"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 5,541-5,560 / 6,386건

[경제학] 노동시장의 유연성

화하여 고용계약을 상업계약으로 대체하는 것.5)외주 및 하청6)인력파견회사와 상업계약7)자영업자와 상업계약- 내부적 수량유연성근로자수의 조정없이 근로시간을 조절하는 것1)변형근로시간제2 ... 들의 지나치게 높은 퇴출장벽에 원인을 두기도 한다 . 노동시장 유연화가 필요한 이유다.실제로 제프리 존스 주한미국상공회의소 회장은 최근 산업자원부 초청 강연에서 현행 근로기준법은 회사 ... 을 포함하고 있다. 여기서 외부적 수량적 유연성과 외부화는 근로자수 조정, 내부적 수량적 유연성은 근로시간 조정, 기능적 유연성은 질적고용조정과 대응되는 개념이다. (Bernard

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.29

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[노동관련]산업재해보상보험정책

-기타의 각종 사업중 교육서비스업, 보건 및 사회복지사업, 연구 및 개발업 5인 이상1998. 7. 1-금융보험업, 해외파견업 추가2000. 7. 11인 이상중소사업주(근로자수 50인 ... 되고 있다. 산업재해보상보험은 근로자가 산업상재해로 인하여 부상 질병 또는 사망 하였을 때에 국가가 그 재해를 입은 근로자 및 유족에게 적정한 보상을 신속하게 행함으로써 근로자를 보호 ... 하고 사업주의 위험부담을 분산시켜 기업경영을 안전케 하여 국가경제발전에 기여하고 우리나라 사회보장을 확립하려는 제도이다. 이러한 근로자재해보상제도는 사회보장제도중에서 가장 오래된 것

리포트 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.10

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IL운동의 기원과 중증장애인의 고용확대를 위한 IL센터의 역할

, 근로지원인 파견을 통한 중증장애인의 고용유지를 안정화할 필요가 있다. 이와 더불어 IL센터는 중증장애인에게 생활적 독립만을 위한 활동보조서비스), 감정해방을 위한 동료상담, 장애 ... 장애기업주의 적극적 고용의지 부족과 법적강제력의 미약 속에서 중증장애인의 고용은 여전히 열악한 실정에 있다. 기존의 고용정책은 일반사회의 직업적 수요와 그들 직업이 요구하는 생산 ... 에서도「장애인자립지원법」이 통과되면서 여태까지의 생활적 독립에만 의존했던 정책을 다소 수정하여 일에 대한 의욕과 능력이 있는 장애인에게는 기업에서 일할 수 있도록, 복지측면

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.28

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[노동] 비정규직 노동의 실태

을 하지 않는 근로관계 형태를 총칭하며, 원래 근로기준법에서는 몇몇 예외적 상황을 제외하고는 원칙적으로 간접고용을 허용하지 않지만, 파견, 용역, 도급, 위탁, 그리고 사내하청이나 소사 ... 를 파악하기 위하여 계약근로, 파트타임, 호출, 독립도급, 파견, 용역, 가내근로 등의 추가질문을 보충한 것으로 2000년 8월부터 매년 실시하고 있다.를 바탕으로 분석한 바에 따르 ... 에 비해 그 보상과 근로조건이 극히 열악할 뿐 아니라 실질적으로 노동법의 보호를 받지 못하는 사실 하나만으로도 한국의 비정규직 노동은 심각한 불평등의 문제를 가지고 있다. 단기적인 비용

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.16

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[노인복지론]소외된 노인

이 마련되어야 하고 차별 받지 않도록 하는 법적 장치도 구비 되어야 한다. 또한 남녀고용평등법의 동일노동?동일임금 조항이 강력히 집행되어 불평등한 근로여건이 개선되어야 한다.(2) 건강 ... 의 원인키는 재활도 노령장애에 대한 필수적 대책이다.② 생활안정지원사업 강화근로능력이 손실된 중증장애노인의 경우에는 장애급여의 적정화를 통해 기초 생계를 보장해야하며 근로능력과 근로의사 ... 가 있는 장애노인의 경우에는 국가주도 하에 보호작업이나 복지공장 같은 고용시스템을 강화해야 할 것이다.③ 재가복지서비스 확충가정봉사원 파견사업은 현재 정부의 재정지원을 받는 민간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.26

