산휴가의 급여수준보다 낮다. 사회보장체계를 통해 조달되며 질병수당, 건강보험을 통해 지급이 된다. 지급은 현금이 일반적이며 우리나라에서는 통상 임금의 약
    리포트 | 3페이지 | 2,400원 (5%↓) 2280원 | 등록일 2023.01.29
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    한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안
    는 정책수단을 통해 달성하고자 하는 하위 목표가 달라지기 때문이다. 육아휴직 및 출산전후휴가로 대표되는 휴가제도는 경력단절 방지를 주된 목표로 하는 반면, 보육지원은 돌봄의 시설화 및 ... 하면서 출산휴가 직후 일정기간 자녀의 양육을 위해서 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 현 우리나라 정책에서 표명한 육아휴직의 의의는 근로자의 육아부담을 해소하고, 계속근로를 지원 ... Organization)의 정의에 의하면 각국의 육아휴직 제도는 첫째, 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며 둘째, 출산휴가(maternity leave)와는 별개의 휴직제도이며 셋째
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06
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2025년 11월 26일 수요일
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- 작별인사 독후감
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