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산업안전보건법 노사관계론 정년연장 사회복지행정론 육아휴직제도 성립요건 고용불안정 사회보험 가족복지론 여성복지
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"근로자 노동법 개정" 검색결과 141-160 / 14,260건

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    EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제
    동일임금의 측면에서 비교함으로써 우리나라 노동법상의 남녀고용평등의 의미를 재고찰해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 채용과 해고암스테르담 조약(1997년)에 의한 개정 이후에 EC조약 제 ... 유형 및 모든 단계의 직업지도, 직업훈련, 고등직업훈련 및 재훈련(제4조), 그리고 해고조건을 포함한 노동조건(제5조 제1항)”에도 적용된다.우리나라의 근로기준법에서의 규정은 모집 ... 및 채용과 관련해서 남녀평등 대우원칙에 포함되지 않던 것을 당시의 남녀고용평등법에서 처음 도입하였는데 “교육?배치?승진과 관련하여 사업주는 근로자의 교육?배치와 승진에서 여성이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    다문화 간호 레포트 (외국인 노동자)
    하는 특별한 조치(모국어 안전교육 실시, 격려, 개인면담)를 취하며 자국어로 된 매뉴얼을 보급한다.2. 외국인 노동자에 관한 법 조항 개정→노력 규정으로만 되어 있는 법을 처벌 가능 ... 자에 관련된 처벌 가능한 추가 법 조항을 개정하며 무료 진료소와 같은 의료시설을 지원한다.3) 개인적으로 생각한 해결방안-불법체류자가 아닌 조건 하에 외국인 노동자 전용 거주 공간 ... 고용허가 신청 ? 고용허가서 발급 ? 근로계약 체결 ? 사증발급인정서 발급 ? 외국인 노동자 입국 및 취업교육 ? 사업장 배치 및 사업장 고용 및 체류 지원Ⅱ. 본론1) 외국인
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.15
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    개정 구빈법의 등장배경을 조사하고 개정 구빈법의 이론적 근거를 제도의 필요성과 효과성에 근거하여 제시하시오 (사회복지실천론)
    고, 새로운 개정된 빈곤법이 제정되었다.1. 노동문제의 대두 - (1793년-1815년) 나폴레옹 전쟁은 영국에서 심각한 노동 문제를 일으켰다.2. 노동운동 심화-자본주의는 노동자 ... 개선 및 개정에 관한 개정이 이루어지고 제정되어 신 구빈법이라고도 불린다. 이 법을 보면 스피넘랜드법과 길버트법에 따른 임금보조금 제도가 폐지된 것을 알 수 있다. 높은 노동력 ... 법과 같은 가난한 사람들을 구하려고 시도했습니다.6. 지배계급의 조치 - 1830년 휘그당 정권은 공장법을 개혁하고, 노동제도를 폐지하고, 감옥을 개혁하고 가난한 법을 개정했다.7
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01
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    선택적 근로시간제
    , 선택근로제는 노동자 개인별로 자율적으로 노동시간을 정한다는 것이 둘의 차이점이다.또한 선택적 근로시간제는, 근로일 및 근로시간대에 따라 업무량 편차가 많이 발생하는 업종(연구 ... 다. 우리나라보다 앞서 도입한 선진국들의 사례도 많이 본받을 필요가 있다.5. 2021 개정 및 사견선택적 근로시간제는 ‘근로기준법 제 52조’에 명시되어 있는데, 최근에 개정 ... 에서는 지난해 12월 근로기준법 개정안이 통과됐다. 이는 주 52시간 근무시간제를 보완하기 위함으로 탄력적 근로시간제 단위기간을 6개월까지 확대하는 것을 내용으로 한다. 또 선택
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28
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    비종사 조합원의 사업장에서의 노동조합활동의 의미와 한계 – 대상판결: 대법원 2022.10.14., 선고 2022두48288 판결 – (Meaning and limitations of Trade union activities in the business of Trade union members who are not employed in the business place – Supreme Court 2022.10.14 sentenced 2022du8288 decision –)
    한국비교노동법학회 한광수, 김희성
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09