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[경제]한국 노동조합의 실태 및 문제점과 해결방안(A+레포트)

다. OECD의 한국자료에 따르면, 2001년 한국의 비정규직 구성비는 파견근로 5.7%, 계약직 63.9%, 방문직 13.4%, 기타임시직 17.0%이다.똑같은 쏘스를 사용 ... 의 실태 및 문제점4-1.한국노총과 민주노총4-2.비정규직 근로자4-3.공무원 노조5.해결방안Ⅲ.결론참고자료 및 문헌Ⅰ.서론노동자의 노동현장 개선과 노동자의 안락한 삶을 위해 부단 ... 다고 말할 수 있다.우선 대립적인 관계를 말하자면 헌법에서 규정하고 있는 재산권에 기초한 경영권과 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)은 성격상 대립할 수밖에 없는 관계이다. 노동

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.10

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[관광 경영]주5일제 근무로 인한 변화

의 법정 주 40시간제 도입 시기와 국민소득※ 표 2 - 주 5일 근무제 실시 전후의 각국 경제 추이주 5일 근무 정착으로 인한 근로환경의 변화나 가계의 지출구조의 변화는 서비스산업 ... 기회가 증가- 육아나 가사노동 부담이 큰 여성근로자에게는 주 5일 근무제가 생활의 균형 유지에 크게 기여 [삼성경제연구원, 2005.04.07]▶ 녹색휴가, 웰빙 가족여행 증가 ... 어주는 반찬 전문점과 아침식사 배달업, 아기 돌보기 서비스를 제공하는 베이비시터 파견업 등도 생활 편의를 돕는 지원사업으로 주목받고 있다.● 가설1. 주 5일제 근무로 인해 체험

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.26

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[경제학] 피터드러커의 Next Society를 읽고

의 이유 이외에도 임시직 파견회사와 PEO 둘 다를 필요로 하는 데는 지식근로자 저마다가 갖는 전문성 때문이다. 규모가 큰 대부분의, 그리고 지식에 기초한 조직들은 여러 전문직 근로자들되겠다. ... 저자 소개 - (인터넷 참고)피터드러커는 1909년 11월 오스트리아 빈에서 태어났다. 빈 김나지움을 졸업하고, 독일 함부르크 대학 법학부에 입학했다. 1931년 독일 ... 때지배적 집단이 될 것이란 말이다. 솔직히 지식근로자라는 말은 생소하기도 하지만 납득이 가는 부분이다. 국경이 없고, 상승이동이 쉬우며, 성공뿐만 아니라 실패의 가능성도 높은 지식

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.20

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[인사관리] Next Society 감상문

는 어떻게 처리할 것이가 하는것이다. 결국 파견회사의 상사와 파견된 회사의 상사가 합의해서 관리하는데 이것도 파견된 근로자가 파견된 회사에서 자신의 몫을 확실히 했을 때의 이야기이 ... 세상은 한마디로 지식이 강조되는 사회다. 이는 그가 '자본주의 이후의 사회' 등에서도 계속 강조했던 말이다. 지식사회란 지식이 가장 중요한 자원이고 지식근로자가 지배적 집단이 되 ... 는 사회다. 이런 의미에서 지식근로자는 자본을 소유한 사람이라고 할 수 있고 고용주들과의 관계에서도 '상사와 종업원'이 아니라 '동등한 동업자' 관계임을 강조하고 있다.또한 지식

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.11

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[노사관계론]노사관계의 개혁과 노동정책

제와 근로자파견제의 법제화에 합의하는 한편 노동측이 요구하는 공무원 및 교원의 노조 결성권 허용, 노조의 정치활동 허용, 고용안정 및 실업대책, 재벌개혁, 사회보장제도 확충 등 ... 노사관계의 개혁과 노동정책1. 노사정위원회2. 단결의 자유와 단체행동의 자유3. 노동조합의 운영과 노동법4. 신노사문화 캠페인5. 결 론1. 노사정위원회잘 알려져 있는 바와 같이 ... 를 완화하여야 하며 특히 노동위원회가 조정신청을 반려하면 현행법상 합법적인 쟁의행위가 불가능하게 되어 있는 조항은 반드시 개정하여야 할 것이다.노동조합의 단체행동 시 경찰의 지나친 폭력

