"급여제한 사전통지"의 검색결과 입니다.

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행정법 요약 사회보장기본법 복지용구 투자자산운용사 변호사시험 리포트 창립기념일인사말

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"급여제한 사전통지" 검색결과 41-60 / 215건

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행정법 시험대비 파이널 요약정리 자료

적공법상 계약은 쌍방적 의사 vs. 확약은 일방적 의사표시내부행위 vs. 확약은 국민에 대한 행위사실행위 vs. 확약은 법적행위사전결정과 부분허가는 처분성O vs. 확약은 처분성X ... 에 필요한 서적과 가구발명 또는 저작에 관한 것으로 아직 공표되지 않은 것【조건부압류금지재산】농기계, 농기구, 가축 사료, 종자와 비료는 다른 재산 압류 가능하면 압류금지【급여채권 ... 의 압류제한】급료, 연금, 세비 등의 총액의 1/2이상은 압류X압류 후 조세 납부로 압류처분이 당연무효X(취소사유)압류의 해제처분이 반드시 있어야 압류의 효력이 소멸[매각]원칙

시험자료 | 47페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.06

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2025년 간호사 국가고시 법규 요약

구역 의료기관에 위탁 가능·접종대상 아동 부모에게 사전에 알림- 디프테리아, 폴리오, 백일해, 홍역, 결핵, B형간염, 유행성이하선염, 풍진, 수두, 일본뇌염, b형헤모필루스 ... 기관에 신고?보고?통지 등 필요조치● 제6조 (환자 및 보건의료인의 권리)- 모든 환자는 적절한 보건의료서비스 받을 권리- 보건의료인은 서비스 제공?시 적절한 기술과 재료 등 ... ● 제9조의4 (담배에 관한 광고의 금지 또는 제한)- 지정소매인 영업소 내부에 광고물을 전시, 부착 O → 외부에서 보이면 X- 연간 10회 이내(회당 2쪽 이내) 잡지에 광고

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.17

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

에 의해 합격이 결정되었으나 아직 정식으로 입사하기 전의 법률관계를 말한다.②판례는 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우에도 해약사유를 유보한 근로계약이 성립된 것으로 본다 ... 의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당되어 해고제한의 법리가 적용된다.4. 다음 중 기업 간 인사이동에 대한 설명으로 옳은 것은? (이견 시 판례의 따름) (5점)①전적이라 ... 하므로 '근로자의 동의'를 필요로 하지만, 이때의 동의는 사전의 '포괄적 동의'도 유효하다.③기업 그룹 내에서 다른 계열 기업으로 전적시키는 관행이 있고 그 관행이 기업 내

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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투자자산운용사 빈출 선지,개념 요약 총정리 (ㅎ권으로 끝내기, ㅍ스코드)

신문-6h, 지상파방송-6h, 연합뉴스사-6h, 콜옵션부채권 X)를 알게 된 자/ 준내부자 금융기관 검사 및 제재 : 현장검사 방식, 제재내용 사전통지, 제재조치에 대한 이의신청 ... 만) : 국내 사업장이나 부동산 임대사업 소득 있으면 종합과세 / 없으면 분리과세, 제한세율과 법정원천징수세율 중 낮은 세율 적용 분류과세 : 양도소득, 퇴직소득 무조건 분리과세 ... )에게 환매청구, 언제든지 청구가능, 환매수수료는 투자자가 부담하고 집합투자재산에 귀속, 환매청구일로부터 15일 이내 환매대금지급 혼합자산집합투자기구 : 어떤 자산이든 투자비율 제한

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2024.08.28

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복지용구 운영규정 2024년

는 경우 복지용구 급여가 제한될 수 있음을 알려야 하며 위 사실을 숨기고 복지용구를 제공받으면 그 책임은 수급자가 부담해야함을 설명한다.다. 타 법령에 의해 복지용구와 동일한 품목 ... 을 지급받은 경우, 당해 품목에 대하여 급여 제한됨을 설명한다.라. 매월 수급자가 불편함은 없는지 확인하여 제공 기록지를 작성한다. 방문이 어려운 경우 유선상으로 확인하며 서명 ... 에는 전동침대. 수동침대. 이동욕조. 목욕리프트를 제공할 수 없다.2. 규정에도 불구하고 수급자가 복지용구와 동일한 품목을 타법령에 의해 지급받은 경우 급여가 제한될 수 있다.제6조

서식 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.13 | 수정일 2025.07.06

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세무사 조세특례제한법 핵심 요약정리

에 대한 세액공제 등성과공유 확산을 통한 중소기업의 우수인력 유입 지원(1) 요건① 약정한 성과공유중소기업② 사전에 서면 약정 후 경영성과급 지급③ 해당 과세연도 상시근로자 수 감소 X ... . 다음 제외① 근로계약기간 1년미만② 단시간근로자③ 임원④ 최대주주 및 그 배우자⑤ ④의 친족⑥ 근로소득 원천징수사실 미확인자⑦ 해당 총급여 7천만원 초과자[ 외국인 등 지원 특례 ... 주식 등 기간제한 없이 상속세에 가산하는 증여재산으로 봄, 냈던건 증여세액공제3. 가업승계 시 증여세 납부유예(1) 납부유예 요건① 중소기업 한정 18←60 주식 증여② 과표기한

