"리더자질"의 검색결과 입니다.

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"리더자질" 검색결과 5,641-5,660 / 12,207건

[요약정리]조직 행동론 11장 리더십

적인 자질이나 특성에 초점을 두고 리더와 리더가 아닌 사람을 구분1) 외향성은 리더십과 강한 관계2) 성실성과 개방성 역시 리더십과 밀접한 관계3) 특성은 리더십을 예측할 수 있 ... 11장, 리더십(후천적)0. 이장을 읽고나면. 리더쉽과 관리를 비교할 수 있다.가. 효과적인 리더의 특성을 열거할 수 있다.나. 오하이오 주립대학의 리더십 차원을 정의하고 예 ... 를 들 수 있다.다. 특성이론과 행동이론을 비교 설명할 수 있다.라. Fiedler의 상황모델을 설명할 수 있다.마. 카리스마적 리더의 특성을 설명할 수 있다.바. 변혁접 리더쉽

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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[서평] 르눼 그뤼세 <세계 경영의 CEO 칭기즈칸> 서평

에서도 그의 이름 앞에 아무런 칭호도 붙이지 못하였다. 리더와 구성원간의 상하위계질서가 강한 시스템이 아닌, 칸의 호칭에서 벗어나 리더와 구성원 간의 동등한 인간 대 인간의 관계 ... 는 데에 있어서 큰 영향을 주었을 것이라 생각한다.몽골 유목민은 척박한 자연환경을 극복하려면 사람과 사람 사이에 강한 믿음과 결속이 있어야한다. 위에서 살펴본 칭기즈 칸의 리더 ... 로서의 자질은 구성원들에게 믿음을 주었고, 그러한 믿음은 칭기즈 칸이 싸움에서 목을 다쳤을 때 상처의 독이 온 몸에 퍼질 것을 두려워하여 한밤중까지 연신 피를 빨아들이고 말젖을 얻

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.25 | 수정일 2016.06.19

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자기소개서잘쓴예-연세대

가 가진 학문적 재능을 조심스럽게 나눔으로써 공부 때문에 괴로워하는 친구들을 포용할 수 있었습니다. 학급 부반장활동은 강한 카리스마가 없어 리더로서의 자질이 없는 것인가 고민 ... 했던 저에게 또 다른 방식으로 리더에 도전할 수 있었던 새로운 경험이 되었습니다.2. 지원자가 연세대학교에 입학한 후 이루고 싶은 장래 목표와 이를 이루기 위한 계획을 구체적으로 기술 ... 하시는 재단에서 리더십 과정을 수료하고, 안철수 교수님처럼 이공계 CEO로 국위를 선양하고 계신 분들을 찾아다니며 그 분들이 갖추고 있는 경영자로서의 지혜 및 자질을 배울 것입니다

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.06 | 수정일 2018.04.17

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[경영]조직과 리더쉽

이야말로 21세기 디지털 시대의 바람직한 리더쉽이라고 할 수 있다.현대 리더가 갖추어야 할 Reader의 특성(자질)1. 리더는 그 단체에서 가장 겸허하고 감사할 중 아는 사람이어야 ... 의 바람직한 모습은 외적 강제에서 해방된 개인들이 자신의 개성적 삶을 영위하며 서로 협력하여 자율적 문화공동체일 것이다. 이러한 사회 건설은 결국 사회 모든 부문에 건전한 리더의 존재 ... 겉으로는 경의를 표하는 척하지만 마음속으로는 점점 그 사람에 대한 존경심을 잃어버리고 따르지 않게 된다. 그렇게 되면 이미 리더로서 사람을 움직이는 영향력을 잃게 된다. 모든

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.21

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집단상담의 개념과 목표 및 형태, 집단상담의 장단점, 집단상담과 개인상담의 비교, 집단지도-집단상담-집단치료의 비교

