"시간제근로"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로" 검색결과 561-580 / 70,633건

[비정규직][비정규근로][고용]비정규직근로(비정규고용)의 개념, 비정규직근로(비정규고용)의 유형, 비정규직근로(비정규고용)의 분포, 고용사정 악화의 원인, 노동시간단축이 고용에 미치는 영향 및 향후 고용 전망

비정규직근로(비정규고용)의 개념, 유형, 비정규직근로(비정규고용)의 분포와 고용사정 악화의 원인, 노동시간단축이 고용에 미치는 영향 및 향후 고용 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 ... 근로(비정규고용)의 개념1. 임시직근로2. 시간제근로3. 비전형근로4. 노동부의 비정규직 개념Ⅲ. 비정규직근로(비정규고용)의 유형1. 무기 상용근로자(Regular employee ... 위축 효과5. 시장개방의 가속화Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론주요 선진국의 시간제근로자 비율을 보면 네덜란드가 가장 높아서 29.1%이었고, 그 다음은 호주 25.9%, 일본 23.6

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.03

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[러시아노무관리][러시아][노무관리][노무]러시아노무관리의 특성, 러시아노무관리의 근로시간, 러시아노무관리의 휴가, 러시아노무관리의 국가고용정책, 러시아노무관리의 대외관리 분석

러시아노무관리의 특성, 러시아노무관리의 근로시간, 러시아노무관리의 휴가, 러시아노무관리의 국가고용정책, 러시아노무관리의 대외관리 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 러시아노무관리의 특성1. 일반 ... 문화적 특성 - 국민성 및 가치관2. 노동자 특성Ⅲ. 러시아노무관리의 근로시간과 휴가1. 근로시간2. 휴가제도Ⅳ. 러시아노무관리의 국가고용정책1. 고용정책의 변화 과정1) 완전고용 ... 에 따라 과거 소비에트 시대에 국가의 노동정책에 의해 근로자의 수보다 더 많은 일자리가 창출되었던 무경쟁적 노동시장이 사라지게 되고 이제는 자유경쟁에 의한 노동시장이 점차 확대되고 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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선진국의 주5일 근무제(표준시간 근로제)의 도입과 과정

의 근로시간제도의 변화추이는 크게 3단계로 나누어 볼 수 있다.①시작 단계구미 주요 선진국의 근로시간관련 규제법규의 도입 및 근로시간의 단축의 과정은 20세기 초반부터 본격 ... 되면서 실근로시간이 단축되기 시작하였고, 그 이후 일부 부문에서는 단체협약을 통해서 장시간근로가 규제되기 시작하였지만 이것은 대단히 제한적인 범위에 국한되었다. 그러나 이 시기에 근로시간 ... 각국의 근로시간 정책은 경제적 요인 못지 않게 정치적 요인에 의해서도 크게 영향을 받기 시작하였다. 유럽의 일부 국가에서는 강력한 노동조합이 등장하고 단체교섭이 확립되고 노동당

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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[타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰

에 대하여 다음과 같은 해당시간을 유급으로 처리할 수 있도록 한다.? 근로자의 고충처리를 위하여 필요한 시간? 단체교섭에 필요한 시간 및 단체교섭 결과를 조합원에게 설명하는데 소요 ... 근로시간 면제제도이다. 따라서 엄밀한 따지면 노조활동시간 보장의 의미 보다는 사업장 단위의 작업환경개선 · 고충처리 등의 역할을 하는 종업원대표에게 부여하는 활동시간으로서의 의미 ... 가 자체의 색을 너무 강하게 띠게 되면 사측과 상생이 아닌 두 개의 단체가 양립하는 느낌을 줄 수 있다.2. 타임오프 한도 결정과 그 영향0) 타임오프 한도 의결 내용근로시간면제심

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

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[노사관리] 근로시간 단축의 사회적, 경제적 효과

목차Ⅰ. 근로시간 단축논의의 배경 및 필요성Ⅱ. 본론1. 근로시간 단축의 경제 경제 내적 효과 ------- 11) 거시 경제적 효과 ---------------------- ... - 22) 산업별 효과----------------------------- 23) 기업의 경영 방식 변화 ------------------ 22. 근로시간 단축의 사회적 영향1) 근로 ... -- 5Ⅰ. 근로시간 단축논의의 배경 및 필요성IMF위기 이후 우리나라는 경기위축과 구조조정에 따른 노동수요의 위축으로 99년 3월 현재 실업자 수가 약 1백7십만명으로 실업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.05

