"시간제근로"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로" 검색결과 501-520 / 70,631건

근로시간제도의 종류 및 특성과 방법연구

근로시간 제도1. 개 요장시간 근로는 근로자에게 피로의 누적이나 여가생활의 침해 등 여러 가지 폐단을 야기 시키므로 근로시간을 당사자의 자치에만 맡기지 않고 일정한 한도(예컨대 ... 1일 8시간)를 초과할 수 없도록 하고 있다. 현행법(주로 근로기준법)상 근로시간에 대한 제도는 다소 복잡한 구조를 가지고 있지만 그 골격은 다음과 같이 요약할 수 있을 것이 ... 다.첫째, 1주 또는 1일의 근로시간이 일정한 한도를 초과하지 않도록 제한하고 있다(제49조, 제67조 본문, 산업안전보건법 제46조). 근로시간에 관한 모든 규정들은 이를 기초로 하

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

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현행 노동관계법상 단시간 근로에 대한 보호에 대하여

현행 노동관계법상 단시간 근로에 대한 보호에 대하여I. 들어가며노동관계법상 단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간 ... 의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.최근에 들어 이러한 단시간근로자가 증가하고 있는데, 단시간근로자에 “근로시간이 짧다”라는 이유로 하는 합리적인 차별이 아닌 불합리한 차별 ... 를 방지함으로써 단시간근로자의 생존권을 보호하기 위하여 각종 보호 규정을 두고 있는 실정이다.이하에서는 이러한 단시간 근로에 대한 보호에 대하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. 근로계약시 보호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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근기법상 근로시간계산의 특례의 법적 검토

근기법상 근로시간계산의 특례의 법적 검토Ⅰ. 서1. 근로시간 산정의 의의근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘?감독’아래 근로를 제공하는 시간을 말하며, 소정근로시간이란 법정 ... 근로시간내에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말한다.대체로 근로시간은 소정근로시간과 일치하게 되고, 산정된 근로시간은 임금산정의 기준이 되므로 합리적인 방법으로 계산 ... 되어야 할 것이다.2. 근로시간 계산 특례의 필요성최근 산업구조 변화에 따라 근무형태가 다양화 되면서 기존의 통상적인 방법으로는 적절한 근로시간의 산정이 곤란한 경우가 많다. 따라서 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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[행정]근로기준법과 주 40시간 근무제

근로기준법 개정안 (주 40시간 근무제)(1) 시행시기법정 근로시간 단축을 위한 「근로기준법」 개정안이 2003년 8월 29일 국회에서 통과되었다. 이로써 근로시간 단축(이른바 ... (2002. 10. 관계부처 합의)개정 근로기준법은 총 116개 조문과 부칙 6조로 구성되어 있으며, 개정안의 주요내용은 크게 ① 노동시간 ② 휴일?휴가 ③ 시행시기 ④ 임금보전 및 단체 ... 협약의 변경 등 ⑤ 기타 벌칙 등으로 구성되어 있다.※ 근로시간에 관련된 법규근로기준법 제49조 [근로시간] ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.09

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[개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도] 개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도의 쟁점

개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도의 쟁점A. 법정근로시간의 단축1. 법정 기준근로시간의 변경기존에 법에서 정하는 기준근로시간제도로는 다음 3가지의 원칙이 있었습니다.- 성인 ... 근로자의 근로시간 : 주 44시간, 일 8시간의 근로시간제도 주 40시간- 연소근로자의 근로시간 : 일 7시간, 주 42시간의 근로시간제도 주 40시간- 유해, 위험작업의 근로시간 ... : 일 6시간, 주 32시간의 근로시간제도이 중 근로기준법 개정에 따라 변경된 내용은 성인근로자와 연소근로자의 근로시간제도입니다. 즉 성인근로자의 경우 주 44시간에서 주 40

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.20

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[국제비교][노동시간][노동임금]노동시간의 국제비교, 노동임금의 국제비교, 단시간근로의 국제비교, 고용지속성의 국제비교, 소매업의 국제비교, 자동차산업노사관계의 국제비교 분석

노동시간의 국제비교, 노동임금의 국제비교, 단시간근로의 국제비교, 고용지속성의 국제비교, 소매업의 국제비교, 자동차산업노사관계의 국제비교 분석Ⅰ. 노동시간의 국제비교1. ILO국 ... 가운데 7번째 장시간 노동2. OECD 국가 가운데 최장 노동시간Ⅱ. 노동임금의 국제비교Ⅲ. 단시간근로의 국제비교1. 독일1) 단시간근로자의 정의2) 단시간근로자의 보호3) 단 ... 시간근로의 촉진2. 프랑스1) 단시간근로자의 정의2) 단시간근로자의 보호3) 단시간근로의 촉진Ⅳ. 고용지속성의 국제비교Ⅴ. 소매업의 국제비교1. 업종별 연간 판매액 구성비2. 소매업

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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[경영관리] 근로시간관리

