"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서

"근무평가제도" 검색결과 41-60 / 27,778건

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1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

유국가공무원은 근무성적평가위원회라는 것이 존재하지 않기에 평가성적 처리방법에서 다소 차이점이 나타난다고 볼 수 있겠다.2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안 ... 을 제시하시오.국가 및 지방공무원의 실적평가제도의 문제점과 개선방안은 사실상 유사하기에 같이 서술하도록 하겠다.정부는 근무평정이 공무원에 승진·보상·성과향상·능력발전에 상당한 영향 ... 2022학년도 2학기 기말시험(과제물)?교과목명:인적자원관리론?학번:?성명:?연락처:- 목차 -1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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[보육과정] 우리나라 영유아 보육의 실태에 대한 미디어의 보도를 선정하여 건강한 영아발달을 도울 수 있는 개선방안에 대해 논하시오

. 우리나라 영유아 보육의 실태3. 건강한 영아발달을 도울 수 있는 개선방안1) 영아 대 교사의 비율 조정2) 시설 평가와 인증의 역할 강화3) 종사자들의 평가와 자질 향상 제도 마련 ... 복지부에서 자격증을 주는 제도적 장치를 도입해야 한다. 보육시설의 정기평가를 실시할 필요가 있다. 복지부는 2년마다 보육시설을 평가하는 제도를 마련해야 한다. 보육시설의 프로그램 ... 기준이 달라질 수 있다. 인증 심의의 4개의 수준은 불충분, 기본, 상위, 최상으로 분류될 수 있다.3) 종사자들의 평가와 자질 향상 제도 마련보육시설의 질을 높이려면 원장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

에 따라 유연근무제를 다양화하며, 성과 측면에서 평가하는 것이 필요하다.참고자료배귀희. (2011). 우리나라 공직사회 시간제 근무제도의 발전방안을 위한 탐색적 연구: 영국과 미국 ... 에 의해 주어진 프로젝트 완료시 이를 근무시간으로 인정해 주는 제도·연구직⑤재량근무제 Discretionary work‣ 부여받은 업무를 사무실이 아닌 집에서 수행·연구직·국방홍보 ... 하고 있다. 이 제도는 1개월 단위로 정해진 총 근로시간(해당 월의 평일 수 * 8시간) 범위 내에서 1주 40시간 또는 1일 8시간의 근로시간 제한 없이 근무하는 것을 의미

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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의료기관 인증제도와 환자경험 평가는 이를 위한 주요 정책에 포함된다 각각의 주요 내용을 서술하시오

의료기관 인증제도와 환자경험 평가는 이를 위한 주요 정책에 포함된다 각각의 주요 내용을 서술하시오Ⅰ. 서론현대사회는 급격한 의학기술의 발전과 함께 국민 건강에 대한 관심이 날로 ... 으며, 특히 의료기관 인증제도와 환자경험 평가는 의료서비스의 질을 객관적으로 평가하고 향상시키는 중요한 수단으로 자리매김하고 있다.의료기관 인증제도는 의료기관의 운영과 서비스 품질 ... 을 체계적으로 평가하여 인증을 부여하는 제도로, 이를 통해 의료서비스의 표준화와 지속적인 개선을 도모하고 있다. 인증을 받은 의료기관은 환자들에게 신뢰할 수 있는 의료서비스를 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.06

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사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

까지의 평가제도를 복수로 적용하고 있는 것으로 나타났다.각 기관의 내부평가시스템으로서 근무성적평정은 평가대상, 평가요소, 평점부여, 평가횟수 등이 상이하다. 각 기관은 근무성적평정과 다면 ... 사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계1) 평가와 성과관리공공부문은 각종 성과제도를 통해 제한된 자원을 효율적으로 활용하고 성과를 향상시킬 수 있는 정부개혁을 추진 ... 평가제도와 개인 성과관리제도의 연계정부업무평가제도와 각종 성과관리제도(목표관리제, 직무성과관리제도 및 성과급 보수제도)는 성과지향적 개혁을 수행하는 과정에서 추지되고 있는 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

