"유급출산휴가제도"의 검색결과 입니다.

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가족복지론 저출산원인과대책 육아휴직제도 저출산 정책 일가정양립정책 국내외 보건정책 일과 가정의 양립 가족복지정책

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"유급출산휴가제도" 검색결과 61-80 / 2,105건

우리나라의 복지정책 중 자신이 관심을 가지고 있는 분야를 선택하여 복지현황조사, 외국의 복지와 비교분석, 자신의 의견을 토대로 우리나라 복지정책의 문제점과 개선방안

는 국가는 한국과 일본으로 나타났다. 출산전후 휴가가 다른 국가보다 상대적으로 긴 싱가포르는 육아휴직제도가 없다. 한편 싱가포르는 7세 미만 자녀를 둔 경우 1년에 6일간 유급 ... 하며, 출산 후 유급휴가를 보장하고 있다.국 가기 간급 여 수 준한국90일※ 45일은 자녀 출산 후 사용최초 60일 - 사업주가 통상 임금 지급잔여 30일 - 고용보험 급여로 지급일본 ... 의 50%(최소 월 38,950 ~ 최대 215,100엔 범위)싱가포르1년에 6일의 유급 자녀 돌봄 휴가3개국 모두 정부차원의 배우자 출산휴가를 제공하고 있다. 그러나 스웨덴, 독

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2021.05.10

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[인적자원관리][토론]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 토론

친화제도인 것이다.구체적으로 살펴보면, 교보생명은 임신 중인 여직원은 임신기간 근로시간 단축을 통해 임신 초기와 출산이 임박한 시기에 업무시간을 줄여 건강한 임신과 출산을 준비 ... 하는 시간을 충분하게 가질 수 있다. 또한 임신주차별 정기검진일에는 태아검진휴가를 사용할 수 있으며, 출산일에 맞춰 출산전후휴가를 사용하고 배우자 출산휴가를 통해 자녀를 출산하는 행복 ... 한 순간을 함께 할 수 있다. 반면 안타깝게 유산 또는 사산하는 경우 유산·사산 유급휴가를 사용하여 건강을 회복할 수 있는 시간을 가질 수 있고, 임신이 잘 되지 않아 인공수정 또는

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.31

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

과 가정의 양립을 지원하기 위함이다.(4) 배우자 출산휴가근로자의 배우자가 출산을 한 경우에 배우자와 태아의 건강보호를 위하여 제도적으로 마련된 휴가이다. 배우자가 출산휴가를 시작 ... 고 관련 정책이나 제도를 마련하였다.(1) 부모유급휴가(Foraldrapenning)부모유급휴가는 새롭게 출생 또는 입양한 자녀를 돌보기 위한 목적으로 남녀 모두가 사용할 수 있는 휴가 ... 휴가(Tillfillig foraldrapenning)일시적 부모 유급휴가는 부모가 출근을 해야 하는 상황에서 자녀가 아폴때 사용할 수 있는 제도이다. 0세에서 12세 사이의 자녀

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

한다.?3. 근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진제도와 관련하여 틀린 것은?① 연차유급휴가 사용촉진제도는 회사가 근로자에게 연차유급휴가의 사용을 적극적으로 촉진하는 제도이 ... 제도를 적법하게 시행하였다 하더라도 근로자가 사용하지 않은 휴가에 대하여는 미사용수당을 지급하여야 한다.?4. 연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 출근한 것으로 간주되는 기간 ... 되어 있는 상태를 말한다.4. 연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 소정근로일수에서 제외되는 기간은?① 정직기간② 정당한 쟁의행위기간?③ 정당성 없는 쟁의행위기간④ 부당해고

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

지원에 관한 법률" 로 개정되었고, 남성 배우자의 경우에도 유급 출산휴가를 법제화하였으며, 육아기 근로시간단축제, 가족간호휴직제 등이 가능하도록 함으로써 근로하는 여성뿐만 아니라 남성을 위한 가족지원 프로그램도 강화되었다. ... 전후휴가급여를 고용보험기금에서 전액 부담함으로써 제도의 활성화를 조장하였다. 또한 2001년 남녀고용평등법의 개정으로 육아휴직의 사용권이 취업여성(혹은 취업여성을 대신한 배우자인 ... 취업남성)에서 모든 근로자로 확대되었고, 무급에서 유급휴가로 전환되는 발전을 보게 되었다.그런 가운데 저출산, 고령화의 인구학적 변화에 대응하여 전체 가족을 대상으로 하는 체계적이고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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[건강가정론]사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

