"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 5,941-5,960 / 52,023건

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[평가계획서][평가계획안] 고등학교 3학년 1학기 영어독해와 작문 평가계획서입니다. 본 자료를 통해 까다로운 평가계획서를 쉽고 편리하게 작성할 수 있습니다.

. 자신의 의견이나 감정을 자신감 있게 표현하도록 의사소통 전략을 함께 지도하여 자기관리 역량을 함양할 수 있다. 모둠 활동과 같은 학습자 간의 다양한 상호작용이 일어나는 활동 ... 와 유의 사항을 분명히 알 수 있도록 사전에 명확하게 안내한다.자. 평가 문항 제작, 평가의 시행과 채점에 관한 사항을 평가계획서에 근거하여 점검함으로써 적정한 신뢰도를 유지하도록 한다 ... 20( )학년도 3학년 1학기 영어독해와 작문 평가계획교육과정편제일반선택성취도5단계등급산출여부9등급1. 평가의 목적고등학교 영어는 학습자들이 중학교에서 배운 영어를 토대로 일반

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.17

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자원봉사론 ) 1. 자신이 경험하거나 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하고, 그 자원봉사활동을 관리할 때 주의하거나 고려해야 할 사항에 대해 기술해 보십시오.

의 활동에 대해서는 자원봉사자와 관리자에 대한 평가가 모두 필요하며, 평가결과는 반드시 피드백되어야 한다.본 봉사활동의 개인 활동에 대한 평가는 봉사활동이 끝나고 식사를 하거나 모임 ... 을 통해 그날의 활동에 대해 평가하는 시간을 가졌다. 한 사람의 봉사자가 모든 아이를 돌보기보다는 1~2명의 아이를 주로 전담해서 관리하는데, 그때 있었던 특이사항이나 대화 등 ... 언트와의 관계, 자원봉사자의 역할 및 자세 등에 대해 전문적인 교육을 할 기회나 역량은 없다. 신입생 모집, 선발 후 전문 자원봉사자를 섭외해 간단한 교육강의를 듣는 시간을 마련

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.30

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[평생교육실무론] (만점레포트) 평생교육사의 주요 직무에 대해 설명하시오. 그리고 평생교육자에게 요구되는 핵심역량(생애능력, 교육자 핵심역량, 학습역량) 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 핵심역량 하나를 선택하고 평생교육사의 직무와 관련해 중요성을 주관적으로 서술하시오. 다음의 작성조건에 맞추어 공문서를 작성하세요.

과제1. 평생교육사의 주요 직무에 대해 설명하시오. 그리고 평생교육자에게 요구되는 핵심역량(생애능력, 교육자 핵심역량, 학습역량) 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 핵심역량 ... 으로 평가 및 보고 등이 있다.2. 평생교육사 직무와 관련된 학습역량의 중요성평생교육사에게 요구되는 핵심역량 중 학습역량은 크게 세 가지로 구분된다. 상황을 판단하고 해석하는 이해력 ... 관리해야 하는지 등 관련 법에 대한 지식과 윤리를 반드시 숙지하고 있어야 한다.이상으로 평생교육사 직무와 관련해서 중요한 핵심역량으로 학습역량을 선택하고 세부영역인 이해력, 창의력

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25

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한국의 사회복지행정의 역사를 정리하고 현대사회 사회복지행정의 발전방향과

인가, 아니면 기관관리자로서 기관의 목표달성과 업무수행에 필요한 지식, 기술을 단련해 나가는 것인가에 현재 즉각적인 실무적 필요성과 요구를 넘어서, 대학의 교과과정, 보수교육 등 ... 를 통한 기관관리의 전문성과 조직적 역량의 개발은 사회 복지 전문직의 발전을 위해 필요한 일로 생각하고 있다. 4.참고문헌 한국 사회 복지 행정교육의 발전 방향 :“사회 복지 기관 ... 관리자 양성을 중심으로” 최유석한림 대학교 사회복지학부 2019 에듀사이버 사회복지행정론 교안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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리더쉽_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오._주제에서 요구하는 정의, 리더행동, 경영에 미친 영향, 윤리적 리더와 이유 모두 제시

