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"같은직장근로자" 검색결과 21-40 / 23,044건

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  • 직장 내 성희롱 피해근로자에게 도움을 준 동료 근로자에게 불리한 조치를 한 사업주의 불법행위책임 - 대법원 2017. 12. 22. 선고 2016다202947 판결 - (Employer’s tort liability for taking disadvantageous measures against a fellow worker who helped a harassed employee - 대법원 2017. 12. 22. 선고 2016다202947 판결 -)
    . 22. 선고 2016다202947 판결은, 그 판단사항 중 하나로서 사업주가 직장 내 성희롱 피해근로자를 도와준 동료 근로자에게 부당한 내용의 불리한 조치를 함으로써 피해근로자 ... 에게 정신적 고통을 입힌 경우, 피해근로자가 사업주에게 「민법」 제750조에 따라 불법행위책임을 물을 수 있는지 여부에 대하여 판시하고 있다. 사업주가 직장 내 성희롱 피해근로자 ... 되는 경우, 피해근로자에게는 그와 같은 가해행위를 한 사업주에 대하여 독자적인 손해배상청구권이 인정될 수 있다. 대상판결은 피해근로자에게 도움을 준 동료 근로자에 대하여 불리한 조치
    논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08
  • 산업재해 근로자의 직장복귀 예측요인 (Predictors of Return to Work in Occupational Injured Workers)
    목적 : 본 연구는 산업재해 근로자의 직장복귀에 유의하게 영향을 미치는 요인을 알아봄으로써 산업재해근로자의 직장복귀를 위한 재활 프로그램 수립을 위한 기초자료를 제시하고자 수행 ... 고 사업장 규모가 작은 경우 그리고 전기․가스․수도업에 종사하는 근로자들이 직장복귀를 하지 못하는 예측요인으로 나타남으로써 이들을 대상으로 한 재활프로그램 계획 수립에 보다 관심 ... 되었다.방법 : 근로복지공단 36개 지사로부터 2001년 1월부터 3월까지 접수된 13,903명의 장해보상청구서 복사본을 수집하여 이들 중 직업병자 및 외국인 근로자를 제외한 13
    논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.02 | 수정일 2025.03.06
  • 가족돌봄 근로자에 대한 사업주의 배려의무와 돌봄자 차별(Caregiver Discrimination) : 대법원 2023. 11. 16. 선고 2019두59349 판결을 중심으로 (Employers' Duty of Care towards Workers with Family Responsibilities and the Issue of Caregiver Discrimination : Focusing on the Supreme Court's 2019Du59349)
    제공의 문제를 넘어 보편적 노동자의 사안으로 이해하는 것이 타당하다. 근로자가 부담하는 돌봄책임을 예외적 상황이 아닌 모든 노동자의 보편적 사안으로 수용한다면, 돌봄근로자가 직장 ... 로 삼아야 한다. 결론적으로, 돌봄자 차별 개념의 도입은 돌봄책임을 지는 근로자들의 직장 내 불이익을 개인의 자발적 선택이나 무능력의 결과가 아닌, 구조적인 차별의 결과로 바라볼 ... 최근 우리 대법원은 자녀 양육의 부담으로 발생하는 근무상 어려움을 육아기 근로자 개인이 전적으로 감당해야 한다고 볼 수는 없고 사업주는 육아기 근로자의 일・가정 양립을 지원하기
    논문 | 61페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.05.09
  • 맞벌이부의 가정-직장 균형과 여가활동에 관한 연구 (Observational Research On Two-Career In Balance Between Work And Family, And Their Leisure Behavior)
    , 차이분석, 카이자승 검정, 다변량 검정 등의 분석기법이 사용되었다.연구결과 맞벌이부부 여성근로자들은 남성근로자들에 비해 시간적 측면에서 가정-직장 생활의 균형을 유지하는데 상대 ... 을 받고 있으면서 여성인구가 분화되고 다양화되어 가고 있는 경향이 뚜렷하게 나타났다. 경제활동에 참가한 맞벌이부부 여성근로자들은 가정-직장의 이중역할로 여가시간을 가장 적게 가지 ... 과는 별개로 가정생활에서의 변함없는 역할이 요구되고 있다. 따라서 여성근로자들은 시간제약과 역할과중으로 인해 갈등과 스트레스가 점증하고 있는 것이 현실이다. 본 연구는 맞벌이부부
    논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15
  • 종합병원 근로자의 직무만족도 . 경영만족도 및 조직몰입도 분석 (An Analysis on the Job Satisfaction, Management Satisfaction and Organizational Commitment of General Hospital Employees)
