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"변화적 리더쉽" 검색결과 5,761-5,780 / 52,637건

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    생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부
    변화에 철저한 대비가 가능하다.3) 유망 중소기업 및 해외수출기업의 ISO9001 인증획득 요구기술축적과 품질향상, 품질고급화, 원가절감으로 경쟁력 제고가 가능하고 생산 및 기술 개발 중심의 관리효율을 높일 수 있으며 기업의 이미지 제고와 리더십 향상에 도움이 된다. ... 적으로 이끌고 운영하기 위해 요구되는 품질경영의 8원칙을 도입했는데 우선 고객에 의존하는 조직을 뜻하는 고객중심과 조직의 목적과 일관성을 확립하는 리더십의 원칙이 있다. 또한 모든 계층 ... 의 필요성이 존재한다.2) 국제적 기업 환경변화에 대한 능동적이고 효율적 대비강화되는 제품 인증에 대한 시스템 요구에 대비하는 사전단계로서 ISO9001는 글로벌화되는 기업의 환경
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08
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    [산업심리학] 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.
    에서 교육훈련이 필요한 이유 2. 조직 구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법 3. 시사점 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 현대 사회에서 조직의 성공은 빠르게 변화 ... 하는 환경에 적응할 수 있는 능력에 크게 좌우된다. 기술의 발전, 글로벌화, 경쟁의 심화는 조직이 지속적으로 변화하고 혁신해야 한다는 압력을 가중시키고 있다. 이러한 변화에 대응하기 ... 다. 교육훈련은 조직 구성원이 변화하는 업무 환경에 효과적으로 대처할 수 있도록 필요한 지식과 기술을 제공한다. 이는 단순히 개인의 성장을 촉진하는 것을 넘어, 조직 전체의 성과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20
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    정보사회와 조직구조
    정보사회와 조직구조학과 학번 이름과거의 전통적인 산업사회가 아닌 정보사회로 이동하면서 환경이 바뀌었는데, 환경이 바뀌면서 당연하게 조직도 변화되었다.? 과거 = 경성조직 ... 조직연성조직조직목표능률성, 생산성 지향창조, 혁신 지향조직구조기계적, 위계적 구조유기적, 수평적, 평면적 구조리더십관리 지향기업가 지향과업기계적 성격, 정형화자율적, 창의적 성격 ... 은 신속한 환경 대응의 필요 그리고 관료주의 병리 현상의 타파 필요성, 업무 수행에 요구되는 새로운 의식과 행동의 변화로 인해 등장하게 되었다. 팀조직은 태스크 포스에 대한 대안
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04
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    의사소통이론의 의미와 특징을 설명하고, 의사소통이론이 왜 청소년 지도현장에서 필요한가에 대하여 작성하시오.
    의사소통을 통해 청소년들의 전인적 발달을 지원하는 데 필수적인 요소임을 입증하고 있다.더불어, 현대 사회의 빠른 변화와 디지털 기술의 발전은 의사소통의 형태와 방식에 큰 변화 ... 을 통해 이루어진다는 점을 강조한다. 상호작용적 특성은 메시지의 전달뿐만 아니라, 피드백과 응답을 통해 의사소통이 지속적으로 발전하고 변화함을 의미한다. 로저스의 인간중심 이론은 이러 ... 를다. 예를 들어, 디지털 기술의 발전과 함께 소셜 미디어를 통한 의사소통 방식이 급격히 변화하였으며, 이에 따라 의사소통이론도 이에 맞춰 새로운 이론과 개념을 도입하고 있다. 이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24
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    우리나라 여성관련 복지
    여성들이 경력 발전 과정에서 겪는 좌절은 더 이상 방치될 문제가 아니다. 요컨대 성평등은 법제도의 문제가 아니라 사회 인식과 문화 속에서의 전반적인 태도 변화를 필요로 한다 ... 한국 사회에서 성평등은 단순한 권리의 보장을 넘어 사회적 구조와 문화적 인식의 변화를 요구하는 문제로, 여성들이 직장과 가정 양쪽에서 진정한 권리를 누릴 수 있는 기반을 마련 ... 은 다층적이다. 단순히 가정 내 역할 분담의 문제를 넘어, 직장에서의 차별적 관행과 문화적 태도가 여성의 잠재력을 가로막고 있다. 이를 깨뜨리기 위해서는 근본적인 정책적 변화
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.14 | 수정일 2024.10.30
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    청소년육성(학교 밖 교육)과 청소년교육(학교 교육)의 개념과 차이점을 비교 정리하고, 청소년육성의 필요성은 무엇이며, 오늘날 학교교육의 문제점과 청소년육성의 장점은 무엇인지 개인의 견해를 담아 작성하세요
    의 견해를 담아 작성하세요Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 변화와 함께 다양한 도전과 기회를 제공하고 있으며, 이러한 변화 속에서 청소년기는 개인의 정체성과 미래를 형성하는 중요한 시기 ... 며, 창의적 사고와 문제 해결 능력을 배양하는 데 중요한 역할을 한다. 실제로 최근 조사에 따르면, 학교 밖 교육 프로그램에 참여한 청소년의 35%가 자신감 향상과 리더십 능력 배양 ... 에 긍정적인 변화를 경험했다고 보고되었다. 이는 청소년육성이 학교 교육과는 다른 차원의 교육적 가치를 제공함을 시사한다.본 주제를 선정한 이유는 현대 사회에서 청소년들이 겪는 다양
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.09
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    인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.