는 전반적으로 환자 간호 절차도 정확히 지킬 것이라고 좋게 평가하는 오류는 ? 혼효과 후광효과 근접오류 관대화 경향 중심화 경향부하직원의 근무성적 평가 시 고려할 사항 중 가장 중요 ... 은 무엇인가 ? 상벌제도의 근거 자료로 사용 능력별 보상제도의 근거 자료로 사용 능력 평가의 주관적 오차를 줄이기 위해 사용 관리계층의 인사고과에 보충적 방법으로 사용 간호사 개인 ... 에 대한 산출의 효용을 평가하는 것이다 . 효율성은 목표달성의 정도를 나타내는 것이다 . 효과성은 투입된 요소의 양을 평가한다 . 효율성은 목표의 적절성을 평가한다 .관리이론

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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노인 장기요양보험제도의 문제점과 개선방향에 대해 논하시오

다.이 문제를 해결하기 위해선 인력 양성과 보호 제도를 동시에 진행해야 한다. 우선 요양보호사나 간호사 등 돌봄 종사자가 지속적으로 근무할 수 있도록 임금 수준과 근무 환경을 개선 ... 적이거나 점검 주기가 길다는 의견이 있다. 또한 평가 결과가 실효성 있는 환류 기능을 못 하는 경우도 나타난다. 제도에 대한 평가와 감시가 단발적으로 끝나는 것이 아니라, 서비스 ... 노인 장기요양보험제도의 문제점과 개선방향에 대해 논하시오.[목차]I. 서론II. 본론1) 노인 장기요양보험의 재정 안정성과 부담 구조2) 인력 수급과 전문성 강화 방안3) 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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보육교사에게 있어, 근무조건 개선을 요구하고 단체결성권을 갖는 근로성에 기반을 둔 권리와 영유아를 지도하고 평가하는 보육전문성에 기반을 둔 권리 중 어느 것이 우선되어야 한다고 보는지 본인의 의견을 제시하고 토론해 보시오 (보육교사론)

보육교사에게 있어, 근무조건 개선을 요구하고 단체결성권을 갖는 근로성에 기반을 둔 권리와 영유아를 지도하고 평가하는 보육전문성에 기반을 둔 권리 중 어느 것이 우선되어야 한다고 ... 해서는 보육교사의 근무환경을 개선하고, 적절한 보상과 휴식 제도를 마련하는 등 보육교사의 권리를 보호하는 제도적인 개선이 필요하다. 또한 보육교사의 직무 역량을 향상시키기 위해 교육 ... 보는지 본인의 의견을 제시하고 토론해 보시오 (보육교사론)목차Ⅰ. 서론- 보육교사의 역할과 중요성- 보육교사의 근무조건과 권리 개선의 필요성Ⅱ. 본론- 보육교사의 근무조건 개선

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.09

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재가노인복지센터(방문요양) 사업계획서(최근 승인된 자료입니다.)

제도 신규입사자는 근무 시작일자까지 건강검진 결과통보서 제출(5개 영역을 충족하는 입사 전 1년 이내의 결과만 인정) 2024. 05 ~ 2024. 12 건강관리 실내 운동기구 및 ... - 26 3. 퇴직급여 운영계획 ---------------------- 28 4. 직원 처우개선을 위한 복지제도 운영계획 ---------------------- 30 5. 직원 ... 자 역량강화를 위한 외부 교육 실시 -. 직종별 보수교육 및 기타 교육 실시 3) 서비스 모니터링 ○ 월 1회 어르신댁에 방문하여 모니터링을 실시함 ○ 서비스제공 일지 및 평가지

서식 | 47페이지 | 80,000원 | 등록일 2024.04.26 | 수정일 2025.05.21

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유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

들은 매우 민감하게 반응하는데 유연근무제에 의한 근무형태로 인해 나쁜 평점이 부여되지 않도록 제도적 평가시스템을 구축할 필요성이 있을 것이다. 또한 유연근무제로 인해 직원 통제 ... . 서론유연근무제란 일정한 시간과 장소를 중심으로 이루어지는 정형화된 근무를 벗어나 다양한 근무제도를 도입하여 생산성을 높이기 위한 제도로 출퇴근을 자유롭게 하거나 재택근무 등 ... 을 도입하거나 하나의 일자리를 놓고 두 사람 이상이 공유하는 등의 다양한 근무제도를 뜻한다. 본과제에서 유연근무제를 살펴보기로 한 것은 평소 유연근무제에 대해 관심이 있었으므로 이번

