"시간제근로"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로" 검색결과 461-480 / 70,634건

근로 시간 단축에 대해....

1 . 근로 시간 단축 논의 배경과 진행 과정산업 전반에 거쳐 양적 성장을 거듭해온 우리 나라는 이제 질적 성숙의 시대로 전환이 필요하다.우리 나라 전산업 근로자의 연간 총 근로 ... 시간이 2,474시간(주당 47.5시간)으로 국제적으로 보아 장시간 근로가 행해지고 있다. 이는 OECD 회원국중 최장의 근로시간을 기록하고, ＩＬＯ 회원국 중에서도 장시간 근로 ... 와 비슷한 아시아 경쟁국에 비해서도 다소 긴 수준이다.≪국가별 근로자 연간 근로시간비교≫한국미국일본영국독일프랑스대만싱가포르2,474(’00)1,957(’98)1,868(’98)1,737

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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변형 근로시간제 검토 (탄력적, 선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)

변형 근로시간제 검토 (탄력적?선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)Ⅰ. 서1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건 ... 을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고 있다.현행법에서 허용하고 있 ... 는 변형근로시간제에는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제가 있다.2. 목적변형근로시간제는 고정적 법정기준시간제도가 가지는 엄격성을 탈피하여 시장상황 등에 능동적으로 대응하도록 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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중소기업의 의미, 중소기업의 의의, 중소기업 근로자임금, 중소기업 근로자제도, 중소기업 근로시간단축지원금, 중소기업 상시근로자, 향후 중소기업 안정화 방향, 중소기업 관련 시사점

중소기업의 의미, 중소기업의 의의, 중소기업의 근로자임금, 중소기업의 근로자제도, 중소기업의 근로시간단축지원금, 중소기업의 상시근로자, 향후 중소기업의 안정화 방향, 중소기업 ... 완화Ⅴ. 중소기업의 근로자제도Ⅵ. 중소기업의 근로시간단축지원금1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업2. 지원요건1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주2 ... ) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가3) 다음에 해당하는 사업주가 아닐 것3. 지원내용1) 지원금액2) 지원기간4. 신청서류Ⅶ. 중소

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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[근로기준법] 근로시간 법제

가 重複된 境遇의 加算賃金(2) 休日의 延長 및 夜間勤勞가 겹치는 境遇의 加算賃金Ⅰ. 序1. 勤勞時間의 意義근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘·감독아래 근로계약 ... 상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 근로시간은 보통 사용자의 지휘·감독아래 작업을 시작하는 시각에서부터 휴게시간을 제외하고 작업이 끝나는 시각까지의 시간을 말하는데, 이 ... 를 근로실수시간 또는 실근로시간이라 한다. 그러나 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독아래에 있는 시간을 기준으로 하기 때문에 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분할 수 있도록 맡긴

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.08.26

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방통대 중간과제 생활법률, (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있

. 최저임금제의 현황4. 주 52시간과 근로시간(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.1, 연금급여의 종류 및 내용2, 노령연금3, 실업급여 수급 ... 와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1. 최저임금제도의 정의임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖의 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다. 임금은 근로 ... 에 근로 간주한다. 국제노동기구(ILO)는 새로운 개념과 정의를 하려는 노력 끝에 근로시간을 산정할 수 있는 방침을 제시했다. 실제 일한 근로시간, 임금 지급 근로시간, 정상적 근로시간

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.09 | 수정일 2020.06.26

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(생활법률 공통) (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오. (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과

여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금 ... (2020.7.1.), 5인 이상~50인 미만 (2021.7.1.)②30인 미만 사업장, 특별연장근로 한시적 인정(2021.7.1.~2022.12.31.)-노사 서면 합의 시 1주 8시간 ... .~)⑤관공서의 공휴일을 민간 사업장에서도 유급휴일로 의무 적용⑥18세 미만 연소근로자 노동시간 1주 최대 40시간으로 단축(2018.7.1.~)1주 노동시간 40시간→35시간, 1

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.04

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근로시간 계산에 대하여 논하시오

근로시간의 계산Ⅰ. 서설근로기준법에서는 휴식시간이 근로시간에서 제외된다는 점만 명시하고 있을 뿐 근로시간의 개념에 대해서 더 이상 규정하고 있지 않다. 그러나 근로자가 현실 ... 적으로 작업에 종사한 시간뿐 아니라 대기시간, 작업준비시간 또는 참가의무 있는 교육시간도 근로시간에 포함된다.종전의 지배적인 견해는 근로시간 개념에 대하여 근로자가 사용자의 작업 ... 상의 지휘감독 아래 있는 시간 또는 근로자가 그의 노동력을 사용자의 지휘감독아래 두고 있는 시간 이라고 정의하여 왔다.그러나 사용자의 지휘감독을 추상화 내지 의제하는 것은 무리한 이론구성

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.13

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[노동시간단축]노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 도입배경, 필요성, 영향과 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 쟁점 및 선진국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례를 통해 본 제언 분석