    적인 인적자원관리가 필수다. 인적자원을 잘 관리하는 기업은 시장 변화에 유연하게 대응하며 지속적으로 경쟁 우위를 유지할 수 있다. 특히 글로벌화와 디지털 전환이 가속화되는 현대 ... 과 리더십 개발 프로그램을 운영한다. 매장 관리자뿐만 아니라 모든 직원이 리더로 성장할 수 있는 기회를 제공하며, 이는 직원 개개인의 자신감을 높이고 고객과의 긍정적인 상호작용을 촉진 ... 와 스타벅스의 사례에서 알 수 있듯이, 전략적인 인적자원관리는 기업의 장기적인 비전을 현실로 만들어주는 도구다.특히 변화의 속도가 빠른 시대에는 인적자원의 역량 개발이 필수적이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02
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    <Line of Advantage> 서평 (정치외교학과 생기부, 일본과 국제관계 서평)
    서평 과제『Line of Advantage』 서평1. 서론에서 마이클 그린은 아베 시기 일본의 외교정책 변화를 역사적 맥락에 비추어 분석하고 있다. 일본의 외교, 안보정책 ... 적, 국제정치적 맥락을 망라하여 분석한다는 점에서 일본의 안보, 외교정책의 변화를 면밀히 파악할 기회를 제공한다.특히, 우리나라의 역사적 특성은 아베를 합리적 행위자로 바라볼 수 없 ... 롭고 열린 인도-태평양 전략을 통해서 일본은 아시아 지역 자유주의의 리더가 되었다. 그린은 이러한 일본의 해양 전략으로의 복귀와 아베 정권에서 나타난 변화를 두고 ‘요시다 노선의 종결
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.10
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    (교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오
    다면, 유아교사가 갖추어야 하는 바람직한 자질은 어떠한 것인가?먼저, 유아교사가 갖추어야 하는 자질에 관한 정의는 학자나 시대 또는 문화/사회적인 환경에 따라 변화해왔다. 전통 ... 으로 계획되어야 한다는 것을 인식하는 자세가 필요하다. 이는 유연한 계획을 통하여 가능한 부분이다. 그렇기에 미리 교사가 계획을 한 활동이라 할지라도 유아와 그 상황에 따라 여러 변화 ... 를 고려하여 유연하게 변화될 수 있도록 실천해야 하며 융통성이 있어야 한다. 때문에, 교사는 숨어 있는 의도와 계획을 가지고 놀이를 시작하나 유아의 놀이 장면과 맥락을 관찰한 후
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22
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    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.