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[중소기업]중소기업의 범위, 중소기업의 사회환경, 중소기업의 규모, 중소기업의 근로시간단축지원금, 중소기업의 매출액, 중소기업의 고유업종제도, 중소기업의 직업훈련컨소시엄 분석

중소기업의 범위, 중소기업의 사회환경, 중소기업의 규모, 중소기업의 근로시간단축지원금, 중소기업의 매출액, 중소기업의 고유업종제도, 중소기업의 직업훈련컨소시엄 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 중소기업의 규모Ⅴ. 중소기업의 근로시간단축지원금1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업2. 지원요건1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주2) 근로시간 ... 한 수의 중소기업의 존재를 보장한다는 견해도 있다.Ⅴ. 중소기업의 근로시간단축지원금1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업○ 고용보험법상 우선지원대상기업(상시근로자수 기준) : 광업

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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노동경제 - 근로시간 단축

Report{노 동 경 제 학{순 서.이 론 적 논 의.노 사 의 입 장 / 노 사 정 방 안.외 국 의 경 험 과 평 가.대 책 / 결 론{이 론 적 논 의근로시간 단축은 원래 ... 건강과 산재예방을 위하여 과다근로를 금지하는 것에서 출발하였으나, 현재 근로시간 단축은 근로자의 삶의 질 향상과 더불어 고용안정, 고용확보의 측면이 더욱 중요하게 부각되고 있 ... 다.1. 긍정적인 관점. 다른 조건이 일정하다면 근로시간의 단축은 고용을 증가시킬 것이다.국가경제 전체의 관점에서 생산해야 할 총 생산량이 일정하다고 가정하면 이를 생산하기 위한 총

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.04

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[고용구조]고용구조(취업구조)와 고용관계, 고용구조(취업구조)와 고용형태, 고용구조(취업구조)와 제조업, 고용구조(취업구조)와 시간제근로자, 고용구조(취업구조)와 고용전망 분석

고용구조(취업구조)와 고용관계, 고용구조(취업구조)와 고용형태, 고용구조(취업구조)와 제조업, 고용구조(취업구조)와 시간제근로자, 고용구조(취업구조)와 고용전망 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... . 고용구조(취업구조)와 고용관계Ⅲ. 고용구조(취업구조)와 고용형태Ⅳ. 고용구조(취업구조)와 제조업Ⅴ. 고용구조(취업구조)와 시간제근로자Ⅵ. 고용구조(취업구조)와 고용전망1. 산업 ... 시스템변화 전략보다 신규채용의 억제, 명예퇴직의 실시, 정리해고, 근로시간의 단축 등과 같은 단기적인 인력감축 전략을 선호한 결과로 판단된다.각 유형별 고용조정 방법을 구체

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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맞벌이 부부로서 워킹맘의 현실과 고충 및 우리나라 육아제도(맞벌이 가구 비율 이유, 워킹맘 고민 불이익 고충, 취업모, 우리나라 육아제도, 육아휴직제도,육아기 근로시간 단축제도)

의 육아제도1. 육아휴직제도2. 육아기 근로시간 단축제도3. 출산전후 휴가/급여4. 아이돌보미 서비스5. 영유아 보육료 지원 사업6. 방과 후 보육료 지원7. 직장어린이집 설치 및 ... 에 의해 분리되어 여성은 취업을 해도 여전히 직장생활과는 별개로 가정생활에서의 변함없는 역할이 요구되고 있다. 따라서 여성근로자들은 시간제약과 역할 과중으로 인해 갈등과 스트레스 ... 같은 빨랫감…. 눈앞에 펼쳐진 상황은 잠시라도 여유를 허락하지 않는다. 일과 가사를 병행할 수 없는 한계에 직면한 순간 맞벌이 여성은 사표를 던진다.맞벌이 여성의 근로시간이 길

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.26

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[노동시간단축][근로시간단축][일자리나누기][일자리나누기정책]노동시간단축의 유형, 효과와 일자리나누기에 대한 찬반양론 및 선진국의 일자리나누기 정책을 통해 본 일자리나누기 관련 제언 고찰

