"단체교섭제"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭 절차 노사관계 노동조합 단체교섭 사례 삼성 노조 임명제청서 교원단체 경영참가제도 노동법

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"단체교섭제" 검색결과 581-600 / 11,925건

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조선대 노동법2 기말고사 족보

Ⅰ. 정당한 쟁위행위의 보호ⅰ) 민사면책 - 사용자는 노동조합법에 따른 단체교섭 또는 쟁위행위로 손해를 입은 경우, 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다. ... 을 수 없다는 것은 헌법상의 쟁의권 보장의 당연한 효과이고, 이 형사면책 규정은 이를 확인하는 의미의 규정에 불과하다.ⅲ) 불이익취급의 금지- 사용자는 근로자가 정당한 단체행동에 참가

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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부산광역시교육청 공인노무사 직무수행계획서

부산광역시교육청 공인노무사 직무수행계획서직급분야업무 내용지방교육행정주사(일반임기제)공인노무사? 노조와의 단체교섭 추진, 단체협약 분석 등의 업무? 노동관련 법률·정책 자문, 노무

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.16

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[법학과] 2022년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 핵심체크

이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리단체교섭권노동조합이 근로조건의 유지᠊개선과 노동조합의 활동 보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 24페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.10.13

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[노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

고, 결과적으로 기업이 파행되기도 한다.두 번째, 무장 휴전형 노사관계는 근로자와 사용자 간 대립관계가 형성되어 있으나, 단체교섭을 투쟁의 억제수단으로 고려하는 노사관계를 말 ... 에 대한 적대행위를 제한하고자 노력한다. 경영자는 노동자 또는 노동조합과의 단체교섭을 거부하고, 노동조합 또한 경영자의 활동에 맞서고자 한다. 단체교섭의 필요성은 이해하지만 범위 ... 을 부정하는 등 갈등이 제한된다. 경영자는 조합의 존재가 기업경영상의 채무인 동시에 자산이기도 하다는 것을 믿고 단체교섭을 진지하게 받아들인다. 조합측은 조합의 목적 달성이 상대방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

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근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

다.헌법 제33조는 제1항은 “근로자는 근로조건의 항상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하고 있으며, 이 세 가지 권리를 노동 3권이라 한다 ... ”를 ‘근로자’로 정의하고 있다. 노조법 제1조는 “헌법에 의한 근로자의 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모 ... .노동조합을 통하여 근로자들이 사용자와 동등한 지위에서 근로조건에 대해 교섭할 수 있도록 하는 권리이며, 그 노동3권을 보장하여 근로조건의 유지 개선을 가능하게 하는 법률이 바로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

, 단체 교섭과 쟁위행위에 관한 조항 등-이 있는데, 이것은 규범적인 효력을 갖는 것은 아니고 양 당사자가 서로 이행해야 할 계약상의 채무를 발생시키는 것으로 본다. 그렇기 때문에 이 ... 과목명: 노사관계론주제:1. 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오(각 2점*4개=8점)2. 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분을 구별하여 설명 ... ) (각 2점*5=10점)목차문제 11_상위법 우선의 원칙2_신법 우선의 원칙3_특별법 우선의 원칙4_유리한 근로조건 우선의 원칙문제 21_단체협약의 규범적 부분2_채무적 부분문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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산업복지론 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물)2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

하는 방향으로 정책을 전환해야 합니다. 특히 결사의 자유와 단체교섭권 보장, 파업권 존중 등 기본적인 노동권 보장에 더욱 힘써야 할 것입니다.“다음은 주변인 B의 의견이다. "ILO ... 정책의 핵심 요소이다. 정부는 노동조합의 결사의 자유와 단체교섭권을 충분히 보장해야 하며, 이는 국제노동기준을 준수하는 데 필수적인 요소이다. 노동조합 설립의 자유가 실질 ... 적으로 보장되지 않는다면 노동자들은 스스로의 권리를 보호받기 어려워지며, 이는 결국 노동권의 후퇴로 이어질 수 있다. 또한, 단체교섭권이 유명무실하게 운영된다면 노사 간의 균형이 무너지