    근로자일수록 조직몰입도가 높은 것으로 나타났다.정책적 제언을 하면 다음과 같다. 첫째, 직무만족과 관련하여 승진제도의 합리적인 제도마련과 운영이 필요하며, 인력배치에서도 근로자 ... 본 연구는 종합병원조직의 인적자원관리 측면에서 병원근로자들을 대상으로 직무만족도, 경영만족도 및 조직몰입도를 분석하고자 시도되었다. 이는 병원조직의 성과향상은 근로자들이 직무 ... 에 만족하고 병원을 경영하는 관리자들의 태도에 만족하며, 조직에 몰입할수록 성과향상에 긍정적으로 나타난다고 볼 수 있기 때문이다. 주요한 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 전체
    논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09
  • 직장근로자들의 스케일링 방문에 영향을 미치는 요인 (The Factors Influencing The Visit to The Dental Clinic for Scaling)
    직장근로자들이 스케일링 목적으로 치과치료방문에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 하여 이 연구를 시행하였다. 반월, 시화공단의 근로자들을 대상으로 무작위로 추출한 설문조사 ... 으로 나타났다.직장근로자들은 스케일링 치료에서 국소마취의 두려움에도 불구하고 스케일링 치료가 구강관리에 도움이 되는 것으로 인식하고 있었다. 예방적인 차원에서 치석이 많을수록 즉 ... 어서(25.5%), 두려워서(25.5%)가 가장 크게 나타났으며, 다음은 효과가 없을 것 같아서(23.4%), 중요성을 알지 못해서(21.3%) 등 이었다. 치석이 없는 응답자
    논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
    ??☞㉯제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “차별”이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 ... ?☞을 통하여 실시할 수 있다㉰ 상시 10명 미만의 근로자를 고용하는 사업의 사업주는 교육자료 또는 홍보물을 게시 하거나 배포하는 방법으로 직장 내 성희롱 예방교육을 할 수 있 ... 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등을 통하여 실시할 수 있다㉰ 상시 10명 미만의 근로자를 고용하는 사업의 사업주는 교육자료 또는 홍보물을 게시 하거나 배포하는 방법으로 직장 내 성
    시험자료 | 61페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.11
  • 맞벌이 여부에 따른 직장-가정간 갈등과 직무만족도 (Work-Family Conflict and Job Satisfaction of Two-Income Family)
    .05).결론: 맞벌이 여부에 따라 경험하는 직장-가정과 관련된 스트레스의 내용에 차이가 있으므로 추후 기업 내에서 근로자들의 직무만족도를 향상시키기 위해서는 홑벌이와 맞벌이와 같 ... 하는 직장-가정 간 갈등과 같은 스트레스가 직무태도에 미치는 영향에 있어 맞벌이 여부에 따른 차별적 영향의 가능성을 고찰해보고자 하였다.방법: 서울과 수도권에 거주하고 있는 직장인 1 ... 목적: 본 연구에서는 기혼의 직장인들을 대상으로 직장 역할에 참여함으로서 가정역할 수행이 어려운 경우와 반대로 가정역할에 참여함으로서 직장 역할 수행이 어려운 경우에 발생
    논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.06
  • 직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙
    하였는지 여부□ 직장 내 괴롭힘 조사에 관한 사항을 규정하였는지 여부□ 직장 내 괴롭힘이 확인된 경우 행위자 조치에 관한 사항을 규정하였는지 여부□ 직장 내 괴롭힘 피해근로자등 조치 ... 에는 불이익하게 변경된 것은 아님(대법원 1999.6.22. 선고, 98두6647 판결)- 그 외의 ‘직장 내 괴롭힘 예방과 발생 시 조치 사항’ 관련 내용은 근로자 과반수의 의견을 들 ... 직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙 심사요령1. 목적○ 동 심사요령은 근로기준법 제93조제11호 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’ 신설에 따라 취업규칙 제
    서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.03
  • 산업복지론 족보 중간고사 기말고사 퀴즈 쪽지시험 대비 요약정리 오픈북 자료
    , 자신에 대한 긍정적 인식, 사회적 교류는 일에서 나옴5. 직장생활의 직접적인 어려움근로자가 직장에서 하고 있는 일에 적응하지 못하거나 만족하지 못할 경우 근로자가 최종 제품 생산 ... 은 사실 상 같은 의미로 혼용해서 사용하는 경향이 있다. 엄밀하게 구분하자면 넓은 의미와 좁은 의미로 구분될 수 있는데 둘 중 좁은 의미에 해당하는 개념이 노동이다.3. 근로의 의미 ... 에 자신이 이바지하는 바를 인식하기 어려워짐 자신이 하는 일이 근로자 삶 전체에 어떤 의미가 있는지 인식하기 어려워짐6. 근로자가 사업장에서 경험할 수 있는 일돌봄의 문제나 차별
