"단체교섭제"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭 절차 노사관계 노동조합 단체교섭 사례 삼성 노조 임명제청서 교원단체 경영참가제도 노동법

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"단체교섭제" 검색결과 561-580 / 11,925건

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인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

에 의해 금지되는 행위를 의미한다. 사용자의 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭의 거부, 지배개입 등의 행위가 포함된다. 이런 행위는 근로자나 노동조합의 노동3권을 사용자가 침해 ... , 단체교섭에 대해서는 노사의 자율적인 교섭노력을 존중하는 입법태도를 취하고 있다. 특히 단체교섭의 거부가 법적으로 금지되어 있는 프랑스와 스페인의 경우 일반적 교섭거부가 금지 ... 되는 것이 아니고, 법상의 사용자에게 단체교섭의무가 부과되고 있는 분야에 대해서만 교섭거부가 금지되고 있다. 유럽국가들은 우리나라처럼 명시적인 입법형태로 부당노동행위를 유형화해서 금지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오

에서는 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’고 명시하고 있으며, 이러한 노동 3권은 근로자의 가장 기본적 권리로 자리잡게 되었다. 이러 ... 의 3분의 2 이상에 해당하지 못했으므로 이러한 조항은 부당 노동행위에 해당한다고 판시하고 있다.세 번째, 노동조합과의 단체교섭을 거부하거나 해태하는 경우이다. 이러한 행위는 노동 ... 3권 중 하나인 단체교섭권의 행사를 방해하는 것이므로, 부당 노동행위에 해당하게 된다. 구체적 사례로 대법원의 91누5204 사건이 있다. 해당 사건은 세왕진흥기업주식회사의 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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12주차 조직관리

경영은 크게 단체교섭에 의한 참가, 노사협의회에 의한 방법, 근로자의 감독 역할에 의한 참가 세 가지로 나뉜다. 첫 번째로 단체교섭에 의한 참가는 노사 자율 교섭의 전통이 강한 국가 ... 에서 노사 간의 단체교섭에 의해 참여 경영을 실현하는 방법이다. 이는 노동자와 사 측만의 단체 사이에서 이뤄지는 교섭을 통해 경영을 실현하는데 그러다 보니 노사 간의 내부적 마찰 ... 들을 함께 협의하는 제도로 대표자 선출로 인해 단체 간의 교섭에 비하면 마찰은 적은 편이다. 마지막으로 조직 구성원들의 감독 역할에 의한 참가이다. 이는 조직 구성원 측의 감시자를 중역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

행위 = 부당노동행위- 단결권: 근로자들이 자주적으로 노동조합을 결성- 단체 교섭권 : 조합원이 단결, 사용자와 교섭할 수 있는 권리 (교섭 요구를 포함한 내용-∴교섭요구할 권리 ... 라고 하면 틀림)- 단체행동권: 사용자를 상대 각종 쟁의 행위 ---- 무노동무임금 원칙 적용됨→ 현행법상 정당한 쟁의 행위는 민?형사상 책임 면제- 33조 2항 공무원-노동3권 ... 모두 제한 가능(법률이 정하는 자에 한해 인정)- 주요 방산체 종사원은 단체행동권 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.- 정치적 목적 or 경영에 관여할 목적 or 폭력, 파괴

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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방송통신대학교 출석수업과제 노사관계법

들의 권익을 보호하기 위한 자율적 결사체로서, 이들의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장받을 수 있도록 법적으로 보호한다. 이러한 보호는 근로자가 사용자와의 관계에서 발생하는 불 ... 자.첫째, ‘단체행동’은 노동조합이 단체교섭과 근로조건 개선을 위한 요구를 관철하기 위해 집단적으로 취하는 모든 행위를 의미한다. 단체행동은 단순한 집회에서 파업에 이르기까지 다양 ... :__________________________________________________________________________________Ⅰ.「노동조합 및 노동관계조정법」상 노동조합의 설립요건을 설명하시오.(15점)Ⅱ. ‘단체행동’ ‘노동쟁의’ ‘쟁의행위’ 를 구분