다. 출산 전후로 모성휴가, 부성휴가, 부모휴가를 사용할 수 있으며, 해당 휴가기간은 모두 유급으로 이루어진다. 핀란드의 부모휴가는 총 263일이며, 모성휴가가 105일, 부모휴가 ... 가 자녀를 출산 및 양육하는 경제적 부담을 크게 줄여줄 수 있다.출산과 관련하여 급여가 지급되는 제도도 있다. 핀란드는 출산 전의 모자건강을 위해 모성수당을 지급하고 있다. 임신 154 ... 가 158일이다. 만약 부모휴가기간 중 부성휴가를 2주 이상 사용한 경우, 추가적으로 유급 부성휴가를 제공하게 되며, 급여액은 월급의 60% 수준으로 정해지게 된다. 핀란드는 남성

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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우리나라와 외국의 보육제도를 비교하고, 앞으로 우리 보육제도의 보완 및 개선 방향에 대해 기술하세요.

이러한 관련 정책으로 출산 휴가 및 육아 휴직 제도를 실시하고 있으며, 출산 전 6주 출산 후 8주의 쌍둥이 12주 모성 보호기간 동안 고용주가 세금을 제외한 실질 임금을 지불 ... 아동수당제도로는 아동 수당(1954)과 자녀 양육 수당, 및 자녀 양육 휴직(1996) 또는 아동 개혁법의 신규칙 (1998) 등이 있다. 한국 출산 휴가 및 육아 휴직 한국은 출산 ... 하고 수유하는 여성에겐 야간과 휴일근무를 금지하고 있다. 그리고 유급 수유휴식을 요구할 수 있으며 3년 무급 휴가를 요구할 수도 있다고 한다. 또한. 아동 수당은 18세 미만의 아동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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우리나라 가족복지정책의 내용 및 발전방향

보호등에관한법률’제정2000‘국민기초생활보장법’이 제정산전ㆍ후 휴가급여의 확대와 유급 육아휴직제도의 도입 등 일ㆍ가정 양립 지원2001여성부(Ministry of Gender ... : 약 8만달러) 이 외에도 임시적 현금급여라고 하여, 두 가지 제도가 있는데 하나는 신생아 출산 시 10일간 아버지가 의무적으로 휴가를 얻도록 되어있는 점이다. 둘째는 임시적인 ... 의 가족, 즉 혈연중심의 핵가족제도를 유지함과 동시에 가족 내에서 성역할 분업(남자: 생계부양자, 여자: 임신/출산/육아/가사노동 등)을 공고히 하기 위한 협소한 목표를 가지

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.16

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토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

화되었다. 물론 2003년 근로기준법이 제정되면서 유급이 무급 등으로 변화되면서 의무 사항으로 작용하지는 않지만 생리 휴가는 그 반세기 동안 휴가로써 제도화했다는 만으로도 그 가치를 인정 ... 토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도(찬성 및 반대 논의)토론 면접 및 스터디 대비[Intro]직장인들은 법적으로 휴가를 권고 받고 있다. 이중 독특한 휴가가 바로 ‘생리 ... 에서 유급으로 정할 경우에는 유급으로도 부여할 수 있다.[찬성 측 의견]1. 생리로 육체적/정신적 피로도가 높아 근무가 어려운 여성근로자를 보호하는 제도이다.기본적으로 여성은 폐경 및