는 부분에 있어서의 윤리는 서구 문헌의 관점에서의 선악을 구분하고 판별하는 원리 혹은 규칙을 제공하게 되는 것이다. 즉 도덕적 관리자 혹은 도덕적 개인으로써 개인이 가진 특성, 행동 ... , 의사결정방식 등을 의미하는 도덕적 개인, 조직 구성원들에게 역할모델이 되어 부하에게 윤리적 행동에 대한 보상 혹은 징계를 통한 관리를 하는 도덕적 관리자가 있다. 이처럼 윤리 ... 적인 리더는 도덕적 개인이자 관리자로써의 성향이 뚜렷한 리더로써 정의할 수 있게 된다. 윤리적인 리더의 의미를 보다 구체적으로 해석하고자 한다면 정반대의 리더는 위선적 리더, 비윤리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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업무 프로세스 재설계 매뉴얼

１심역량기능별 분야에서 파악된 핵심역량은 조직구조와 가치사슬 및 핵심성과관리지표를 활용하여 매핑시키고, 보다 상세한 수준으로 전개할 수 있다.2-2. 변화역량 파악내부역량 분석 ... 에 대한 준비자세 파악을 통해 변화에 대한 조직구성원의 인식태도를 파악하고, 현재 표출되고 있는 저항을 식별한다.□ 내부 역량 분석에 활용되는 템플릿▣ 성과지표 계층표 템플릿전사전략 ... 사업단위 전략(운영전략)성과관리지표[표 STYLEREF 1 \s 2 SEQ 표 \* ARABIC \s 1 32] 성과지표 계층표 템플릿▣ 성과측정지표 세부내역 템플릿성과지표측정단위

리포트 | 364페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.04.16

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혈액 투석 QI 보고서

- 자가관리 실천율 사전조사 결과 대비 10% 이상 향상- 공적서비스 이용률 사전조사 결과 대비 10% 이상 향상② 간호사 측면가. 간호사 의사소통 교육 시행- 환자 의사소통 만족 ... 의 질에 대한 영향요인. 성인간호학회지, 16(4), 597-607- 박경엽. (2016). 혈액투석환자의 희망, 극복력, 자가간호역량 및 삶의 질에 관한 연구 (국내박사학위논문 ... 일상생활 자가관리에 대해 본원의 교육 및 정보 제공이 부족하였다고느낀 적이 있습니까?1. 예 2. 아니오(3) 본원 인공신장실의 간호 및 간호사와의 의사소통으로 인하여 불편함을 느낀

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.18

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간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램 기획

하여 외부고객의 만족을 최 대화하는 것을 목적으로 한다?? 정보관리위원회간호업무의 질 향상을 위해 간호수행 및 결과를 평가하는 것을 목적으로 한다?? 질관리위원회간호업무의 질 향상 ... 을 위해 간호수행 및 결과를 평가하는 것을 목적으로 한다?? 환경관리위원회시설환경을 개선하고 관리하여 이용의 편리성을 증대시키는 것을 목적으로 한다?? EBP/연구위원회EBP/임상 ... . 간호본부 미션 및 비전2. 간호본부 조직도 소개3. 간호본부 주요 활동 소개Ⅳ. 병원 시설 및 구조Ⅴ 교육1. 개인정보보호법 교육2. 직장 내 성희롱 예방 교육3. 감염관리교육Ⅵ

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시

, 조직의 구조는 수직적 구조에서 벗어났고 관리자의 직급수가 적어졌으며, 한 관리자가 다수의 부하 직원들을 관리하게 된 것이다. 그 만큼 책임 증대가 이루어진 수평적 조직구조로 변했 ... 는 느낌을 말한다. 다시 말해서, 대상에 관한 평가 및 감정을 포함해 호의적 혹은 비호의적인 반응으로 표출하는 것을 말하는 것이다.마지막 셋째, 행동의도 요소이다.이는 특정 대상 ... 는 요소를 이끌어 내는 것 또한 자신의 역량이라고 생각한다.둘째, 직무몰입 (Job Involvement)이다.이는 정신적으로 직무와 자기 자신을 동일시하고 나아가 직무성취의 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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다자녀 가정 어머니의 양육스트레스 완화와 우울증 감소를 위한 가족관계증진 프로그램

의 역량강화를 도모하고자 한다. 이러한 정서/양육 지원프로그램과 더불어 다자녀여성가정에 대한 사례관리를 진행하여 다자녀 여성가장의 양육능력 증진과 성공적인 자립기반 마련을 원조 ... 여행/여가- 자녀 양육에 대한 이해와 능력 향상- 부모-자녀 간의 관계 개선- 부모의 자존감과 자긍심 향상연간복지사 1명 봉사자 2명20명월2회 4시간2) 목표에 대한 평가방법성과 ... 목표5. 사업내용6. 예산계획7. 향후운영계획참고자료1. 사업명: 다자녀 가정 어머니의 양육스트레스 완화와 우울증 감소를 위한 가족관계증진 프로그램2. 사업의 필요성1) 대상자 욕구

