"출산휴가육아휴직제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 가족복지론 레포트 자료 맞벌이 가족 문제 신혼부부지출관리 기혼취업여성 가족복지정책 일가정양립 개념 여성복지론

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"출산휴가육아휴직제도" 검색결과 561-580 / 4,705건

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

을 지원하는 제도는 산전후휴가 및 육아휴직, 남성의 육아휴직 참여를 높이기 위한 정책, 보육정책, 그 외 가족간호휴가, 탄력근무제도, 육아기 근로시간 단축제도, 대체근무 등이다.3 ... 하고 임금차별 개선을 위해 업종별·직종별·규모별 임금정보를 제공하고 있다.④비정규직의 부모권과 노동권 확보를 위한 제도가 있다.2) 일·가족 양립 지원남녀근로자의 출산·육아와 일의 양립 ... ) 양육권과 노동권의 확보①출산·육아 관련 휴가의 사용권과 이들의 노동권 보장이 우선되어야 한다.②아이의 축생·입양 시 부성휴가와 남성의 육아휴직 이용을 가능하게 해야 한다.③휴가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

지 않다는 것이다. 이는 응답자 중 출산 후 육아 휴직을 사용한 경험이 있냐는 답변에서 그 근거를 찾을 수 있다. 응답자의 63.9%는 육아 휴직을 사용한 경험이 없으며 출산 휴가 ... 의 신청을 당연하게 느끼는 여성도 45%에 불과했다.회사에서 법적 강제와 복지 차원에서 마련한 육아·출산 휴가 제도는 존재는 하지만 실제 사용하는 이는 소수에 불과한 유명무실한 존재 ... 되지 않았다. 그렇기에 유명무실한 제도적 개선 말고 현실적이고 즉각 적용 가능한 제도 도입과 인식 개선이 필요하다.우선은 출산·육아 휴직의 강제화가 필요하다. 직장에서 남녀 모두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오

되어 있다. 고용지원정책으로는 출산휴가와 육아휴직 제도, 배우자 출산휴가, 시간제 근무 확대 정책 등이 있다. 통계청 자료에 따르면 2022년 육아휴직 사용자는 약 11만 명을 넘 ... 다. 특히 가족의 소득 지원 및 건강 지원 정책은 가족의 경제적 안정과 사회적 기능 유지를 위해 중요한데, 저출산 대책으로서 아동수당이나 출산·육아휴직 제도, 그리고 노인 빈곤 문제 ... 었으며, 이 중 남성 육아휴직자는 약 3만 명 수준이었다. 이는 10년 전과 비교해 남성 사용자가 20배 이상 증가한 수치이지만, 육아에 대한 여성의 부담이 여전히 크다는 점에서 더

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

다. 먼저, 출산 및 양육에 대한 경제적 부담을 완화하기 위해 정책적 지원이 필요하다. 이는 출산 전후 휴가 확대와 육아휴직제도의 강화, 양육비 지원 등을 포함한다. 경제적 부담은 많 ... 율이 하락하는 가장 큰 이유 중 하나는 경제적인 어려움이며, 이를 해소하기 위해서는 정부가 출산가구에게 경제적인 지원을 제공해야 한다. 이는 출산 전후 휴가 확대, 육아휴직제도 ... 하다. 보육시설, 양육휴직제도, 교육 프로그램 등의 사회적 인프라를 강화함으로써 부모들이 출산을 결심하고 양육을 이행할 수 있는 환경을 조성할 수 있다.이러한 다양한 사회복지 차원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족 복지정책과 선진 복지국가의 가족 복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족 복지 발전 방향을 제시해 보시오.