은 대상자를 중심으로 진행된다.둘째, 집단상담 지도자는 일반적인 상담이론과 아울러 집단상담에 대한 폭넓은 지식과 자질을 갖춘 전문적인 훈련을 받은 자를 중심으로 진행된다.셋째, 집단 ... 적 자질과 개성을 발휘하도록 하기 위해 집단상담이나 개인상담 모두 내담자의 사적인 정보의 비밀을 보장하고 있다.집단상담과 개인상담의 차이점은 다음과 같다.- 개인상담에 비해 집단상담 ... 에서 마음의 부담을 갖지 않고 개인적인 문제를 서로 충분히 비판하고 토의할 수 있어야 한다. 이때 구성원들은 집단의 리더도 되어 보고 집단에 반항하는 대항자의 역할을 수행하게 된다

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.16

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징기스칸 리더십에 관한 분석

제국이 이루어낸 평화는 동·서 교류의 새로운 장을 열었고, 유라시아 세계는 하나로 통합된다.징기스 칸은 65세로 눈을 감을 때까지 40여 개 국을 정벌해 나가는 과정에서 리더 ... 의 관계, 국가 질서 등이 그 예이다. 이렇듯 변화가 심할수록 리더라는 존재의 역할은 매우 중요해지며 리더의 리더십은 가장 큰 무기가 된다.리더가 갖추어야 하는 특성의 내용도 많이 변화 ... 되어 왔다. 특성이론적 관점에서의 리더십은 개인적 특성에 그 초점을 맞춘다. 리더에겐 리더가 아닌 자들과 명확히 구별되는 몇 가지 특성-자부심, 지적능력, 용기, 신념, 권력 욕구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.29 | 수정일 2016.09.27

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swot 방법을 통한 자기 분석

도 있고, 타인에게 불편함을 주기도 하며, 업무에 많은 지장을 주기 도 합니다.◆남을 지배하거나 좋은 인상을 주고자하는 경 향이 거의 없다.- 리더로서의 자질이 많이 부족하다고 느 ... 수 있는 리더로서의 인상을 주고자 하는 경향이 없다.3. SWOT분석3-1. 강점원만한 대인관계- 누구에게든 호감이 갈 편안한 성격하고자 하는 의지- 노동의 대가를 넘어서 자신

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.12 | 수정일 2018.10.31

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직장 내 스트레스 분석

해서 설명할 수는 없다. 기본 자질이 아니라 리더로서 역량을 갖출 수 있는 기회가 부족한 데서 기인한 것으로 판단된다. 따라서 ‘알아서 잘 해 봐’라는 식이 아니라 성공적인 리더 ... 로서의 자질에 관한 조사 결과 자기희생이나 용기 그리고 창의적이고 주도적인 자세가 높은 사람일수록 직장 만족은 물론 리더십 만족도 높았다. 기업의 성공과 발전을 위해서는 좋은 시스템 ... 을 필요로하고, 또 때로는 외롭지 않다는 느낌을 필요로 한다’고 말한 바 있다. 이처럼 리더들에게 대화상대이자 파트너가 되어 리더가 자신을 성찰하게 하고, 주위 사람들의 반응

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.29

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전공에 대한 특성 5분 말하기

리더로서의 자질을 함양하고, 세 번째 국내·외 보건의료의 변화에 대응할 수 있는 글로벌 마인드를 갖추는 것입니다. 사회가 변화하면서 간호 대상자들의 질병양상도 다양해지고 이에 따른 ... 상자와 전인적인 관계를 수립하고 간호대상자의 다양한 건강요구와 문제를 능동적, 비판적, 창의적으로 해결할 수 있는 전문직 간호 리더를 양성하는데 있다고 합니다. 또한 우리 학교 간호

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.11

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리더십 행동이론 PPT 발표 자료

..PAGE:31. 리더십 행동이론..PAGE:41. 리더십 행동이론리더십 특성이론리더의 성격, 지능, 가치관 등내적 요인을 중요시함.누가 효과적인 리더인가?우수한 자질을 지닌 리더 ... 를파악해 선발하는 것이 목표..PAGE:51. 리더십 행동이론리더십 행동이론관찰 가능한 행동을 측정하고자 함.효과적인 리더는무엇을 하는가?효과적인 리더의 행동을 파악하고 그러한 행동 ... 을 훈련시켜리더를 양성하고자 함..PAGE:62. 전통적 리더십 행동이론미시간 대학교 연구오하이오 주립대학교 연구리더십 격자 모델PM 이론..PAGE:72. 전통적 리더십 행동이론

