"같은직장근로자"의 검색결과 입니다.

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"같은직장근로자" 검색결과 41-60 / 23,044건

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여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

상의 불이익을 주는 것이라 규정하고 있다. 또한 같은 법 제12조에서는 사업주나 상급자, 근로자의 직장 내에서 성희롱을 금지한다고 명시하고 있으며, 만일 사업주가 직장 내에서 성희롱 ... . 본론1. 직장 내 성희롱의 개념1) 의미2) 성립 요건3) 판단 기준2. 성희롱 피해 시 대처 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직장 내 성희롱의 피해자는 수치심이나 분노 등과 같 ... . 직장 내 성희롱의 개념1) 의미「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호에 직장 내 성희롱은 고용이나 업무와 관련해 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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노동법 요약노트

노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 을 지급하는 것‘단시간 근로자’ 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자 ... 체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오.

갈등과 어려움을 겪고 있다. 그 중에서도 특히 한국의 직장 문화와 생활 방식에서 오는 문화적 차이는 외국인 근로자들이 적응하는 데 큰 장애가 되고 있다.외국인 근로자들이 겪 ... 하기도 한다.본론에서는 외국인 근로자들이 직장 내에서 경험하는 주요 문화적 차이를 중심으로 나이와 관련된 차이, 호칭 사용 방식의 차이, 그리고 사회적 관계 형성 방식의 차이 ... 근로자들에게도 혼란을 주며, 한국 직장에서 나이에 따른 상하 관계를 어떻게 받아들여야 할지 고민하게 만든다.호칭 사용 방식의 차이한국에서는 직장에서 호칭을 매우 중요하게 여긴다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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25년도 간호사 국가고시 법규 응급의료법~간호법

) 직계비속(배우자의 직계비속포함)과 그 배우자 형제 자매제6조(가입자의 종류)직장가입자- 모든 사업장의 근로자 및 사용자, 공무원 및 교직원- 직장가입자에서 제외되는 자① 고용 기간 ... 에 대통령령으로 정하는 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원지역가입자- 직장가입자와 그 피부양자를 제외한 가입자★ 제8조(자격의 취득 시기 등)자격취득 사유와 시기- 가입자 ... 공무원 또는 교직원으로 사용된 날② 직장가입자가 다른 적용대상 사업장의 사용자로 되거나 근로자 등으로 사용된 날③ 직장가입자인 근로자등이 그 사용관계가 끝난 날의 다음날④ 적용대상사것은?

시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

근로자의 원직장 복귀를 촉진하는 데 한계를 가지고 있다. 반면, 일반 장애인 고용 정책의 의무 고용율 유지나 부담금 부과와 같은 명령 지시적 정책 수단과 달리, 2003년 7월 1 ... 복귀를 할 수 있도록 지원하는 급여이다. 이는 직업훈련비용, 직장복귀 지원금, 직장 적응 훈련비, 재활운동 지원 등을 포함한다. 산재근로자 직업복귀정책 산재근로자의 직업복귀는 재활 ... 서비스 제공 체계의 최종 단계이자 핵심적인 부분으로, 이는 한국뿐만 아니라 다양한 국가에서 중요하게 다루어지고 있다. 예를 들어, 미국 워싱턴주와 프랑스는 산재근로자의 원직장 복귀

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[A+레포트] 교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오.

인력개발과활용 과제교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오.과목인력개발과활용담당교수이름서론근로자 ... 된다. 이 두 가지 교육 방법은 각자 독특한 장점과 한계를 갖고 있으며, 기업은 그들을 효과적으로 조합하여 근로자들의 전문성을 향상시킬 필요가 있다.이 보고서에서는 직장내 교육훈련과 직장 ... 외 교육훈련의 장단점에 대해 논의하고자 한다. 직장내 교육훈련과 직장외 교육훈련은 모두 근로자들에게 중요한 지식, 기술, 및 역량을 제공하는 데 기여하며, 이러한 교육을 통해 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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내가 겪은 법적 분쟁에 관한 의식 조사

자는 직장에서의 지위, 관계 등 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어서 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 하지 못하도록 규정하고 있다. 법 제 ... 게 됐다.[2] 분쟁과정 추적A는 직장 내 괴롭힘의 피해자치고는 비교적 적극적으로 행동에 나선 사람이었다. 실제로 직장 내 괴롭힘은 다양한 방법으로, 많이 이루어지고 있는데, 실제로 ... 피해 직원들은 고용노동부에 진정을 접수하거나 민사소송을 제기한다. 노동청에서는 피해 근로자가 회사가 조사를 제대로 하고 있지 않다거나 회사의 조치에 수긍할 수 없다고 주장하며 진정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

