"역량중심 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"역량중심 인사관리" 검색결과 5,661-5,680 / 13,311건

전략적 관리회계 기법 사례분석 (BSC) - KOTRA의 BSC구축 사례

함에 따라 조직과 개인의 사업성과에 대해 공정하고 객관적으로 평과 할 수 있는 성과관리시스템이 필요하게 되었다. 즉 ①사업을 성과 중심으로 평가하고 ②고객중심, 사업의 효율성 등 ... 관리회계 시스템 : 최종성과 대비 투입된 재무적 자원의 양 분석* i-HR 통합인사정보시스템 : 인사정보가 통합 축적되어 투명하고 공정한 인사관리.조직(work flow)?사업 ... 전략적 관리회계 기법 사례분석 (BSC)-KOTRA의 BSC(균형성과표) 시스템 구축 사례-“무형의 성과를 평가하다”?서론.Ⅰ. 사례분석 동기본격적인 사례 분석에 앞서 왜 다양

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.10

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BBQ의 중국시장 진출 실패 분석 및 새로운 전략 방안

의 요구에 더 귀 기울일 수 있게 됐으며 동시 에 정부와 대중에게 사회에 기여하는 이미지를 심어주게 되었다.- 중국 직원을 책임자로 중용하는 인력 관리 시스템의 현지화 : KFC ... 는 중국에 진출할 때, 현지 경영진을 대부분 중화권 인사로 채웠다. 중국진출 당시에는 중국과 미국, 두 나라의 문화적, 기업적 특성을 가장 잘 이해하고 있는 홍콩이나 대만 인재 ... 를 주로 자리에 앉히며 해외기업과 중국 직원 사이에 발생할 수 있는 괴리감을 최소 화했다. 현재도 중국 KFC 경영진 가운데 90% 이상은 모두 중화권 인사로 이들은 KFC의 메뉴선정

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.13

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기업의 평가제도와 각각의 장점과 단점 그리고 보완점

수 있는데, 첫째는 역량중심의 능력평정이고 둘째는 목표중심의 업적평가이다.위 두가지 평가는 상호 유기적으로 연계되어 평가되며 이를 종합해 개개인의 종합근무성적이 산출된다.우선 ... 능력평정은 주관성을 가지고 직원의 능력과 태도를 평가하여 그에따라 인사관리를 실현하고 승직 및 경력관리를 한다.평가회수는 연간 1회이며 평가자는 상급자, 동료, 부하고 구성된 5명이 ... REPORT[기업의 평가제도와 각각의 장점과 단점 그리고 보완점]Report과목명 : 인적자원관리학번(ID) :이름 :주제 : 3개 기업의 평가제도와 각각의 장점과 단점 그리고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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이랜드 SPA진출 마케팅사례와 MIXXO 사례분석 PPT

집 2.2 내부환경분석2.2.1 조직구조 조직문화 조직문화 인사 중심 문화 2 - 이랜드 박성수 회장 “ 이랜드가 가진 것은 비전 과 사람 밖에 없다 ” But Top-Down ... - 이랜드 가치사슬 분석 - 기업자원과 핵심역량 분석 3. 이랜드 SPA 진출 실패사례 (1) NC 포맨 브랜드소개 (2) 현 문제점 분석 (3) 새로운전략 제안 4. 이랜드 ... 을 생성 , 채집 , 구조화 , 접근 및 사용을 위한 관리방법 데이터 베이스 , 문서 업무규정 및 절차 직원들의 전문지식 , 경험 관리2 2.2.1 조직구조 조직문화 조직문화 기독교

리포트 | 56페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.05.02 | 수정일 2022.03.26

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국내 애니메이션 지원

도에 우수 애니메이션 레벨업 제작지원을 실시했다. 파일럿 영상 제작을 중심으로 하여 지원하던 애니메이션 기획개발을 2015년에는 시나리오 기획개발을, 2016년에는 시나리오 기획 ... 성과관리·컨설팅 지원 등 맞춤형 서비스를 강화했다. 향후 신규 바이어 발굴 및 수출 판로 확대를 위한 네트워킹 행사 개최 및 비즈매칭을 확대할 필요가 있다.2) 서울애니메이션센터 ... 을 통해 약 2억 2,308만 달러의 상담실적을 기록했다. 서울애니메이션센터는 SPP를 통해 해외 유력 바이어 및 인사를 국내로 초청하여 현지 수출과 투자유치의 장을 마련함으로써 국내

