"근로자 노동법 개정"의 검색결과 입니다.

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산업안전보건법 노사관계론 정년연장 사회복지행정론 육아휴직제도 성립요건 고용불안정 사회보험 가족복지론 여성복지

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"근로자 노동법 개정" 검색결과 121-140 / 14,260건

노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토

)2021년 개정안3. 고용보험법 개정 의의1)2019년 개정이유2)2020년 개정이유3)2021년 개정이유1. 정의1)노동보험의 정의노동보험이란 노동자가 질병이나 부상 따위로 노동 ... 였습니다.3)2021년 개정안ⅰ)2021.01.01.가.고용보험법 개정에 따른 고용허가대상 외국인 근로자 고용보험 적용 안내개정사항: 고용보험법 개정으로 2021년 1월 1일 ... 노동법노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토※목차1. 정의1)노동보험의 정의2)고용보험법의 정의2. 최근 3년간 고용보험법 개정1)2019년 개정안2)2020년 개정안3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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전태일 평전

에서는 근로기준법 수호와 평화시장의 노동자들을 위해 일생을 노동운동에 바친 전태일을 통해 1970년대 당시 노동문제의 심각성에 대해 다루고 있다.2. 전태일 평전 줄거리 요약자본가들은 돈 ... 의 근로조건조차 지켜지지 않는 현실에 분개하여 1969년 6월 평화시장 최초의 노동운동 조직인 ‘바보회’를 창립하여 평화시장 노동자들에게 근로기준법의 내용과 현재 근로조건의 부당 ... 된 노동 속에서도 다른 사람들까지 챙겼던 전태일은 어느 날 근로기준법을 발견하고부터 전태일의 삶이 변화하기 시작하였다. 해설서를 구입해 근로기준법을 공부하면서 법에 규정되어 있는 최소한

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.11.12

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전남대학교 국가공무원 전문경력관 나군 (노무 담당) 자기소개서, 직무수행계획서

는 노무와 관련된 업무 경험을 직접적으로 쌓아왔습니다. 대학 행정실에서 근로장학생으로 근무하며 계약서 작성, 근로시간 관리, 인건비 집행 등의 업무를 보조했습니다. 당시 학생 근로자 ... 했습니다. 그 결과, 불필요한 의심과 불만이 줄어들었고, 근로자들도 더 책임감을 가지고 근무에 임하게 되었습니다. 저는 이 경험을 통해 ‘작은 행정 개선도 현장에서는 큰 성과로 이어 ... 습니다.4. 향후 발전목표앞으로 저는 전남대학교 노무 담당자로서 두 가지 목표를 가지고 있습니다. 첫째는 공정하고 투명한 노무 행정 체계 구축입니다. 직원들이 근로 조건, 수당

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.17

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2025 금호타이어 HR(노무관리) 자기소개서와 면접자료

하며 협상 실무 역량을 강화하고 싶습니다. 근로자 대표와의 협의 과정에서 공정성과 객관성을 유지하기 위해 관련 법규와 판례를 지속적으로 학습하겠습니다. 특히, 갈등 상황에서는 법적 근거 ... 에서 사람과 조직의 균형을 맞추는 역할에 매력을 느껴 노무관리 분야를 목표로 삼았습니다. 근로자와 회사가 서로의 입장을 이해하고 상생하는 문화를 만드는 일이야말로 인사담당자의 본질 ... 에서 기업 사례를 분석하며 근로기준법과 산업안전보건법을 학습하였고, 실제 노사협의회 운영 사례를 연구하는 프로젝트를 수행했습니다. 이 과정에서 인사정책이 단순한 규정이 아니라, 조직

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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엘리자베스 빈민법(1601)과 개정빈민법(1834)의 특징과 차이에 대하여 설명하고, 빈곤이 국가의 책임

