"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 5,741-5,760 / 6,386건

[지적재산권] 지적재산권(무형자산)에 관한 보고서

다. 즉, 산업사회에서는 기업들은 사옥은 얼마나 크며 공장의 부지는 얼마나 크고, 근로자는 몇명이나 되는가? 눈에 보이는 유형의 자산을 중요시하여, 대차대조표가 기업경영에 있어서탄탄 ... 한 이 대두되었고 이제 지적저작물은 재산권으로서의 확실한 법적보호를 받고 있다. 이제까지는 지적소유권의 범위가 각 국가간의 사회. 문화적인 차이로 인해 서로 달랐으나최근에 이르 ... 을 실시하여 회사의 수익으로 연결되는 고리를 만들어놓은 결과 이 회사는 지적재산권인 사용허가권 수입만으로 매년 약10억 달러 이상을 영업사원들을 해외에 파견하지 않고도 가만히 앉

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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비정규직 노동자

에는 근로 계약을 서면 작성하는 것이 의무화되고, 파견법을 제정하여 파견 근로자의 남녀 차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임을 명확히 한다.(2) 비정형 근로에 대한 ... 강화(1) 근로 기준법 등 개정을 통한 근로 조건 보호 강화학습지 교사, 골프장 캐디, 보험 설계사 등 근로 계약이 아닌 민법상의 도급, 위임 등 형태로 노무를 제공하는 이른바 ... 현행 근로 기준법 적용 지침 개발 및 시행1년 미만 단기간 근로자, 단시간 근로자, 재택 근로자 등의 근로 기준법 적용 내용을 구체화하는 지침을 개발ㆍ시행한다.(3) 사업장 지도

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.19

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[기업경영] 기업윤리와 기업의 사회적 책임

와, 경제활동의 자유 및 사유재산권의 공정한 행사를 보장하는 법적? 제도적 장치가 조화를 이루어야 한다. 시장구조, 경제윤리, 공적 질서가 상호 균형을 이루어야 하는 것이다.따라서 대기업 ... 되면불법파견’ 같은 문제도 현대자동차가 지속적으로 품고 온 문제점이라고 할 수 있을 것이다. 해외시장이나 국내 시장에서 현대자동차가 선전하고 발전하는 모습을 보여주기는 하지만 그 ... 다. 개인의 휴식과 재충전은 물론이고 끊임없는 지식과 기술의 습득 기회를 제공할 수 있는 것이다. 뿐만 아니라 근로자의 창의성을 존중하고 참여도를 높이기 위하여 근로자가 직접 제도개발

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.25

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[공학]노인 주거 복지시설 - 노인 복지의 정의

는제 (한국노인문제 연구소 1997) ＊ 노인의 심신의 건강유지 및 생활 안정을 위하여 필요한 조치를 강구하기 위해 국가에서 추진하는 여러가지활동 (노인복지법 제1조 목적 ... 복지법 제1조 기본이념)5개 념 정 립Inquire into the 'OLD'＊ 노인관리를 소홀히 할 경우 발생할 수도 있는 사회적 혼란에 대비한 안보적 차원에서 이루어져야 할 국가 ... .1계자녀, 친척20.9함께 살고 있음19.2함께 살고 있지 않음55.9계38.6근로소득 사업소득10.7재산 소득0.2기타3.86.5연금정부 및 사회단체본인 및 배우자＊ 가 족단위

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.19

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[노사관리] 노사정 위원회 활동현황(2001년)

∼34차)간담회 5회공익위원간담회 4회분과위 3회우리금융지주회사(경남, 광주, 평화은행)기능재편 관련 노사자율 타결 유도비정규직특위제 1분과위 : 기간제, 파견 근로 및 단시간 근로 ... 근로시간 단축경제사회소위근로자복지 기본법 제정학습기금에 관한 합의우리사주제도 보완기업연금제도 논의 확대(퇴직금제도 개선포함)사회보험제도 보완직업훈련제도 개선특별 위 원 회공공특위공 ... 시간 단축 합의도출하반기 근로시간 단축에 대한 후속조치 마련비정규직특위주요쟁점의 입장 조율기간제, 파견근로 등에 대한 합의 도출나. 중장기적 환경전망과 과제21세기 지식정보화 사회