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    지역사회간호학 국내산업안정보건정책변화 레포트입니다
    의 규정을 두고 있지 않아 제재가 이루어지지않는 등 근로자의 건강권 확보가 어려운 상황이다. 이에 사업주의 휴게시설 설치 의무를 법에서 직접 규정하되, 대통령령으로 정하는 기준에 해당 ... 109조제1항에 따른 유해성ㆍ위험성 조사 결과 또는 유해성ㆍ위험성 평가에 필요한 자료를 제출하지 아니한 자 : 2021. 8. 17 일부개정? 산업안전보건법상 보호대상을 ‘근로자 ... 국내 산업안전보건정책현행 산업안전보건법은 1981년 12월에 제정된 후 1990년 1월 전부 개정된 바 있다. 이후 약28년 만에 전부 개정되었다. 새로운 산업안전보건법은 보호
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11
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    비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가
    '파견근로자 보호에 관한 법률'을 개정해 불합리한 차별을 금지하고 파견근로자가 2년 이상 계속 사용할 경우 직접 고용하도록 했다.비정규직보호법 제·개정은 비정규직의 고용 비중을 줄이고 ... 이 많다.또 비정규직보호법으로 오히려 노동자들이 피해를 보는 사례도 있다. 기간제 근로자는 본인의 의도와 달리 2년 이상 사용할 수 없어 2년이 지나면 고용이 종료되고 다시 새로운 ... 법 제정·개정 취지를 무색하게 했다. 차별시정제도의 경우 노동위원회에 접수된 차별시정 신청 건수가 2020년 122건, 2021년 165건에 불과해 실효성에 한계가 있다는 지적
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06
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    우리나라근로자 생존권이달린 노동법계정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해봅시다.
    이 필요하다. 이러한 개정내용들을 자세히 살펴보면 노동자들을 위한 부분이 많지만 다양한 문제점들 또한 존재한다. 이어지는 본론에서는 노동법 개정 내용과 함께 노동법 개정의 문제점 ... Ⅰ. 서론2018년에는 지금까지 논란이 되었던 노동법의 다양한 규정들이 대폭적으로 개정되는 것이 예정되어 있다. 그렇기 때문에 이러한 변경되는 노동법 사항에 대한 정확한 파악 ... 에 대해 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1. 노동법의 주요 개정 내용 (1) 최저임금 인상 최저임금법 규정에 의거하여 2018년부터 최저임금이 7,530원까지 인상되었다. 이것
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.07.11
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    노동법 개정에 대한 소고
    추진을 통해 우리 경제가 당면한 통상 문제의 불확실성을 해소하고, 근로자의 노동기본권 보호 및 자율과 상생의 노사관계를 형성하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 중 관련 조항 ... 자의 조업권 및 미파업 근로자의 일할 권리 보호를 위해 개정안을 발의하였다.-노조전임자 급여지급 금지규정 삭제현행법은 사용자는 노조전임자에게 급여를 지급할 수 없고, 노조전임자 또한 ... 부여하는 개정안을 발의하였다.노조법개정에 대한 노동계의 입장정부는 국제노동기구(ILO) 핵심협약 기준을 반영했고 실업자, 해고자의 노동조합 가입을 허용하는 등 결사의 자유를 확대
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19
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    최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오
    에는 조치의무의 정당성을 충실히 입증할 수 있도록 하는 것이 무엇보다도 중요할 것이다.(7) 개정 노조법과 근로시간 면제한도2021년 7월에 노조법이 개정 시행됨으로 인해 노조 전임자 ... 에 대한 급여지급 금지 규정이 삭제되었으며, 노조법 개정의 영향으로 인해 2013년 이후 8년 만에 근로시간 면제한도를 심의 및 의결하게 되었다. 노동조합의 입장에서는 근로시간 ... 는 노동자에게 정기적이고 일률적으로 총 근로나 소정의 근로에 대해 지급하기로 한 금액을 의미하며, 상여금이나 연장근로수당 등과 같이 노동의 실적에 따라 지급 여부와 금액이 달라지
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19