하였으며 오늘날 거택보호 효시가 되었다. 1795년 스핀햄랜드법은 가족의 크기에 맞도록 비례하여 노동자 임금을 보충 지급하였으며 임금보조의 제도이다.이후 1834년에 개정된 개정 빈민법 ... 보장이 이루어지지 않고 과도한 근로 시간과 업무 강도로 인해 많은 노동자들의 희생이 있었다. 물론 이 과정에서 발생한 피해자들 또한 사회적 약자 계층들이었다.이렇듯 힘이 없 ... 고 가난한 서민들에게는 사회적으로 법적 보장이 필요하다. 현재 우리 사회에서도 취약계층을 위한 법적 보장이 이루어지고 있다.근로자의 권리를 위해 최저시급을, 생활비가 없는 이들을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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부산대학교병원 원무직(노무) 자기소개서와 면접자료

. 그래서 평소에도 최신 노동법 개정사항을 꾸준히 정리하고, 관련 서적과 사례 분석 자료를 자주 참고하면서 법률과 현장의 간극을 줄이기 위해 노력하고 있습니다.부산대학교병원 원무직 ... 하고자 중소 규모의 제조업체 인사관리팀에서 1년 정도 근무했습니다. 처음에는 단순한 문서 작성이나 자료 정리가 주 업무였지만, 근로계약서 체결, 인사 기록 정비, 연차 수당 계산, 퇴직자 ... 정산 등의 업무를 직접 맡게 되면서 현장의 흐름을 몸소 익힐 수 있었습니다. 특히 고용노동부의 근로감독 대응 자료를 정리하면서 법률 기준과 실제 근무 환경 사이에서 발생하는 이슈

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.18

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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

권, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.라. 노동3권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. 노동자의 권익(權益)과 근로 ... 과 정치활동은 금지하는 내용의 공무원노동조합특별법이 국회를 통과한 뒤 일부 산하기구가 합법단체로 인정됐다.나. 전국민주노동조합총연맹 (민주노총)사회개혁과 노동자의 정치세력화를 목표 ... 로 1995년 11월 11일 출범한 진보적 노동운동계의 대표적 단체이다. 약칭 ‘민주노총’으로 불린다. 1993년 6월 만들어진 전국노동조합대표자회의(전노대)가 모체이며, 1994년

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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노란봉투법의 정의와 장단점 및 개선방안에 관한 연구

원의 손해배상 판결을 받은 근로자들을 돕기 위해 시민들이 노란 봉투에 성금을 담아 전달하면서 시작된 '노란봉투 캠페인'은 단순한 모금운동을 넘어 노동법 개정의 필요성을 제기 ... 하는 사회운동으로 발전했다. 이러한 배경에서 탄생한 '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계조정법의 개정을 통해 노동자들의 쟁의행위에 대한 기업의 과도한 손해배상 청구를 제한하고, 사용 ... 원 노란봉투법은 노동조합의 협상력을 강화함으로써, 노동자들이 보다 공정한 임금과 근로조건을 확보하는 데 도움이 될 수 있다. 노동조합의 존립 자체가 위협받지 않는 환경에서 노동자

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.19

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2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 산업재해보상보험법

기준법」에 따른 “근로자”ㆍ“임금”ㆍ“평균임금”ㆍ“통상임금”을 말한다. 다만, 「근로기준법」에 따라 “임금” 또는 “평균임금”을 결정하기 어렵다고 인정되면 고용노동부장관이 정하 ... ] 법령순으로 정리하고 법조문에 기출제된 문제와 답을 정리 하였습니다. 제1조(목적) 이 법은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상 ... 하여직업재활에 관한 시설 2. 장학사업 등 재해근로자와 그 유족의 복지 증진을 위한 사업 3. 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 시설의 설치ㆍ운영 사업 ② 고용노동부장관은 공단

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2025.06.16

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현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