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.12

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[리더십행동이론] 리더십(리더쉽)의 행동이론

들 두 연구 방법의 차이에 관해서는 다음과 같은 두 가지 측면에서 논의되고 있다.첫째, 특성론적 리더십 연구는 리더 개인의 특성과 자질에 초점을 두고 있고, 행동론적 리더십 연구 ... 하는 학자들이 리더의 특성과 성격에 주된 관심을 두고 있는 데 비해 행동이론을 주장하는 학자들은 리더십 효과를 좌우하는 것은 리더 개인의 특성이 아니라 부하에 대한 리더의 행동이 ... 라는 관점에서 리더십의 효과에 주된 관심을 두고 있다. 즉, 행동론적 리더십 연구는 리더의 행동뿐만 아니라 부하의 반응에도 관심을 가지면서 양자의 상호작용에 관한 연구에 주력한다. 이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

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리스펙트(존중의 힘)-독후감&서평

존중의 정신이 관통하는데 그 것을 실현시키기 위한 부단한 노력과 자질을 갖추기 위해서는 첫째 리더는 팀원들이 따라 하고 닮고 싶은 마음이 들도록 존경과 존중, 신뢰를 받아야 하 ... 의 에너지를 한층 더 업그레이드하여 변화되도록 각각의 삶 속에 따듯한 환기를 넣어주는 역할을 하는 것 같다.이 책의 중심에는 ‘인간 존중’의 가치를 일깨워주면서 아이를 책임감 있는 리더 ... 되돌아보게끔 만들고 있다.위대한 존중의 필요성을 아는 리더의 품격은 희생으로 완성되며 그 품격을 완성하는 데는 상상을 뛰어넘는 용기가 같이 수반 되어질 때 그 빛을 경험하게 될 것이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.14 | 수정일 2020.10.02

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[A+ 서평/독후감] ‘결단의 기술’을 읽고

는 잭 웰치, 스티븐 코비, 짐 콜린스, 켄 블랜차드 등이 리더에게 필요한 자질 중 결정적 순간의 판단력 즉, 결단의 기술을 핵심으로 꼽고 있다. 책은 결단의 힘, 결단의 기술, 혁신 ... 을 얼마나 많이 내리는가에 달려 있다는 것이다. 즉, 많은 옳은 결정을 한다고 해서 뛰어난 리더가 아니라 중요한 사항에 대해 얼마나 많은 올바른 결정을 하는가로 리더의 자질을 평가 ... 을 부르는 결단력, 조직을 장악하는 결단력, 멘토와 멘티라는 총 5개의 장으로 구성되어 있으며, 각각 앞서가는 리더에게 꼭 필요한 결단력에 대한 내용들을 담고 있다. 리더의 위치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20

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핵심인재 운영 및 관리방안

인재 운영방안1. 핵심인재 경영의 필요성 기업의 경쟁력이 핵심인재에 의해 좌우됨에 따라 미래경영자의 Pool 확보 및 리더를 장기적 , 체계적으로 육성할 수 있는 대안수립이 시급 ... ) - 경영자로서 경험부여 - 역량발휘를 위한 도전기회 부여 - 주요직무경험을 통해 자질향상 - 핵심분야에 탁월한 전문성배양5. 핵심인재에 대한 보상차별화 핵심인재 관리제도 ... 제공 - Generalist: 경영리더로 육성 리더십 중심교육 ( 전략적 사고 및 회사전반의 조망할 수 있는 주요 직무경험 부여 ) - Specialist: 자기분야의 최고 전문가

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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사회복지 행정론 리더십정리

리더십이란?사전적 의미로서 집단의 목표달성을 위해 집단 내의 어떤 구성원이 다른 행동에 대해 적극적인 영향력을 미치는 과정, 즉 지도자로서의 능력이나 지도력, 통솔력, 자질 등 ... 을 말한다리더(leader)는 혼자 존재할 수 없다.아무도 따르는 사람(follower)이 없다면 리더가 될 수 없기 때문이다.따라서 리더는 항상 '따르는 사람들'의 존재를 존중 ... 해야 한다.리더에게는 권력이 있다. 권력(power)은 다른 사람을 자기 뜻대로 움직일 수 있는 힘이다. 대체로 권력의 기반은 여섯 가지로 구분되는데, 이런 조건들 중 한 가지 이상