    시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.12
  • [보건복지부] 직장가입자 보수 총액 통보서
    자 부담금을 제외한 가입자 부담분만 기재됩니다.⑦ : 해당 사업장에서 해당 연도에 발생한 보수(소득)를 아래에 따라 적습니다.▷ 근로자 - 직장가입자로서 근로의 대가로 받은 봉급 ... ■ 국민건강보험법 시행규칙 [별지 제26호서식] 직장가입자 보수 총액 통보서※ 작성방법은 뒤쪽을 참고하시기 바라며, 바탕색이 어두운 난은 통보인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호 ... 도 보험료 부과 총액⑦ 전년도 보수 총액⑧ 근무개월 수「국민건강보험법 시행규칙」 제40조에 따라 위와 같이 직장가입자의 보수 총액 등을 통보합니다.년 월 일통보인(사용자)(서명 또는 인
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • 가정과 직장 간 갈등이 창업 경영 직무만족에 미치는 영향 (Impacts of Conflicts Between Families and Work Places to Startup and Management)
    다. 본 연구의 결과 모든 직장인들의 가정과 직장에서의 갈등해소와 직장에서의 직무만족 향상을 위하여 직장인과 그들의 가족을 위한 근로자 심리상담지원프로그램인 EAP(Employee ... 에서의 갈등은 서로 영향을 주고받는 쌍방향의 순환적 인과관계로 구성되어 있으며 선행연구와 같은 결과를 나타내었다. 셋째, 가정·직장갈등이 직무만족에 미치는 영향은 에니어그램 성격 ... 본 연구는 직장인들의 가정과 직장에서의 갈등과 성격이 직무만족에 미치는 영향을 분석하여 직장인들의 직무만족 향상을 위한 지원제도의 발전을 제안하고자 하는 것이다. 이를 위하
    논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국공인노무사회 사회보험전문가 요약(~36회 기출)
    에게 요양으로 인해 취업하지 못한 기간에 대해 지급, 평균임금액의 100분의 70"저소득근로자 휴업급여 : 1일당 휴업급여 지급액이 최저 보상 기준 금액의 100분의 80보다 적거나 같 ... , 대상""직장가입자의 형제자매, 배우자, 직계존속, 배우자 직계존속, 배우자 직계비속, 직계비속의 배우자도 피부양자 가입 가능"보험가입자에는 근로자 이외에 법인의 이사 기타 임원 ... 가입자 자격 X : 현역병, 소재지가 일정하지 아니한 사업장의 근로자 및 사용자, 비상근 교직원"직장가입자 보험요율은 1천분의 80범위 안에서 건강보험정책심의회의 의결을 거쳐 대통령
    시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
  • 취업규칙- 직장내 성희롱 예방
    직장 내 성희롱예방교육에는 다음 각호의 내용이 포함되어야 한다.1.직장내 성희롱에 관한 법령2.직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준3. 직장내 성희롱 피해 근로자의 고충 ... 의 예시위협적, 적대적인 고용환경을 형성하거나 성적 굴욕감으로 업무능률을 저해하는 것제84조 (직장내 성희롱에 대한 조치)직장 내 성희롱피해 근로자로부터 고충의 신고를 받은 때에는 고충 ... 여도 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.제85조 (금지되는 직장 내 괴롭힘 판단기준의 예시 행위)회사에서 금지되는 구체적인 직장내 괴롭힘행위는 다음 각 호와 같다.1. 신체
    서식 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.31
  • 임금피크 근로자의 퇴직인식 연구: 공기업을 중심으로 (A study of salary peak laborer’s retirement perception: focused on the public enterprise)
    』에서는 ‘나는 한국의 베이비부머’, ‘내 직장 공기업, 내 인생의 크고 두터웠던 우산’, ‘임금피크제’, ‘노인을 위한 나라는 없다-고령근로자 인사제도’가 도출되었다. 다음으로 『퇴직 ... 지원, 교육훈련, 전직지원제도, 직무재배치와 같은 고령 근로자를 위한 인사제도와 함께 실행되어야하며, 지속가능한 임금체계로 전환하기 위한 노력을 병행하고 고령사회에서 고령근로자와 젊 ... 본 연구는 민간부문보다 고령인력의 증가가 더 빨리 진행되고, 인적자원관리가 상대적으로 경직되어 있는 공공부문의 임금피크 근로자의 퇴직에 대한 인식을 살펴보고자하였다. 이 주제
    논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28
  • [규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.