와 부모로서 해야 할 역할을 다할 수 있도록 돕는 부모권 보장하는 가족 정책으로 산전과 산후 휴가, 육아휴직, 아버지할당제 등이 있다.① 산전과 산후 휴가 : 임신과 출산으로 소모 ... 된 체력을 회복시키기 위해 주어지는제도로 임신 중의 여성 근로자에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호 휴가를제공한다. (산후에는 45일 이상의 휴가 기간 배정)② 육아휴직 : 만 8세 ... 이 주어지는 근로를 포기할경우 육아휴직을 받을 자격이 주어진다. 참고로 휴가 기간의 임금 보전을 위한재원은 일반재정에서 부담한다.④ 한 부모 가족 지원자녀를 양육하고 있는 이혼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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우리나라 맞벌이 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안을 설명하시오

/ 다양한 보육시설의 확충 및 질적 수준 제고2/ 육아휴직제 정착 강화3/ 남성 육아 휴가 의무제 실시* 참고문헌우리나라 맞벌이 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안을 설명하시오1. 맞 ... 을 30일 이상 부여받은 근로자에게 육아휴직급여를 지급하게 되어 있다. 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우 최대 1년 동안 사용할 수 있는 제도 ... 해 주곤, 자녀 에게는 다른 아이들과 적응할 수 있는 능력을 키워 주는 서구의 모자통합보육센터 등과 같은 다양한 형태의 어린이집이 필요하다.2/ 육아휴직제 정착 강화현재 육아휴직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13

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독일의 출산,출산율 현황,독일의 여성,출산율 하락

에게 야간, 휴일 근무를 시킬 수 없다.부모시간제도: 부모시간제도는 종전의 육아휴직이 바뀐 제도로 부와 모가 적극적으로 공동으로 자녀양육을 위해 휴가를 사용하기 위한 제도이다. 신청자격 ... 를 부담하고 나머지는 정부 부담이다. 유아원 유치원 외에도 부모 운영의 집단 탁아, 학교시작학급, 학교 유치원 등의 보육서비스를 이용할 수 있다.Ⅱ-3)기타제도출산휴가: 출산 휴가 ... 은 2001년 이후 출생한 자녀를 직접 양육하고 있는 부모이며 자녀가 3세에 도달할 때까지 사용한다.(종전의 육아휴직의 경우에는 15인 이상 사업장에 근무한 경우, 부, 모 동시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06

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학은제 가족복지론 저출산 정책으로서의 가족정책에 대해 본인의 생각을 정리해보시오.

비 지원, 무상보육 확대, 취약계층 아동의 통합서비스 강화이다. 더 나아가 보육서비스, 육아휴직제도, 세제혜택, 불임부부 시험관아기 시술비용 지원 등 임신 및 출산 지원과 아동 ... 보험가입기간이 육아휴직을 시작한 날 이전에 180일 이상일 경우에는 지급받을 수 잇도록 하며, 지급기간은 최대 1년으로 하고 있다. 산전 후 휴가 급여 제도는 2001년에 산전후 ... 을있으며, 더 나아가 영유아보육법 제14조에 의해서 직장보육시설을 사업주가 사업자의 근로자를 위해서 설치하여 운영하고 있다. 또한, 육아휴직급여 제도를 실시하여 남녀고용평등과 일

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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우리나라 저출산 문제에 대한 분석 및 지원방안에 대해 서술하세요

위해 경력단절 여성을 채용하는 중소기업에 대해선 세액을 공제해주고 있다. 저출산 관련 주요 세제 지원을 살펴보면 출산, 보육 수당, 육아휴직 급여, 산전후 휴가 급여 모두 비과세 ... 2015’에선 저출산 대책을 위한 주요 방안을 발표했다. 이 새로마지플랜이 저출산 대책을 위한 시발점에 해당하는 정책이다.1) 육아휴직제도 개선 및 확대육아휴직 급여 정률제, 복귀 ... 인센티브, 육아기 근로시간 단축 도입, 산전후 휴가 분할사용 허용 등을 확대했다. 그러나 아직까지도 우리나라의 육아휴직 비중 및 급여 수준은 타국가에 비해 원활히 이루어지지 않고 있

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

, 노무 제공자 출산 전후 급여 정책, 육아 휴직 급여, 육아기 근로시간을 단축하여 경력 단절을 예방하는 육아기 근로시간 단축급여, 배우자 출산 휴가 급여 등이 있다.2) 경력단절 ... 으로 한 승진 체계 및 성차별적인 업무환경은 명목상 실존하는 정책만으로는 출산과 육아 등을 이유로 여성들이 휴가를 내고 자리를 비웠을 때 그들의 생존을 보장해주지 못한다는 점을 시사 ... 하는 목적으로 출산 전후, 유산 및 사산 휴가와 급여 정책, 고용 형태에 무관한 출산 전후 휴가, 휴가 급여 상당액을 제공하는 정책, 고용보험 가입 여성들의 고용을 안정시키는 예술인