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30

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1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

의 직무수행 역량에 크게 의존적임행정전문가와 조직관리자 외에 모든 구성원들의 참여를 독려해야 함⑤ 사회복지행정은 지역사회에 대한 책임을 갖고 지역사회와 밀접한 관계를 가짐5. 사회복지행정의 필요성1) 사회환경적 측면에서 사회복지행정의 필요성 ... 목표가 달성되어도 수혜자 만족도가 떨어지면 대응성은 떨어짐⑦ 접근성서비스를 받고자 하는 사람이 쉽게 이용할 수 있어야 함물리적 심리적 정보적 측면을 모두 포함⑧ 책임성효율성과 효과 ... 된 자원으로 조직의 효과적 효율적 관리를 목표로 함‘휴먼 서비스 제공’을 주된 활동으로 하는 고유의 특성을 가짐3. 일반행정과 사회복지행정의 공통점① 문제해결의 과정인력 재정 프로그램

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23

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global nurdsing(Nclex) 우리나라 청소년 마약과 미국의 청소년 마약대응 정책

에서 가족과 사회공동체, 학교, 주변의 지지자들의 역할과 그것이 미치는 치료 효과를 중요하게 평가하며 청소년의 완전한 치료를 위하여 주변과 사회공동체의 역량 강화가 필요함을 강조 ... 다. 이 외에 게릿 리 스미스법은 청소년 자살 예방 프로그램을 지원하며, 미성년자 음주 예방을 위한 협력 위원회는 약물 남용 및 정신 건강 서비스 관리국에게 지휘 권한을 제공 ... 인 과다 복용 방지, 자살 예방 및 위기 치료에 대한 접근성 향상, 아동·청소년 및 가족을 위한 회복력 및 정서적 건강 증진, 행동 및 신체 건강관리의 통합, 행동건강 종사자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

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[경희대 A+] 인적자원관리 기업의 교육, 훈련 사례 리포트

프로그램을 통해 구성원들의 역량을 제고하는 것은 이제 다른 인적자원관리 요소보다 중요한 비중을 차지하고 있다.채용 시점에서 직원의 직무 능력은 완벽할 수 없기에 반드시 교육과 훈련 ... 2020-1학기 인적자원관리[기업의 교육, 훈련 사례]싱가포르 에어라인, 아랍 에미레이트 항공, BBQ치킨, SPC그룹, IBM 스타벅스, 썬앳 푸드의 사례 조사[기업의 교육 ... , 훈련]인적자원관리란 직원의 행동, 태도, 그리고 성과에 영향을 미치는 회사의 인적자원, 정책, 관행 시스템을 총괄 운영하는 것을 의미한다. 인적자원을 관리함으로서 기업 차원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.04.05

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기초자치단체(예 수원시, 양평군 등) 의 사회복지관련 조례를 하나 찾아서 조례 내용 제시하고 느낀 점

또한 커지고 있지만 그에 반해 중장년층으로 하여금 인생에 있어서 후반기를 적절하게 준비하는 사람이 매우 한정적인 것을 바탕으로 남은 인생을 잘 관리하기 위한 중장기적인 전략을 확보 ... , 구직과 창업을 의망하는 일자리에 대한 연계사업 및 인력개발 등 다양하 ㄴ사업을 시행하도록 되어 있으며 이에 대한 사업 지원은 부산광역시 중구의 지방보조금 관리 조례에 의하여 전부 ... 의 효과적인 관리와 운영을 위하여 시설의 전부나 일부를 해당 사업에 적합한 법인 또는 단체에 위탁하고 이를 지도 감독하도록 규정하고 있다. 이에, 해당 조례는 2020년 11월부터 시행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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아동학 ) 지역아동센터 아동의 정서적증진 함양과 사회성 향상을 위한 프로그램 - 서비스대상은 수원시 권선구 새수원지역아동센터 초등학생10명