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.29

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가톨릭관동대 자기경영노트 워드 자료

모든 과업을 정기적으로 점검한다.5.목표를 달성하는 지식근로자는 새로운 활동을 시작하기에 앞서 반드시 낡은 것을 먼저 정리한다.10주차 1회차 먼저 우선순위를 정하라○인사관리 ... 부터 지식의 중요성이 강조되면서 학계와 재계 등 각계 층에서 중요한 관심사로 떠오르고 있다. 특히 2010년에서 2020년 사이에 도래될 지식사회를 이끌 전문가로 여겨져, 기업을 중심 ... 으로 인재육성 프로그램이 활발하게 진행되고 있다.○최고지식경영자최고지식경영자(CKO)의 주요 임무는 지식경영과 관리에 대한 학습을 장려하여 조직의 경쟁력을 근본적으로 늘리고 전략

시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.28

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한국전력공사 자기소개서 인턴 전기소방통신안전합격 자소서0K

에 기여하고 싶은지 기술해 주십시오.(본인의 직무역량 및 강점을 중심으로 기술하며, 직무역량 및 강점이 잘 나타난 사례를 포함하여 기술)답변국내에서는 2030년까지 온실가스 감축 ... 한국전력공사 자기소개서 인턴 전기소방통신안전합격 자소서0K취업난과 경력관리에 대한 관심 때문인지 온라인 취업 사이트와 헤드헌팅사들에 이력서를 제출하는 구직자와 직장인이 급격히 ... 이다. 그렇다면 어떤 방법이 있을까? 첫 번째 관문은 바로 매력적인 이력서를 작성하는 일이다.이력서는 헤드헌터나 인사담당자와의 첫 번째 만남이다. 사람과 사람의 만남에서 첫인상

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.08

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포스코 인적자원관리

상대평가. 3차 절대평가?상사중심?결과중심2000년?목표관리기법 도입(업적평가, 능력평가)?그룹토의방식?다면평가?공정성·투명성 제고?360°(다면평가방식)?결과중심?과정중심69년 ... 다.2000년 총괄직 이상 연봉직원에 대해서는 목표관리기법식 업적평가와 직무역량체계에 의한 능력평가를 도입하였다. 대리 이하의 직원에 대해서는 업적과 능력에 대한 평가항목을 4~5개 ... 한국기업의 인적자원관리(HRM)목 차Ⅰ 인적자원관리(HRM)의 개념과 중요성1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 중요성Ⅱ 인적자원관리에 관한 사례 및 이슈1. 인적자원관리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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직무분석의 개념과 사례

이 모두 세팅돼 있다. 때문에 기존의 업무보다 높은 레벨의 직무를 수행해야만 승진이 가능하다. 직무중심의 인사관리에서는 상위등급의 직무로 변경이 돼야만 승진이 되기 때문에 자연 ... 적으로 직원들은 자신의 역량개발을 위해 노력한다. 인사팀의 직무레벨을 예로 들자면, 인사복리후생→임금관리→채용→평가관리 등의 순이다.인사 복리후생담당자가 상위등급인 임금관리 직무를 희망 ... - 직무분석에 대한 이해와 사례 -1. 직무분석의 개념- 합리적인 인사관리는 직무의 내용과 사람의 능력에 대한 비교분석을 통해 해당직무에 적합한 능력과 적성을 지닌 사람을 선발

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.05

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한국관광공사에 대하여

중심의 경영기반 강화 - 성과지향의 시스템 경영 확립외래관광객해외시장 개척 시장별 유치전략 수립 방한관광상품 개발 , 판촉 초청지원 ( 여행업자 , 언론인 , 유관인사 등 ... 수준의 관광수용태세 정비 및 확충 - 새로운 관광문화 창조 - 관광산업 R D 기능 강화 - 지역관광발전 선도를 위한 컨설팅역량 강화 - 한반도 관광을 위한 남북관광 협력사업 전개 ... MICE 산업의 신성장 동력화 선도 - MCE 유치역량 고도화 - MICE 산업 육성을 위한 기반 구축 속가능 경영시스템 구축 - 미래성장을 위한 중장기 재무 건전성 확보 - 고객

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.30

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인적자원관리-인사관리사례 (LG이노텍)