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

의 근로자 경영참가를 발전시키고 있고 실제로 근로자가 얼마나 경영에 참여하고 있는지를 보여주는 사실상의 참가는 무엇보다 법률적 참가에 크게 영향을 받는다.반면 개발도상국은 단체교섭 ... 은 물론이고 다른 형태의 근로자 경영참가도 발전의 정도가 극히 낮지만 어떤 형태든 장기적으로는 근로자 경영참가가 될 것으로 전망할 수 있다.선진국은 단체교섭을 포함해 근로자 대표참가 ... 어서는 기업별 노조주의를 강행해 노동자가 전국적으로 혹은 산업별로 조직해 자본과 대등한 위치에서 진행하는 단체교섭을 막아버리게 된다.뿐만 아니라 복수노조를 허락하지 않게 됨에 따라

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오00

해결을 다루며, 단체교섭, 노사협의회, 파업, 고용 안정 문제 등을 다룹니다. 주요 특징은 다음과 같습니다.-집단적 성격: 노사관계는 주로 노동조합과 사용자 간의 집단적 교섭 ... 과 협상을 중심으로 진행됩니다.-단체교섭 및 갈등 해결: 노사 간의 갈등을 조정하고, 단체교섭을 통해 노동 조건을 협의하는 것이 주된 활동입니다.-법적 프레임워크: 노사관계는 노동법 ... 과 단체협약에 따라 규제되며, 법적 절차를 통해 갈등을 조정합니다.(2) 노무관리(Labor Administration)노무관리는 개별 노동자와 사용자가 근로 관계에서 발생하는 문제

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.10.21

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단체협약 적용률 제고를 위한 단체협약 효력확장제도의 재고찰 (Institutional possibilities for extending the application of collective agreements in Korea)

한국산업노동학회 박주영

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14

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공무원 근로3권의 보장과 사실상노무에 종사하는 공무원의 개념에 관한 고찰 (The Constitutional Meaning of a “Public Official Who is Engaged in Actual Labor”)

한양법학회 정영훈

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 활동 내용을 설명하시오

및 조정, 단체 교섭 등의 사업을 했다.(1) 정보교환 및 사업의 평가계획외원단체가 얻은 경험과 의견을 교환해 소통할 수 있는 통로가 되었고 한국에서 요청되는 원조를 파악하며 그 ... 한국정부와 한국사회단체와의 유대를 도모했다.(3) 단체 교섭KAVA는 또한 합동조사연구를 벌였는데 합동으로 위원회 등을 통해서 사회문제의 조사연구 및 해결책을 강구했다. 그래서 조사 ... 연구 결과 정치 혹은 기타 기관에 교섭이 필요할 때 단체적으로 접근했다.3) 외원 단체의 영향KAVA는 국내 사회복지 발전에 크게 이바지 했고 한국전쟁 이후 어려웠던 당시의 전쟁

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

부는 헌법이 보장한 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 재천명하면서 노동 삼권이 생존권적 기본권으로써 사회적 약자를 보호하는 기능을 가진다고 설시(說示)하였다. 따라서 피고 ... 되므로 노동조합은 사용자와의 단체 교섭 및 협상 시 근로자를 대표하는 역할을 한다. 개인으로서의 근로자는 사용자에 대적할 만한 힘을 가지지 못하지만, 노동조합이 대표하는 단체로서의 근로자 ... ) 노동조합의 역할1) 노동자의 권익 보호노동조합의 가장 중요한 역할은 노동자의 단체로서 노동자의 권익을 보호하고 확장시키는 것이다. 노동조합은 노동자들의 연합으로 구성된 단체이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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(노사관계론 4학년) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

한 계급 조합원의 탈퇴를 방지하는 조합원의 확보와 유지의 역할을 한다. 노동조합은 단체 교섭력을 기르기 위해협상력과 경영환경 분석능력, 노동조합의 조직 확장 유지를 위한 리더십 능력 ... 에 관련한 회계학에 관련한 주된 선행연구의 관점은 노동조합이 존재할 때 경영자는 근로자의 임금최소화를 위하여 이익을 하향조정하는 유인이 있다는 것이다. 임금협상 시점에서 노동조합은 교섭 ... 도 할 수 없고 도움을 요청하려 해도 평소의 교류가 전혀 없는 상태였다. 따라서 상담을 위해 회사 바깥의 여성노동단체를 찾았고 당시 파견법 2년에 맞추어 실태조사와 홍보를 진행

