"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 561-580 / 26,353건

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인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을설 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 명하시오.

한 지원자를 거부하는 조직적 활동이라고 정의할 수 있다.채용에 있어서 선발 과정이 중요시 되는 이유는 무엇일까? 가장 큰 이유는 지원자 간의 개인차가 존재하기 때문이다. 만약 ... , 특정 선발도구에 대한 어떤 채용기준을 적용할지를 결정해야한다(김학수?이상우, 2015). 선발도구는 초기 선발도구와 실질적 선발도구로 나눌 수 있으며, 초기 선발도구는 평가 ... 가 좋았던 직원과 최대한 검사 결과가 비슷한 사람을 채용하는 방식으로 운영된다(조선비즈, 2015.05.17.). 하지만 성격검사는 지원자가 자신의 신념을 선택하기 보다는 조직이 원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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(A+) 인간, 조직, 그리고 실존(행정)

다. 예를 들어, 한 기업에서 신입사원을 20명 채용하기로 했는데, 감성적인 태도를 가지고 지원자가 50명이고 모두 훌륭하다고 해서 50명 모두를 채용하지는 않기 때문이다. 이러 ... 고 대처할 수 있게 대비해야 한다고 말한다. 부함장은 함장의 말에 동의하지 못하고 함장은 만약의 사태에 제대로 행동할 수 있는 자신감은 일원화된 명령 체계뿐이라고 덧붙인다. 이 상황 ... 을 기초해 대원들이 가져야 할 마음은 두려움이 아니라고 판단하고, 두려움을 가진 이는 전시 상황이라는 현실에서 보았을 때 두려움을 가져 자신이 맡은 역할을 제대로 해내지 못할 것이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.16

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인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

, 낭비, 부패, 무능 등이라는 경험과 능력있는 전문가를?채용하지 못하여 행정의 전문성 저해가 발생되기도 한다.??2. 실적제실적제(merit system)는 공직에의 임용기준 ... 적자원관리는 인사행정 및 인사관리라고 불리기도 하며, 인적자원관리는 그 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한?인적 자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하면서 관리하는 일련의 과정이 ... 며, 조직에 필요한 인력자원을 동원(채용)하고 관리(사기앙양과 능력발전)하여 행정의 효율을 제고하려는 관리전략이다. 그러면 인적자원관리르 대표적 유형인 엽관제와 실적제에 대해서 다음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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영화 '행복을 찾아서' 감상문

하는 것이 행복이라는 것을 말하고 싶은 건가?”라는 생각을 하며 비뚤어진 시선으로 영화를 감상하기도 했었다. 하지만 영화 감상을 마친 뒤 이렇게 생각한 내 자신이 부끄럽고 한심 ... 게 사는 것이라는 것을 나에게 알려 주고 있었다. 특히, 눈앞에 다가 온 어려움을 대하는 크리스의 태도를 보며 나라면 그 상황에서 어떻게 하였을지 나 자신을 되돌아보게 하였다.Ⅱ. 본 ... 는다. 그는 “주식 중개인을 해서 성공했어요.”라고 말하였는데 고등학교를 졸업한 자신은 할 수 없겠다고 말한 순간 직장인은 “학력은 상관 없어요”라고 가드너 에게 입사 정보를 알려 준다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.07

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동양철학개설 - 순자 공동체와 예

혼자서 하지 못하는 일을 할 수 있는 이유 - 사회 조직공동체를 위한 규범 : 예 01. 질서 잡힌 사회 2) 많은 사람의 욕구를 최대한 고르게 채우기 위한 방법 사람의 욕심은 끝 ... 성 사회 : 항상 바뀌기 마련 , 예는 언제나 구체적 현실적 그러므로 , 사회가 바뀌면 여기에 따른 예의 제도도 바뀌어야함 . Why? : 이전 시대의 예를 채용할 시 , 현재 사회 ... 론 주장 = 백성을 위하지 않는 군주는 존재할 이유가 X 민중의 의지에 기반을 둠 병에 대한 예시 - 병에 걸린 다음에 하는 치료 법 - 불변해야함 ( 불변성 ) 폭군 인정05

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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언더도그마(지식갤러리, 마이클 프렐) 독후감