시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.14

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논문 ) 정신건강복지법 개정에 따른 정신재활서비스 개선방향에 관한 연구

치료비 지원, 긴급지원 및 맞춤형 급여 등의 서비스를 지원하고 있다. 퇴원 예정인 정신질환자에 대해서는 사전상담 및 욕구조사를 실시하여 퇴원 후에도 정신질환자가 지역사회 보호 시스템 ... 조, 제47, 제48, 제49에서는 입원 등의 입원적합성심사와 관련하여 입원적합성심사위원회 신고 및 입원적합성심사위원회의 설치 및 운영, 심사 및 심사결과 통지, 입원적합성의 조사 ... 하고,되어야 하고 예산확보의 안정성이 전제되어야 할 것이다. 이용자들이 자신들이 원하는 서비스가 기관 내에서 전문인력과 예산 부족으로 이용이 제한되는 경우가 발생하고 있으므로 정책

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09

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지방직 최종대비 공무원 행정법 전범위 4p 핵심 필기노트

적행위X 사법행위X존속력: 불가쟁(형식.상대) 불가변(실질.청.재결)불가쟁력: 기판력인정X 모순되는주장O산업재해요양급여: 재청구O하자: 사전환경성검토협의 결여 중대명백X⇔환경영향평가 ... 불합리개선요구. 단전(전기·전화)이유제시: ALL(수익 침익. 거부처분O)의견청취·사전통지: 침익(3자X 이중효과행위X)다수대표자: 통지 ⇒ 대표자모두에게입법예고(40일): 상임 ... 권 제한: 법률형식X 법률근거O헌법(관보) ⇔ 조례>규칙(지자체 공보)법원조직법: 해당사건O 동종X 유사X신뢰보호원칙: 행정절차법. 국세기본법위법처분: 신뢰보호O 자기구속X 위반죄

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.26

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생활속의계약과협상(생계협) 중간 범위 정리본 (용어사전 포함)

인류 역사의 변하지 않는 경험 법칙세상에 공짜는 없다 정당하게 주고받는 것이 정상이다give - take去 - 來주는 것이 먼저!근로자 노동제공 급여 받음투자자 사업에 투자 ... 을 사들일 때는 관련 법규 등으로 팔 수 없게 되면 모든 것이 재고로 남아 당사자가 모든 부담을 지게 되므로 사전에 관련 법규에서 해당 물품이 국내에 수입이 가능한지, 어떤 인증 ... 을 받아야 하는지 검토해야 함.-한눈에 파악하는 수입절차①수입계약 체결: 계약조건을 꼼꼼하게 확인한 후 계약 체결②수입승인/추천: 수출입 공고에서 수입에 제한되는 경우 관련 기관

시험자료 | 181페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.24

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노인학대예방 및 노인인권보호지침 교육 일지 (장기요양기관 노인학대예방 및 노인인권보호지침 교육)

을 철저히 지켜야 하며, 질병과 치료, 통신, 가족 등과 같은 어르신의 사생활에 관한 정보나 기록을 사전 동의 없이 공개해서는 안된다. 다만, 인지능력이 제한된 어르신의 경우에는 가족 ... 한 간호나 수발방법이 없거나, 증상의 완화를 목적으로 불가피하게 일시적으로 신체적 제한을 하는 경우 등의 긴급하거나 어쩔 수 없는 경우를 제외 하고는 어르신의 의사에 반하는 신체 ... 적 제한이나 구속을 해서는 안 된다. ② 긴급하거나 어쩔 수 없는 경우로 인해 일시적으로 신체를 제한하거나 구속할 경우에도 어르신의 심신의 상황, 신체 제한을 가한 시간, 신체

서식 | 9페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2024.05.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 사전에 지급하기로 약속된 임금을 말한다.통상임금을 적용하는 사례로는 시간외 근무수당, 해고 예고 수당, 연차유급휴가 미사용수당(연차수당), 출산 전,후 휴가 급여 및 육아휴직 급여 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일 수로 제한금액을 말한다.(2) 적용사례? 휴업급여 신청, 원처분기관의 결정, 청구인의 주장, 재심의 결과 ... 연수 등을 고려하여 사전에 확정된 퇴직금을 금융회사가 연금 또는 일시금 형태로 지급하는 제도이다. 확정급여형 제도의 경우 적립금 운용결과와 관계없이 근로자는 사전에 정해진 퇴직금 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... )직원이 직급받을 퇴직급여 수준이 결정되어 있는 형식2) 확정기여형(DC : Defined Contribution) (6점)사용자의 부담금수준이 사전에 확정되어 있고 직원이 받을 퇴직 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-11)기간제 근로자의 사용기간을 2년으로 제한함을 원칙으로 한다. 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로 ... 이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간.3-4.확정급여형(DB : Defind Benefit)근로자가 받을 퇴직급여가 사전에 확정되며, 기업이 부담하는 부담금 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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사회복지법제) 우리나라사회복지급여 수급권의 취약성에 대해 기술하고 자신의 견해를 작성하시오