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.21

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고 (A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 (A4 2페이지), 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

의 주요 당사자인 노동조합, 사용자, 그리고 정부는 각각 고유한 역할과 책임을 지닌다. 노동조합은 노동자의 권익과 근로 조건 향상을 위해 단체교섭, 쟁의행위 등의 활동을 전개 ... (노동조합법)’에 의해 법적 지위를 보장받으며, 단체교섭권·단체행동권·단결권 등 헌법상 기본권을 토대로 활동한다. 통계청이 발표한 ‘전국 노동조합 조직 현황’에 따르면, 2021년 ... 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고 (A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 (A4 2

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로

, 통합적 교섭, 윈윈단체 교섭이라고도 불린다.2) 특징상호이익협상은 원칙에 의거하여 냉정 교섭 기법이며 쌍방이 함께 직면한 문제를 해결하는 과정으로 간주한다. 교섭 목표는 쌍방 만족 ... 사전단계이며 노사 양측의 교섭 당사자가 의무기관에서 주관하는 단체교육 참가에 바람직하다. 이러한 사전교육은 단체교섭에 임하는 당사자와 기타관리자, 노동조합원 모두 참가하도록 하 ... 로 한다. 또한 협상에 임할 때 양측의 실제 관심사항을 고려하고 창조적 대안을 공동 개발하며 노사 양측 간 최선의 대안을 선택하는 기법이다. 최선의 교섭, 협력적 교섭, 원칙 교섭

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

으로서 존엄성을 보장받기 위해 헌법에 정해진 것이다. 이는 세가지의 기본권이며 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권으로 나뉜다. 전세계적으로 근로자들의 인권 보호를 위해 재정된 법이기도 하 ... 다. 현재 우리나라에서는 헌법 제33조 1항에서 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.’ 라는 내용이 있다. 나아가 이를 보다 구체 ... 하게 관여하거나 영향을 끼쳐서는 안된다. 또한 노동조합 가입으로 인한 피해를 주어서는 안된다. 만약 피해를 입힐 시, 노동자의 권리를 침해한 것이기에 부당행위에 해당된다.단체교섭권은 노동

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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인적자원관리

부여전략, 산업안전 및 보건위생의 관리, 단체교섭- 종업원 사기수준 분석, 산업재해빈도 및 피해분석, 교섭결과 분석방출관리- 인력수요와 공급의 예측, 이직원인의 분석- 정리해고

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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글로벌기업의 노사관계관리 - 효율적 국제노사관리

를 분권화된 방식으로 운영하여 왔는데 이는 노동법 ? 노동조합 구조 ? 단체교섭 형태 등이 국가별로 서로 달라 중앙집권적 방식으로서는 효율적 운영을 기대하기 어려웠기 때문이 ... 다. 특히 국제적 이동성이 높은 다국적기업이 노동조합에 대항하기 위한 수단으로 생산지를 다른 지역이나 다른 나라로 이전해버리겠다는 위협(threat)을 통하여 노동조합의 영향력과 교섭 ... 여 어느 정도의 교섭력을 발휘하는 경우가 없지 않다. 일찍이 미국의 포드(Ford)자동차가 영국에 진출하였을 때 현지노동조합이 임금인상을 요구하며 장기간 파업을 행하자 영국공장을 폐쇄

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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사회복지실천론_외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 활동 내용을 설명하시오.

다. 필요에 따라서는 각종 위원회 등을 통하여 한국정부 와 한국사회단체와의 유대를 도모했다. 셋째로, 단체교섭을 했다. 합동조사연구를 진행했는데, 합동으로 위원회 등을 통하여 사회 ... 내의 문제를 조사연구했고, 그 해결책도 강구했다. 조사연구의 결과로, 정치나 기타 기관에 교섭이 필요한 경우에는 단체적으로 접근을 했다.1956년 이후로 이들 단체들은 점차 일시 ... 사회복지실천론외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 활동 내용을 설명하시오.차 례1.서론2.본론1. 외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정2. 외원단체협의회(KAVA)의 활동 내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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