. 돈 공부와 투자 공부를 열심히 하고 있고 부에 대한 마인드가 많이 바뀌고 부자들에 대한 생각이 많이 바뀌었습니다. 부자들을 욕하기 전에 제 자신부터 돌아봐야 한다는 것을 다시 한번 ... 와의 갈등입니다. 요즘 언론은 건물주의 갑질만 주로 다 루고 있습니다. 당연히 건물주고 돈이 많다는 이유에서입니다. 건물주의 갑질 당연히 사라져야 할 일입니다. 하지만 갑질이 아닌 ... 자신을 방어할 수 있을 것이다.” 라고 했습니다. 이 방법이 비난하지 않고 질투하지 않고 언더도그마 없이도 힘의 균형을 이루는 방법이라고 합니다 -언더도그마를 극복하는 저의 생각

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.18 | 수정일 2025.02.21

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여성복지에 대하여 서술하시오

하면서 여성에 대한 여러 복지 혜택을 제공하는 것에 대해 반발이 거세다. MZ 세대는 자신이 성장하면서 여성에 대한 사회적 억압과 차별을 가시적으로 경험하지 못했고, 때로는 외면 ... 한다는 데에 사회적 합의가 이뤄졌다. 이에 시장실패 문제와 분배의 형평성, 공익, 정의 등을 실현하기 위해서는 국가가 적극적으로 개입해야 한다는 사조가 확산하였고, 이후 복지국가라는 개념 ... 이 탄생하였다. 초기 복지국가에서는 자본주의의 무한경쟁시스템에서 낙오된 이들에 대해 국가가 재정적인 지원을 줌으로써 이들이 다시 시장체제로 진입할 수 있도록 하는 것이 복지라고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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4차 산업혁명과 우리 사회

을 통해 채용 설명회를 진행함과 동시에 면접까지도 온라인을 통해 진행하고 있다. 이 외에도 외출을 자제하고, 집 내에서 최대한 자신의 일을 하는 문화가 퍼지며 집에서 증강현실 ... 다. 그동안 인류가 삶을 영위하는 기본적인 생존 조건 중의 하나였던 인간 상호 간의 직접 접촉이 극도로 제한된 상황 속에서 삶을 살아야 하는 새로운 도전이 시작된 것이다.2. 코로나 ... 유행할 수 있다. 라는 인식을 주어 인류의 건강과 생명에 위협으로 등장했다.위와 같은 이유로 판데믹 사태에 대한 공포와 위협으로 전염병에 대한 연구와 투자는 진행될 것이다. 이로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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사회복지조사론(중간)_사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제개선 및 해결을 위한 향후과제를 작성하시오. (3)

의 실업률에 비해서 총수요의 변화에 있어서 더욱 민감하게 영향을 받는다. 그러한 이유는 청년층이라고 하면 가족부양에 대해서 책임감이 적으며 직장이동에 관련한 기회비용이 낮음으로 인해서 ... . 그러나 한국의 경우를 보면 직장체험프로그램은 관리비용의 증가를 이유로 하여 기업의 참여가 매우 부진하고 참여 주체에 관련한 명확한 인센티브 등이 부재하기에 대학 재학생들이 참여 ... 보다는 가족의 영향력이 매우 크게 작용하게 된다.그래서 자신의 성적에 맞추어 대학에 가고 결과적으로 자신의 적성에 맞지 않은 진로를 가지게 됨으로 인해서 노동시장에 오래 참여하지 못한다

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[사업계획서] 비건 프랜차이즈 레스토랑 창업계획서

을 개선하고, 복리후생을 강화한다.- 직원 관리 및 동기 부여직원들이 자신의 업무에 자부심을 가지도록 유도하며, 정기적인 평가와 보상을 통해 동기 부여를 한다. 또한, 직원들의 피드백 ... 식단 옵션 (글루텐 프리, 로우 푸드 등)5. 입지선정(1) 입지분석(2) 상권분석(3) 입지 최종 결정 이유(4) 입지 최종 분석6. 운영 계획(1) 레스토랑 운영 계획(2 ... 모델 확장- 해외시장 진출(3) 결론1. 사업아이템 소개(1) 사업 개요본 사업아이템은 비건 식문화의 확산과 지속 가능한 소비를 선도하는 비건 레스토랑을 운영하는 것을 목표로 한다