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    한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)
    근로기준법의 개정으로 법정 산전후휴가기간이 60일에서 90일로 확대되고 증가된 30일분의 휴가급여를 고용보험기금에서 부담토록 하였으며, 2006년부터는 일정규모 이하 중소기업의 산 ... 전후휴가급여를 고용보험기금에서 전액 부담함으로써 제도의 활성화를 조장하였다. 또한 2001년 남녀고용평등법의 개정으로 육아휴직의 사용권이 취업여성(혹은 취업여성을 대신한 배우자인 ... 지원에 관한 법률" 로 개정되었고, 남성 배우자의 경우에도 유급 출산휴가를 법제화하였으며, 육아기 근로시간단축제, 가족간호휴직제 등이 가능하도록 함으로써 근로하는 여성뿐만 아니라 남성을 위한 가족지원 프로그램도 강화되었다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20
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    사회복지법제와실천 ) 사회복지법의 형성에 대해 설명하고, 우리나라 사회복지법 중 하나를 선정
    의 간섭과 제한을 배제하는 법이 형성되었다. 그러나 자본주의로 발전하면서 사회적 불평등이 심화하고 근로계약 당사자와의 불평등성이 제기됨에 따라 노동자의 빈곤과 실업 등의 사회문제 ... 였다. 사회법에는 근로기준법, 노동조합 및 노동 관계법에 관련한 노동법과 기업의 독점규제 및 공정거래에 관한 법률과 소비자 보호 기본법인 경제법, 국민의 생존과 보호와 인간다운 생활 보장 ... 복지법의 개념 및 개정되어야 할 내용노인복지법에서 노인은 후손의 양육과 국가와 사회의 발전에 이바지한 자로 존경받으며 안정한 생활을 보장받을 권리가 있고, 능력에 따라 사회적 활동
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.26
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    경영 레포트 - 사무직 노조 이슈에 대한 내용분석 및 개인의견도출
    등으로 일시적 또는 영구적으로 상실되는 경우에 대비하여 조합이 기금을 설치하여 상호 공제하는 활동을 말함 . 정치적 기능 : 노동관계법을 비롯한 모든 법령의 제정 및 개정 ... , 세제 , 물가정책 , 사회보장제도 , 기타 사회복지정책 등 정부의 경제 · 사회정책에 관한 노동조합의 정치적 발언과 주장으로 근로자의 생활향상을 위한 불가결의 활동분야 . 장점 단점 ... 직장 내 근로자의 권리 및 이익 보호 조직 내 정치적 분열 가능성 노동자들의 대표성 확보 강제적인 회비 부과 가능성 노동자들의 혜택 향상 조직 내 상호간의 직접적 대립 가능성05
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16
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    공인노무사 1차 노동법 2 요약본
    (18) 2. 국내 (1) 이승만 정권 48년 제헌헌법 (17) : 노동3권, 근로자의 이익균점권, 연소자∙여성의 근로 특별보호 53년 노동조합법, 노동쟁의조정법 (16), 노동위원 ... - 노동법의 법원 (15, 20) : 노동관계법령, 민법, 헌법에 따라 체결∙공표된 조약(ILO) 단체협약, 취업규칙, 조합규약, 노동관행, 근로계약 / 판례, 행정해석 (법원 ... X)3. 법원 간 경합 시 적용순서 원칙) 헌법>법률>단체협약>취업규칙 예외) 유리의 원칙 : 근로자에게 더 유리한 것 적용 판) 단협 개정으로 기존 취규보다 불리해짐 : 단협
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    | 시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09
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    A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점
    의원은 동일노동·동일임금 원칙을명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다.정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는노동시장 이중구조에 대한 개선 ... 은 現 윤석열 정부가 강조하는 노동개혁의주요 사항이다.금번 개정안 내용은 같은 가치를 지닌 노동에 대해서는 동일한 임금을 지불해야한다는 것이다. 現 근로기준법은 성별, 국적, 신앙 ... 한 대기업 노조들은 금번 법률 개정안이 高임금 근로자 임금을 감소시킬 것이라며 반대를 천명하고 나섰다.결국 방법은 중소기업 및 非정규직 임금을 상승시키는 것인데 이는동일노동 동일
