"리더자질"의 검색결과 입니다.

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"리더자질" 검색결과 5,701-5,720 / 12,207건

미디어와 정치: 미국 대통령과 미디어 강의 정리

-1897))-젊은 여성과의 로맨스가 언론에 의해 공개-공인의 사생활과 국민의 알권리가 최초로 마찰 일으킴(지금은 대통령의 인격적 자질을 평가하는 데 중요하기에 보도해야한다는 것이 통설 ... 어준다면, 언론보도는 호의적이 된다. 그렇지 않을 경우, 언론은 비판의 잣대를 들이댄다. 결과적으로 중요한 것은 한 국가의 리더들 사이에 얼마나 많은 동의가 이뤄졌느냐 하는 점이

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.11

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우리나라 기업조직에서 리더들의 리더십 문제점과 요구되는 리더십을 정리하시오

우리나라 기업/조직에서 리더들의 리더십 문제점과 요구되는 리더십을 정리하시오.서론리더십이란 다른 사람들을 지도하고 통솔하는 능력이라고 생각하지만, 따르는 사람이 없다면 혼자 걸 ... 어가야 한다. 리더십이란 바로 신뢰를 바탕으로 한 영향력이기 때문이다. 사람들에게 신뢰를 받지 못하는 사람은 그들에게 어떤 영향도 미치지 못할 것이며, 리더를 따르지도 않을 것이 ... 다.사람들이 따르지 않는다면 지위고하를 막론하고 리더가 아니다. 결국 셀프리더십을 갖추고 자기관리에 성공한 사람만이 리더가 될 수 있다는 이야기다.경영 환경이 더욱 복잡해지고, 예측

리포트 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.11.13

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세종대왕과 노무현 대통령의 인재 등용 정책으로 본 정치성향의 비교와 역사적 의의

을 발휘하게 하는지는 리더로써의 자질 뿐만 아니라 국가를 이끌어 가는 경영자의 입장에서도 효율적인 정책을 펼 수 있는 단초를 형성하는 일이므로 그 중요성은 거듭 강조해도 지나침이 없 ... 로 까지 확대 될 수 있기에 사람을 고르고 사람을 쓰는 일은 리더가 갖추어야 할 덕목 중 가장 크고 중요한 사항이라 하겠다. 아울러 인사정책을 통해 리더 자신의 개인적인 성품 또한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.29 | 수정일 2016.08.02

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인적자원관리직무분석활용방안(인적자원관리론)

의 목표를 이루어 가게 함에 있다.2. 직무분석의 활용직무분석내용채용 및 선발직무에서 요청되는 자질을 갖춘 근로자를 채용 및 선발하는 데는 과학적인 직무분석이 요구된다. 따라서 직무 ... 으로써 이동배치, 승진, 교육에 활용된다. 이는 직무분석을 통해 어떤 직무에 어떤 자질이 요청되고 있는가를 명확하게 파악해야 적합하게 사용할 수 있다.조직/직무 재설계규칙적인 직무분석 ... (Competency) 30점, 공통평가 10점을 100점 만점으로 하여 리더가점 +-5점을 기준으로 한다. 이 점수의 결과로 90점 이상~100점 S, 80점 이상~90점미만 A

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.01

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역대 대통령 리더쉽

역대 대통령 리더십현대사회의 모든 집단이나 조직에 있어서 결코 빠질 수 없는 것이‘리더’이다. 리더란 다른 사람이나 집단에 영향을 미쳐 자신이나 조직이 바라는 방향으로 유도 할 ... 면서 선동적인데, 이러한 리더십은 어디서나 나서기 좋아하는 성격을 소유하고 있는 것이 특징이며 또한 결단성 있는 혁명적 정치가이다. 이러한 배경이나 자질, 특히 미국 명문대학 박사라는 ... 대통령 스스로 정부를 이끄는 힘보다는 끌려가는 쪽의 힘이 더 컸던 것으로 김영삼 대통령은 리더로서 가져야 할 실천적 태도가 부족했다. 즉, 현재의 시대 흐름을 파악하지 못하고 자신

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.14 | 수정일 2016.11.11

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인적자원관리 창조적 인재육성

과 전략들을 습득함으로써 궁극적으로 마케팅을 이해하는 최고경영자로 성장할 수 있도록 하는 과정이다. 리더십 개발 과정은 리더가 자신에 초점을 두어 현대적 리더로서의 자질을 함양 ... value program)이다. 삼성인으로서 기본자질을 배양하고 올바른 기업관을 갖춘 21세기 삼성인 육성에 목표를 두고 있다. 4주 간의 교육기간을 통하여 삼성의 역사와 전통 ... 은 잠재성의 조기 발굴 및 양성을 통하여 삼성의 차세대 리더 확충을 목표로 하고 있다. MBA 제대는 95년부터 매년 우수 인력을 대상으로 해외 명문 비즈니스 스쿨과 국내 주요 경영

