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"근로자 노동법 개정" 검색결과 41-60 / 14,260건

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    [노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석
    해고제 도입, 근로자파견제 도입- 1999년 교원노조법 제정Ⅳ. 노동법의 개정경과1. 10년간의 노동법개정투쟁1987년 노동자 대투쟁 이후 노동자들은 노동악법개정을 주요한 요구내용 ... 노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법의 정의1. 자본주의사회에서 노동자들을 보호하기 위한 법 ... , 87년 노동자 대투쟁 이후 개정)4. 노태우 정권5. 김영삼 정권 이후Ⅳ. 노동법의 개정경과1. 10년간의 노동법개정투쟁2. 노사관계개혁위원회3. 날치기통과와 총파업4. 노동법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26
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    [노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석
    노동법의 개념, 노동법의 역사와 노동법의 체계, 노동법의 개정요지 및 노동법의 적용 사례 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동법의 개념1. 자본주의사회에서 노동자들을 보호하기 위한 법2 ... 조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8 ... ) 행정관청에 의한 노조활동규제완화6) 노동위원회제도의 개선7) 근기법상의 개정2. 노동법 개악1) 근로조건의 악화2) 노동조합의 자주적인 활동제약3) 쟁의권의 심각한 제한3. 개정
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    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19
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    특수고용노동자의 의미, 특수고용노동자의 실태와 특수고용노동자법의 경제학적 접근, 특수고용노동자법의 개정 근거, 특수고용노동자법의 개정안 및 특수고용노동자법의 평가(특수고용근로자, 특수고용노동자법)
    적 협상3) 노조법상 근로자 개념4) 노조권(union right)에 관한 사적 협상Ⅴ. 특수고용노동자법의 개정 근거1. 요구의 골자2. 의의 및 개정 이유3. 개정 방향Ⅵ. 특수 ... 고용노동자법의 개정안1. 현행2. 개정안Ⅶ. 특수고용노동자법의 평가1. 경제법적 해결방안2. 특별법 제정방안 : 유사근로자단결활동등에 관한 법률 제정방안1) 내용2) 문제점3. 노동 ... 다.Ⅴ. 특수고용노동자법의 개정 근거1. 요구의 골자독립사업자 형태 등 특수고용형태의 노동자의 노동자성 완전 인정하고 근로기준법의 근로자정의규정에서 "고용계약을 체결하지 않은 자라
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.19
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    [비정규직노동]비정규직근로(비정규노동)의 추이, 비정규직근로(비정규노동)의 실태, 비정규직근로(비정규노동)의 문제점, 비정규직근로(비정규노동)의 법 개정안, 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)
    비정규직의 추이, 실태, 문제점과 법 개정안 및 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규 노동자란Ⅲ. 비정규직 근로 증가의 주요원인Ⅳ. 비정규근로 ... 7Ⅸ. 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안1. 균등대우원칙 규정1) 개정이유2) 개정방향2. 기간제근로의 엄격한 제한1) 의의 및 개정이유2) 개정방향3. 독립사업자 형태 ... 등 특수고용형태의 근로자 근로자성 인정1) 의의 및 개정이유2) 개정방향4. 파견법 폐지1) 파견법 폐지2) ‘도급’이나 ‘용역’ 등의 형식을 가장한 근로자공급사업 근절5. 단시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.15
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    [노동법] 파견근로자보호등에관한법률의 개정안 검토
    나라의 외환위기로 인한 IMF의 개입에 의한 비정규노동자들을 양산하고 사용자에 의한 근로자의 해고를 용이하게 하기 위해 만들어진 법이 아닌가 생각이 든다.본인이 1999년 초 군제 ... 다.2. 결론이상 살펴본 바와 같이 파견근로자보호등에관한법률은 애시당초 근로자를 위한 법이라기 보다는 기업을 위한 법이었다. 게다가 이번 개정안은 더욱더 근로자에게 불리하게 만들 ... 파견근로자보호등에관한법률의개정안에 대한 검토0. 서론현행 파견근로자보호등에관한법률은 1998.2.20 법률 제5512호로 제정되어 1998.7.1부터 시행되었다. 1997년 우리
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    | 리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.01
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    [비정규직][비정규근로][비정규직노동자][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 실태, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 보호제도, 비정규직(비정규근로) 관련 구체적 법 개정안(다양한 사례)
    근로자1) 의의 및 개정이유2) 개정방향3) 개정안Ⅷ. 21세기의 노동자, 비정규직 노동자가 요구하는것1. 노동하는 자에게 권리를1) 특수고용 노동자를 비롯한 모든 노동자에게 노동법 ... 정규근로자에 대한 균등대우원칙을 근로기준법에 명시할 필요가 있다.2) 개정방향근로기준법 제5조의 균등처우조항에 차별금지사유로 ‘고용형태’를 명시하고 동일노동 동일임금원칙을 명시 ... 비정규직의 실태, 문제점과 보호제도 및 구체적 법 개정안(다양한 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 노동자의 개념Ⅲ. 비정규직의 실태 및 성격1. 정규직의 대체 고용과 명목적/신분제
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    | 리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17