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.16

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직장내 성희롱에 관하여

수용 또는 거부가 상대방의 고용 및 직업훈련의 기회.임금.승진 기타 근로조건에 영향을 미치거나 근로환경을 불쾌하게 만드는 행동을 말한다2)법적인 의미가.남녀고용평등법상의 성희롱 ... 자(협력업체 및 파견근로자 포함)-모집,채용과정에서의 구직자4.성희롱의 행위유형1)육체적 유형가.입맞춤이나 포옹, 뒤에서 꺼안는 등의 신체적 접촉 행위나.가슴, 엉덩이 등 특정 ... 개념 : 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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[사회봉사] 대학의 사회봉사

은 대학이 인건비를 지원해 복지관의 직원으로 파견하는 형태와 근로장학생의 파견, 그리고 교수들이 프로그램에 참여하는 형태 등이 있다.복지관 직원의 인건비를 지원하는 곳은 E대학복지 ... .335.054.810.2P53.346.7702010D70.429.656.444.6H53.946.128.835.835.4* 자부담에는 법입전입금, 후원금, 프로그램수입 등이 포함 ... 관 1개소 뿐이었다. E대학복지관은 부장급인 총무의 인건비를 지원하는 형식으로 직원을 파견하고 있었다.학생을 지원하는 곳은 S대학복지관과 C대학복지관 2개소가 있었다. S대학복지관

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.20

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[사회복지학] 고용보험법에 대해

보험법은 근로자를 고용하는 모든 사업에 적용한다고 규정하고 있으므로(Ⅲ-1), 일단 모든 사업장 근로자가 적용대상자가 된다. 하지만 사업의 규모 및 산업별 특성 등을 고려 ... 에 한한다.4) 의제가입당연가입 사업이 사업 규모의 변동 등으로 인하여 당연가입 범위에 속하지 아니하게 된 경우에 당해 사업주 및 근로자는 법에 의하여 그 해당하게 된 날부터 임의가입 ... , 휴직, 훈련, 근로자 사외파견, 인력재배치 등 고용유지조치를 취하는 사업주에 지원2 채용장려금 : 고용조정으로 인하여 이직된 근로자를 채용한 사업주에 지원3 재고용장려금

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.08.26

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[노사관계] 노사관계로드맵

:현행유지·(ILO)노사당사자의 자율결정 사 항으로서 법적관여 대상 아님·(외국)일반적으로 노동조합 부 담, 다만 사업장단위 근로자대표 는 유급활동시간보장 등 다양·급여지원을 금지 ... 또는 일정비율의 근로자의 추천·파견·사내하청 근로자 등의 노사협의회 참여 (의견개진)기회 부여{구분현행노·사 요구국제기준·외국입법례개선방안2사전정보제공·회의개최 7일 전 사전통지 ... 의 구현 · 취약 근로자에 대한 사회적 보호강화 라는 세 가지 목표를 중심으로 구성되어 있다.이 내용 중 가장 큰 특징은, 사회적 비용 축소와 투명성 제고라는 미명 하에 노동자들의 투쟁

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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[노사관계론] 노사관계론 공개강의 노트

노동자 대투쟁)인턴사원의 계약은 자동적으로 해지되는가?노동조합을 설립하려고 했을 때 해고당했다면?2. 환경변화에 대한 대응파견근로를 비롯한 비정규직의 확대 (임시직 근로자 + 일용 ... 직 근로자 > 정규직) 도우미노조의 단체협약구조조정과 고용승계(IMF외환위기와 구조조정,1998년 3월 정리해고가 법으로 명문 화, 앞으로도 계속될 구조조정과 고용승계의 문제)노동 ... 다.세상이 바뀌어도 기업이 존재하는 한 사장과 근로자의 관계는 존재하며 갈등은 불가피 하다1. 사장이든 근로자든 알아야 한다사장도 고용계약에 대한 지식이 필요하다.(돈 있고 힘있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.16