    , 리더십 스타일의 변화 등을 통해 조직 내의 협력과 참여를 촉진하려는 목적을 가지고 있습니다.고전이론은 조직의 효율성과 생산성을 강조하며, 과학적인 접근과 개인의 이익을 중시 ... 합니다. 인간관계이론을 적용하여 팀 내의 상호작용과 소통을 강화하고 팀워크를 향상시킬 수 있습니다. 이를 통해 조직의 성과와 서비스 품질을 향상시킬 수 있습니다. 사회복지조직은 리더십 ... 이 중요한 역할을 수행합니다. 인간관계이론을 활용하여 리더가 구성원들과의 상호관계를 개선하고 지원하는 리더십을 발전시킬 수 있습니다. 이는 조직 내의 협력과 참여를 촉진하며 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05
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    HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해
    된 '나의 응답'과 '팀의 응답'은 동료와 나의 생각이 어떻게 다른지 보여준다. 리더십이 고민이던 팀장은 팀원들과의 인식 차이를 느끼고 변화의 필요성을 감지하기도 하고, 업무 방식의 차 ... Analytics은 경영진?및 관리자의?리더십, 핵심인재, 승계?계획과?같이?조직?내에서 Analytics가?수행될?때 주로?사용된다. Workforce Analytics은 서비스?등 ... 데이터 분석, 사회관계망 분석, 기계학습 및 예측분석, 질적 분석이 있다.회귀분석이란 독립변수가?변화함에?따라?종속변수가?어떻게?달라지는가를 관찰하는 것이다. 변수간의?관계를?예측
    리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29
  • 교회분쟁의 이해와 해결, 안은찬 지음, 킹덤북스, 교회정치 및 행정
    말한다. 그리고 목회는 본질적으로 전쟁을 내포하고 있다는 말이 나의 생각에 변화를 가져다주었다. 사실 필자에게 목회라고 함은 양을 이끄는 긍정적 이미지가떠오른다. 양과의 친근 ... 많이 영향을 받는 것은 바로 목사인데, 본서는 목사를 변화 담당자로서의 목사(The Minister as an Agent of Change)이기 때문이라는 결론을 내린다. 즉 복음 ... 은 세상 속에서 삶을 변화시키는 능력이 있다면 목회의 본질은 삶을 변화시키는 것이므로 목사는 변화 담당자일 수 밖에 없는 것이다. 그런데 교회 내에 갈등과 분쟁의 문제들을 보면 비
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.02
  • 자신과 부모들을 위한 중년기 교육 및 노년기 교육을 위한 프로그램을 구성하고, 우리가 노년을 위해 어떤 준비를 해야 하는지 설명하시오.
    적으로는 직장에서 리더십 역할을 하거나 전문성을 인정받는 등 사회적지위가 상승하나 반면에 가족 내에서는 부모님이 노약해지거나 아이들이 독립하는 등 가족 구조와 역할 변화를 겪게 되 ... 고자 한다. 노인인구의 증가는 세계적으로 일반화 되었고, 우리나라는 이제 초고령화 사회에 진입하고 있다. 이러한 인구의 변화는 사회 전반에 걸쳐 다양한 문제를 야기하고 있으며 그 중 ... 하나가 바로 중장년층의 삶의 질이다.중장년층은 생애 주기상 많은 변화와 도전을 경험하는 시기로 적절한 지원과 교육이 없이는 이러한 변화에 잘 대처하기가 어렵다. 노후를 위하여 슬기
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27
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    자원봉사활동의 필요성과 특성에 대해 알아보고 자원봉사의 특성 중 본인이 가장 중요하다고 여기는 특성을 선택하고 그 이유를 설명하시오.
    를 통해 개인의 사회적 책임감을 높이고 리더십과 문제 해결 능력 등 다양한 역량을 향상시킬 수 있다. 자원봉사자는 단지 도움을 주는 자로서의 역할을 넘어, 자신이 속한 공동체의 일원 ... 활동을 통해 사회적 책임감, 리더십, 문제 해결 능력 등을 향상시킬 수 있다. 자원봉사자는 단지 도움을 주는 자로서의 역할을 넘어, 자신이 속한 공동체의 일원으로서 역할을 다하 ... 적으로 이루어지는 경우가 많다. 이를 통해 봉사자는 지속적인 사회적 영향력을 발휘할 수 있으며, 공동체는 점진적으로 변화와 성장을 경험할 수 있다. 자원봉사의 지속성은 봉사자와 수혜자 모두
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.16
  • 가족상담및가족치료_구조적 가족치료 모델의 주요개념, 치료목표, 치료과정, 기법을 설명하고 구체적인 상담사례를 작성하시오.