리포트 | 30페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.02.17

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

을 마련해야 한다.주제 선정의 이유는 인적자원관리 분야가 단순히 ‘사람을 뽑고 유지하는 활동’에 그치지 않고, 미래 시장을 예측하며 인력의 역량을 사전에 준비하는 전략 수립 과정 ... 인력의 역량 수준과 향후 필요한 역량 간 격차를 파악해야 한다. 이를 기반으로 교육·훈련 프로그램을 설계하고, 필요하다면 외부 채용을 통해 부족한 역량을 보완한다. 기업 A 사례 ... 제출일Ⅰ. 서론현대 기업 환경은 빠른 기술 발전과 글로벌 경쟁의 심화로 인해 끊임없이 새로운 인재를 발굴하고, 이미 확보된 인력을 효율적으로 운영해야 하는 과제를 안고 있다. 이러

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 토론해봅시다

다. 이러한 이유 때문에 최근 들어 사회복지사들은 자신들을 ‘사회서비스 노동자’라고 부르고 있다. 정부에서도 사회복지사의 처우 개선을 위해 노력하고 있지만 아직까지 부족한 부분이 많 ... 고 향후 발전 방향에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론우리나라의 사회복지사는 아직까지 전문직으로서의 지위를 인정받지 못하고 있는 실정이다. 현재 정부에서는 사회복지사에게 공무원 시험 응시 ... 시 가산점을 부여하고 있지만 그 외에는 별다른 혜택이 없다. 이러한 이유 때문에 많은 사람들이 사회복지사가 되기 위해 노력하지 않고 다른 직업을 선택하거나 대학 졸업 후 취업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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마케팅원론 ) SWOT 분석기법을 활용(본인의 강점과 약점, 취업분야의 환경적 기회와 위협을 분석)하여 본인의 취업전략을 수립하시오.

을 수립하는 기법을 말한다. 알버트 험프리라는 미국의 경영컨설턴트에 의해 처음으로 소개되었다.SWOT 분석을 하는 이유는 기업의 내부적인 변화와 외부적인 변화를 동시에 파악 가능 ... 수 있다. 최근 공기업에서는 블라인드 채용이 주를 이루고 있지만, 아직 많은 기업에서 외국어 가산점을 주는 곳이 많다고 할 수 있다. 이러한 점에서 볼 때 영어 등 외국어에 능통 ... 스펙 위주로 채용하는 편이었다. 하지만 최근 대기업 등 많은 기업에서 관련 분야의 전공 및 스펙도 참고하지만, 얼마만큼 팀워크를 하는지와 회사의 인재상과 부합하는지를 중점

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.02.15

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사회복지정책의 문제를 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오.

청년들이 많은 기이한 현상이 일어나고 있다. 일자리 호황이 지속되고 있지만, 청년들이 체감하지 못하는 이유는 기업들이 교육 비용과 시간이 적게 드는 경력직을 선호하고 있기 때문이 ... 청년실업과 관련된 사회복지정책의 문제점이름 : 김**목 차1. 서론2. 본론1) 사회복지정책의 형성과정2) 청년실업과 관련된 사례3) 사례를 통한 제도의 문제점3. 결론- 자신 ... 의 인간적인 삶을 영위할 수 있는 기능을 해주기에 하나의 희망이 되고 있다.사회복지정책의 기능은 앞에서 말했듯 최소한의 인간적인 삶을 살 수 있게 해주는 기능을 하며 사회복지정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.03.14

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 어려움채용 사이트 조사에 의하면 중소기업에 적합한 인재 ... 를 채용하지 못해 일자리가 채워지지 못한 기간은 평균 4.8개월이라고 한다. 5개월 정도는 항상 부족한 인원으로 회사를 꾸려나간다는 것이다. 어떤 기업은 2년 동안 적합하고 우수 ... 의 능력을 확장시키고 스펙을 쌓는데 많은 관심을 보이고 있으며 자신의 가치를 높일 수 있는 지식과 기술을 개발할 수 있는 기회를 제공받고자 한다. 기업은 조직원의 욕구를 명확히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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(2024학년도 1학기, 기말과제물, 청소년진로지도및상담, 공통) 다음 질문에 대해 강의내용이나 참고자료를 활용하여 답안을 작성하시기 바랍니다. 1. 진로정보의 여러 가지 형태에 대해 요약하여 설명하시오. 2. 진로정보의 형태 중 청소년들에게 가장 유용하게 활용될 수 있는 것은 무엇인지 한 가지를 선택하여 기술하고, 그 이유를 설명하시오. 3. 워크넷이나