보장의 영역에서는 특히 수급자에 대한 급여개시의 신속성이 각별히 요구된다. 국민기초생활보장법은 원칙적으로 “신청일로부터 14일 이내에 급여의 결정 등에 대한 통지”를 하도록 규정 ... 과목: 사회복지법제주제: 우리나라사회복지급여 수급권의 취약성에 대해 기술하고, 견해를 작성하시오I. 서론II. 사회보장수급권의 취약성1. 직권주의의 잔재2. 행정재량의 필요 ... 한 통지, 급부를 구하는 신청, 그리고 자신에게 어떤 내용의 결정이 내려지는지에 대하여 미리 알도록 하고, 그 적절성을 본인에게 검토 받기 위한 청문의 기회를 부여하는 것 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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행정법 숫자 암기

단체소송1. 소비자단체 ? 정회원수 1천명2. 비영리민간단체- (동일 침해 100명)구성원수 5천명# 독촉장: 납부기한 경과 10일 이내 - 발부# 행정조사 기본법조사의 사전통지7 ... 있은 ~ 1년(다만, 정당한 사유O, 그러하지X)# 행정법의 효력 ? 발효시기 (시행일) (p.91)공포일로부터 20일 경과한 후권리 제한/ 의무부과시, 30일- 특칙 X특별 규정 ... X ? 공포한 날, 20일 경과국민 권리제한/ 의무부과 ? 30일(공포 : 신문/ 관보 발행된 날)15일 이내 공포 / X - 확정재의요구 → 재의결 → 확정: 5일 이내 공포X

시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.12 | 수정일 2021.04.04

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지역사회 간호학 실습 과제, 산전관리사업 (산전관리실) 문헌고찰 레포트

의 건강증진을 도모: 모성의 건강행위 실천과 주산기 관리를 강화함으로써 임산부 및 태아의 건강위험요소를 사전 예방하고 장애발생을 최소화하며 건강한 출산을 도모하고 모성의 사망 ... 률을 감소시킴3. 사업종류1) 임산부 등록관리2) 영유아 사전예방적 건강관리 사업(지원근거：모자보건법 제3조 및 제10조, 영유아보육법 31조)3) 난임부부 시술비 지원사업4) 청소년 ... 결과 중 발달평가(K-DST) 결과 “심화평가 권고”인 자 중 의료급여 수급권자와 건강보험료 하위 50%인 자? ‘심화평가 권고’ 판정자 중 동일 유형의 발달장애인 등록자와 동일

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.07

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공무원 행정법 단답형 사례 중 처분,비처분 구분하는 문제

적사실행위"감액과 증액 동시경정으로 총 소득처분금액 감소한 경우, 소득금액변동통지"비처강제징수상 결손처분비처강제징수상 공매처분강제징수상 공매결정(자산관리공사든 세무서든)비처강제징수 ... 상 공매통지(자산관리공사든 세무서든)비처but 통지안하면 절차하자로 공매처분에대해 소송가능강제징수상 납세의 독촉처분강제징수상 압류처분강제징수상 청산처분개발부담금 과오납금 반환청구사법 ... "개발제한구역 지정,고시"처분개별공시지가결정처분건물 자진철거를 요청하는 지장물철거촉구비처철거명령이 아님건축계획심의신청 반려처분건축물대장 작성신청을 거부처분건축물대장 직권말소(삭제

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.29

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노동관계 법규

◇ 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다. 사업자는 가입자의 연간 임금총액의 1/12이상의 부담금을 현금으로 계정에 납입해야 한다. 연 1회 이상 ... 는 해고제한, 경영상에 의한 해고제한, 해고사유의 서면통지, 부당해고 구제신청휴업수당 지급, 근로시간 제한, 연장근로 제한, 연장 야간 휴일 근로 가산수당, 연차유급휴가=> 4인이하근 ... 권, 단체행동권)을 가진다.◇ 방위사업법에 의해 지정된 주요방위산업체에 종사하는 근로자 의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의해 제한될 수 있다. 전력, 용수 및 주로 방산물자를 생산

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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국내 외 보건의료정책

의료자원정책과에 행정처분을 의뢰· 통보된 행정처분의뢰에 대하여 의료인 등에게 행정처분 사전통지서 및 의견제출서 양식을 보내고, 처분대상 의료인 등은 의견제출서 등을 작성하여 보건복지 ... 의료업 제한과 국민건강보험상 요양급여 업무정지 처분을 동시에 시행· 위반사항이 의료인 등의 자격정지에 한한 경우에만 보건복지부에서 직접처리하고 의료법상 업무정지(의료업 제한) 및 ... 에 통지할 때 조정절차가 개시됨· 조정절차가 개시되면 원장은 조정신청서 접수 후 의료분쟁조정위원회와 의료사고감정단에 각각이를 통지하고 사건을 조정부와 감정부에 배당하며, 감정부는 60

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.26

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