    과 같은 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무를 부여한다. ⑧ 시간선택제 전환 근로자의 인사 및 복무, 인사평가, 경력기간 등에 대한 사항은 전일제 근로자에 비하여 불합리한 차별 ... 을 방치하는 행위 7. 그 밖에 신고를 한 근로자 및 피해 직원 등의 의사에 반하는 불리한 처우 ⑧ 본조에 따라 직장 내 성희롱 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고 받 ... 다. 1. 이력서 1통 2. 자기소개서 1통 3. 주민등록등본 2통 4. 경력증명서(해당자에 한함) 1통 5. 근로계약서(당사 소정양식) 1통 6. 인사기록카드(당사 소정양식) 1
    서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27
  • 2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함
    은 다음 각 호와 같다.a. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의b. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위c. 직장 내 괴롭힘 상담절차d.직장 내 괴롭힘 사건처리절차e.직장 내 괴롭힘 피해자 보호 ... 을 정하여 시행할 수 있다.제3조 【용어의 정의】본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.① "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 자를 말 ... 하는 경우 : 3개월 이내3. 육아휴직을 원할 때 : 1년(단, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 자에 한함)4. 병역법, 전시근로동원법, 기타 법령에 의하
    서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05
  • 근로자의 직무스트레스가 구강건조감 및 구강증상에 미치는 영향 (The Influence of Occupational Stress in Dry Mouth and Self-Diagnosed Oral Symptoms on Workers)
    . 직장문화, 보상부적절은 구강건조감에 유의한 영향을주는 것으로 나타났으며, 구강건조감, 직무불안정, 조직체계는 구강증상에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다.따라서 근로자 개인 ... 직무스트레스는 점차 복잡하고 다양화되어 가는 현대사회에서 건강 및 구강건강에 중요한 문제로 대두되고 있다.본 연구는 2012년 6월 1일부터 6월 20일까지 366명의 근로자 ... 에 따른 구강건조감과 자가 구강증상의 차이 결과, 구강건조감은 직장문화에서 유의한 차이를나타냈다. 구강증상은 직무요구, 관계갈등, 조직체계, 보상부적절, 직무스트레스에서 유의한 차이
    논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28
  • 취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함
    여 시행할 수 있다.제3조 【용어의 정의】본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.① "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 자를 말 ... 때 : 1년(단, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 자에 한함)4. 병역법, 전시근로동원법, 기타 법령에 의하여 징소집에 응하였을 때 : 징소집기간5 ... 에게 제출하여야 한다.② 휴직원은 휴직 예정일로부터 1개월 전에 제출하여 승인을 득하여야 한다.제37조 【휴직자의 신분 및 근로조건】휴직한 자는 직원으로서의 신분을 보유하며, 관계
    서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04
  • [고용노동부] 근로지원인 서비스 신청서
    여부[ ]중증 [ ]경증현 직장 취업일자보조공학기기사용여부예 [ ]아니오 [ ]기기명사업주동의사 업 체 명대 표 자소재지담당자명휴대전화:연 락 처 ( ) -사업자등록번호상시 근로자 ... 수업종(주된 생산품)장애인 근로자 수사업장에서 근로지원인 서비스 제공에 동의합니다.대 표(서명 또는 인)근로지원인 서비스 신청 내용담당 직무 (핵심직무 위주로 기술)근로지원인 ... [별지 제4호서식] 근로지원인 서비스 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일처리기간14일신청인성 명주민등록번호주 소장애유형전화번호 ( ) -휴대전화:중증
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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2025년 05월 15일 목요일
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