근 로 시 간 관 리목 차근로시간관리의 의의와 필요성 근로시간관리의 배경 근로시간의 형태 변형근무시간 변형근로시간제 근로시간단축의 저해요인 결론 및 제언근로시간관리의 의의와 필요 ... 을 구비해 주어야 한다. 근로시간이 너무 길어질 경우 심한 피로를 동반하여 결국 능률향상에 역효과를 가져오는 것으로 밝혀짐. 근로자들에게 인간다운 생활을 할 수 있도록 종업원의 근로시간 ... 의 상한은 법으로 정함.근로시간관리의 배경근로자보호를 위한 법적인 규제. 근로시간의 규제를 요구하는 노동조합의 압력. 근로시간, 휴일, 휴가 등에 따른 경제적 측면의 영향에 대한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.22

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정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

의 효율성 추구하나 , 임금피크제란 ? 1. 정년연장형 2. 재고용형 3 . 근로시간단축형 정년을 보장하는 대신 근로자의 임금을 삭감 하거나 동결하는 방식 정년퇴직자를 계약직 등 ... 으로 재고용하며 월급을 적게 지급하는 방식 퇴직 전부터 근로시간 과 임금을 같이 단축해 나가는 방식 임금조정기간 56 세 종전정년 (58 세 ) 정년 연장 (60 세 )하나 , 임금 ... 피크제란 ? 1. 정년연장형 2. 재고용형 3 . 근로시간단축형 정년을 보장하는 대신 근로자의 임금을 삭감 하거나 동결하는 방식 정년퇴직자를 계약직 등으로 재고용하며 월급을 적

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00Ⅰ. 서 론전 세계적으로 노동자와 사용자 관계는 서로 상생관계이면서 상극관계를 유지하고 있다. 그것은 각자가 주장하는 임금 ... 입법적인 조치가 필요하다는 것이다.정부는 근로시간 면제제도인 타임오프제를 예정대로 시행하는 등 원칙을 고수하겠다는 입장을 밝히는 것으로 21일 알려졌다. 정부와 여당은 노동관련 ... 적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조 전임자 수가 종전보다 대폭 줄어들 전망된다. 이 장에서는 타임오프제근로시간면제제도의 논란의 배경과 바람직한 정착 방안 고찰하기

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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[2014년 생활법률] 이혼의 요건, 이혼의 절차, 재산상 권리의무, 법정상속인, 재산상속, 유류분, 근로계약, 법정기준근로시간, 임신 중과 출산 전후 보호조치-이혼요건 이혼절차

발생할 수 있는가?(3점) 사용자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금을 지급할 때, 최하 얼마를 주어야 하는가?(3점) 사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로 ... 고 간략히 정리해 보세요.(15점)2. 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법 ... 는 어떻게 할 수 있는가?(3점)2. 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.21 | 수정일 2014.10.10

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[인사관리] 근로시간 단축

- 목 차 -제 1 장 머 리 말1제 2 장 근로시간 단축의 배경과 의의11. 양적 성장의 시대에서 질적 성숙의 시대로의 전환1제 3 장 근로시간 단축의 사회적 파급효과11 ... . 긍정적 파급효과12. 부정정 파급효과2제 4 장 근로시간 단축의 추진방향21. 경쟁력 강화를 위한 근로시간 관리22. 현정부의 추진방향3제 5 장 맺 음 말3제1장 머 릿 말21세기 ... 지식정보화 시대를 맞아 근로자의 삶의 질 향상 및 창의력 발휘와 국가경쟁력 제고를 위해 근로시간을 단축하고 관련임금 및 휴일·휴가제도를 개선할 필요성이 크다는 점에 국민적 공감대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.16

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단시간 근로자 관련 Q&A

단시간 근로자 관련 Q&A1. 어떤 사람들이 단시간근로자인지 궁금합니다.단시간근로자는 일반적으로 시간제근로자라고도 불립니다. 근로기준법상으로는 “1주간의 소정근로시간이 해당 근로 ... 자가 속한 사업장 내에서 같은 업무에 종사하는 통상근로자에 비해 짧은 근로자”를 말합니다(근로기준법 제21조).2. 단시간근로자에 대해서도 근로기준법이 적용되나요?단시간근로자에 대 ... 해서도 원칙적으로 근로기준법의 관련 규정이 적용됩니다. 다만, 단시간근로자에 대해서는 근로기준법상 특별 규정이 있는데, 단시간근로자의 근로조건은 해당 사업장의 같은 업무에 종사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[경영]근로시간 단축을 위한 잔업 문제 해결

근로시간 단축을 위한 잔업 문제 해결1. 잔업삭감과 그 대책매일같이 장시간 잔업을 하고 있는 기업이 많다. 잔업은 우리나라의 근로시간을 길게 만드는 주범이라고 볼 수 있 ... 다. 그리고 근로자의 생활의 여유와 문화적 생활이라는 관점에서 볼 때 장시간의 잔업이 항시적, 만성적으로 행하여지는 것은 바람직한 일이 아니다.어느 근로자가 잔업을 많이 하면 그만큼 다른 ... . 그리고 잔업이 많아 근로시간이 긴 나라는 국제적으로 노동력 투매(노동력‘덤핑’)에 의한 불공정 거래국으로 낙인이 찍혀 무역보복을 받게 된다.따라서 노사가 함께 잔업을 조금이라도 줄