며, 그 직원의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다. ⑦ 대표자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 ... 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 직원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. ⑧ 대표자(또는 관리책임자)는 제7항 ... 에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니한다. ⑨ 대표자(또는 관리책임자)는 임산부 등 여성 직원에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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고등학교 통합사회 6단원(사회정의와 불평등) 출제 예상 문제(선택형 22문제)

1. 다음은 토론 과정의 일부이다. (가)에 들어갈 내용으로 적절한 것을 에서 고른 것은?ㄱ. 근로자의 무임승차를 방지할 수 있다.ㄴ. 성과를 내기 위해 과도 ... 을 통해 도출할 수 있는 내용으로 옳은 것을 에서 고른 것은?‘유리 천장’은 여성과 소수자의 승진을 제한하는 보이지 않는 장벽을 의미하며 성차별이 직장 고위층에 팽배해 있 ... 음을 폭로하는 용어로 쓰인다. 한편 직장 내에서는 보조 및 지원 업무, 사무직 상담, 인간관계 관련 업무와 같은 직종에 여성을 주로 배치하여 핵심 업무로부터 여성이 수평적으로 분리

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.06

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직장내 괴롭힘 금지 복무규정, 사건처리 서식, 조사양식

교직원에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.② 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다. (근로기준법 제6장의2 “직장내 괴롭힘의 금지 ... ”, 2019년 7월 16일 시행)제O조 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위어린이집에서 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위2 ... 한다.② 직장 내 괴롭힘 예방교육 시간은 1시간 이상으로 한다.③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위3

서식 | 6페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.12

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국민건강보험제도에 대해 설명하고, 국민건강보험제도를 안정적으로 운영하기 위한 개선방안을 작성하시오

보험법을 제정 실시하였으며 같은 해 7월 1일에는 300인 이상의 사업장 근로자까지 적용범위를 확대하였다.1981년 7월과 1982년 7월에 각각 3개 시 ? 군을 대상으로 지역 ... 의료보험시범사업이 실시되고, 한편 직장의료보험은 근로자수가 1982년에는 16인 이상, 1988년부터는 5인 이상 사업장까지 그 적용범위가 확대되었다.또한 지역의료보험도 1988년 ... 자의 직계비속 포함)과 그 배우자? 직장가입자의 형제 ? 자매3) 가입자구분(1) 직장가입자모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 된다. 다만, 다음

리포트 | 14페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.04

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

교육 등이 포함된다.이런 맥락에서 보면, 모성보호제도는 여성 근로자가 임신과 출산을 이유로 직장에서 불이익을 받지 않도록 하고, 출산 후에도 안정적으로 직장에 복귀할 수 있도록 돕 ... 의 주요 특징을 정리하면 다음과 같다.①부모 모두 사용 가능남녀 근로자 모두 육아휴직을 사용할 수 있으며, 부모가 동시에 휴직을 사용하지 않고 순차적으로 사용할 수도 있다.②급여 ... 이용률법적으로 보장된 육아휴직에도 불구하고, 우리나라의 현실에서는 실제 사용률이 높지 않다. 특히 남성 근로자의 경우 사회적 인식과 직장 내 불이익에 대한 두려움으로 인하여 육아휴직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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재가노인복지센터(방문요양) 사업계획서(24년 4월 승인된 자료입니다.)

보호법 개요② 개인정보의 처리③ 개인정보의 안전한 관리④ 정보 주체 권리보장과 피해구제 등? 퇴직연금교육① 근로자 퇴직급여 보장법 시행령 32조 알아보기? 직장내성희롱예방교육① 직장 ... ? 직장내성희롱예방교육? 장애인인식개선교육? 장애인학대 신고의무자교육? 직장내괴롭힘 예방교육? 아동학대 신고의무자교육? 긴급복지지원 신고의무자교육? 감정노동자 보호교육○ 신규직원 ... 를 부여한다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 경우 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 경우에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여한다.2) 사용자는 근로자가 청구한 시기

서식 | 47페이지 | 80,000원 | 등록일 2024.04.26

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CPA 세법 - 소득세

, 노인장기, 국연보 등) ㄴ 사업자 본인 국건보와 노인장기 포함. 직장어린이집운영비, 단체순수&환급부보장성 보험. /사업자 설립 사내근로복지기금&공동근로복지기금/ 지급한 판매장려금 ... /무기명주식배당/파생배당약정지급일: 기명채권이자&할인액 / 직장공제회 초과반환금 / 환매~빠른날 : 비영업대금이익, 포괄주의 이자, 파생이자보보의 교주근로소득자여야 받을수 있는 공제 ... ->IF근로자부담분 사용자 부담시: 근로소득 포함 O 근로자 소득공제 O-> 국민연금 사용자 부담분 : 근로소득 X- 종업원이 계약자OR종업원이나 배우자,가족을 수익자로 하는 보험,신탁

