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"강제휴무제" 검색결과 41-60 / 392건

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  • 판매직 근로계약서
    규정에 준한다.퇴사규정제3조 1항 근태규정 및 2항 휴무규정 위반은 강제 퇴사 사유에 해당되며, 회사는 퇴사를 명 할 수 있다.근무지 무단 결근 및 이탈시 이는 퇴사 사유에 해당 ... 하는 유통점의 출퇴근 규정에 의한다.휴무규정휴무일은 유통점 정기휴무를 포함하여 주1회 휴무를 원칙으로 하며 평일에 사용하는 것을 원칙으로 한다.주 휴무 및 연월차 휴가를 공휴일 및
    서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    고용안정 및 직업능력개발사업(직업소개, 직업상담, 직업교육과 직업훈련, 고용창출사업, 사회적 일자리 창출)
    자에게 지불함으로써 사용자의 도덕적 해이와 강제노역 등으로 노동자의 근로의욕을 창출하지 못하였으며 경쟁을 억제하는 등의 부작용을 낳았다. 사용자에게 지급하는 보조금의 경우 비능률이고 ... 으로 사용되고 있다. 근로자가 국민경제의 성장과 함께 근로시간을 늘려서 소득을 높이는 것보다 문화 활동과 여가활동에 보다 높은 가치를 두게 되면서 기업도 이에 부응하여 토요휴무의 확대
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회복지의 실천방향을 예측하시오
    의 논쟁이 재등장을 하게 되면서 정책적인 패러다임을 바꾸고 있다. 특히나 코로나19는 사회복지서비스 전환을 강제적으로 요구하고 있는데, 휴먼서비스의 기본은 대면이나 이제는 비대면 ... 이동권 확보사업, 그리고 청소년 보호사업 등 각종 사회복지 서비스를 지역사회 복지관에서 지역사회의 유간기관이나 단체와 연계하여서 휴무로 여유가 있는 학생, 직장인 자원봉사 인력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21
  • 8주차 과제
    2일 휴무보장, 근로조건 모니터링, 현장실습생의 권리보장, 일반 근로자와 동일 업무 수행 시 근로계약을 체결하는 등의 노동관계법 준수 권고, 실태 점검 실시 등을 제시 ... 으로 수행해야 하며, 그 성과가 무엇이고 이를 어떻게 활용해야 하는지에 대한 산업체의 이해가 부족하다.셋째, 학교가 현장실습생의 중도복귀를 강제 제약하는 것이 바람직한지 대한 교육
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22
  • 62년생 김지영
    다. 지금은 모두가 당연하다 생각하는 주5일 근무 이틀 휴무, 주 52시간 근무는 이때만 해도 아주 먼 나라 얘기였으며 일요일만이라도 쉬는 게 모든 노동자들의 소원이라 해도 과언이 아니 ... 번번히 강제 해산, 블랙리스트 작성으로 노동조합 결성을 방해하였다. 김지영씨가 청춘을 다 바쳐 열심히 일하던 1980년대도 별 다를 것이 없었다. 여전히 많은 노동자들이 열악
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 사회복지법의 시대별로 특징을 설명하며, 본인이 관심 있는 사회복지 관련 법률(근로기준법, 노인복지법, 국민연금법, 기초연금법 등)을 정하여 최초 법률제정부터 현재까지 어떠한 변화의 과정이 있었으며, 향후 어떠한 내용이 법률에 포함 되었으면 좋을지 의견을 제시하시오.