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[경영] 비정규직 근로자

이 112.40.43.2특수고용76241863843.74.24.710.9파견근로164227450.80.71.51.3용역근로35165111081.72.80.63.1가내근로 ... .7,39168.614.7파견근로4,15949.55,63460.535.5용역근로3,59642.84,09544.013.9가내근로2,09224.93,50237.667.4자료: 경제활동인 ... 상에 동종의 근로를 하는 비조합원에게도 단체협약을 적용할 것을 명시한 법적 강제조항인 [일반적 구속력]을 의도적으로 회피하여 계약직원은 노동법과 근로기준법의 사각지대에 놓여 있

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.04

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[경영학원론] Next Society

. 다음 사회의 모습제 1부. 미리 가본 다음 사회인터넷의 발달로 등장지식이 핵심 자원이며 곧 유일한 희소자원지식 근로자가 지배적 집단으로 등장국경이 없는 사회상승 이동이 쉬워짐성공 ... 뿐만 아니라 실패 가능성도 높음Next Society..PAGE:5제 2장. 새로운 인구구조제 1부. 미리 가본 다음 사회60세 이상 Vs 60세 이하+ 여성 지식 근로자 등장 ... 최신 지식 얻기 위해 계속 교육자신을 근로자가 아닌 전문가로 인식일을 삶 그 자체로 인식같은 조직 다른 분야 동료보다 다른 조직 같은 분야 사람에게 더 동료의식 느낌나?지식근로자

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.21

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[사회복지]사회복지관

(22개 사회복지관)? 1983년 : 사회복지사업법 개정으로 사회복지관 운영 국고보조? 1988년 : 사회복지관 운영?국고보조사업지침 수립? 1989년 : 사회복지법인 한국사회복지관 ... 사회복지법인288재 단 법 인50사 단 법 인11학 교 법 인24지방자치단체 직영23총 계396가. 사회복지시설의 현황사회복지시설은 아동·노인·장애인 등 스스로 정상적인 사회생활 ... 수발, 병원안내 등 생활편의를 제공하는 가정봉사원파견시설은 1998년 현재 52개소가 운영되고 있다. 부양가족의 질병·출장 등 부득이한 사유로 가족의 보호를 받을 수 없는 노인

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.28

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[노사관계론] 미국의 노사관계

에 정보를 밀고자 파견, 노조원과 친노조성향자들의 블랙리스트 작성, 파업근로자를 분쇄하는 사설 경호원의 고용 등을 들 수 있다. 그러나 한편으로 연금제도나 이윤분배제도의 확대 등 여러 ... 여 근로자들의 단결권이 보장되었으나, 1935년 이 법이 위헌 판결을 받게 된다. 그러나 같은 해인 1935년 미국 노사관계의 대전환점을 상징하는 국가노사관게법(National ... Labor Relation Act: NLRA)'이 통과되었다. 뒤에 상술하겠지만 와그너법(Wagner Act)에 의하여, 근로자들은 노조를 조직할 권리를 인정받음은 물론 사용

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.02

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고용보험제도

에 고용되어 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하는 근로자(법인의 이사 기타 임원을 포함한다)를 말한다.다만 고용보험법 제8조(적용제외 근로자)에서 정한 근로자는 피보험자가 될 ... - 경영상 이유 등으로 고용조정이 불가피하게 되어 휴업, 근로시간단축, 훈련, 사외파견, 인력재배치의 고용유지 조치를 실시하여 근로자의 고용을 유지하는 경우 지급된다.① 지원조건매출액 ... . 적용제외 근로자Ⅳ. 재정부담1. 보험료 산정2. 보험료 원천공제3. 보험료의 보고와 납부Ⅴ. 고용보험의 사업체계 및 내용1. 고용안정사업2. 직업능력개발사업3. 실업급여Ⅵ. 관리운영