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06

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인간행동과사회환경 ) 1)결혼 이민자, 2)외국인 근로자, 3)북한이탈주민...이 경험하는 문제점과 개선방향에 대해 서술하시오

들이 존재한다. 외국인 근로자들은 직장 내에서 열악한 노동 조건, 저임금, 고용 불안정의 문제를 겪곤 한다. 또한 일상생활에서는 언어와 문화의 장벽, 그리고 사회적 배제의 어려움 ... . 본론외국인 근로자들이 한국에서 직면하는 어려움은 크게 두 가지로 구분된다. 먼저 직장에서의 어려움이 있고, 일상생활에서 겪는 어려움이 있다.직장에서의 어려움은 주로 저임금, 과 ... 로, 안전 문제와 같은 노동 조건에서 기인한다. 한국의 외국인 근로자들은 제조업, 건설업, 농업 등의 분야에서 고용되며, 이들 산업 분야는 대체로 고된 노동 조건을 제공하고 있다. 긴

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.12.28

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젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

고용평등법 제2조 제2항에 의거하여 직장내 성희롱은 남녀고용 또는 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자 또는 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적 언동을 함 ... 내 성희롱 관련 규정은 1999년 제3차 남녀고용평등법 개정에 의거하여 명문화되었다. 이에 직장내 성희롱을 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 해당 업무 ... 법률 제2조 제2항에서는 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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성희롱을 정의하고, 유형을 2가지 이상 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안을 서술하고, 자신의 생각을 논하시오

적으로 어떠한 문제점이 있는지 살펴본다. 그리고 마지막으로 본인의 의견을 제시한다.Ⅱ. 본론직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련 ... . 그 밖에 노동위원회법 제2조 및 동법 시행령 제2조 별표 규정에 의한 인정행위직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 ... 고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제2조 제2호에서는 ‘직장 내 성희롱’을 아래와 같이 정의하고 있다.-사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 (분야별)가운데 실제 사례 집단을 중심으로 사례분석을 연구하시오.

하면 다음과 같다.①고용 안정성 강화장애인의 취업률을 높이고, 직장에서 장기적인 근무를 할 수 있는 기반을 제공한다.②생산성 향상복지 서비스는 근로자들의 건강과 직무 만족도의 향상 ... 욕구와 문제를 경험하게 되며, 이에 맞는 맞춤형 복지 서비스가 요구된다. 주요 분야별 서비스 대상 집단을 정리하면 다음과 같다.1) 제조업 근로자제조업은 전통적으로 산업의 중추 ... 해서, 장애인 근로자들이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성한다. 이를테면, 삼성전자와 같은 대기업은 장애인 표준사업장을 운영하며 근로자들에게 안전한 작업 환경과 복지 혜택

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

성에 영향을 주는 성차별적인 행위로 본다.우리나라에서는 직장 내 성희롱을 다양한 법에서 규정하는데 남녀고용평등법에 따르면 직장 내 성희롱은 사용자, 상급자, 근로자가 직장 안의 지위 ... 는 사용자이거나 지배적인 직위인 상사에 의해 이루어진다. 이에 따라 대상형 성희롱은 증명 책임이 피해 당사자에게 있고 성과 근로조건을 대응으로 해 경영권, 인사권 등을 가진 직장 ... 희롱 실태조사 결과를 발표했다. 이에 따르면 3년 동안 직장에서 일하는 동안 한 번이라도 본인이 성희롱 피해를 경험한 사람은 전체 응답자 중에서 약 5%로 2018년과 비교했을 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안

하고 있는 여러 직장 내 괴롭힘 행위들을 명확히 판단하는 데에 있어 실질적으로 어려움이 많은 것 같습니다.현행 근로기준법 제76조의2는 ①사용자 또는 근로자가 다른 근로자 ... 에 의해 직장 내 괴롭힘으로 인정받기 때문에, 직장 내괴롭힘 금지법으로 보호받기 위해서는 같은 사용자-근로자의 관계이거나 같은 사업주를 공유하는 근로자 간에 발생한 행위여야 합니다 ... 고, 보호받지 못할 수도 있습니다. 따라서 직장 내 괴롭힘으로부터 피해자를 보호하기 위해서는 행위자를 보다 넓게 볼 필요가 있습니다. 하지만 위와 같은 세세한 경우들을 모두 근로기준법

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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