인적자원관리( LG이노텍 )목차1. 서론- 기업소개- 경영혁신2. 본론[1] 인사제도- 인재상- 인재육성- 채용절차- 전형구분[2] 복리후생- 보상체계- 복리후생3. 결론1 ... 한 KPI 목표관리 시스템을 운영하고 있는데, 이는 단기와 장기, 재무와 비 재무, 결과와 과정 및 역량을 균형되게 관리할 수 있도록 BSC (Balanced Scorecard ... 적으로 지표를 관리함으로 조직의 역량 증대와 내부 수익성을 동시에 만족시켜 Global 기업으로서의 지위를 확고히 해나가고 있다.모든 업무를 K P I 지표화 하고 현장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.05

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2019년도 울산대학교병원 면접 기출 문제 (인성+직무)

과정46. 의학적진단과 간호적진단 차이47. 구강간호 적응증48. 중심정맥관 목적49. 중심정맥압 측정 목적-50. 결핵퇴원간호51. 협심증퇴원간호52. 중심정맥관 적응증53 ... . 중심정맥관 삽입위치54. 중심정맥압 측정 목적55. AST56. 수혈 적응증 부작용 간호57. 억제대 종류 적응증 부작용58. 환자가 약 거부할 때59. COPD60. asthma ... . HIV 전파 경로42. HIV 격리방법43. 뇌졸중 간호44. 전신마취 전 검사45. 연명 치료 full term, 뜻Ⅱ. 인성 질문1. 다른사람과 다른 너만의 역량이 있냐2. 최근

자기소개서 | 8페이지 | 12,500원 | 등록일 2019.12.28

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[사회복지행정론]조직이론 - 행정관리이론, 체계이론, 생태학적이론, 상황이론, 참여적행정이론 사회복지행정론 중 조직이론에 대한 조사 및 요약레포트입니다.

듦- Staffing (인사관리) : 일자리에 능력있는 사람들을 채용하고 배치- Directing (지도) : 시간이 명시되고 업적기준에 의거한 명령- COordinating(조정 ... 되어 가고 있다. 이러한 사회복지행정에서 가장 중요한 개념은 조직이다. 사회복지행정에서는 조직이 중심적인 위치를 차지하여 정책을 서비스로 전환시키는 것이므로 실제로 각종 사회복지서비스 ... 중 강의시간에 소개된 관료이론, 과학적 관리이론, 인간관계이론을 제외한 행정관리이론, 체계이론과 생태학적 이론, 상황이론 그리고 참여적 행정이론에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.28

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멘토역량3 관리역량개발법-27p

멘토 인성역량 개발법 3 멘토 관리역량 개발법 4 멘토 관계역량 개발법 5 멘토 생애역량 개발법 6 멘토 명상역량 개발법 7 멘토 리더역량 개발법 8 멘토 미팅역량 개발법멘 토 링M ... )추진방법1 개인인간성 역량개발 2 업무전문성 역량개발 3 조직생상성 역량개발인간성역량전문성역량생산성역량1 인성 2 생애 3 명상1 역할 2 미팅1 관계 2 관리 3 리더기대효과 ... Mentor Competency Effect1 知的 경쟁력강화 2 人的 경쟁력강화 3 心的 경쟁력강화멘토 역량개발 추진도표 Mentor Competency Chart*1 조직관리 존중

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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공업기업경영 - 기업의 인재상 및 핵심인재관리 전략

인재 관리1. 인재관리란?-핵심인재관리의 필요성-인사관리와 인적자원관리의 비교2.핵심인재 관리의 포인트-4가지 key point3. 국내기업들의 인재관리-기업들의-국내외 기업 ... REPORT-기업의 인재상 및 핵심인재관리 전략-목차Ⅰ.기업의 인재상1. 인재상-인재란?-핵심인재의 중요성2. 인재의 조건3. 기업이 요구하는 인재상-기업이 원하는 인재Ⅱ. 핵심 ... 복지수준성과측면높은 직무성과 조직의 경쟁력에 결정적인 역할-인재상의 범위는 대기업의 경우 경영층 및 사원 급까지 다양하고 직무범위도 영업, 개발, 관리인력 등다양하게 포함하고 있

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.09

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간호관리학 실습 수간호사 리더십 분석 보고서 (상황대응 리더십이론을 바탕으로)