노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 도입배경, 필요성, 영향과 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 쟁점 및 선진국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례를 통해 본 제언 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 도입 배경 및 필요성Ⅲ. 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 영향1. 인건비 상승2. 인력난 가중3. 생산성 감소4. 경쟁력 저하Ⅳ ... . 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 쟁점1. 시기상조론에 대하여1) 경제회복의 걸림돌이 된다는 주장에 대하여2) 경제수준에 비해서 이르다는 주장에 대해서2. 임금삭감 없는 노동

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.01

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[노동법] 근로시간, 가산임금, 연차휴가

Ⅰ. 의의탄력적 근로시간제는 일정한 기간을 단위로 평균적으로 법정기준근로시간의 범위(1주 40시간) 내에서 특정주나 특정일에 법정기준근로시간을 초과하여 근로할 수 있도록 근로시간 ... 을 탄력적으로 배치, 운영하는 제도이다. 탄력적 근로시간제는 제3차 산업의 발달과 경제의 유연화에 따라 계절별, 월별 또는 요일별로 업무의 양이 증폭하는 경우에 대응하여 근로시간 ... 다. 그러나 특정일이나 특정주의 장시간 노동으로 인해 근로자의 정신적, 육체적 피로를 가중시키고 평균적인 법정기준시간의 범위내에서는 특정주나 특정일의 근로가 가중되는 것도 허용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.01

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근로시간 단축

게 되었다. 특히 근로시간제도에 있어서는 우리나라 근로자들의 연간 근로시간이 2,500시간에 이르고 있어 소위 선진국이라 일컬어지는 다른 어느 국가보다 현저히 많은 시간을 우리나라 ... 근로자들이 일을 하고 있다는 것을 보여준다. 이러한 점에 비추어 21세기 지식정보화 사회에 대비하여 근로자의 삶의 질 및 창의력 향상과 국가경쟁력 제고를 위해 근로시간을 단축 ... 하고, 관련 임금 및 휴일 휴가제도 등을 개선할 필요성이 크다는 점에 국민적 공감대가 형성되고 있다. 하지만 근로시간 단축문제는 말처럼 그리 간단하고, 쉬운 문제가 아니다. 이는 노동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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근로기준법상의 근로시간 법제

목 차Ⅰ. 서설Ⅱ. 기준근로시간1. 원칙2. 근로시간 계산의 특례(1) 의의(2) 출장근로(3) 재량근로3. 위반의 효과Ⅲ. 연장근로1. 의의2. 법내연장근로(1) 의의(2 ... ) 연장근로의 합의(3) 가산임금의 적용문제3. 합의연장근로(1) 의의(2) 종류(3) 합의의 방법(4) 연장근로명령권행사(5) 1일 연장근로시간의 제한4. 인가연장근로(1) 의의(2 ... ) 대휴명령(3) 야업금지 및 시간외 근로에의 적용여부Ⅳ. 유해?위험작업에 있어서의 근로시간1. 의의2. 유해,위험작업의 내용3. 유해, 위험작업의 기준근로시간4. 기준근로시간

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.19

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60년대 이후 한국의 산업별 취업자, 종사상 지위별 취업자, 근로시간, 신압별 연평균 임금에 관하여

..PAGE:160년대 이후 한국의산업별 취업자,종사상 지위별 취업자,근로시간,산업별 연평균 임금에 관하여..PAGE:21. 종사상 지위별 취업자총 취업자임금 근로자비 임금 근로 ... 임금산업별 임금 변화율 ISIC Rev.3..PAGE:173. 산업별 연평균 임금5년 단위 증감률..PAGE:184. 산업별 근로시간산업별 근로시간 Graph ISIC Rev.2 ... ..PAGE:194. 산업별 근로시간산업별 근로시간 Graph ISIC Rev.3..PAGE:204. 산업별 근로시간산업별 근로시간..PAGE:214. 산업별 근로시간산업별 근로시간

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.08

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[이슈] 워크쉐어링과 근로시간 특례업종 축소, 정부의 새로운 일자리 드라이브

[Briefing]정부가 휴일 근로시간을 제한 하는 방향으로 법 개정을 추진함에 따라, 재계에서는 생산성 감소등을 이유로 반발하고 있어 논란이 되고 있음[Summary]1 ... . Situation1] 현행법에는 주간 40시간과 연장 12시간으로 법정 근무시간을 제한 하고 있지만2] 휴일 근로시간의 경우 2000년 장관의 지침으로 법정근로시간에 포함되지 않 ... 았었음3] 때문에 국내 노동자들은 다른 나라에 비해 근로시간이 길어 문제가 있다는 지적이 있었음4] 고용노동부 장관이 24일 한 언론과의 인터뷰에서 휴일근무를 연장근로시간 안에 포함