    근로기준법이 만들어졌으며 이때 퇴직금제도를 명시하였고, 고용주의 책임제를 바탕으로 사회보장대책이 마련되었다. 이 시기 만들어진 근로기준법에는 연차, 월차, 생리휴가, 공휴일 휴무 ... 였으며, 1976년 의료보험법개정이 되어 그 동안은 가입여부를 강제하지 않았으나, 법 시행이후 강제가입토록하였다. 1979년 생활보호대상자 중 중학교 등 재학 중인 자에게 전액 수업료 지원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06
  • 지역간호학 정신보건, 정신건강복지법, 정신보건법률 리포트
    악마가 붙은 사람이라 하여 수용소에 강제로 가두어서 쇠사슬로 묶어 놓았던 것을 피넬은 정신이상도 병의 한 종류라고 주장하여 쇠사슬을 풀어준 데서 정신운동이 시작된 것이라고 전해진다 ... 사회의 구조적인 문제는 없는지 돌아볼 필요성에 있다"고 판시했다.Ⅱ. 본론1. 정신보건 현황(변화추이)한국의 강제 입원비율한국 : 61.6% / 독일 : 17% / 영국 : 13.5 ... 기관 등을 안내운영체계(주간) 시·군·구에 설치되어 있는 정신건강복지센터와 정신건강복지센터가 미설치된 시·군·구는 보건소로 연결됨(야간 및 휴무일) 지정된 관할 국·공립정신의료기관
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04
  • 대형마트와SSM의이해,대형마트,SSM이해,SSM규제
    적 효과규제에 따른 긍정적 효과 ( 예상 ) 영세 소매업체 퇴출증대 매출과 영업이익에서 대 . 중소 유통 양극화 심화 유통산업 집중화는 제조업계 소비자에게 부정적 효과 강제휴무
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.08
  • SSG닷컴 전략사례
    쇼핑의 대체재는 오프라인 쇼핑이다. 최근 오프라인 매장 영업시간 제한, 강제 휴무 등의 법규로 SSG닷컴의 대체재인 오프라인 쇼핑몰의 위협은 낮은 편이다.3. SSG닷컴 SWOT
    리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.07.07
  • 외국인노동자
    중 병원을 다니는 것을 꺼려하고 있어서 이주노동자들은 건강에 큰 위협을 받는다. 특히 회사에서는 처음부터 이주노동자의 기강을 잡아야 한다면서 감기, 몸살 등으로 인한 휴무는 허락 ... 해서는 임금보전을 위한 기금이 만들어질 필요가 있다.(4) 장시간의 노동외국인 근로자의 경우 연수생이건 불법체류자건 모두 강제 잔업과 장시간 노동이 일상화되어있다. 더구나 잔업수당 ... 에 얽매이지 않는 체류 자격을 부여함으로써, 보다 폭넓은 노동권을 부여하는 제도다. 더불어 미등록 이주노동자에 대한 강제단속과 추방을 즉각 중단하고 미등록 이주노동자의 합법화를 추진해야
    리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.20
  • 스크릿통화 APP 화면설계서(스토리보드) 템플릿
    Call INFOVINE 1 1. 캐치프레이즈 캐치프레이즈는 향후 보완 / 확정 필요 APP 명칭 확정 필요 ( 미정 ) 2 . 강제 업데이트 [ 업데이트 ] 버튼 선택 시 APP ... Market 상세화면으로 이동 안전한 통화를 위한 안심 서비스 ( 강제 업데이트 대상 하위버전인 경우 ) 서비스 안정성을 위해 업데이트가 필요합니다 . 업데이트 후 이용 부탁 ... SMS 암호화 전송 기능 탑재를 통해 발신 / 수신자만이 암호화된 메시지를 볼 수 있습니다 . (6 자리 PIN 입력 필수 ) 고객센터 : 02-111-1111 * 공휴일 휴무
    ppt테마 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.09
  • A+받은) 간호관리학실습-수간호사 리더십 분석보고서
    의 사례로 분석한 수간호사선생님의 리더 유형은 전제형 리더라고 판단하였다. 전제형 리더의 특징은 강제적으로 동기부여를 하며 구성원들을 강하게 통제한다. 또한 명령조의 지시를 내리 ... 었다. 특히 연차에 상관없이 공정하게 휴무와 듀티를 배정하고, 신규간호사지만 식사를 항상 챙겨주시는 모습이 인상적이었다. 다만, 신규선생님이 실수를 하였을 때, 공개적인 자리에서 공지 ... 적 이었다..[붙임]리더십의 유형1. 전제형 리더. 집단을 강하게 통제한다.. 구성원들에게 명령하며 지휘하고, 강제로 동기부여를 시키는 경향이 있다.. 상의하달식 의사소통을 활용
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    군항제 뒤에 가려진 일본 침략의 역사유적 답사기
    했던 곳이다. 그들은 ‘중평 한들’에 시(市)가지를 건설하고자 조선인을 강제 이주시켰고, 그들이 건설한 시가지는 오직 일본인에 의한, 일본인만이 거주할 도시였다. 이 같은 역사를 가진 ... : 근대문화 해설사 신청(월요일 휴무)-. 정기투어: 매일 온전 9시 30분, 오후1시30분(약2시간 소요)-. 수시투어: 단체 10인 이상 투어 가능, 희망일 3일 전까지 사전
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    ((강추자료A+)) 규제의 역설 - 좋은 의도의 정책이 나쁜 결과를 산출하는 이유 - 최성락교수, 규제의 정책효과