질문할 수 있도록 해주시고, 관리자의 역할 뿐만 아니라 임상에 나갔을 때 신규 간호사로서의 자세에 대해서도 교육해주셨다. 여러 좋은 말씀들을 해주셨지만 특히 인상깊었던 것은 다 ... 지 현장지도자의 역할이 아닌 간호사 선배로서, 그리고 인생 선배로서 우리에게 뜻 깊은 조언을 해주신 것 같아 감동하기도 하였고 마음이 따뜻해졌다.? 사례 3- 이번에 간호관리학 ... 을 도신다. 각 병실에 들어가실 때 마다 굉장히 밝게 인사하시며 듣는 이로 하여금 기분이 좋아지게끔 해주셨다. 또한 밤중에 잠은 잘 잤는지, 지금 불편한 곳은 없는지 등을 물어보

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.18 | 수정일 2016.11.23

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지역사회복지협의회의 조직 환경과 발전방안

명칭을 사용하게 되었다. 이러한 사회복지협의회는 중앙정부 중심에서 벗어나 민간 사회복지운동의 중추적 역할을 수행할 수 있는 기관임에도 불구하고 아직까지도 정부와 지방자치단체 ... 의 사회복지문제를 해결하는 중심적인 존재가 되어야 한다.Ⅱ. 이론적 배경1. 지역사회복지의 개념지역사회복지란 지역에서 일어나는 조직적이고 체계적인 개입을 통해 주민들의 삶의 질을 향상 ... 하고 자원봉사자 관리 등 지역사회 복지의 중추기관으로서의 역할을 수행한다. ③ 사회복지에 관한 정보의 제공과 교육 및 홍보 역할을 한다. ④ 사회복지에 필요한 정보나 위탁서비스, 사회봉사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.14

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전략적 인적자원관리의 특성 ; 전략적 인직자원관리의 구성요소와 접근방법

의 확보, 유지2) 인적자원관리 관행의 개선과 신뢰구축3) 조직역량의 강화참고자료1전략적 인적자원관리란?인적자원관리에 대한 관점의 변화방향은 전통적 인사관리, 인적자원관리, 전략 ... 적 인적자원관리 등으로 구분 할 수 있다. 전통적 인사관리는 생산과 작업의 기술적 측면을 중시하는 과학적 관리론에서 시작하였으며, 경영자와 종업원을 종속관계로 파악하고 사람을 투자 ... 가 아닌 비용 개념으로 인식되었기에 전통적 인사관리는 인간을 타율적이고 제한된 능력의 소유자로 보고 종업원을 관리하는데 사용되는 비용을 단순한 비용의 개념인 인건비로 상정한 것이

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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인재경영 - 인재 유지를 향상 시킬 수 있는 방법

에 달려 있다. 따라서 직무(job)에 적합한 인재들을 확보하는 것은 조직의 성장과 발전에 필 수 불가결한 사안이 되었으며, 인사관리의 환경 또한 바뀌게 되었다.기업의 경쟁우위가 과거 ... 쉽기 때문에 유지 또한 어렵다. 또한 인재경영을 위해 인사관리도 새로운 방식으로 변화를 일으켰다. 기업의 새로운 현실 인사관리의 변화이처럼 유능한 인재, 즉 높은 성과를 지속 ... 은 새로운 가치를 만들어 낼 수 있는 혁신(innovation)을 할 수 있어야만 한다. 기업이 혁신을 이루고, 조직이 높은 성과를 창출하느냐의 문제는 철저하게 조직구성원들의 역량

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.24

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각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한.....

하는 자율관리형 조직이다.· Global Standard 경영자 보상제도경영실적을 직무와 성과중심으로 평가하는 조직문화를 구축, 철저한 능력주의 보상체계로 선진 형 인사체제를 실현 ... 의사.- 다양한 능력개발과 기회 제공과 경력 관리로 전문역량 향상 지원.- 개별 전문역량 향상으로 회사의 성과 창출 극대화.나. 능력 및 성과주의 문화를 정착시키는 회사.- 성과 ... 창출의 여건 제공과 성과에 따른 공정한 보상 실시.- 평가와 보상 과정에 대한 공정성과 투명성 실현.다. 현장 중심의 인재관리 체계로 앞서가는 현대건설.- 현장의 요구를 충족

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26

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