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성

근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성1. 근로시간면제 한도 사용의 원칙근로시간면제 한도를 사용할 때에는 단체협약 또는 사용자의 동의하에 정한 근로시간면제 ... 는 근로제공의무를 면하기 전에 직속 상관, 기타 이러한 목적을 위해 지명된 경영자 대표의 승인을 받아야 하며, 그러한 승인은 부당하게 거부되어서는 안된다.아울러 근로시간면제자로 통보 ... 된다.그리고 근로시간면제 대상 업무는 근로시간면제자가 반드시 우선적으로 수행하여야 함이 원칙이다.마지막으로 풀타임 또는 파트타임의 방식에 의해 정기적·고정적으로 시간한도를 사용하기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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(육아휴직, 육아기) 근로시간 단축 급여 신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 고용보험법 시행규칙[별지 제100호서식] □육아휴직 □육아기 근로시간 단축 급여 신청서(앞쪽)접수번호접수일자처리기간: 14일신청인①성 명②주민등록번호③주 소(전화번호 ... : ) (휴대전화번호: )④영아의 주민등록번호⑤육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여 신청기간(사업주로부터 부여받은 총 휴직기간 또는 근로시간 단축 기간 중 급여를 지급받으려는 기간)년 ... 월 일 ~ 년 월 일⑥육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여를 지급받을 계좌번호은행명: 계좌번호: 예금주:⑦육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여 신청 기간 동안 사업주

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[노동법] 근로기분법상 근로시간

制1. 勤勞場外勤勞에 대한 時間計算2. 裁量勤勞의 認定勤勞時間制VI. 勤勞時間 및 休憩의 特例VII. 勤勞時間規制의 例外-參考文獻-I. 總說1. 근로기준법상 근로시간이라 함 ... 은 근로자가 사용자의 지휘·감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 근로시간은 보통 사용자의 지휘·감독아래 작업을 시작하는 시각에서부터 휴게시간을 제외하고 작업 ... 이 끝나는 시각까지의 시간을 말하는데, 이를 근로실수시간 또는 실근로시간이라 한다. 그러나 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독아래에 있는 시간을 기준으로 하기 때문에 근로자가 그

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

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임금피크제 이해 및 문제점 (임금피크제,정년 연장법,근로시간 조정형,전문직제형,승급정지형,임금피크제 반대,임금피크제 효과)

하는 제도이다. 임금피크제는 정년연장형, 재고용형, 근로시간 단축형 세가지가 있으며, 2016년부터 전체 공공기관 직원들에게 임금피크제가 도입된다. 첫 3년간 임금피크제가 적용되는 공공 ... 다.2) 근로시간조정형정년 전후로 일하는 시간을 줄여 임금을 조정하는 형태다. 서구에서는 정년에 가까워진 근로자를 파트타임 형태로 점진적 퇴직을 유도하고 있다. 이는 근로시간이 줄어드 ... 도입과정 및 정년60세법 도입과정임금 피크제는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도다.미국, 유럽, 일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.05

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일본의 단지재생과 시나리오 어프로치 ( 1960년대 후반부터 1970년대 전반에 걸쳐 일본에서는 도심 근로자의 베드타운으로 도심 교외의 뉴타운이 개발되어 장거리 통근을 전제로 하여 젊은 가족 세대가 일제히 입주하게 되었다. 그러나 시간의 경과와 함께 현재 교외의 뉴타운에서는 입주 1세대가 고령화되고 주호 및 공동시설이 일제히 갱신의 시기를 맞게 되었다. 또한 현재의 라이프 스타일과 맞지 않는 )

한국주거학회 염철호

논문 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.25

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근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토

근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의다른 유형의 비정규 근로자와는 달리 단시간 근로자에 대해서는 현행법령상 명시적 정의규정이 존재한다. 단시간근로자란 당해 ... 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다. 따라서 통상근로자의 1주 소정근로시간에 비해서 1시간이라도 짧으면 단시간근로자라 할 수 있 ... 다.2. 논의의 필요성단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용의 유연화를 꾀할 수 있는 반면, 근로자의 고용불안과 근로조건의 악화를 초래할 수 있는 단점이 상존한다.이에 따라 현행 근기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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[2014생활법률]사례 1,2 법률행위 문제답-이혼의 요건과 절차, 이혼요건 이혼절차, 재산상권리의무, 법정상속인, 재산상속, 근로계약, 법정기준근로시간, 임신중 출산전후 보호조치

부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성 ... , 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사조치에 따른다는 각서를 쓰게 하였다. 그런데 C는 수습기간 중에 직장 동료

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.14 | 수정일 2014.09.16

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