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.17

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아동의 리더십

는 사회 인지적 능력을 가져야 하며 타인에게 무심한 리더는 추종자를 잃고 리더가 될 수 없다고 하였다. 따라서 유아 리더도 성인 리더와 마찬가지로 리더적인 자질만을 내세우지 않고 타인 ... 학자들의 정의를 살펴보면 크게 과업 지향적 측면과 관계 지향적 측면에서의 리더십으로 나뉠 수 있다.과업 지향적인 측면을 강조한 학자들은 리더가 집단의 목표를 이루어 가는데 있 ... 어서 조직목표의 달성이나 계획, 통제하는데 중점을 두는 등 리더가 모든 것을 확립하려고 행동하는 측면의 리더십이라 한다. 관계지향적인 측면을 강조한 학자들은 리더십을 정해진 목표를 달성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.06

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변혁적리더쉽에 관한 논문 정리 (간호사관리자의 변혁적 리더십이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향)

을 새로운 상황변화에 따라 재조명한 것 카리스마 리더십 변혁적 리더십 거래적 리더십현대적 리더 십 카리스마 리더십 카리스마적 권위에 기초하는 리더십 . 구성원으로 하여금 비전과 공유가치 ... 과 정신적인 면에 호소하는 감성적 리더로서 추종자의 자발적 동기유발을 위해 비전을 제시하고 보다 카리스마적이며 변화를 추구 Bass(1990 ) 는 이것을 발전 . 부하로 하여금 ... 리더에 대한 신뢰를 바탕으로 충정심과 존경심을 일으켜 기대 이상의 노력을 기울이게 하는 과정현재적 리더십 변혁적리더십 조직 구성원의 태도나 가치관 공유 과정을 변화 시키고 조직

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.29

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리더십 편지 독후감

부터 리더십 편지라고 되어있는 이 책은 그러한 리더의 자질과 역할에 대해 장군 출신의 권영호 작가님께서 쓴 책이다. 그는 군인 출신이고, 군대에서 리더십을 발휘했던 분이라 딱딱한 이미지 ... 인적 자원을 개발하고 기업이나 한 조직을 이끄는 사람으로서 리더십은 필수이며 단기적, 장기적 목표까지 모두 이뤄낼 수 있는 효율적인 리더가 되어야 한다. 나는 이러한 리더십 ... 에 평소에 관심이 많고, 조직 내에서 시키는 대로 일을 하거나 결정을 내릴 권한이 없는 일반 사람보다는 결단력과 통솔력을 겸비한 리더의 위치가 되는 것에 더 관심이 있다. 제목

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.09

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창의성과 창의적리더십-리더십있는 인물 유재석

을 정확히 지적하고 또 반면에 자상한 모습으로 팀원 개개인을 챙기는 그의 모습에서 리더로서의 자질을 엿볼 수 있었다 .유재석의 리더십 이 각광을 받는 이유 사람은 자신을 존중해주 ... 은 리더십 에 있다 ! 이것은 바로 “ 서번트 리더십 ”!서번트 리더십 이란 ? ( servant leadership ) 리더가 되고 싶나 ? 그럼 , 먼저 하인이 되라 → 존경받 ... 는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 뜻 나보다 남을 먼저 생각하는 리더십 부하직원이나 종업원을 ' 부림의 대상 ' 이 아니라 ' 섬김의 대상 ' 으로 삼는 리더십

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.13 | 수정일 2020.06.20

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리더십

리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다. 개인적인 자질과 특성에 초점을 맞춤으로써 리더와 비리더를 구분 (카리스마 기질, 위인이론) 특성이론은 연구자들마다 리더의 특성이 공통 ... 적으로 나타나지 않는 한계가 있음특성이론 : 리더의 특성과 자질 중시리더십 이론리더는 만들어지는 것이지 태어나는 것이 아니라고 가정하기 때문에 사람들은 리더십을 배울 수 있음 리더 ... 리더십리더가 갖추어야 할 조건 조직의 비전 : 조직이 어디로 가야 할지를 다른 사람보다 더 정확히 알아야 한다. 인간적 신뢰 : 구성원들로부터 인간적 신뢰를 얻어야 한다. 충성

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.05.04

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