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

오’라고 응답한 경우가 78.4%로 압도적으로 높아 역시 육아휴직 사용이 쉽지 않다는 사실을 나타내 주고 있다.3. 외국의 육아휴직제도 사례1) 호주호주는 아기를 지원하기 위해 유급 휴가 ... 인당 노동부장관이 매년 고시하는 일정금액을 지원하는 제도이다.OECD 국가 20개국 중에서 육아휴직이 유급인 경우는 오스트리아, 벨기에, 캐나다, 덴마크, 핀란드, 프랑스, 독일 ... %, ‘승진 등 인사상 불이익’ 3.2%의 순으로 나타났다.- 법 개정 이후 출산경험이 있는 응답자만을 대상으로 출산휴가 후 육아휴직을 사용하였는지에 대해 조사한 결과 ‘아니

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

를 유도하려고 하는 제도이다. 근로자가 배우자의 출산을 사유로 휴가를 청구하면 3~5일 휴가를 유급으로 제공한다.3. 한계점과 개선 방향노동권과 부모권은 복지국가 사회권을 노동 ... 에 관한 법률을 기반으로 맞벌이, 한 부모 가족을 위한 효과적인 복지 대책이다. 산전후휴가 제도는 임신 중 여성에 대해 출산 전후에 계속해서 90일의 휴가를 주지만 출산 후 45일이 ... 확보되어야 하고 출산한 근로자의 근로의무에 대해 면제하며 임금의 상실 없이 휴식을 보장받을 수 있도록 하는 제도이다. 휴가 기간에 임금 지급은 사업주, 고용보험 등을 통해 지급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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해외 가족정책을 참고하여 우리나라에서 실시할 수 있는 가족정책을 제안해 봅시다.

하는 정책이며 임신급여는 임신한 상태의 여성이 일을 지속하기 힘든 경우 지급되는 정책이다. 출산휴가는 여성이 소득활동을 하게 되면 유급 산전 후에 12주간의 휴가가 주어지고 사산 ... 이 바로 가족,취업 양립 지원책이다. 여기에는 출산수당, 임신급여, 출산 휴가 등이 포함되는데 출산 수당은 모든 가족을 대상으로 하며 새로 출생할 아기에게 필요할 비용을 일시불로 지급 ... 등의 원인으로 인하여 돌볼 아이가 없는 경우 휴가가 산후 30일간 주어지게 된다. 그 외에도 아버지와 어머니의 동등한 부모 역할을 위한 부모 휴가, 입양이나 자녀출산과 관련해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.09 | 수정일 2024.06.02

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선진국의 아동복지 중, 아동관련 사업을 2가지 정리하고 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

다. 특히 1937년 시행된 출산휴가제도는 1974년 산모뿐만 아니라 부모 모두에게 6개월의 유급휴가를 받을 수 있도록 확대되고 1980년에는 360일로 1989년에는 450일로 연장 ... 하는 다양한 수당 등 제도적 장치를 갖추고 있다.2. 스웨덴의 출산장려 및 양육 지원제도복지 선진국 중 대표격인 스웨덴은 출산율과 여성경제활동 참가율 제고를 동시에 성공한 국가이 ... 되었다가 1994년 360일로 축소 실시되고 있다. 입양아를 받아들이는 경우에도 동일하게 장기간의 출산휴가가 주어진다. 360일의 휴가기간은 부부가 나누어 사용할 수도 있는 선택

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

출산 이후 90일동안 유급휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보가 되도록 부여를 해야 하는 제도3) 근로기준법 제74조에 따른 것으로서 사업주는 이에 해당자는 근로자 ... 다. 출산과 양육 전후의 휴직과 유급 휴가를 합쳐서, 엄마에게 부여가 되는 모성휴가(maternity leave, 출산휴가), 아빠에게 부여가 되는 부성휴가(parternity ... 분담화의 차원에서 출발(보건복지부, 20150)한 제도로서 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.2) 출산전후휴가제도는 임신 및

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책

동안 일정 기간 이상을 부(父)만 이용할 수 있도록 제도화는 1970년에 스웨덴에서 가장 먼저 논의되었으며 노르웨이에서 최초로 제도화하였다.2) 부성 휴가2008년부터는 출산, 양육 ... 에 부모 양성의 동등한 참여를 지원하기 위해 부성휴가제도를 도입·시행하고 있다. 이에 따르면 배우자출산휴가를 청구하는 경우 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주도록 하고 있 ... 다. 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급이며 출산일 30일 안에 휴가를 청구하여야 한다.2. 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 한계1) 아버지 할당제육아휴직의 아버지