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.24

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

와 교섭을 하게 된다. 노동자 개인은 노동조합을 통한 단체교섭권을 갖게 되며 노동조합의 규모가 클수록 교섭력이 증가한다. 노동조합의 목소리가 커지거나 사측에서 노동조합의 요구 ... 노사양측은 예비교섭과 본 교섭 통해 근로기준법 개정사항, 단체협약, 취업규칙 갱신사항 조율, 근무 교대제 변경 안에 대한 합의를 이끌어 내었으며 주 관심사항이었던 주 40시간 근무 ... 라는 조직을 바탕으로 같은 목적을 갖고 있는 다수의 노동자들과 교섭력을 갖는다. 노동자는 노동조합을 통해 임금을 비롯한 근로자의 근로조건이나 복지와 같은 노동자의 지위향상을 위해 사용자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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(노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

대사용자 활동이고 정책 활동은 대정부 활동이 가능하다. 쟁의, 교섭, 조직 활동 등은 노동 3권에 대응하는 활동이다.2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력 ... 자는 단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 가진다는 목적을 말한다. 노동조합법 제1조에서는 헌법에 의한 근로자 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 보장을 하고 근로조건을 유지, 개선 ... 에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 노동쟁의 발생(1) 노동조합과 사용자, 사용자단체 간에 단체 교섭 과정에서 임금과 근로시간, 해고, 복지 등

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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사회 과목에서 교사, 교육과 관련해 발표하는 데 사용할 수 있는 전국교직원노동조합 관련 PPT입니다. 전교조 홍보영상 포함되어 있고 그림 포함되어있습니다. PPT는 간단히 만들고 발표를 구체적으로 하기 때문에 글은 적게 포함되어 있습니다.

전교조란 ?노동 3 권과 노동조합 노동 3 권 : 단결권 , 단체 교섭권 , 단체 행동권 노동조합 : 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지 , 개선 및 근로자의 경제적 , 사회 ... 적 지위의 향상을 도모하는 것을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체 .전교조의 주요 사업전교조의 로고 ‘ 참교육 마크 ’ • 남 , 북이 만나는 한 가운데 미래의 주인공인 아이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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노사관계법 기말시험 70점 만점

」 제2조에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라 한다)의 재심판정이 있을 때까지는 노동조합원의 지위를 상실하는 것으로 보아서는 아니 된다.(제6조)(2) 단체협약가. 교섭 ... 자치도의 교육감 중 어느 하나에 해당하는 사람(이하 "정부교섭대표"라 한다)과 각각 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다. 다만, 법령 등에 따라 국가나 지방자치단체가 그 권한 ... 단체가 있는 경우에는 그 명칭)을 기재한 신고서에 제11조의 규정에 의한 규약을 첨부하여 제10조가 정하는 기관에 제출한다. 문제의 제조업 사업장이 연합단체인 노동조합 또는 2 이상

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| 방송통신대 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.05.25

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경영권이라는 신화를 넘어 (Break the Myth: Management Right)

서울대학교 법학연구소 이철수

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.27

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勞動法과 勞動者의 權利保障에 관한 硏究－1980∼1990년대 프랑스 勞動市場政을 中心으로－ (A Study on the Labor Laws and Workers’ Rights Ensure -1980∼1990’s Focus on Labor Market Policies in France－)

단국대학교 법학연구소 하영수

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.05.09

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산별노조 지부의 법적 지위 (The Legal Status of Industrial Union Branch in Korea)

한국비교노동법학회 이상윤

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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특수형태근로종사자의 권익보호방안

이 가능하며 이들이 단체협상을 할 수 있고 실제로 하고 있다. 예를 들어, 의사의 경우 교섭상대방은 사회보험공단이 되기도 하며, 월급의사인 경우 이들은 노조에 가입하여 병원장과 교섭 ... 하기도 한다. 또, 국가나 다른 직업단체간 교섭이 이루어지기도 하며 이 경우 그것은 분명한 노동조합으로서 교섭을 행하게 된다. 따라서, 노동법적 보호를 받고 있는 특수형태근로 종사 ... 특수형태근로 종사자에 있어 그럼에도 노조활동과 교섭방식은 복잡하다. 예로써 VRP경우 사무직노조(CGC)나 CFDT 등에 전국수준의 VRP가 존재하고 이를 통하여 산별협약을 체결

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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(생활법률) 제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 ... 적으로 조직한 단체로서, 노동조합은 근로자의 경제적 그리고 사회적 지위의 향상을 조직의 궁극적인 목적으로 두고 있어야 한다. 단체교섭권 역시 헌법에 규정되어 있는 노동자의 기본권에 해당 ... 한다. 단체교섭권은 근로자가 노동 조건에 대하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리를 의미한다. 만약, 단체교섭을 통해 사용자와 근로자간 원만한 협의가 이루어지면, 단체협약을 체결