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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청년실업의 현황, 문제점, 대안

- 청년해소 특별법 실행에 대한 감시와 감독 필요 - 전문가로 구성된 상시적인 토론회와 위원회 개최 필요 - 청년실업자 스스로 일자리를 찾아갈 수 있도록 지원하는 시스템 필요 (예 ... : 대기업이 선발하되 국가에서 일정부분 임금을 보전해주고 대신 일정기간 대 기업 협력 중소기업에 파견되어 일을 하는 예)대안 : 노동의 역할노동의 사회적 책임 이행 - 노조의 청년층 ... ,국내외 투자위축, 고임금,고학력자양산 청년실업가속화 취업위주의 학과선택 등 부작용초래청년실업을 조사하면서(내용정리)정부: 청소년특별법 강화 --인턴사원 제 강력추진(이명박정부 해야

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.30

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[사회복지]공적노인요양제도

- 의료보험법에 의하여 의료보호를 받는 자.- 일정 소득 이상의 고소득자의 경우- 독립유공자, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의하여 의료보로를 받는자.- 외국근로자: 원칙 ... : 노인복지법에 의한 가정봉사원파견시설② 주?야간보호수발- 주?야간동안 수발인정자에게 신체수발 및 일상동작훈련 등 심신기능을 유지?향상시키기 위한 서비스 제공? 목욕 등 신체적 수발 ... 을 대법에 의한 노인의료복지시설은 노인요양시설, 노인전문요양시설, 실비요양시설과 노인전문병원 및 공립치매요양병원 등 5종류가 있다. 다만 공립치매요양병원은 의료법의 요양병원 규정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[사회복지]노인의 경제적 심리적 특징과 대안

들의 경제적인 자립을 확보하기에는 미흡한 상태라고 하겠다.3. 경로연금제도의 도입1997년 7월 「노인복지법」의 전면개정으로 경로연금제도가 도입되었다. 우리 나라 노인소득보장의 근간 ... 은 1988년에 도입된 국민연금제도라고 할 수 있지만, 국민연금제도는 도입 당시에 근로세대의 노후소득보장을 위한 제도로 설계되어 이미 노인이 된 계층은 적용대상에서 제외되는 문제점 ... 을 안고 있었다.이러한 기존 노령계층은 근로시기에 부모부양 및 자녀교육비 지출로 노후를 대비하지 못한 세대이며, 가족에 의한 사적부양에서 국가에 의한 공적부양으로의 과도기에 놓여 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.06

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[서평]한국 헬스케어산업의 미래 경쟁력

경쟁관리는 효율적이라는 이분법과 조직에 경영이란 자원은 존재하지 않는다는 두 가지 전제가 필요하다.(2) 교육은 개인에게 자기 몸을 관리하는 판단의 기준을 만들어 주는 것이 ... 을 쉽게 알 수 있고 모여서 빨리 풀어가는 자생적 발전이 가능하게 해준다. 현재 한국은 공중보건의 지원, 레지던트 파견근무 등의 단순 지원만 하는데 이건 지원이 아니다. 경쟁관리 ... 를 통한 지원으로 정책을 바꾸어야 한다.여기에 인적 요소를 더해준다. 더할 인적 요소는 정치인, 근로자, 전문가, 기업가 등의 역량이다. 정치인은 자원 흐름의 조율, 근로자는 숙련도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.27

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해외직접투자 사례 연구

완료제 3 장 현지 투자사업 현황Ⅰ. 현지법인 현황(1) 조업준비 과정호전산업(주)는 조업준비를 위해 1991년 8월 본사직원 1명을 현지에 파견하여 공장입지조건과 건설기본계획 ... , 기계설치계획 등을 검토하였고 같은 해 10월에는세부적인 건물설계 및 기계설치계획을 확정하였다. 또한 같은 해 12월 현지에서 근무할 직원 3명을 파견하여 조업준비와 기계설치준비를 하 ... 였고 1992년 1월에는 현지근로자에 대한교육훈련을 시작하였다. 1992년 3월 기계설치가 완료되었고, 같은 해 4월부터 생산가동을 시작하였다. 공장부지는 자카르타 북쪽 Free