할 수 있는 ‘소년 통고 제도’의 활성화를 꼽고 있습니다. 형사 처벌을 받지 않는 형사 미성년자의 기준을 현행 14세 미만에서 13세 미만으로 낮추기 위한 형법 등 관련 법 개정 ... ·청소년 대상 성범죄자를 체계적으로 관리하기 위해서입니다.1-3) 근로기준법노동 가능 연령은 15세~64세이며, 노동 최저 연령은15세(「초·중등교육법」에 따라 중학교에 재학 중인 ... 18세 미만인 자를 포함한다.)이고, 고용노동부 장관이 발급한 취직인허증을 지닌 자는 근로자로 사용 가능합니다. 근로 금지 직종은 18세 미만인 자는 도덕상 또는 보건상 유해·위험

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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[A+수준/산업복지론] 사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.

하기 위해서는 산재보험 전속성 기준이 폐지되어야 한다고 생각한다. 즉, 특정한 기준없이 모든 노동자들이 산재보험법에 의해 보호받을 수 있도록 법의 개정이 필요할 것이다. (2) 산재 ... 보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다. I. 서론 산업재해보상보험은 산업재해보상보험법에 의거해 근로자의 업무상 재해를 신속 ... 하고 공정하게 보상하고자 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회보험을 의미한다. 즉, 이는 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고 재해근로자의 재활과 사회로의 복귀를 촉진

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.14 | 수정일 2025.08.18

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[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

고용지원금을 통해 해결하는 방식이다. 고용부는 고령자고용촉진법에 관련 내용을 담아, 개정을 추진한다는 계획이라고 입장을 내보였다. 또한, 만65세까지 고용연장을 할 수 있도록 노력 ... 까지 신분보장을 받게 되므로 고용이 안정되고 기업에 대한 충성심과 귀속감을 갖게 된다는 것이다. 두 번째로 기업은 고임금의 고령화된 노동력을 저임금의 젊은 근로자로 대체함으로써 노동비용 ... 고 있다.4) 관련 집단 견해정년제 상향조정에 대한 관련 집단 견해로는 크게 찬성과 반대로 나눌 수 있다.먼저 상향조정을 지지하는 입장으로는 정부, 노동조합과 근로자들이 있다. 이

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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서구의 아동권리사상과 우리나라의 아동권리사상의 발전을 분석하여 차이점과 공통점에 대해 설명하시오

는 빈민들의 생활이 일반 최저임금 노동자보다 우월해서는 안 된다는 열등처우의 원칙을 새로이 도입하여 적용하였다. 이러한 ‘개정빈민법’의 주요원칙이 이 후에 다른 국가들과 우리나라 ... 다. ‘엘리자베스 빈민법’ 및 ‘개정빈민법’은 17세기 초 빈민들이 고된 노동으로부터 구제받는 것이 합당하다는 생각을 기반 1601년에 제정되었다. ‘엘리자베스 빈민법’은 사회구호 ... ’ 이후에 1834년에 ‘개정빈민법’이 제정되었다. 기존의 성격을 유지하여 근로능력이 있는 빈민과 근로능력이 없는 빈민을 구분하여 복지를 제공하는 구제방법을 적용하되 복지수급을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

를 목적으로 '산후휴가'라는 이름으로 처음 도입됐다. 이후 1961년 법 개정을 통해 60일 중 30일이 출산 후 보장됐다. 이밖에 국제노동기구(ILO)는 1952년 처음 채택 ... 하여 남녀 고용 평등을 실현함과 동ㅅ에 근로자들의 일과 가정 양립 지원을 목적으로 제정되었다. 따라서 이 법률의 제5조에서는 적용 대상 범위를 민간, 공공부문을 불문하고 근로자가 있 ... 는 모든 사업 또는 사업장으로 규정하고 있으며, 동법 제18조~22조에서는 출산 전후 휴가, 배우자 출산휴가 등 모성보호를 위한 제도적 장치, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