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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가족복지론

정책은 육아휴직 및 산ㆍ전후 휴가제도, 아버지 육아휴직 할당제 등이 있다. 하지만 육아휴직의 일정 기간을 아버지가 의무적으로 사용할 수 있는 제도지만 우리나라에서는 보편화 되 ... 육아휴직 할당제의 역할을 한다. 이 제도는 2007년 아동 양육수당 및 휴가제도를 부모 시간제도로 변경되었고, 아동 양육휴가제도는 무급기간을 포함하여 3년이었으나 부모 시간제도는 1 ... 활동과 가족생활 병행에 대한 욕구를 보육 휴가보다 더 효율적으로 충족시킬 수 있었다. 이 제도로 상대적으로 참여율이 낮은 아버지의 부모 시간 참여를 높일 수 있는 일종의 아버지

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13

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저출산 정책분석과 해외 성공사례연구 및 저출산 문제점과 해결방안과 향후접근방향 제시

부터 현재까지 다양한 출산장려책을 펴오고 있다.우선 72년 여성에게 육아휴직을 인정하는 법이 제정됐고 75년에는 여성뿐 아니 라 남성도 자녀양육을 위해 휴직을 할 수 있는 ‘부모휴가법 ... 사회에서 정작 여성이 직장생활을 하는 동시에 출산과 육아를 병행할 수 있도록 도와주는 사회적 제도와 여건들은 매우 취약하다. 이 문제가 여성의 출산과 결혼에 대한 가치관을 변화 ... %를 받을 수 있다.스웨덴의 육아휴직제도에 커다란 전환점이라 할 수 있는 것은 1974년에 탄생된 부모보험제도 다. 여기에는 ‘부모현금급여’와 ‘일시적 부모현금급여’가 있는데, 전자

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| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2025.04.05

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한국의 가족관련법, 가족의 소득지원 정책, 건강지원 정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해

, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출한다(남녀고용평등법, 제3장 19조). 자녀양육지원정책 출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공 ... 와 상관없이, 지급 연령·소득 재산 등 요건이 충족되면 받을 수 있다. 육아휴직제도 육아휴직은 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로자가 사업자에게 신청 ... 할 수 있는 휴직”을 말한다. 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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맞벌이 가족의 부모역할, 맞벌이 가족에 대한 지원방안

하는 보육 ? 육아시설 및 직장보육시설의 확충과 질적 개선이 이루어져야 하며, 육아휴직제도의 활성화와 함께 출산휴가 기간 연장 임산부 태아검진 휴가 ? 유산 및 사산휴가 ? 가족간호 휴직 ... 제 ? 육아휴직 시 소득 일부 보장 등 임신 ? 출산 ? 육아에 대한 지원을 강화하는 모성보호제도가 입법화되어야 한다. 이와 함께 모성보호는 여성 개인이나 기업이 아닌 사회 전체 ... 생활 참여를 돕는 배우자 출산간호 휴가제 ? 아버지 육아휴직 할당제(Papa Quota System)등이 시행되어야 한다.그리고 맞벌이 가족의 가족체제를 강화시키는 측면에서 부부간

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.24

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결혼에 대한 가치관 변화를 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데

를 위한 치료비를 지원하고 있다.그리고 출산한 부부를 위해 기혼 남녀를 대상으로 육아휴직제도를 시행하고 있다. 물론, 이 휴직제도가 완전히 자리잡고, 모두가 편하게 쓸 수 있을 때 ... 까지는 시간이 거리겠지만, 자녀를 출산하면, 한동안 육아에 신경쓸 수 있도록 1년간 육아휴직제도를 활용할 수 있다. 휴직 후에는 복직이 가능하다.하지만, 저출산 대책을 위한 정부 ... 자신의 일에 욕심이 생기고, 육아로 인해 일을 그만두고 싶지 않기 때문에, 출산율이 낮아지는 것이다. 여성은 일과 가정 양쪽의 책임을 짊어져야 하기에 출산을 기피하는 현상이 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