. 제호작용과 의사소통 역량 향상, 팀 빌딩 활동과 협동 학습 기회 제공, 자아존중감을 향상하는 활동, 다양한 사회적 상황을 체험할 수 있는 가상의 체험 활동 등이 포함되면 긍정적인 ... 는 방법을 학습하며, 스트레스를 효과적으로 관리하고 해소할 수 있도록 하는 감정을 컨트롤하는 전략을 배우는 과정을 포함하고자 한다. 이러한 목적의 프로그램은 아이들이 감정을 건강 ... 다양한 활동을 통하여, 이 프로그램은 아동들이 자신의 감정을 건강하게 관리하는 한편, 사회적으로 사회 구성원들과 관계를 맺고 원활하게 상호작용할 수 있도록 돕고자 한다.프로그램

리포트 | 13페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.19

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사회복지현장실습 최종평가서

실습최종평가서실 습 생 명기 관 명실 습 기 간2020.11.02.-11.23실습지도자실습평가일2020.11.23실습지도교수1. 실습일정평가처음에는 기관의 사정에 따라서 실습 ... 별 사업소개를 들으면서 장애인 직업, 사례관리 등을 듣고 적극적으로 활용하였습니다.6. 실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리(1)시간 준수, 과제 제출출근과 퇴근 시간은 항상 ... 이들과 관계 향상에 크게 도움이 되고 있습니다.2) 실습지도 자체에 대한 평가사회복지사로 갖추고 있어야 할 기본적인 자세와 역량을 함량 할 수 있고, 앞으로의 사회복지사로서 역할과 수행해야 할 방향을 설정할 수 있도록 도움을 주셨습니다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.17

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인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

하게 된다. 다만 행위 기준 고과법이 평가에 있어 내적 신뢰도를 향상시키기는 하나, 관리자들의 편견을 초래할 수도 있다는 문제점도 있다. 즉 지침이 되는 진술들은 관리자들이 비슷한 행동 ... 한다. 일반적으로 행동 관찰 척도법은 성과 수준을 정의하기 위해 15개 내외의 행동을 사용하며, 관리자들이 평가 기간 동안 종업원들의 행동 빈도를 측정하여 평가하도록 한다. 이 방법의 큰 ... 단점은 요구되는 정보의 양이 많다는 것이다. 행동 관찰 척도법은 80여 개 이상의 행동을 필요로 하며, 관리자들은 6~12개월의 평가기간 동안 종업원들이 각각의 행동을 얼마나

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오

, 기업, 기업의 중간관리자인 사람들에게서 발견된다. 장시간 근무 경력으로 업무 처리 능력은 높지만, 업무 의욕이 뚜렷하지 않아 매너리즘에 빠지는 경우가 많다. 마지막으로 성과가 높 ... 전문가 및 실무자 인터뷰를 진행하였고, 그 결과를 바탕으로 하여 국내외 주요 기업들이 처한 각각의 상황에 따른 효과적인 리더십 유형을 제시하였다. 그리고 이러한 과정을 통하여 도출 ... 이 필요하다. 둘째, 구성원 개개인의 특성을 파악하고 적재적소에 배치함으로써 동기부여를 해야 한다. 셋째, 구성원 각자의 역량 개발을 위한 교육훈련 프로그램을 운영해야 한다. 넷째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 분석하십시오

? 질병이나 부상으로 인해서 발생한 고액의 진료비로 가계에 과도한 부담이 되는 것을 방지하기 위해서 국민들이 평소에 보험료를 내고 보험자인 국민건강보험공단이 이를 관리 및 운영 ... 제공 품격 높은 장기요양보험 제공 보험자 역량 강화 사회적 가치 실현 국민건강보험공단의 조직 체계 국민건강보험공단은 1본부, 6개 지역본부, 235개 지사로 구성된 3단계 조직체제 ... 3인의 상임이사로 구성되어 있으며, 제1업무는 지역가입자 관리, 제2업무는 직장가입자 관리 전담. 인력 감축: 내부조직은 12실, 1센터, 44부로 구성되어 현재 611명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

공기업에서 성과관리와 연계해 S~D 5등급 평가체계 중 D등급을 3회 연속 받으면 성과 부진자로 분류가 되어 일종의 삼진아웃제를 도입했다. 삼진아웃제에 해당하였다고 바로 퇴직 ... 하거나 촉진하는 전략과 퇴직자 및 퇴직 예정자에 대한 지원 전략으로 나누어 살펴볼 수 있다.2) 퇴직관리의 중요성조직 규모가 커지고 복잡해지면 다양한 인력들을 적재적소에 배치하고 활용 ... 유연한 퇴직관리를 하는 경우가 많다. GE의 경우 상시적인 퇴직 관리를 많이 했는데 성과 부진자를 대상으로 매년 하위 10%의 인력을 내보내는 제도를 운영한 바 있다.일본 기업

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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