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    근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-
    ’, 과다 노동, 직무 스트레스 등 근로환경 및 시간에 대한 이슈가 끊임없이 이어져옴에 따라 2017년 5월 9일에 치러진 대선까지 오는 과정에서 문재인 대통령은 근로기준법 개정 ... 는 문재인 대통령의 근로기준법 개정 공약을 구체적으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 문 정부의 근로기준법 개정안 공약우선 결론부터 말하면 현재 시행되고 있는 근로기준법 상 최대 노동 ... 근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-Ⅰ. 서론1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태Ⅱ. 본론1) 문 정부의 근로기준법 개정안 공약2) 공약의 파급효과Ⅲ. 결론1
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03
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    2025년 장애인인식개선교육
    이 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액 이상인 사업주 ) 는 그 근로자의 총수 ( 건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 공사 실적액 ... 인을 고용하여야 한다 .장애인 의무고용제도 3. 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도 근로자를 고용하는 사업주는 해당 사업체 근로자 총수의 2% 내지 3% 에 해당 ... 을 위한 내용 등 - 업종별 우수 기업 장애인 고용 사례와 같이 장애인 근로자 채용 확대를 위한 내용 등 ③ 법 제 5 조의 2 제 4 항에서 “대통령령으로 정하는 사업주”란 상시 고용w}
    ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22
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    현대그린푸드 법무직 자기소개서
    을 깨닫게 되었습니다. 특히 근로계약서 검토 및 개정 작업을 도우면서 노동법 적용의 실무적인 측면을 경험할 수 있었습니다.저는 꼼꼼하고 분석적인 성향을 바탕으로 업무를 수행 ... 적 리스크 관리의 중요성을 깨달았습니다. 또한, 교내 법학연구회에서 활동하면서 근로계약서 검토 및 노동법 개정안 분석 프로젝트를 수행하며 실무적인 법률 분석 경험을 쌓았습니다. 이러 ... 환경에서 인사·법무 업무가 어떻게 운영되는지를 직접 경험하였습니다. 근로계약서 개정 작업을 지원하며 노동법이 기업 운영에 미치는 영향을 체감할 수 있었고, 직원들의 고충을 해결
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.09
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    고용노동부 산업재해보상보험재심사위원회 사무국장 직무수행계획서
    에 대한 이해 및 응시 취지▣ 직무수행 방향 및 비전▣ 구체적 실천방안1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지최근 고용노동부 산업재해보상보험재심사위원회는 산업재해 예방과 근로자 보호 ... 됩니다.산업재해보상보험재심사위원회 사무국장 직무에 지원하게 된 주된 이유는 노동자의 권리 보호와 안전한 근로환경 조성에 대한 열정 때문입니다. 오랫동안 노동 법률 분야에서 근무 ... 율이 높게 나타났습니다. 이에 위원회는 고위험 사업장에 대한 특별안전보건감독을 강화하고, 안전보건관리체계를 구축하도록 지원하고 있습니다.아울러 위원회는 산업안전보건법 전면 개정을 추진
    자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.10
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    청소년 아르바이트 안내 가정통신문
    법령 :「근로기준법」[법률 제16415호(건설산업기본법) 일부개정 2019. 04. 30.]제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 자(「초·중등교육법」에 따른 중학교 ... 에는 이를 해지할 수 있다.[개정 2010.6.4. 제10339호(정부조직법)] [[시행일 2010.7.5]]③사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결하는 경우에는 제17조 ... 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.[개정
    서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.24
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    노동법개혁의 과제와 전망 (Prospect and Reform of Labor Laws in Korea)
    한국노동법학회 송강직
    논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17
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    2025 진에어 노무사 자기소개서와 면접자료
    했습니다. 특히 근로기준법과 산업안전보건법 개정이 잦은 만큼, 변화의 흐름을 빠르게 파악하고 실제 사례에 연결하는 것이 중요했습니다. 매주 노동 관련 판례를 정리하고, 행정해석 변동 사항 ... 이도 조사를 실시하니 근로자의 78%가 개선 효과를 체감한다고 응답했습니다. 생산성 또한 초기보다 5% 향상되었습니다. 법 준수와 현장 효율을 함께 달성했던 이 경험은 노무사 ... 하여, 진에어 노무사로서 어떤 역할을 수행할 수 있는지 설명하시오.저는 노무사로서 가장 중요한 역량은 ‘현장의 언어를 이해하는 소통력’이라고 생각합니다. 법령과 제도는 근로자의 권리
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.30
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    2024년도 한국산업안전보건공단 체험형 인턴 최종합격 자기소개서
