"같은직장근로자"의 검색결과 입니다.

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"같은직장근로자" 검색결과 181-200 / 23,044건

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

하여야 한다. 근로자의 날은 보육에 지장을 주지 않는 범위 내에서 교사 배치를 조정하여 근무하고 근로자의 날 근무자는 5월 중 교사가 희망하는 날에 대체 휴무한다. 한편, 맞벌이 ... 시간 도중에 주어야 한다. 또한 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 한다고 명시되어 있다. 현재 보육시간은 07:30~19:30까지 운영하도록 되어 있으므로 즉 하루 ... 은 보육교사라는 것을 인지하여야 한다. 그러므로 보육교사가 전문성을 가지고 활동할 수 있도록 근로환경에 관련된 정책이 뒷받침되어야 한다.3. 본인의 견해직장생활을 하는 많은 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 서술하시오

무제의 도입과 확대도 중요한 정책 중 하나이다. 유연근무제는 근로자들이 자신의 업무 시간을 조정할 수 있도록 지원함으로써 가정과 직장의 균형을 맞추는 데 도움을 준다. 2023년 ... 있도록 지원하고 있다. 특히, '파트타임 및 고용 유연성법'을 통해 근로자들이 자신의 근무 시간을 조정할 수 있는 권리를 보장하고 있으며, 이를 통해 가정과 직장의 균형을 맞추 ... 적으로는 모든 근로자가 만족할 수 있는 사회를 만드는 데 이바지하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 우리나라 일과 가정 양립 정책의 현황 우리나라에서는 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 다양한 정책

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

는 작업량을 밝혀내기 위해서 연구를 시작했다. 그러나 실제 진행된 실험에서 그는 근로자들의 생산량에 영향을 미치는 것이 작업장의 환경이나 작업 공정의 순서가 아니라 직원들이 직장 ... 과학적 관리법은 근로자들의 표준적인 생산량을 정할 수 있는 방법을 제시했다는 점, 실제로 테일러 시스템 같은 시스템을 기업에 적용했을 때 기업의 생산량이 늘어났다는 점에서 긍정 ... 근로자의 목표가 단순히 직업활동을 통해서 돈을 벌고자 하는 것도 아니다. 물론 대부분의 사람들이 직장에 다니며 일을 하는 이유가 생계를 유지하기 위한 돈을 벌기 위해서이지만, 다니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

다. 나도 여성이지만 여성이 남성보다 나태하고 게으르다는 말은 사실인 것 같다. 나는 지금까지 근 5년간 직장생활을 하면서 남성 근로자들은 솔선수범하여 야근을 하거나 출장을 갔었 ... 임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 여성 근로자의 임금 현실에 대해 작성2. 임금노동 영역에서의 여성차별 원인 ... 다. 그러나 우리나라 여성 근로자의 평균 임금은 약 268만 원을 기록하고 있는데, 남성 근로자의 평균 임금이 약 413만 원이라는 점을 고려할 때, 우리나라 여성 근로자

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 본인의 생각을 서술하시오

지거나, 언어적 또는 신체적 학대를 경험하는 것과 같은 다양한 방식으로 나타날 수 있다.사회적 고립, 특히 외국인 근로자가 친구나 가족과 멀리 떨어져 있다면 새로운 나라로 이사 ... 하는 데 도움을 줄 수 있다.게다가, 환영적이고 포용적인 직장 문화를 만드는 것은 외국인 근로자들이 그들의 새로운 환경에서 더 편안함과 지지를 느끼도록 도울 수 있다.국내 외국인 ... 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 본인의 생각을 서술하시오? 내용외국인 근로자들은 그들이 일하는 국가와 산업에 따라 다양한 어려움

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

는 근로자가 불이익 받지 않도록 해야한다 (노력x)직장내 성희롱 매년 (1회) 해야한다배우자 출산휴가는 10일 유급휴가. 90일 이내 청구 가능난임치료 연간 3일 이내 최초1일 유급 ... 근로자대표 동의가 있으면 6월 경과 후 사용 가능-산업안전보건법중대재해 = 1명이상 사망/2명이상 3개월 이상 요양/부상자 또는 직업성질병자 10명 이상근로자는 근기법과 같음/사업 ... 노117조 (근로조건의 명시) 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.27조 (해고사유 등의 서면통지) 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 통지하여야한다.시용근로자 본채

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

적, 생리적 각성을 유도하지 못하며 근로자에게 심한 갈등을 일으킨다. 자신이 지닌 능력, 기술, 지식 등을 충분하게 활용하지 못하면 결근 등과 같은 부적응적 행동으로 이어질 수 있 ... 다. 단순한 사무의 처리, 반복적인 일, 업무량이 적으면 근로자가 일에 대한 흥미, 참여 의식, 도전 의식을 잃게 해 스트레스에 더 쉽게 노출되므로 더 많은 스트레스를 줄일 계기로 작용 ... 를 형성한 사람은 심한 스트레스를 받더라도 동료, 친구, 직장 상사, 배우자 등으로부터 사회적인 지지를 받으며 대처를 잘하고 정신건강을 유지한다.2. 직장 내 스트레스 감소 활동 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오(여성복지론)

