• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(3,797)
  • 리포트(3,334)
  • 시험자료(143)
  • 방송통신대(125)
  • 자기소개서(106)
  • 서식(63)
  • 논문(16)
  • 표지/속지(8)
  • ppt테마(1)
  • 노하우(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 인사고과표 직무분석 추세 운영 계획 3주1강2강직무 인사고과 간호관리학 인사관리 종합
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"고과내용" 검색결과 41-60 / 3,797건

  • 자료 표지
    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론조직 구성원의 가치를 객관적으로 측정해 합리적인 인사의 근거를 주는 동시에 업무 효율성을 높이고 동기 부여를 하 ... 는 것이 인사고과의 일반적인 목적이다. 조직활동에서 구성원의 가치를 객관적이고 정확하게 측정해 합리적 인사에 관한 기초자료를 제공하는 한편, 직무능력과 업적 향상을 통해 직원들의 자질 ... 화하는 것이다.다만 목적을 달성하기 위해서는 평가자의 신뢰성과 함께 평가방식의 객관성 확보와 평가과정의 합리화 및 민주화가 필요하다.본론에서는 인사고과를 수행하는 데 있어 타당성 및 신뢰
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    다.2. 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리가) 인사고과의 타당성인사고과의 타당성은 인사고과의 내용이나, 목적이 얼마나 정확하게 잘 반영되어 있는지에 관한 것이다. 타당성은 승진을 위 ... 고과의 신뢰성인사고과의 신뢰성은 측정하고자 하는 고과내용을 얼마나 정확하게 측정되었느냐에 관한 것이다. 직원의 능력이나 근무태도가 변화 없이 몇 번을 평가해도 같은 결과가 나와야 ... [인적자원관리]*주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    적으로 표현한 행동견본 항목을 만들어피고과자의 일상적 행동을 평가하며 체크하는 방법이다.서술식 고과법은 피고과자에 대한 내용을 서술형으로 작성하여 기록하는 방법으로고과자가 자유롭게 작성 ... 하는 자유서술법과 특성 사항에 대해 장기간 서술한 내용으로작성한 중요사건서술법으로 나눠지게 된다다음 자기신고제는 자기 자신에 대한 고과를 직접 작성하는 방법으로상사평가 등과 함께 ... 를 실시하게 된다.그러면서 자료를 수집하고 조정 및 정리를 진행하게 되며최종적으로는 활용하기 위한 내용과 보관방법을 찾으며 마무리된다.이 때 인사고과 실시원칙에 있어서는직무기준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    인적자원관리? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과의 사전적 정의는 ‘일련의 과정을 거쳐 직원의 능력이나 태도 따위를 평가하는 것 ... 라 정의한 바 있다. 직원의 잠재된 능력을 평가하는 것이기에 그에 따른 결과는 타당성과 신뢰성이 바탕이 되어야만 한다. 이에 본론에서는 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 구체적인 ... 이유에 대해 탐구해보고자 한다.Ⅱ. 본론과거 인사고과의 성격은 제한적이고 지배적이었으며, 과거지향적인 특성을 담고 있던 반면, 오늘날 인사고과는 비통제적이고 그들의 능력향상에 초점
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사 기능의 타당성을 측정, 검토하고 인력감축의 근거자료로 활용하기도 한다. 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사 ... 관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 중요하다고 볼 수 있다.타당성이란?평가 내용이 목적에 얼마나 부합하느냐를 묻는 특성 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.인사고과의 정의를 정리타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ. 서론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.