고정관념을 넘어서는 진로 선택을 가능하게 한다.위와 같은 이유로 인하여 ‘개인/사회적 정보’는 청소년들이 자신의 진로를 탐색하고 결정하는 데 있어 매우 유용하게 활용될 수 있는 징 ... 한 기술과 자원을 제공한다.이러한 교육정보는 학생들이 자신의 학습 경로를 계획하고, 교육 기회를 탐색하며, 교육 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 하는데 학교 교육 체계 안 ... 과 채용 기회에 관한 정보를 제공한다. 이는 학생들이 적절한 시기와 방법으로 취업 기회를 찾을 수 있도록 돕는다.이러한 정보들은 개인이 자신의 능력과 흥미, 가치관에 맞는 직업을 찾

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.23

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학교사회복지사의 역할 및 역할수행에 있어서의 한계점에 대해 사례를 들어 서술한 다음 이에 대한 본인의 견해를 적어주세요

하거나 4년제 대학교 졸업 후 1년 이상의 실무경력을 쌓은 뒤 시험을 통해 자격증을 취득해야 한다. 최근 5년간 학교사회복지사 채용 현황을 살펴보면 2015년부터 2019년 ... 까지 꾸준히 증가하였고, 2020년에도 전년 대비 약 15% 정도 증가하였다. 하지만 여전히 학교사회복지사의 업무 범위나 처우 등은 개선되어야 할 부분이 많다. 따라서 본 보고서 ... 에서는 학교사회복지사의 역할 및 역할수행에 있어서의 한계점에 대해 사례를 들어 서술한 다음 이에 대한 본인의 견해를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론학교사회복지는 학교 내 학생들의 복지 증진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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성사랑사회 ) 취업, 임금, 승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

주가 여성을 채용할 경우 직무 수행과는 전혀 무관한 신체적 조건, 혼인 여부 등을 문제 삼지 않아야 한다. 더불어 위의 법과 관련하여 만약 근로여성이 1년 미만의 영아 양육을 위해 ... 육아휴직을 신청할 경우 허용해 주어야 한다.하지만 사업자는 업무의 연장성을 이유로 결혼을 하고 출산 및 육아휴직을 갖게 될 여성 근로자에 대하여 부담을 느낄 수 있으며 이로 인해 ... 들이 느끼는 불안감만큼, 실제로 여성이라는 이유로 혹은 여성으로서 출산 및 육아를 한다는 이유로 승진에 악영향을 미치는 것일까? 김주영 국회의원이 ‘국세청’을 대상으로 실시한 진급

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (25%↓) 2250원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

는 것이며, 기업조직이 이 땅에 존재하는 이유가 되기 때문이다. 사냥공동체라는 원시적 조직이 발전과 진화를 거듭하여 오늘날에도 무수한 조직들이 우리를 둘러싸고 있으며, 우리의 생활 ... 하였다. 이런 제도들은 매년 이익의 15%를 퇴직기금으로 적립해 주는 SAS 특유의 이윤배분제도와 맞물려, 임직원들이 자신의 일에 보다 몰입할 수 있도록 돕는 역할을 한다. 이 회사의 이직 ... 률은 약 4%로 업계 평균 이직률인 20%대에 비해 매우 낮다. 몰입도가 높은 직원은 자신이 일하는 회사가 업무에 최선을 다해 일할 수 있도록 격려한다고 믿는다. 또 지인에게 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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사장을 위한 인문학 독후감

"이라고 말했다. 비즈니스에서 중요한 만큼 인문학도 중요하다는 얘기다. 사업에 실패하는 상사들은 대부분 이런 이유를 대곤 한다. 갑자기 매출이 떨어지다니, 정말 발전된 아이템이 ... 의 모든 이유에는 '사람'이 있다는 얘기다. 이럴 때 인문학만 알면 문제 해결과 기업 성장 방안을 찾을 수 있다. 사장님이 회사 안에서 해야 할 일은 아주 다양하지만, 그 사람 ... 지기 위해 최선을 다해야 합니다. 그래서 사장님은 외로운 곳이에요. 직원을 채용할 때, 회사에 문제가 있을 때, 매출이 부진할 때 아무도 상사에게 대답하지 않는다. 삼성이 6년

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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