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.03

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근로자파견제보고서

내용. 파견법의 목적 : 근로자파견사업의 적정한 운영을 기하고 파견근로자의 근로조건 등에 관한 기준을 확립함으로써 파견근로자의 고용안정과 복리증진에 이바지하고 인력수급을 원활히 ... 함을 목적으로 한다(파견법 제1조).. 정부의 책무 : 정부는 파견근로자를 보호하고 근로자의 구직과 사용자의 인력확보를용이하게 하기 위하여 고용정보의 수집제공, 직업에 대한 연구 ... , 직업지도, 직업안정기관의 설치·운영의 각종 시책을 강구·시행함으로써 근로자가 사용주에게 직접 고용될수 있도록 노력해야 한다(파견법 제3조).. 근로자파견 허용업무 및 파견기간1

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.15

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[노동경제학] 여성고용차별

여 성 고 용 차 별한국의 남녀 고용평등법 제2조에서 「차별」은, "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유 없이 채용 또는 근로조건 ... 해고하거나 징계사유 절차에서 여성을 불리하게 대우하여 해고하고 있음.▷ 모성보호 관련법단독 법률로 존재하는 것은 아니고, 근로기준법·남녀고용평등법·고용보험법 등에서 모성보호 ... 하다.「근로기준법」상 여성근로자에게 월1일 생리휴가를 신청하지 않아도 유급으로 주도록 되어 있다. 그러나 한국여성개발원의 조사결과, 생리휴가를 실시하는 기업체 비율은 82.2%

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.06

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[한국사회] 지구화와 노동

은 감소하고 비정규직의 비중의 증가하여, 고용상태가 불안정한 취업자가 전체 임금노동자의 절반을 넘어서고 있다. 그리고 연봉제가 확산되는 등 고용관행도 크게 변화하였으며, 파견근로 ... 에 따라 정리해고제와 근로자파견제가 법제화되었는데, 이것은 유연적 노동시장을 확보함으러써 기업경쟁력을 강화하고 외국인 직접투자를 유치하기 위한 제도이다. 김영삼 정부에서 도입을 시도 ... .외환위기의 심각한 결과는 실업과 고용관계에 큰 변화를 나타내었다.외환위기 이후 노동관계법이 바뀌면서 인력감축, 임금삭감, 임시고용 증가 등 노동시장의 변화가 나타났다. 정규직의 비중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.10

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[현대사회와 노동문제] 영세기업의 노동법 적용과 분석

. 휴게시간4. 연장근로5. 장해보상6. 취업규칙Ⅴ 산업안전보건법Ⅵ 산업재해보상보호법Ⅶ 고용보험법Ⅷ 최저임금법Ⅸ 노동조합및노동관계조정법Ⅹ 기타법률1. 임금채권보장법2. 파견자근로보호등 ... 영세기업의 노동법 적용과 분석목 차Ⅰ 시작글Ⅱ 대상기업Ⅲ 근로자의 개념1. 근로기준법상의 근로자2. 노조법상의 근로자Ⅳ 근로기준법1. 적용범위2. 단시간근로자 (아주머니들)3 ... 에관한법률3. 남녀차별금지및구제에관한법률4. 남녀고용평등법5. 근로자의날제정에관한법률6. 근로자참여및협력증진에관한법률? 위반 사항에 대한 분석1. 사장(권○○)의 취향2. 어려운

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.28

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프랑스혁명의 전말

하였다. 신권왕정 밑에서는 모든 국민이 단순히 국왕의 신하에 불과하다. 그 위에 소수의 귀족·성직자들만이 별도의 특권신분을 구성하고, 국민의 90 %를 차지한 평민층의 근로와 납세 ... 법 제정의회’로 명칭을 바꾸고, 마침내 국민이 바라던 헌법과 의회정치 개설에 착수하였다. 그때 왕권이 군대를 국경지대에서 불러들여 베르사유 주변에 집결시켰으므로 파리시민에게 극도 ... 를 우려한 헌법제정의회는 1789년 8월 4일 밤의 회의에서 노아유 자작의 제안을 받아들여, 봉건적 신분제와 영주제의 폐지를 단행하였다. 프랑스에는 비로소 법 앞에 평등한 조건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.04

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