할 수 있다. 우리나라는 1953년 근로기준법을 제정하여 현재까지 지속적으로 개정해오고 있으며, 이를 통해 근로자의 권리 보호를 위한 법과 제도를 확대하고 있다. 특히 현행 근로 ... 기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다는 점에서 우리나라 노동시장과 국민 생활에 중요한 영향을 미치고 있다. 최근 근로기준법의 적용 범위 ... 에서 가장 대표적인 사업체 형태이며, 이러한 사업체에 소속되어 있는 전체 인구의 5분의 1이 근로기준법의 사각지대에 놓여있다는 것이다. 뿐만 아니라 이러한 5인 미만 사업장 노동자의 경우

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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사회복지법의 최근 개정 사례 서론

개선을 위한 필요한 조치이다.단점일부 근로자에게 추가적인 부담 부여 가능성개정된 국민연금법의 보험료 부과 방식은 플랫 액 부과 방식으로 변경되었지만, 일부 근로자들에게는 추가적인 ... 보다 공정한 부담액 조정이 이루어질 수 있도록 보완해야 한다.사회적 약자의 연금 수급 보장을 위한 대책 부족개정된 국민연금법은 근로자들을 대상으로한 개선 사항들을 포함하고 있 ... 분담을 이루어낸다. 이는 국민연금제도의 지속 가능성을 향상시키고 불필요한 경제적 부담을 줄여 근로자들에게 이익을 제공한다.그러나 개정된 국민연금법은 일부 근로자에게 추가적인 부담

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

등에 관한 법률) 개정 논의 현황을 살펴보고, 이를 통해 향후 바람직한 비정규직 노동시장 개선 방향에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론비정규직 근로자들은 정규직 전환 대상자가 아님 ... 최근 비정규 직원들을 위한 여러 가지 제도가 시행되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다. 본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호 ... 에도 불구하고 정부 정책에 의해 해고 위협에 시달리고 있다. 특히 기간제 근로자들의 경우 계약 연장 또는 무기계약직 전환이라는 희망고문 때문에 고통받고 있다. 노동계에서는 이를 두

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

임금근로자의 기대이익4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론매년 최저임금이 인상되고 최저임금법과 관련하여 다양한 법들이 개정되고 있다. 이로 인해 노동계와 경영계 사이에는 많은 논쟁 ... 소득 근로자의 사각지대 해소2) 노동의 공정성3) 근로의 권리4) 적정임금3. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서 부정적 영향1) 영세사업장2) 근로의 대가(특수한 근무조건)3) 저 ... 의 고시와 효력 등을 명시 하고 노동계와 경영계는 각각 사항에 대해 서로 생각을 가지고 있다. 하지만 소상공인과 영세기업 및 소기업의 입장에서는 근로자의 추가고용이 어려워지고 고용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

어졌는데, 근로기준법의 개정으로 인해 경영상의 긴박한 근거가 있는 경우 근로자를 해고하는 것이 가능하다는 내용이 명문화되었다. 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전 ... 시킬 수 있는 방안으로 작용할 수도 있지만 오히려 노동자들의 근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있 ... 고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 노동시장 유연화는 다양한 관점으로 바라볼 수 있는데, 기업의 측면

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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개정구빈법의 등장배경에 대하여 서술하시오.

18세기 말에 산업이 급속하게 성장하면서 산업도시가 발달하게 되고 기계문명이 산업혁명, 농업혁명을 일으키게 되면서 가내수공업자와 농촌 근로자가 몰락하여 도시로 몰려들고 노동자 ... 는 값 싼 노동력이 되었다. 노동력이 부족한 산업자본가에게 몰락한 가내수공업자와 농촌 근로자는 노동력의 해소를 가져오지만 낮은 임금을 책정해서 지급했기 때문에 임금을 보충하기 위한 ... 으로 인해 발생한 근로자 감소, 고용주의 도덕적 문제, 빈민의 증가에 의하여 발생한 재정적인 문제를 해결하기 위하여 새로운 구빈법이 필요하게 되었다. 이에 1834년 윌리엄 4세의 구빈

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| 리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.28

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