    리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24
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    산업안전보건법의 역사
    . 또, 정부에서는 신체에 해로운 작업장에서는 작업 환경을 주시하고 감시하며 세부사항을 기록하고 근로자가 건강진단을 받을 수 있도록 한다.Ⅱ. 본론1. 산업안전보건법 개정1) 전면 ... 개정한편, 산업안전보건법 제정 이후, 근로자의 안전을 위해 정부에서는 8년 동안 산업안전보건법에 대해 개정에 개정을 거듭하게 된다. 근본적이고 적극적인 예방에 대한 대책을 마련 ... 에 입각하고 위생지도사를 두어 1995년 산업안전보건법을 개정한다. 사업주의 근로자 안전을 보장할 의무, 법의 위반을 처벌하기 위한 처벌기준을 강화시키기도 한다. 먼저, 산업재해예방
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    감정노동 고찰과 해결방안
    of Emotional Labor 모호한 감정노동자 보호 관련 제도 산업안전보건법 ( 법률 제 15588 호 , 일부개정 2018. 4. 17., 시행 2018. 10. 18 ... .) 개정 이전의 ‘ 직무 스트레스 경감을 위한 사업주의 안전배려의무 규정 ’ 들은 사업주에게 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로 ... 일 뿐 중대한 내용상의 변화는 없음 김상우 ( Kim Sang Woo ). 현행법상 감정노동자 보호제도의 개선방안 - 감정노동자 보호를 위한 일반규정의 안착 및 발전을 위하여
    리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.05
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    경영 레포트 - 한국기업의 노조에 대한 이해와 분석
    으로 일시적 또는 영구적으로 상실되는 경우에 대비하여 조합이 기금을 설치하여 상호공제하는 활동을 말함.- 정치적 기능 : 노동관계법을 비롯한 모든 법령의 제정 및 개정, 세제 ... , 물가정책, 사회보장제도, 기타 사회복지정책 등 정부의 경제·사회정책에 관한 노동조합의 정치적 발언과 주장으로 근로자의 생활향상을 위한 불가결의 활동분야.장점단점직장 내 근로자의 권리 ... 1. 한국기업의 노조에 대한 이해- 정의 : 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지·개선 및 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체.- 분류 : 4가지
    리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16
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    산업안전보건법에 근거한 국내 산업 보건정책 변화
    산업 보건정책에 영향을 미치고 있습니다. 국내에서는 산업안전보건법의 개정을 통해 산업재해 예방을 강화하고 있습니다. 2020년 개정된 산업안전보건법은 안전보건관리체계 강화, 근로자 ... 습니다. 또한, 미국에서는 산업안전보건법의 개정을 통해 산업재해 예방 및 근로자 건강 보호에 더욱 중점을 두고 있습니다. 전반적으로, 국내외에서는 산업안전보건법을 개선하고 발전 ... 을 통해 발전이 예상됩니다.국내에서는 산업안전보건법의 개정을 통해 안전보건관리체계 강화, 근로자 안전교육 의무화, 산업재해 예방지원제도 개선 등 다양한 내용을 포함하고 있습니다. 이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25
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    중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등
    2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간 ... 자는 근로시간면제 한도 내에서 노조 활동 가능하였다. 근로시간 면제 한도는 고용노동부 산하 근로시간면제심의위원회에서 결정하였다.노조전임자 급여 및 근로시간면제제도가 개정되면서 노조 ... 들도 사용자의 점유를 배제하고 조업을 방해하거나, 비파업 근로자의 출입·조업 및 정상적 업무를 저해하는 쟁의행위는 제한할 것을 권고하였다.개정 이전에는 법 제37조에서 쟁의행위
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    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17
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2025년 12월 07일 일요일
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