을 변화시키고, 양성 간의 양육 책임을 공유할 수 있는 기반을 마련하는 중요한 역할을 한다.② 탄력적 근무제탄력적 근무제는 근로자의 업무 효율성과 삶의 질을 높이기 위해 도입된 제도이 ... 생각한다.이 정책은 남성 근로자가 육아휴직을 사용할 경우 휴직 기간 동안 일정 금액 이상의 급여를 보장받을 수 있도록 하여, 경제적 부담을 줄이고 육아휴직 사용을 독려한다. 또한 ... 고민되는 일이다. 왜냐하면 직장 생활과 가정 생활 사이에서 균형을 유지하고 가족과의 분쟁 없이 화평하게 시간을 보내는 것이 매우 중요하기 때문이다. 그래서 일과 가정의 조화

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까

해보면 우리나라 근로자들은 일을 많이, 오래 하지만 비효율적이다. 이것은 회사 내에서 불필요하고 잦은 회의, 야근을 강요하는 조직 문화 같은 것들이 남아있기 때문이다. 직장인 ... 요일부터 금요일까지 근무하는 직장인을 기준으로 하루에 10시간 이상 일을 하는 것이 제도적으로 허락되어 있다는 것이다. 법정 근로시간이라는 것이 근로자를 보호하기 위해서 마련 ... 는 시간이 줄어들게 된다. 가족과 보낼 시간, 여가 시간, 휴식 시간이 줄게 된다. 그만큼 삶의 질이 떨어질 수밖에 없다. 우리나라 근로자들의 근로시간은 2021년을 기준으로 한 해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서

, 동료 의식, 자기가 관찰을 당하고 있다는 인식 같은 것이라는 결론에 도달하게 된다.2. 호손 연구의 의의호손 효과가 밝혀지기 전까지만 하더라도 기업이 근로자의 동기를 부여, 강화 ... (workplace)에서 개인의 행동을 이해하기 위해서 심리학의 이론을 적용하는 학문 영역이다. 주로 기업, 사용자의 입장에서 근로자들이 어떻게 하면 그들이 가진 능력을 최대한 ... 의 실험이 진행된다. 이 실험은 다른 말로 ‘조명실험’이라고 불린다. 회사 측은 작업장의 조명 밝기가 근로자들의 생산능률과 어떤 관계가 있는지, 어떤 조명 밝기에서 작업자들의 능률

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

은 부모권 보장정책은 노동권 보장정책과 연계되어 근로자의 직장 복귀를 원활하게 해야 한다. 이를 위해 정부는 두 정책 간의 시너지를 극대화할 수 있는 종합적인 가족 정책을 마련해야 한다 ... 은 근로자의 권리를 보호하고, 일과 삶의 균형을 도모함으로써 가족의 경제적 기반을 강화하는 데 기여한다. 반면 부모권 보장정책은 부모가 자녀를 양육하고 교육하는 과정에서 겪 ... 등이 있다. 2023년 기준으로 한국의 최저임금은 시간당 9,620원으로 설정되어 있으며, 이는 매년 정부와 노사 간의 협의를 통해 조정되고 있다. 유연근무제는 근로자가 일과 삶

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

으로써 근로자를 지원하고 있다. 또한 영세사업장의 경우 직장보육시설을 직접 설치하기 어려우므로, 정부가 공업단지나 농공지구 같은 근로여성 밀집지역에 근로복지공단을 통하여 우선적으로 설치 ... .4) 육아휴직근로기준법 74조에 근거를 둔 제도로서, 상시 근로자수와 무관하게 모든 사업장에 적용된다. 육아가 원인이 되어 퇴직하는 근로자가 발생하지 않도록 직장과 가정 ... 에서의 조화로운 생활을 지원하는 것을 목적으로 한다. 1세 미만의 자녀를 둔 모든 근로자가 자녀의 양육을 위해 휴직하는 것을 보장하고 있다5) 직장 내 보육시설여성 상시 근로자가 300명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.20

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표준근로계약서 양식

상황 기타 직장적응성 등을 판단하여, 사업주의 직원으로서 자질을 갖추지 못하였다고 판단한 때에는 수습기간 종료 이전까지 언제라도 본 계약을 해지할 수 있다.- 사업주는 근로자 ... 표준근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로개시일 : 년 월 일부터 (수습기간 : 최대 개월)- 근로개시일 ... 로부터 최대 개월 간 수습기간이며, 개월이 경과하거나 사업주에 판단에 의해 그 이전이라도 정규직원으로 발령될 수 있다.- 사업주는 근로자의 수습기간 중 근무상황, 능력, 품행, 건강