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

및 순차 임용 관행을 개선하도록 한다. 간호대학 교수 수 확대 및 임상간호교수제 도입을 통해서 제도 개선, 시범사업 추진 및 간호대학 인증평가기준을 반영하도록 한다. 국가시험 ... 을 현장사례 해결 중심으로 전환하고자 하며 신규간호사 현장 교육 및 훈련체계 구축을 위해서 병원급 이상 의료기관에는 교육전담간호사를 배치하도록 제도화가 되었다.두 번째로는 ‘근무환경 ... 을 목표로 한다. 간호사 교대근무 개선을 위해 유연근무제 전면 확대 및 제도화를 하고자 하며 간호인력지원센터를 확대함을 통해 고충해소 및 상담 지원을 대폭 늘리고자 한다. 간호사 경력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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[경영학개론]유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(우아한 형제들 사례를 중심으로).

하면서도, 일부 조직에서는 제도 및 시스템 미비, 관리자들의 부정적인 인식, 유연근무제도 활용성에 따른 평가상의 불이익에 대한 걱정, 상사 동료의 눈치 등으로 유연근무제도의 도입과 비교 ... . 결론 : 시사점 참고문헌 1. 서론 : 유연근무제도의 개요 유연근무제도(flexible work arrangement)는 1965년 동일의 경제학자인 Christel ... 해서, 고정된 근무 시간이 아닌 여성들이 업무를 수행할 수 있는 시간에, 업무를 할 수 있게 하는 제도인 시차출퇴근제도를 제안한 것이 현재 유연근무제도의 시발점이 되었다. 유연근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30 | 수정일 2025.02.19

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노인장기요양제도에 대한 개선점과 발전방향

제도의 지속 가능성은 위협받을 수밖에 없다. 정부 차원에서 보호사들의 근무 시간 조정, 임금 인상, 심리적 지원 등을 포함한 종합적인 대책 마련이 필요하다.2) 장기요양 인정 등급 ... 《 노인복지론 》주제 : 노인장기요양제도에 대한 개선점과 발전방향목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인장기요양제도란?2. 노인장기요양제도 개선점3. 노인장기요양제도 발전방향Ⅲ. 결론 ... 의 수요는 급증하고 있으며, 이를 적절하게 수용하지 못할 경우 심각한 사회적 문제로 번질 우려가 있다.이러한 상황에서 노인장기요양제도는 2008년 도입 이후, 고령자와 그 가족의

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05

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여성복지론_일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

적, 경제적 환경에 따라 차이를 보인다. 대표적인 제도로는 육아 휴직, 탄력적 근무제, 원격 근무 제도 등이 있다.육아휴직 제도는 부모가 직장 생활과 자녀 양육 사이의 균형을 맞추 ... 적 근무제는 근로자의 업무 효율성과 삶의 질을 높이기 위해 도입된 제도이다. 이는 근무 시간뿐만 아니라 근무 장소나 근무 방식을 유연하게 조정할 수 있도록 하여, 개인의 생활 패턴 ... , 업무 생산성을 향상시킬 뿐만 아니라, 직장과 가정생활의 조화를 이루는 데 중요한 역할을 하고 있다.원격 근무 제도는 직원이 사무실이 아닌 다른 장소에서 일할 수 있도록 하는 제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

여 다음과 같은 선발방법을 도입하는 것이 필요하다고 생각된다. 첫째, 인턴제도의 활성화이다. 선발과정을 거친 인력을 바로 채용하지 않고 일정기간(약 6개월 내외)의 인턴근무를 의무 ... 화하고 그 기간동안의 직무능력ㆍ인성자질 평가 결과에 따라 최종 채용 여부를 결정하는 것이다. 인턴제도는 오랜 시간동안 채용 대상자를 관찰하기 때문에 이른 바 채용의 오류를 줄일 수 있 ... 언명은 우수한 인적자원 확보의 필요성을 잘 나타내 준다. 그러면 과제작성자의 조직 근무경험을 토대로 우수한 인적자원을 확보할 수 있는 방법에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2025.05.08