    은 발목을 잡은 모바일 플랫폼 위피 125 강제 사용으로 인해 LG나 삼성에서 기술 개발 의지가 약해졌다. 이후 아이폰 플랫폼에 밀린다. 2년간 공백이 생기게 한 부작용 사례이 ... 었으나, 오히려 전체 일자리를 감소시키고 안정적인 일자리를 임시 일자리로 바꾸는 결과를 초래했다. 전통시장 매출을 감소하게 만든 대형마트 의무휴업 146 실제로 휴무일에 주변 상권
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07 | 수정일 2024.06.13
  • [교정7급 교정학 기출문제 오답노트] 10개년 필수요약자료(2010~2021)
    의 자의성 위험 / 강제교육은 존엄훼손-UN최저기준규칙: 신체청결의무(물,세면용품 지급) / 치과의사 의료서비스 / 남자직원의 여성전용구역 직무ok-판결전 조사제도: 사실심리절차 ... 을 거칠 필요 없음국가인권위 진정은 제3자도 가능-cctv계호는 단순우려(도주,손괴)가 아닌 자살 등 우려가 큰 때진정실 수용: 강제력,보호장비 사용해도 목적달성 불가할 때-관심대상 ... 수의下 13시간까지 가능)[2014 필수체크]-교정학: 감옥학->행형학->교정교육학->교정보호론-재통합모델: 자율성 중시(프로그램 강제참여x) + 법적지위 보장(지역사회도 변화)
    시험자료 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국 사회복지법의 역사
    법안심의과정에서 사회보장제도의 주요한 원칙인 강제적용의 원리가 삭제되고 임의 적용으로 바뀌었다 . 이 법은 1999 년 ' 국민건강보험법 ' 으로 대체되었다 .8. 1970 년 ... 에 휴무일은 한 달에 두 번뿐 . 건강 검진 따위는 사치였다 . 아름다운 청년이 이 나라의 노동자를 위해 남긴 그말 근로기준법을 지켜라 . 우리는 기계가 아니다 . 이후 17 년
    리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16
  • 기초미시경제론 온라인 과제 1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향 2. 양도소득세 인상에도 불구하고 특정지역의 아파트 가격이 상승하는 이유 3. 대형 마트 영업 규제의 경제적 효과
    여, 기준금액 이상을 임금으로 지급하도록 법적으로 강제하는 제도이다.우리나라에서는 1986년 12월 31일에 「최저임금법」을 제정·공포하고 1988년 1월 1일부터 시행하고 있 ... 통업과 재래시장의 생존을 위한 대책으로 2012년 대형마트의 의무 휴무제를 신설하여 시행하였다.이는 건전한 유통질서 확립, 대형마트 근무자의 쉴 권리 보장, 대규모 점포와 중소유통업
    방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07
  • 한국정부론 ) 정부실패와 시장실패의 의미를 설명하고, 시장실패를 극복하기 위한 정부의 역할과 한계를 설명하시오
    발대형 마트의 입점으로 인해 전통시장의 상권이 죽는 것은 대표적인 부정적 외부 효과의 사례라 할 수 있다. 이 경우 정부가 개입을 통해 대형 마트가 월 2회 일요일 휴무를 해야 하 ... 한 대형 마트의 입점으로 인한 지역 시장의 황폐화 사례의 경우 정부는 이를 해결하기 위하여 대형 마트의 월 2회 강제 휴업을 실시하도록 함과 동시에 다양한 이벤트를 통해 시민
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    매우 자신감있게 선보이는 사회 교과 계열 과목 세부능력 및 특기사항 예시글들 1st 사회 세특 작성은 이 자료 하나로 완벽 해결가능하십니다 할인자료
    폐지 반대의 입장이라고 주장함. 두마음 토론이나 세다모형을 적용한 토론 수업에 적극적으로 자신의 의견을 펼침. 특히, 대형마트 강제 휴무제에 대한 반대입장을 사례를 들어 논리
    리포트 | 23페이지 | 2,700원 (70%↓) 810원 | 등록일 2022.04.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업복지론3공통) 산업복지에 대한 관점은 미시적접근과 거시적접근 두가지 관점이 존재한다 기업 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고 정리하시오0K
    에 초기 인력 산정도 휴무나 장애 발생을 고려하지 않고 이루어졌다. 2인1조 작업은 애초에 불가능했다.승강장안전문 장애 처리 과정에서 하청노동자가 관제에 직접 연락을 못하고 전자운영실 ... 하는 방식 등으로 기업의 사회적 부담을 증가시켜 안전사고 예방의무를 지키도록 강제- 산업재해 예방 우수기업에 대해서는 다양한 정책적 지원을 통해 경쟁력 있는 기업으로 계속 성장할 수 있
    방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.02.28
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2025년 06월 04일 수요일
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