    리더십을 갖추고 자녀와의 관계를 이끌어가는 그림이 건강한 구조의 기본이다. 가족 구성원 간 연합(alliance)이나 동맹(coalition)이 어떻게 형성되어 있는지를 살펴보 ... 는 것만으로 끝나지 않고, 구조 자체를 변화시키는 일에 초점을 맞춘다.부모가 자신들의 하위체계를 안정적으로 유지하고, 자녀는 부모와 적절한 정서적 거리와 존중 관계를 맺으며, 형제 ... 하는지 구체적으로 분석하여 가족지도를 작성하기도 한다. 마지막으로 구조 재조직 단계에서는 비기능적인 경계나 역할, 동맹 관계를 변화시키는 데 초점을 둔다. 치료자는 가족에게 새로운
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    행정과 경영의 차이점을 제시하고 평생교육이 행정과 경영적 특성을 가지게 된 이유를 쓰시오
    수립, 의사 결정, 리더십을 포함한다. 경영은 성과 평가를 통해 목표 달성을 추구한다. 이를 통해 조직의 효율성을 높인다. 경영은 조직의 외부 환경에 대응하는 데 중점을 둔다. 경영 ... 은 주로 리더십 역할을 수행한다. 경영은 전략적 계획에 초점을 맞춘다.2. 평생교육이 행정과 경영적 특성을 가지게 된 이유1) 평생교육이 행정적 특성을 가지게 된 이유전국적 교육 ... 화된다.특히 지식기반사회에서는 산업 및 경제구조가 고부가가치화로 변화되고, 이에 따라 사회 각 부문에서 지식을 창출·활용·가공·공유하는 하부구조를 형성해야만 한다. 지적 자본은 결국 사람
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19
  • 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오
    어 하며, 이는 동기부여의 강력한 원천이 된다. 4) 역할 명확성과 공정한 대우는 갈등을 줄이고 조직 내 긴장 완화에 기여한다. 5) 리더십 스타일도 생산성에 영향을 미친다. 특히 ... 인간관계 중심의 민주적 리더십이 구성원들의 만족도와 헌신도를 높이는 데 효과적이라는 점이 강조된다고 하겠다.이런한 요인들이 복합적으로 작용하며 생산성을 결정짓는데, 단지 업무 ... 성이 크다. 사회복지조직은 재정적 제약과 법적·정책적 변화에 민감해 안정적 운영이 쉽지 않다. 이는 구성원에게 스트레스를 가중시키고, 조직 내 갈등이나 업무 비효율로 이어질 수 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
  • 학점은행제 메가 석차 1등 A+ 리더십 토론 [주제] 인터넷의 영향으로 세상이 어떻게 바뀌고 있는지 긍정적 효과와 부정적 효과에 대한 예를 제시하고 각자의 의견을
    리더십 토론 과제토론주제토론주제: 인터넷의 영향으로 세상이 어떻게 바뀌고 있는지 긍정적 효과와 부정적 효과에 대한 예를 제시하고 각자의 의견을인터넷은 1960년대 미국 국방부 ... 지만 동시에 단점도 존재합니다. 구매 전에 실제로 물건을 본 것이 아니기 때문에 사기에 유의해야합니다. 또한 기업에서 인터넷을 활용하여 업무에 적용하게 되면서 기업 문화에도 많은 변화 ... 스스로 걸러내고 판단할 수 있는 능력이 더욱 필요하게 되었습니다. 리더는 직원들에게 리더십을 발휘하기 위해 자신의 비전을 직접 직원들에게 제시해야 합니다. 과거에는 이를 위해 직접
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14
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    고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.
    하며, 구성원 간의 상호 신뢰와 협력 관계 구축이 조직 성과에 긍정적 영향을 미친다. 국내 연구에 따르면 신고전적 조직 이론을 적용한 조직의 경우, 리더십 스타일 변화에 따른 직원 ... . 신고전적 조직이론은 이러한 구조적 요소에 더해, 구성원의 동기 부여, 리더십 스타일, 의사소통 방식 등 인간적 요소를 조직 운영의 핵심으로 삼는다. 본 연구는 이 두 이론 ... 적 요인을 중시한다. 신고전적 조직이론은 조직 내 구성원의 동기 부여, 참여, 의사소통, 리더십 등 인간적 요소를 강조하며, 조직의 효율성과 만족도를 동시에 추구한다. 연구에 따르
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04
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    1. 인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에
    유형이 제시되고 있다. 첫 번째는 역량을 가진 주체로서 개인 역량과 조직 역량이 해당 된다. 두 번째는 역량의 적용 대상으로 분류하는 것으로 기본 역량, 직무 역량, 리더십 역량 ... 라고 할 수 있으며 두 번째는 조직이 변화할 수 있도록 지원 한다. 세 번째는 상황 대응적이며 직무 특수적인 특성을 가지며 네 번째는 성과에 중점을 둔다. 다섯 번째는 개발할 수 있고 마지막은 관찰할 수 있고 객관적인 측정을 할 수 있다는 것이다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 25일 목요일
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