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

은 노동관계의 직접 당사자인 근로자와 경영자, 그리고 이들 관계에서 노사정책, 단체교섭, 노사분쟁에 관한 규정을 설정하고 다루는 정부를 포 함하여 노·사·정의 상호관계라고 정의하고 있 ... 하기가 어려웠다. 단체교섭기능을 약화시키고 있는 노사협의제의 정착과 노동운동에 대한 통제가 강화되었다. 국가보위법과 유신헌법체제하에서 사실상 노동쟁의가 봉쇄되고 불가능하게 됨 ... 에서 근로조건 개선을 위해 교섭을 시도하면서 시작되었다. 대립적 노사관계는 대립의 유형과 강도에 따라 투쟁적 노사관계에서 경쟁적 노사관계로 구분된다.노조 등장 초기에는 사용자가 노조

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 내용을 설명하시오

을 한국에 토착화시키는 것에 기여를 하였다.2) 카바의 기능은 외원기관들이 정보를 교환하며, 사업내용을 상호 조정하고, 합동조사 등을 통하여 단체교섭을 하고, 대정부의 건의활동을 하 ... 을 하였다. 단체 간 사업 소개를 통하여 서비스 중복을 감소하고, 한국 정부 그리고 한국 사회단체와의 유대를 도모하였다.4) 단체교섭을 하였다. 합동조사연구 및 연구 결과에 따라서 단계적으로 접근을 하였다. ... 사회복지실천론주제: 외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 내용을 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1. 외원단체협의회의 탄생2. 외원단체협의회의 활동내용3. 외원단체협의회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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[노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

고, 결과적으로 기업이 파행되기도 한다.두 번째, 무장 휴전형 노사관계는 근로자와 사용자 간 대립관계가 형성되어 있으나, 단체교섭을 투쟁의 억제수단으로 고려하는 노사관계를 말 ... 에 대한 적대행위를 제한하고자 노력한다. 경영자는 노동자 또는 노동조합과의 단체교섭을 거부하고, 노동조합 또한 경영자의 활동에 맞서고자 한다. 단체교섭의 필요성은 이해하지만 범위 ... 을 부정하는 등 갈등이 제한된다. 경영자는 조합의 존재가 기업경영상의 채무인 동시에 자산이기도 하다는 것을 믿고 단체교섭을 진지하게 받아들인다. 조합측은 조합의 목적 달성이 상대방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

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근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

다.헌법 제33조는 제1항은 “근로자는 근로조건의 항상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하고 있으며, 이 세 가지 권리를 노동 3권이라 한다 ... ”를 ‘근로자’로 정의하고 있다. 노조법 제1조는 “헌법에 의한 근로자의 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모 ... .노동조합을 통하여 근로자들이 사용자와 동등한 지위에서 근로조건에 대해 교섭할 수 있도록 하는 권리이며, 그 노동3권을 보장하여 근로조건의 유지 개선을 가능하게 하는 법률이 바로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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노사 갈등 해결 사례 레포트

와 사용자는 추구하는 바가 서로 달라 기본적으로 노사갈등이 존재할 수밖에 없는데 권위적이고 불합리한 해결방식은 갈등을 증폭시키거나 미봉책에 그칠 수 있다. 우리나라의 노사 단체교섭 ... 은 기본적으로 기업별 교섭체제로 단위 사업장에서 단체교섭이 자율적으로 진행되고 있지만 불신에 기초하여 상호 입장을 관철시키는 과정에서 합리적 해결을 도출하지 못하고 노사 간 갈등이 심화 ... 되는 경우가 많다.또 노사 간 단체교섭이 결렬될 경우에야 비로소 노동위원회에 강제적으로 분쟁조정 받도록 되어있어 제도적으로도 분규를 예방하기 어려운 구조이다. 교섭이 결렬되면 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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[노사관계론 4학년] 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외) (3) 현재 우리나라 노사관계 특징

면 노사관계를 소홀히 하는 경향이 있어왔다. 따라서 노와 사가 단체교섭 등 분배를 위한 협상의 장에서 주로 만나게 되어 분배를 둘러싼 “제로. 섬” 관계로 대립할 수 밖에 없 ... 나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.1) 분배위주의 교섭(6,70년대)2) 대립적 노사관계(1987년-1990년)3) 소모적인 교섭구조(90년대)4 ... 들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.1) 분배위주의 교섭(6,70년대)우리나라의 기존의 노사문화는 정합성과 정통성을 상실

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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