의 취득률을 높이고 전체 휴가일수를 늘릴 필요가 있다. 우선 휴가의 사용을 유도함으로써 휴가 대신 수당을 받는 관행을 개선하는 동시에 실 근로시간의 단축을 꾀할 필요가 있다. 이렇게 ... 되당부분, 또는 전부를 상쇄하게 된다. 즉 앞에서 본대로 새로운 작업조직, 교대제, 변형근로시간제, 임금제도, 자동화 투자 등의 조치가 그것이다. 또 설혹 노동시간 단축에 따라 ... 여 새로운 세 번째 교대 번을 만들기가 불가능하며 따라서 설비가동율 저하, 산출량 저하, 그리고 결과적으로 고용량 저하를 가져온다는 것이다.만약 법정근로시간이 줄어드는 경우 기존

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.04

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근로시간단축의 사회경제적효과트랜드

근로시간 단축의 사회ㆍ경제적 효과 / 트랜드목 차I. 여는말II. 우리나라 근로시간 현황III. 근로시간 단축의 필요성 및 논의과정/각국의 단축배경IV. 근로시간 단축의 사회 ... ㆍ경제적 파급효과V. 근로시간 단축에 따른 사회ㆍ경제적 트랜드VI. 결 론[참고자료]I. 여 는 말추사 선생께서는 세상에 중요한 일이 두 가지가 있는데, 그 중 하나는 책을 읽는 것이 ... 일에 묻혀서 산다고 표현해야 할 것이다.우리나라의 근로시간제도는 1953년에 제정된 근로기준법을 모태로하여, 1989년 법개정을 통해 1주 44시간으로 단축된 이후 오늘에 이르

리포트 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2001.06.17

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[노동경제] 주5일근무제(근로시간단축에 관하여)

근무제 적용대상에서 예외로 한다.2. 근로기준법 개정 주요 내용■법정근로시간 단축(1주 44시간 →40시간)■휴가제도를 국제기준에 걸맞게 개선·조정1 월차휴가 폐지, 생리휴가 무급 ... 근거 마련※ 노사합의로 연장근로에 대해 임금 대신 휴가를 부여할 수 있는 근거 마련■일하는 방식 개선과 산업생산에 차질이 없도록 근로시간을 효과적으로 활용하는 방안 강구1 탄력 ... 고용 창출을 유도할 수 있다.(2) 실질적인 임금 상승그러나 반대로 근로시간 단축이 실질적으로 임금 상승을 초래하기 때문에 오히려 고용확대 보다는 인력수요가 줄어드는 효과도 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26

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[노사관계론] 근로시간 단축과 일자리 창출

Ⅰ법정근로시간 규정의 의의와 실태1)근로시간 규제의 의의근로시간은 근로조건이 중요한 요소이다. 개별 근로자에게는 업무의 내용 및 임금 등과 함께 가장 중요한 관심사이다. 장시간 ... 의 근로는 근로자의 건강을 해치며 근로자의 가정, 사회 및 문화생활을 저해하기 때문이다. 따라서 근로시간문제는 가족문제나 사회문제와도 직결된다.한편 기업에게는 어느 정도의 근로자 ... 를 어떤 시간대에 얼마나 확보하느냐 하는 것이 그 활동에 결정적으로 중요하다. 따라서 사용자는 가능한 장시간, 그리고 사정이 좋은 시간대에 근로자를 근로시키고자 한다.그런데 현실

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약

기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약1. 서 론2006.11.30 국회 본회의를 통과하여 2007.7.1 시행을 앞둔 기간제및단시간근로자보호등에관한 ... 사용하고 있는 기간제 근로자를 정규직으로 전환할 것인지 여부를 판단하고 대비할 시간을 확보할 수 있으나, 차별적 처우금지 규정은 2007.7.1부터 시행되므로 종래 기간제 근로자 ... 을 통하여 기간제 근로자에게 노동조합의 가입자격을 부여하지 않고 있다. 이에 따라 단체협약에서 정해진 임금상승률이나 시간외근로수당 등 각종 법정수당의 가산비율, 월차유급휴가의 존속

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.06

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사회복지전문가(사회복지사)의 직위분류, 근로기준법, 사회복지전문가(사회복지사)의 처우, 근무시간, 사회복지전문가(사회복지사) 사용자부담금, 사회복지전문가(사회복지사) 방안 분석