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 즉 여성의 건강 그리고 모성보호에 주된 관심을 가지는 출산휴가 제도와는 다르게, 아동양육을 지원하는 것을 목표로 하는 휴직 ... . 서론“한국은 육아를 하는 아버지들이 최대 1년의 유급 육아휴직을 쓸 수 있어 가장 후한 대접을 받는 나라이다. 그러나 이렇게 넉넉한 유급 육아휴직 기간에도 불구하고 이 제도를 활용 ... 하는 한국의 아버지들은 10명 중 1명도 되지 않는다.”여성의 경제활동 참여율을 증가하고 출산과 아동양육의 부담을 덜어주고자 도입이 된 육아휴직제도가 법제화 되어있으나 아직도 현실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

임신, 출산으로 인해 의학적으로 증명된 질병에 대해서는 산전 후 휴가 기간을 연장할 수 있도록 해야합니다.3) 유급 생리휴가 존속유급 생리휴가를 존속시키고, 여성 노동자의 저임금 ... 를 통과하여 2001년 시행되었습니다. 개정 후 여성 노동법의 주요 내용으로는 첫 번째로 출산휴가 60일에서 90일 확대하고 출산휴가 연장 30일분에 대한 상한선을 정하는 정하였 ... 에는 결국 자녀를 방치하거나 사교육으로 돌려 돌볼 수밖에 없는 게 불행한 현실이기만 합니다. 노동계와 여성계에서 요구한 배우자 출산휴가, 유산 휴가, 가족 간호 휴직제, 사업장 내

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

하고, 남성이 출산과 육아에 대한 참여의 확대를 위한 제도라고 할 수 있다. 우리나라의 배우자 출산휴가는 5일의 범위에서 최초 3일은 유급으로 규정하고 있다. 휴가를 출산일을 전후 ... 대응(1) 배우자 출산휴가 기간 및 유급 기간의 연장배우자 출산휴가는 모든 남성 근로자가 배우자가 출산했을 때 사용할 수 있는 휴가이다. 태아와 출산한 여성 근로자의 건강을 보호 ... 로 사용하기에 5일이라는 짧은 기간을 보장하고 있으므로 휴가 기간이 충분하지 않다. 출산 후에 1개월은 신생아나 산모는 돌봄이 가장 필요한 시기이므로 남성의 돌봄권을 보장하여야 하

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

, 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가, 고용보험 미적용자 출산급여” 등이 있다. 출산전후 휴가 및 급여는 임신한 여성근로자에게 출산 예정일을 전후로 90일의 휴가와 휴가 급여를 지원하는 제도 ... 이다. 유산사산 휴가 및 급여는 유산 또는 사산한 여성 근로자에게 최대 90일까지의 휴가와 급여를 지원하는 제도이다. 배우자 출산휴가 및 급여는 출산한 아내를 둔 남성 근로자 ... 할 수 있는 제도이며, 고용보험 미적용자 출산급여는 소득활동은 하지만, 고용보험에 가입하지 않아 ‘출산전후휴가급여’를 받지 못하는 여성근로자에게 출산급여를 지원하는 제도이다.근로시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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우리나라 여성 빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

의 사회 보험화, 유급 육아휴직 제도, 배우자의 출산휴가제 등 국제적인 기준에 따른 성과를 마련했고 일과 가정 양립이라는 주요한 전략이 정부 안에서 보편적인 정책으로 나타나는 데 ... 빈곤 가구 증가에 대한 해결 방안남녀의 평등한 분담을 통해서 일과 가정 양립을 도와주는 제도를 만들었지만 현실은 여성 홀로 유급, 무급 노동을 모두 양립할 방법을 고심하게 방치 ... 보다 여성의 경제활동참가율은 더 낮은데 결혼이나 출산, 육아 등으로 인한 여성 경제활동 참가율은 우리나라에서 M자형 구조를 보인다. 여성 고용률은 결혼, 임신, 육아, 출산 등과 같이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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