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인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

(상대평가법): 상대평가와 같은 개념으로서 평가등급별 평정비율이 정해져 있는 경우?절대평가법5. 근무성적평정제도의 운영(1)계획의 수립1)평가대상 집단의 범위 결정 :실적제도의 적용 ... :공평ex)선발시험의 성적이 높은데 근무성적평정 결과도 높은 경우 선발시험은 타당성이 있다.?조직의 문제점 진단:부족한 지식, 기술, 능력?직무평가 및 직무설계의 자료 제공:피평가 ... 자가 유능하고 성실함에도 불구하고 근무실적이 낮게 나타나는 경우 주어진 직무의 곤란도나 책임도가 과도한 것이 원인이 될 수 있다. 이러한 결과 평정의 결과가 직무를 다시 평가하고 설계

시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

는 분리하여 운영한다.2) 연혁다면평가제도는 1980년대부터 민간부문에서 활용되기 시작하였으며, 공공부문에 다면평가가 도입된 것은 1992년, 근무성적평정동료의 의견을 직무수행태도 평정 ... 에게 공개할 수 있다.3) 제도의 배경하향적 전통적 근무평정의 한계를 보완하기 위한 제도로 다면평가제도를 활용하게 되었다. 성과연봉제 확대 도입에 따른 개인평가 대상자 확대와 부서(부 ... )단위 평가지표보다 세분화된 평가지표 설정 필요하여 그 대안으로 다면평가 제도가 제시되었다. 상급자에 의한 일방적인 근무평정 평가를 지양하고 동료, 하급자 등 평가주체의 다양

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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한국과 프랑스의 출산장려 정책을 젠더적 관점으로 비교분석하시오.

어, 유연한 부모 휴가 제도와 같은 유연근무제도, 높은 수준의 보육 서비스 제공, 그리고 부모와 아이를 위한 각종 재정 지원 등이 있다. 이러한 정책들은 여성의 경력 단절을 최소 ... 을 제공함으로써 가족의 안정성을 높이는 데 기여한다. 부모 휴가 제도는 출산 후 일정 기간 동안 전일제 휴가를 선택할 수 있을 뿐만 아니라, 근무 시간을 줄이거나 유연하게 조정할 수 ... 하다. 있다. 부모 휴가 제도와 유연 근무제, 그리고 높은 수준의 보육 서비스 제공 등이 그 예이다. 이는 여성들이 가정과 직장 생활을 병행할 수 있도록 돕는 역할을 한다. 프랑스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

으로 근무가 가능하게 하는 근무제도를 의미함: 특히 영업 등 외근이 잦은 업종의 경우 이러한 원격근무제가 자주 채택되는 경향이 있음넷째, 재량근무제: 재량근무제는 그 업무가 특수 ... , Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.-목차-I ... 으로 평가되며, 이처럼 경제 전반이 발전함에 따라 노동자들이 노동 시장에서 보이는 행태 역시 달라지고 있다.따라서 기업이 그 종업원들과 관계를 맺음에 있어 중요하게 여겨야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

이 성과급 제도를 무력하게 만든다는 문제점이 있다. 실제로 시청에 근무했던 가족의 말을 들어보면, 상위 근로자인 평정자가 당해 승진 대상자에게만 좋은 평가점수를 주고, 그 외 근로자 ... 인사행정론 Short Essay행정학과 O O O문제) 근무성적평정(성과평가)에 근거한 성과급(성과상여금) 지급이 공무원의 동기부여를 강화시켜 업무성과를 향상시키느냐에 관한 찬반 ... 논쟁이 뜨겁다.찬성론자: 근무성적평정이 업무성과에 상응하는 보상으로서 성과급(성과상여금)을 지급하면 공무원들에게 열심히 일할 수 있는 동기부여를 제공함으로써 궁극적으로 그들의 업무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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