사회복지전문가(사회복지사)의 직위분류, 근로기준법, 사회복지전문가(사회복지사)의 처우, 근무시간, 사회복지전문가(사회복지사)의 활동의욕 소진, 사용자부담금, 향후 사회복지전문가 ... 근무가 14.2%로 전국에서 제일 상주근무자가 많은 것으로 조사되었다. 특히 44시간 이하의 근로조건을 충족하는 자는 34.3%에 불과 하였고 대부분이 45-60시간을 근무하고 있 ... 의 직위 분류 및 보수 등은 각 개별과에서 확정하여 시행Ⅲ. 사회복지전문가(사회복지사)의 근로기준법Ⅳ. 사회복지전문가(사회복지사)의 처우1. 종사자의 처우는 사회복지서비스의 질

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장,자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원,종사자) 관리-안전,건강,휴가

종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장과 자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원, 종사자) 관리-안전과 건강 ... , 종업원(종사원, 종사자) 관리-휴가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간1. 근로시간의 개념1) 근로시간의 의의2) 근로시간의 구체적 판단2. 법정근로시간1 ... ) 의의2) 기준 근로시간3) 소정근로시간Ⅲ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-복장과 자세1. 화장2. 유니폼3. 손4. 액세서리5. 헤어 스타일6. 기타Ⅳ. 종업원(종사원, 종사자

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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인적자원개발론-인적자원과경제성장,인적자원규모,수출품목,인적자원규모,질적수준,공급,수요구조변화,고령화,여성경제활동증가,근로시간단축,고학력화,인적자원불일치,청년실업,과학기술인력부족,취

과 만혼 등으로 경제활동 저하 지점이 20대 후반에서30대 초반으로 이동50대 이상 여성의 취업률이 높아짐3. 근로시간 단축근로시간 단축은 한 국가의 경제 발전, 산업의 고도화 과정 ... 에서 자연스럽게 발생하는 현상1953년 법정근로시간 1주 48시간 1일 8시간1989년 주당 44시간 근로제 도입2004년 주 40시간 근무제 시행1986년 주당 52.5시간 ... , 1998.2시간, 2010년 43.1시간2009년 우리나라 임금근로자의 연간 근로시간은 2074시간.OECD 평균(1600시간대)보다 상당히 높음장시간 근무 / but 노동생산성이 높

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

종업원(종사자, 종사원) 관리-채용, 관리-경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자, 종사원) 관리-고객, 종업원(종사자, 종사원) 관리-근로시간, 종업원 ... ”만을 고객이라 하였는데, 이제는 “나 이외의 모든 사람” 을 고객이라 정의한다Ⅵ. 종업원(종사자, 종사원) 관리-근로시간1. 의의2. 법규정3. 실무상 적용1) 2주 단위 탄력 ... 적 근로시간제2) 1월 단위 탄력적 근로시간제4. 적용제외자Ⅶ. 종업원(종사자, 종사원) 관리-인사고과1. 인사고과의 이해1) 인사고과의 의의2) 인사고과의 목적3) 인사고과의 기본

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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[인사관리] 근로시간단축을 통한 인전자원관리의 고찰

{보 고 서제 목 : 근로시간단축을 통한인전자원관리의 고찰지도교수님 : 김 용 민{팀 명학 과학 번성 명제4의물결법 학 과9581120이 원 근경 영 학 과9832326유 성 학 ... 경 영 학 과9932261김 근 효경 영 학 과9932275김 필 아경 영 학 과9932254고 은 정目次{I. 序論·················1II. 근로시간단축의 배경 ... 및 목적···············11. 근로시간단축의 배경···············12. 근로시간단축의 의의 및 목적···············23. 근로시간단축의 방식

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.12

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노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.

노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.Ⅰ. 서근로자의 여부를 떠나서 평등권은 국민이면 누구나 지니는 권리이 ... , 국적, 신앙, 사회적 신분에 의한 차별대우를 금지하고 있으며, 남녀고평법, 새롭게 제정된 기간제및단시간근로자보호에 관한 법률상에도 차별금지를 명문화하고 있다.근로자의 권리 보호의 밑 ... 로 차별 대우를 할 수 없다. 여기에서 차별대우의 금지의 내용은 근로조건에 관한 사항 들이다. 따라서 임금, 근로시간, 인사에 관한 사항에 대하여 성별을 이유로 차별을 하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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