    하는 활동입니다 .” 2) 인사고과 평가 내용 역량과 성과로 구분하고 역량 : 지식 , 능력 , 태도 , 행동 등 성과 : 매출액 , 생산량 , 불량률 , 사고율 , 고객만족도 등이 있 ... 고과의 구성요건으로는 타당성 , 신뢰성 , 수용성 , 실용성이 있습니다 . 타당성은 고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고있느냐에 관한 것 입니다 . 신뢰성은 고과 목적을 얼마나 ... 인적자원관리목차 CONTENTS Chapter 01 | 인사평가 ( 인사고과 ) 제도란 ? Chapter 02 | 우리나라기업의 인사고과 제도의 문제점 Chapter 03
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2025.08.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과 시즌이 다가오면 모두 예민해지며, 직원들은 서로 많은 이야기를 주고받 ... 는다. 인사고과는 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 것으로 승진, 강등, 해고 등에 중대한 영향을 미치기 때문이다. 인사고과는 인재의 효율적 활성화 및 인재의 전력화 ... 를 추구하는 노무관리에 있어서 필수 불가결한 수단이다.이 레포트에서는 인사고과의 정의를 정리하고 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해서 알아본 후 이 두가지가 중요한 이유에 대해서 나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 실습 case study_ 간호전달체계와 관련된 부적절한 질적 간호(진단, 과정1개, 자세함 A+)
    를 수행했는지 정확하게 알지 못함.- 마약류 (Pethidine)이 간호사 스테이션에 홀로 있는 모습 관찰됨.- 전체 인수인계에서 내용이 빠져 개인 인수인계도중 다시 전달함. ... - 2023.6월 1131병동 평균 간호사 인사고과 도구 평점점수: 78점- 2023. 6월 131병동 퇴원환자 평균 만족도 결과: 8.4점간호목적통일된 간호전달체계를 확립해 간호사 ... 는 질 높은 간호를 제공할 수 있다.간호목표장기목표- 6개월 이내 퇴원 환자의 평균 만족도 조사 결과가 1점 이상 상승한다.- 6개월 이내 131병동 간호사의 평균 인사고과 도구 평점
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    독학사 2단계 인적자원관리 정리본
    항목이 얼마나 정확히 측정 되었는가에 관한 것 자주 실시하는 것이 효과적 ⑵ 타당성: 고과 내용이 고과 목적을 얼마나 잘 반영하고 있는가를 나타내는 것 승진, 인센티브 책정, 배치 ... ② 경영진에 대한 정보 제공자의 역할 - 인사관리와 관련된 외부의 정보와 내부의 정보를 경영진에게 제공 - 전달 뿐만 아니라 내용 요약, 경영 실정에 맞도록 응용, 드러나지 않 ... 은 내용에 대한 해석, 문제점에 대한 해결책 제시가 필요함 ③ 종업원에 대한 인적자원서비스 제공자의 역할 - 인사관리와 관련된 일련의 정보를 적시에, 정확히 제공 및 조언, 권익을 보호
    방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 할인자료
    인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 1.서론 오늘날 자원을 기업이 보유하고 있는 생산에 이용되는 노동력 혹은 기술 따위를 통튼 개념을 자원이 ... 을 어떻게 이끌어가야하는지에 대한 질문에 끊임없이 답을 찾아가는 학문분야인 것이다. 이상 본론에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하여 본 과제를 완성해보도록 하 ... 겠다. 2.본론 2-1.인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 개념 인사고과는 종업원에 대해서 다양한 판단 소재를 일정한 기준으로 하여금 공정하게 감사하는 것이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    고시의 목적과 내용을 철저히 검토할 필요가 있다.본론1. 인사고과의 타당성1) 인사고과의 구성요소이러한 인사고과가 가져야 할 중요한 요인은 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이다.타당 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직 내 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다.그러나 국내 기업의 인사 ... 성이란 인사고시의 목적과 인사고시의 평가내용이 어느 정도 일치하는지를 말하며, 신뢰성은 인사고시 결과의 정확성을 말한다. 또한, 인사고시를 당사자가 얼마나 수용하고 있는지를 말
    리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유
    에 대해서 논해 보고자 한다Ⅱ. 본론앞서 서론에서 저술한 내용과 같이 인사고과의 구성요건 중 타당성과 신뢰성을 먼저 알아보려고 한다.인사고과의 타당성이란타당성은 근무자들의 선발 및 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유 ... Ⅰ. 서론기업은 연말이 되면 구성원들의 한 해 성과를 평가하고, 평가의 결과에 맞춰 보상(임금, 인센티브. 승진, 직무 재배치)을 결정하기 위해 인사고과를 실시한다.인사고과
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    2023년 A+ 과제 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    성과 신뢰성에 대해서 자세하게 이야기해 보도록 하겠다.2) 인사고과의 타당성과 신뢰성(1) 타당성타당성은 인사고과 평가 내용이 얼마나 인사고과의 목적과 일치하는지와 관계가 있다. 이 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.제출일전공과목운영교수강의교수이름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 타당성과 신뢰성Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론기업은 영리를 추구하기 위해 만들어졌다. 기업은 그 목적을 이루