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.23

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[사회복지정책] 사회복지정책-사회보험

, 근로시간 단축, 고용유지훈련, 근로자 사외파견, 인력 재배치 직업전환훈련, 창업교육 훈련 등의 실시, 기타 근로자의 고용안정을 위한 조치를 취하는 경우 당해 사업주에게 필요 ... 생활의 전 기간을 통하여 자신의 직업능력을 개발·향상시킬 수 있는 기회제공과 지원을 위한 사업이다(고용보험법 제21조). 직업능력개발사업에는 사업주를 지원하는 사업과 근로자를 지원 ... 에 대해 법으로 정해진 일정한 사회적 급부(현금, 현물, 서비스)를 제공하는 사회제도 혹은 사회적 장치사회보험연금제도노령, 불구, 사망시 본인 및 가족에게 생계비(소득)를 보장

리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.11.18

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[인적자원관리론]외부모집

와 친척들; 세번째가 직접방문(walk-ins) 사람의 인성유형, 즉 type-A 유형이 보다 집중적으로 직무탐색을 하는 경향직무탐색 접근법 ① 최대주의자(maximizers): 가능 ... 법보상적 접근법(compensatory approach)은 모든 제의된 직무에 대해 완벽한 정보를 수집하여 중요한 기준들에 따라 각각의 제의를 다른 모든 제의들과 비교한 다음 최대 ... 의 종합적 가치를 가진 하나를 선택하는 것을 말한다. 몇몇 기준에서 낮은 제의는 다른 기준에서의 높은 가치에 의해 보상됨 비보상적 접근법(noncompensatory

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.01

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[경제학]비정규직에 대해서

하고, 고용 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며, 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하며, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭 ... 한 것으로 나타났다. 이는 우리사회에서 비정규직이 노동법과 근로기준법등의 적용을 피하기 위해 탈법적, 불법적인 형태로, 저임금 노동력으로서의 활용이 주 목적이라는 것 말해 준다.동일 ... 일고 형태의 노동, 사용관계와 고용관계가 분리되어 있는 파견 노동, 형식적으로는 독립 계약 방식으로 노동을 제공하는 독립계약자 또는 특정한 양의 일을 위탁, 위임받아 수행하는 노동

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.07

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[사회복지] 가족복지(빈곤가족)

는 데 목적이 있다. 즉, 최저생계비 이하의 모든 국민에게 최저생활을 보장하고, 자립·자활을 도모하는 것이다. 이를 위하여 근로유인, 자활지원 등의 새로운 개념을 법에 도입하여 형평 ... 이 참여하고 있으며 나머지 3만7천명이 자활근로사업에 참여하고 있다. 또한 참여자의 82%에 해당하는 3만7천명 중 2만7천명이 과거 생활보호법 시절의 취로사업과 별반 다를 바가 없 ... Ⅰ. 서론국민기초생활보장법이 1999년 제정되어, 2000년 10월부터 시행되고 있다. 이 법은 최종적인 사회안전망으로서의 역할을 수행하고, 생산적 복지의 이념을 실현하고자 하

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.18

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[사회과학]2007대선의 전망과 우리의 시각

의 판결 또는 다른 법률에 의하여 선거권이 정지 또는 상실된 자☞ 선거범 : 「공직선거법」제16장 벌칙에 규정된 죄와 국민투표법 위반의 죄를 범한 자- 피선거권선거일 현재 5년이상 ... 국내에 거주하고 있는 40세 이상의 국민임.(단, 공무로 외국에 파견된 기간과 국내에 주소를 두고 일정기간 외국에 체류한 기간은 국내거주기간으로 봄)※ 피선거권이 없는 자후보자 등록 ... 기업 육성을 위한 정책 구상은….이명박: 근로자의 88%를 고용하는 중소기업이 잘돼야 일자리가 늘어난다. 중소기업의 가장 큰 애로는 인력 부족과 자금 조달의 어려움이다. 외국인

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.24

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