하고 근로자가 속한 모든 사업 혹은 사업장으로 규정하고 있음을 알 수 있다.아울러 동법 제18조~제22조에 보면 출산 전후 휴가와 배우자 출산휴가 등과 같은 모성보호를 위한 제도적인 ... 하게 되면서 보육정책과 제도가 다양화되었는데, 이러한 다양성의 목적은 여성의 육아부담 감경 및 일과 가정 양립을 지원하는 것에서 찾아볼 수 있다.그러나 일·가정 양립 정책은 여러 가지 ... 에 ‘근로기준법’이 제정될 당시 ‘산전휴가’라는 이름으로 일종의 모성보호가 있었다. 그리고 제도가 출발한 뒤 1987년도에는 가칭 ‘남녀고용평등법’이라는 이름으로 ‘남녀고용 평등과 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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[아동권리와 복지]우리나라 아동복지정책의 문제점과 그에 대한 개선방향

, 출산휴가제도, 육아휴직제도 등이 있지만 현실적으로는 많은 제약이 따른다는 사실에 주목해야 한다. 정책상으로는 법에 규정한 내용을 강조하지만, 근로자의 입장에서 영유아의 부모는 이 ... 의 경우는 아동수당, 양육수당, 자녀양육수당, 출산수당, 보육서비스, 출산휴가, 육아휴진제도 등 경제적인 문제와 노동보전방식을 주로 적용해 왔다. 우리나라도 선진외국의 제도를 도입 ... 제도를 시행하여 이에 따라 대부분의 남성이 3개월 이상의 육아휴직을 사용했으며, 2012년 부모동시유가휴직제 도입으로 양성평등 육아참여를 제도적으로 장려했다. 핀란드에서는 육아휴직

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.07

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오. (1)

을 수 있고 일-가정 양립 지원 정책은 산전-산후 휴가 및 급여지원과 육아휴직, 경력단절 여성을 위한 취업 지원 등의 정책이 있다. 돌봄 정책으로는 보육제도 및 노인 부양지원, 저 ... 도록 하고 있으며 가족문제 해결모임을 제도적으로 의무화해 참여를 종용하고 있다. 아기보너스, 이중고아 연금, 출산 후 예방접종 수당, 출산 보조금, 보육시설 이용 보조금, 육아 보조금 ... , 독일은 주변의 프랑스 등에서는 육아휴직 및 보육정책 등에 있어 발전적인 형태를 보인 데 반해 2000년대 이전까지만 해도 우리나라와 비슷하게 가족복지 정책에 있어 미진한 모습

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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우리나라의 가족복지 정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 우리나라 가족복지정책 발전 방향을 제시

④ 여성의 노동시장 참여를 용이하게 하는 공보육, 출산휴가, 육아휴직과 같은 보육지원에 초점을 두고 있음⑤ 유럽공동체 국가들 사이에서 가장 훌륭한 아동보육체계를 가짐⑥ 대가족 ... 함과 동시에 가족 내에서 성역할 분업(남자:생계부양자, 여자:임신/출산/육아/가사노동 등)을 공고히 하기 위한 협소한 목표를 가지고 출발하였으며 산업화의 소용돌이 속에서 제도 ... 가 16세까지 매월 17만원 가량의 아동수당이 전 아동에게 지급되고 출산 후 30개월 이내에 아이를 또 낳으면 아기를 출산했을 때 받은 만큼의 육아휴직 급여가 그대로 보장되는 스피드

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2023.10.13

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여성복지론_우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기

가 부당 해고나 불이익 처우를 받는 일이 사회적으로 문제시되었고, 이러한 행태를 개선하도록 하는 법적 근거가 축적된 것이다. 휴가나 육아휴직을 사용하는 사례가 과거보다 널리 알려졌 ... 는 저출산 문제와 맞물려, 직장인이 자녀를 양육하면서도 경력 단절 없이 계속 일할 수 있도록 육아휴직, 유연근무제, 보육 시설 확대, 남성 육아휴직 장려 등 각종 제도를 늘렸 ... 불신, 승진 누락 위험 등 현실적인 문제들이 제도 사용을 가로막는 요인으로 작용한다. 육아휴직 기간 중에 직장에서 분리된 직원이 향후 복귀 후에 정상적으로 경력을 이어갈 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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