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.20

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

들이 가정과 직장 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 돕고 있다. 특히, 삼성전자는 자녀를 둔 근로자들이 유연근무제를 통해 육아와 일을 병행할 수 있도록 지원하는 정책을 마련했다. 이 ... 할 수 있다. 근로자들이 직장 생활에 만족감을 느끼면, 회사에 대한 충성도가 높아지고 장기적으로 근무할 가능성이 커진다.그러나 단점도 존재한다. 첫째, 유연근무제를 제대로 운용하기 위 ... 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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[ 정신건강사회복지의 개인 대상의 실천방법에서 학생이 가장 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법을 선택한다. 이후 학생이 선정한 실천방법의 선정 ]

관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법, 선정 이유, 주요 내용과 사회복지적인 유용성에 대해서 정리하였다.이를 알아보기 위해 ‘직장 내 근로자들의 정신건강을 위한 건강관리 ... 도움이 되기 때문이다.성인 근로자들은 대부분 하루 일과를 일을 하며 보내는데 일은 정신건강에 유익할 수도 있으나 좋지 않은 작업환경으로 정신적인 건강 문제를 일으키기도 한다.또 통계 ... 자료에 의하면 고용노동부 산업재해 2018년도 현황에 따르면 한국 근로자들의 업무상 질병의 발생 빈도가 근골격계 질환이 1위이고 심혈관질환이 2위에 이어 정신질환이 3위로 나타났

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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직업윤리A+(문제)

에게 믿음을 줄 수 O3.기업윤리의 5가지 요소①재화나 서비스 생산과정에 거짓이 있어서는X②생산된 재화(상품)·서비스가 소비자에게 위해를 가해서는X③기업에서 일하고 있는 근로자의 최소한 ... 의 권리를 보장해 주되, 그들의 희생을 강요해서는X④기업 상호간에는 자유롭고 공정한 경쟁을 기반으로 한 선의 경쟁 체제 유지해야 한다⑤기업과 근로자, 소비자가 존재하는 사회환경 ... 었음)-관련 속담 : 천재는 1프로의 영감과 99프로의 노력으로 이루어진다. 지성이면 감천.-사용자 : 근로자에게 과업수행을 대가로 약속된 보수 지급, 근로자의 안전 배려-근로자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

을 겪고 있다. 기혼여성근로자는 여성으로서 겪게 되는 출산이나 양육, 그리고 가사노동 등과 같이 가정에서 발생을 하는 역할과 더불어서 직장에서의 한정된 직무나 직급의 배치로 인한 ... 의 유지와 성장을 위하여 여성 근로자의 가정과 직장간의 갈등을 관리할 필요가 있다. 우리나라는 2007년에 ‘남녀고용평등과 일· 가정 양립 지원에 관한 법률’을 개정하였으며 이후 일 ... 의 근로자가 경제적 활동에 참가하는 과정에서 발생을 할 수 있는 가정 그리고 직장생활의 충돌을 완화하고자 도입이 된 정책이다. 근로자의 임신과 출산, 자녀 양육기의 모성보호와 경력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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노동관계법

목적을 가지며 주요한 몇 가지 원칙을 포함하고 있습니다. 그 중 일반적으로 널리 인정되는 원칙은 다음과 같습니다.1. 보호 원칙: 노동관계법은 근로자를 불공정한 대우나 차별 ... 은 법률 체계입니다. 이는 다음과 같은 의의와 목적을 가지고 있습니다.1. 근로자 보호: 노동관계법은 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 중요한 역할을 합니다. 최저임금, 적정근로 ... 는 사회 전반에서 중요한 역할을 하며, 직장 내에서 공정하고 안전한 환경 조성 및 근로자들의 복지 향상에 기여함으로써 보다 포용적이고 지속 가능한 사회 구축에 기여합니다.3. 노동관계법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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4주차 유아기

을 대신해 주었다.그러나 가족구조의 핵가족화로 인하여 가정 내에서 유아 양육을 대리양육자에게 맡겨야 하는 경우가 발생되어 지고 있다.-** 대부분의 남성들은 아내의 직장 생활 ... 하면서, 자녀의 양육의 과정에 더 많이 참여하여야 할 것이다.2. 직장은-** 여성들의 육아에 대한 책임이 근로를 하는데 있어서 가장 큰 어려움으로 나타나고 있다. 여성의 경제 ... 적으로는 불안정한 면을 보이는 것 같다.그리고 도시의 한정된 공간 때문에 성장에 필수적인 신체활동이 부족한 면도 있다고 본다.-**기혼 여성의 취업에는 여러 가지 어려움이 있

시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.19

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직장내괴롭힘예방교육자료

괴롭힘 이란 ? [ 사용자 - 근로자 ] 뿐만 아니라 [ 근로자 - 근로자 ] 도 직장 내 괴롭힘이 성립될 수 있음2. 직장 내 괴롭힘 판단 직장 내 괴롭힘 판단 요소 3 가지2 ... 직장 내 괴롭힘 판단 · 예방 및 발생 시 처리 절차 직장 내 괴롭힘 예방 교육자료1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규1 . 직장 내 괴롭힘 관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘 ... 관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 산업재해보상보험법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 충청북도교육청 직장 내 괴롭힘 예방 및 금지에 관한 조례 ( 충청북도조례 제

리포트 | 24페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.07.15

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