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    게 발생하도록 합리적인 타당성을 겸비한 객관적 기준에 따라 인사고과가 이루어져야 한다.2. 인사고과의 타당성과 신뢰성(1) 타당성인사고과의 타당성은 평가와 관련한 내용이 목적에 얼마나 ... 과의 신뢰성은 평가와 관련한 내용이 얼마나 일관성이 있고 정확한지를 묻는 특성이다. 예를 들면, 기업 내에서 동일 조직구성원을 반복평가 했을 때 유사한 결과가 도출된다면 인사고과에 신뢰 ... 다.인사고과 제도는 기업의 인사관리 시스템 중에서도 가장 핵심적인 역할과 기능을 수행하고 있다. 인사고과를 통해 높은 성과를 올린 조직구성원과 저조한 성과의 조직구성원을 구분하여 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향
    ), 업적(KPI:BSC모델) 세가지로 구성되는데, 고과대상과 고과 결과의 목적, 조직의 목표와 가치추구에 따라서 요소의 선정은 달라 질수 있다. 또한 고과의 평가내용이 평가목적 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론II. 본 론1. 인사고과의 개념과 목적1) 인사고과의 개념2) 현대적 인사고과의 목적2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 현대적 인사고과에 대한 의견Ⅲ ... . 결론Ⅰ. 서론기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리할 수 있도록 기초
    방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    과목명 : 인적자원관리주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 타당성과 신뢰성3. 인사고과 ... 가 중요한 까닭Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무분석을 통한 인사고과가 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료 수집이 아닌 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함 ... 을 감안해 직간접적으로 부응하는 수단이 될 수 있을 것이다. 이러한 구성원의 능력개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어준다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    20. 인사고과규정(표준)
    및 지도관찰표"와 "능력고과표"로 구성하여 운영한다.제3조【피고과자의 구분】1. 고과의 편의를 위해 피고과자의 직급을 관리직, 전문직, 중견직, 일반직으로 구분하며 그 내용은 아래 ... 별로 분류, 퇴직시까지 계속관리하여야 한다.3. 고과표상의 중요 내용은 전산에 수록되어 인사관계의 참고자료로 활용하며 전산기록에 관한 지침은 별도로 정하는 바에 따른다.제8조【고과자 ... 내용을 존중하여야 하며 이견이 있을 때는 상호협 의하고 문제가 있는 사원에 대해서는 특별면담을 실시하도록 한다.제14조 【고과표 양식】직급구분에 따른 능력고과 양식은 다음과 같이
    서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    한다. 평가내용으로는 조직 구성원의 업무능력, 태도, 자질, 업무수행방식(행동), 업적 등이 있으며 인사고과 평가결과를 보고 기업의 전략적 방향에 연계되고 있는지 확인하고 종업원 ... 하고, 인력감축의 근거자료로 활용하기도 한다. 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 ... 에서도 인사고과의 선발도구가 합리적이기 위해서는 우선 타당성과 신뢰성이 있어야 한다.2. 인사고과의 타당성타당성(validity)은 인사고과의 평가내용이 평가의 목적을 얼마나 잘 반영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리]
    , 원칙적으로 직원의 직무내용 및 성과현황 파악에 효율적인 1차 상급자가 평가하고, 단위에 따라 통합하면 2차 상급자가 먼저 고과자가 된다. 직급에 관계없이 고과자는 관련된 정보 ... 인적자원관리레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 방법2 ... 투입된 인력의 전반적인 특성을 파악하고 직무평가를 통해 적절한 인력이 활용되고 있는지 확인할 필요가 있다.이에 본고에서는 인적자원관리의 과정에서 구성원의 성과를 평가하는 인사고과
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    하기가 어려울 것이다.2. 직급별 평가내용 차등 적용각 기업은 인사고과를 위해 평가기준을 설정한다. 대개 여러 평가항목을 두어 평가기준을 설정하는데, 이렇게 설정된 평가기준은 조직원 ... 교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.(30점)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀별이 아닌 직급별 평가2. 직급 ... 별 평가내용 차등 적용3. 평가자 교육Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한 기업이 다른 기업들과 달리, 그들만의 경쟁력을 갖기 위해서는 인적자원관리가 반드시 필요하다. 인적자원은 얼마든지
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
    다운로드 장바구니
  • 콘크리트 마켓 시사회
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 25일 화요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
2:56 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기