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.27

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현행 근로시간 및 휴게시간 특례규정에 대하여

현행 근로시간 및 휴게시간 특례규정에 대하여Ⅰ. 문제의 제기우리나라에 있어서 버스·택시, 항공 등 운수 종사자(특히 승무직)들은 국민생명과 직결되어 안전을 위한 고도의 업무집중 ... 이 필요함에도 불구하고 경영 여건 등의 요인에 의해 장시간 근로·저임금(일부는 고임금)으로 다양한 문제점이 노출되어 그의 개선 요구가 계속 제기되어 왔다. 예컨대, 항공업 종사자 ... 의 경우에는 장시간 근로가 문제될 것이다. 특히, 이미 2004년 7월부터 매년 기업 규모별로 주40시간 근무제 및 휴일·휴가제도개선 등을 포함한 개정 근로기준법이 시행되면서 장시간

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.14

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[노동법] 근로시간법제

Ⅰ. 序說근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시간의 상한을 설정하여 신체적?정신적 피로를 회복함과 동시에 생산성을 향상시키고자 하 ... 는 것이다. 나아가 근로자에게 근로시간 이외의 여가를 확보함으로써 인간다운 생활을 영위하게 하는 데 있다.이에 근로기준법은 근로시간보호에 관한 규정을 두고 있으며, 1일 8시간, 1 ... 주 40시간을 원칙으로 하고 이에 대한 약간의 예외를 인정하고 있다.Ⅱ. 勤勞時間의 意義 및 算定1. 勤勞時間의 意義⑴ 勤勞時間근로시간의 의의에 대하여 견해가 나뉘고 있다.① 指揮

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.14

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[근로기준법] 탄력적 근로시간제에 대하여

탄력적 근로시간제의 법률문제1. 정 의탄력적 근로시간제란 어떤 근로자의 근로시간을 연장시키는 대신 다른 근로일의 근로시간을 단축시킴으로써 일정기간의 평균근로시간을 기준근로시간내 ... 로 맞추는 변형 근로시간 제도를 말한다. 이러한 탄력적 근로시간제는‘2주 단위’와‘3개월 단위’의 2가지 유형으로 구분된다.즉 일정한 단위기간(2주 또는 3개월 이내)내에서 소정근로 ... 시간{)‘소정근로시간’이란 근로기준법 제20조에서 정의하듯 제49조, 제67조 본문 또는 산업안전보건법 제46조의 규정에 의한 근로시간의 범위 안에서 근로자와 사용자간에 정한 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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근로시간 연장(인가, 승인) 신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제5호서식] 근로시간 연장[ ]인가[ ]승인신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리기간 3일신청인사업장명사업의 종류대표 ... 자 성명생년월일소재지(전화번호 : )신청내용연장업무의 종류연장기간년 월 일부터 년 월 일까지 ( 일)근로자수명 (남 명, 여 명)연장사유발생일년 월 일시간 연장사유(구체적으로 적 ... 으시기 바랍니다.)「근로기준법」 제53조제3항과 같은 법 시행규칙 제9조제1항에 따라 위와 같이 근로시간 연장 [ ]인가, [ ]승인을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)대리

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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근로시간 연장(인가서, 승인서) [고용노동부 행정서식]

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제6호서식] 제 호근로시간 연장[ ] 인가서[ ] 승인서사업장명사업의 종류대표자 성명생년월일소재지(전화번호 : )연장업무의 종류연장기간년 월 일 ... 부터 년 월 일까지 ( 일)근로자수명 (남 명, 여 명)「근로기준법」 제53조제3항과 같은 법 시행규칙 제9조제3항에 따라 위와 같이 근로시간 연장을 [ ]인가, [ ]승인합니다.년 월 일○○지방고용노동청(지청)장직인210mm×297mm(백상지 80g/㎡)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[노동법]단시간 근로자

노동법 레포트[ 단시간 근로자 ]학 부 :학 번 :학 년 :성 명 :담당교수:제출일 :- 차 례 -Ⅰ. 단시간 근로자 (파트타임) 개념.Ⅱ. 사회적 현황Ⅲ. 보호제도ⅰ. 입법적ⅱ ... . 사회적 책임Ⅳ. 단시간 근로자 여건 개선책Ⅴ. 나의 생각Ⅰ. 단시간 근로자 (파트타임) 개념.ⅰ. 개념.? Full Time근로자에 대치되는 개념으로서「단시간의 취로형태인 자 ... 」인 상용근로자에 비하여 근로시간이 짧은 자.? 근로기준법 제21조의 정의“단시간 근로자”라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업 무에 종사하는 통상근로자의 1주간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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[중소기업][중소기업 근로시간단축][중소기업 직업훈련][인력][전사적 자원관리]중소기업 근로시간단축, 중소기업 직업훈련, 중소기업 인력, 중소기업 전사적 자원관리(ERP) 분석

중소기업 근로시간단축, 중소기업 직업훈련, 중소기업 인력, 중소기업 전사적 자원관리(ERP) 분석Ⅰ. 중소기업 근로시간단축1. 지원요건1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준 ... 법을 적용받은 사업주2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가3) 다음에 해당하는 사업주가 아닐 것2. 지원내용1) 지원금액2) 지원 ... 신청2) 지원금 관리Ⅲ. 중소기업 인력Ⅳ. 중소기업 전사적 자원관리(ERP)참고문헌Ⅰ. 중소기업 근로시간단축1. 지원요건1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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