    가장 주목하고 있는 안전 이슈는 ‘감정노동자의 정신적 안전’입니다. 산업안전보건법 개정 이후 고객 응대 근로자의 정신건강 보호 조치가 의무화되었지만, 여전히 현장에서는 감정노동 ... 에 적극 참여하며 실제 정책이 현장에서 어떻게 적용되는지 체험하고, 이를 통해 안전관리 실무 감각과 공공기관 업무 흐름을 익히고 싶습니다. 나아가 제 경험을 토대로 근로자의 생명과 건강 ... 으로 인한 스트레스와 이직률이 높게 나타납니다. 특히 감정노동자는 업무 특성상 ‘무형의 위험’을 지속적으로 겪으며, 물리적 재해보다 은폐되기 쉬운 정신적 소진에 노출되어 있습니다.이러
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.22
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    경북지방우정청 노무업무 전문인력(행정주사보) 자기소개서, 직무수행계획서
    성을 고려해야 합니다. 이에 따라 공정하고 합리적인 인사·노무 관리 체계를 구축하고, 노동법과 내부 규정을 준수하는 동시에 근로자의 복지와 근로 환경을 개선하는 것이 주요 과제 ... 직 및 기간제 근로자 운영 방식을 분석하고, 노사 간 주요 쟁점과 이슈를 파악하며, 선배 공무원들과 협력하여 실무 경험을 쌓겠습니다. 이를 바탕으로 법률적 지식을 활용하여 노동법 준수 ... 노무업무 전문인력(행정주사보) 직무에 지원하였습니다. 대학에서 행정학을 전공하며 노동법과 인사관리 과목을 수강하며 노사관계의 조정과 근로환경 개선이 조직 운영의 핵심 요소라는 점
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06
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    2025 Ver. 건강진단 실시 및 사후관리 지침 (안전보건관리체계 10)
    여 산업안전"보건법 제130조에 따라 실시하여야 하는 건강진단을 말한다.-고용노동부령으로 정하는 유해인자에 노출되는 업무(특수건강진단대상업무)에 종사하는 근로자-"일반건강진단, 수시건 ... 강진단, 임시건강진단 실시 결과 직업병 소견이 있는 근로자로 판정받아"개정일자개정내용Page.작업 전환을 하거나 작업장소를 변경하여 해당 판정의 원인이 된 특수건강진단대상업무에 종사 ... 2025.00.00건강진단 실시 및 사후관리 지침All하지 아니하는 사람으로서 해당 유해인잦에 대한 건강진단이 필요하다고 의료법 제2조에 따른의사의 소견이 있는 근로자3''수시건
    서식 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.06
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    인서울 최초합 법학부 자소서 1번
    이내)경찰 동아리에서 ‘하루 15분 뉴스 읽기’ 활동을 하며 ‘청소년 배달 대행 사고’에 관한 기사를 접했습니다. 청소년 배달 노동자 대부분이 근로기준법의 청소년 보호 조항 ... 을 적용받지 못한다는 사실을 알게 되었습니다. 사회적 약자로 규정된 미성년자가 법 제도적 도움을 받지 못한다는 사실이 안타까웠습니다. 이에 정치와 법 수업에서 청소년 근로 보호의 실현 ... 을 위해, ‘교통수단에 따른 배달연령 제한‘과 ’부당 노동행위 업체의 경우 벌금을 부과해 책임성 강화한다‘는 내용의 조항을 만들어 '청소년 배달 대행에 관한 보호법'을 직접 제안
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    | 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20
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    전남대학교 법학전문대학원 자기소개서 3문항
    적으로 빠르게 확산하고 있으며, 특수고용노동자 등 기존에는 보호받지 못하던 근로자들을 위한 법 개정 등이 이루어지고 있습니다. 이에 관련 법률 전문가의 필요성도 크게 높아지는 추세 ... 과 연대하는 삶의 가치]노동조합에서 대학생 노동법 상담관으로 활동하며 법의 사각지대에 놓인 사람들에게 힘이 되고 싶다는 바람을 갖게 되었습니다. 파트타임 노동자를 대상으로 근로기준법 ... 준수 실태를 조사했고, 기자회견을 통해 그 결과를 지역사회에 알리는 등 마땅히 받아야 할 권리를 보장하기 위해 노력했습니다.많은 노동자들은 최저임금이나 각종 수당 등 근로기준법
    자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.04.28
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    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 직업안정법
    에서 필요한 노동력이 원활하게 수급되도록 지원함으로써 근로자의 직업안정을 도모하고 국민경제의 균형있는 발전에 이바지함을 목적으로 한다.[전문개정 2009. 10. 9.]81. 직업안정법 ... 직업상담사2급 고용노동관계법규근로기준법직업안정법직업안정법[시행 2024. 7. 24.] [법률 제20121호, 2024. 1. 23., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기 ... 사업의 관리, 국외 공급 연예인의 심사ㆍ선발 및 그 밖에 근로자공급사업의 허가 절차에 관하여 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. [전문개정 2009. 10. 9.]규칙제41조
    시험자료 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27
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    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
    하여야 한다. ② 직장어린이집을 설치하여야 할 사업주의 범위 등 직장어린이집의 설치 및 운영에 관한 사항은 「영유아보육법」에 따른다. ③ 고용노동부장관은 근로자의 고용을 촉진하기 위하 ... ??☞㉯제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “차별”이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 ... 의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 사항3. 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 지급의 정착에 관한 사항4. 여성의 직업능력 개발에 관한 사항5. 여성 근로자의 모성 보호에 관한 사항6
    시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11
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2025년 12월 08일 월요일
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