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.11

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고려대학교병원 간호사 자기소개서(성장과정 및 자신의 장단점, 지원동기 및 입사 후 계획, 성취경험과 실패경험, 역량과 핵심가치)

들을 교육하는 활동을 통해 리더로서의 자질을 키울 수 있었습니다. 저는 소심한 성격 탓에 대담하게 앞장서서 일을 진행하지 못하는 성향이었지만 2년 간 멘토를 하면서 누군가를 변화 ... 을 갖추기 위한 노력 등 구체적으로 기술)저는 어렸을 때부터 리더로서의 삶은 어떤 것일지 궁금해 하고 소원하였습니다. 리더로 살아가기 위한 자질을 갖추기 위해 관련된 책을 읽 ... 고, 실제로 현장에서 멘토나 교회선생님으로 뛰어보기도 했습니다. 그러나 세상의 리더가 되기 위해 갖추어야할 역량이 아직까지도 채워지지 않아 심히 갈급한 상태에 있습니다. 사막에서 헤매고 있

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.06 | 수정일 2021.05.20

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리더십 모형 - 거래적 리더십과 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 윤리적 리더십, 서번트 리더십, 셀프리더십, 슈퍼리더쉽

2000년대에는 그 격차가 수백 배로 증가하였다. 이에는 여러 가지 이유들이 있겠으나 리더의 중요성이 상대적으로 크게 인식 되고 있음을 반영한 결과로 해석 될 수 있다. 새로운 ... 바스(B. M. Bass)는 기업의 조직상황에 맞춰이 이론을 구체화함으로써 널리 알려지게 되었다.거래적 리더십(transactional leadership)은 부하가 리더 ... 에게 복종하는 대가로 리더로부터 임금이나 인정을 얻는 교환(exchanae)적 관계에 토대를 두는 것인 반면, 변혁적 리더십(transformational leadership)은 부하

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.09

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일본 전산 나가모리 시게노부의 리더십에 대한 고찰

다. 이는 부하들 간에 협력을 조장하고 공동목표를 향하여 함께 노력한다는 의미를 내포한다.넷째, 높은 기대성향이다. 이는 리더가 부하들의 성취감, 뛰어난 자질, 탁월한 능력개발 ... 적 만족을 느끼면서 동시에 집단의 목적을 달성하도록 이끌어가는 능력 및 자질을 말한다.이러한 개념의 리더십은 21세기 초경쟁의 지식사회에서 기업이 국제경쟁력을 갖추기 위해서 인 ... 에서는러한 변혁적 리더십을 선호하기 때문이다. 여기서 변혁적 리더십이라는 것을 보면, 변혁적 리더십은 부하들을 리더로 변화시키고 리더들을 도덕적 행위자로 변화시키는 상승관계와 상호관계

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.28

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1. 보육교사의 역할과 자질은 무엇이라고 생각하십니까? 2. 보육교사의 업무는 주로 어떤 일을 해야 할까요? 3. 현재 전면 무상보육이 실시되고 있는데 과연 이 사업은 보육의 발전

보육교사의 역할과 자질, 업무, 무상보육은 보육의 발전에 도움을 줄 수 있을까, 내가 어린이집 원장이 된다면1. 보육교사의 역할과 자질은 무엇이라고 생각하십니까?2. 보육교사 ... 을 운영하고 싶은가요?목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보육교사의 역할과 자질은 무엇이라고 생각하십니까?1) 건강 관리자로서의 역할과 자질2) 영양 관리자로서의 역할과 자질3) 안전 ... 관리자로서의 역할과 자질4) 위생 관리자로서의 역할과 자질5) 기본생활습관 지도자로서의 역할과 자질2. 보육교사의 업무는 주로 어떤 일을 해야 할까요?1) 예방2) 보호3) 교육4

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.17

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평생교육 기관의 경영에 있어 필요한 경영자에 대해 논하시오

하는 가치적인 목표 안에서 기관의 합리적 운영을 위한 이윤추구 활동이 이루어진다는 점이 크게 다르다.따라서, 평생교육기관의 경영자의 모습도 평생교육기관 경영에 걸맞는 리더의 모습 ... 역할, 셋째, 의사결정적 역할이 바로 그것이다. 대인관계의 역할은 대표자적 역할, 리더의 역할, 연결자의 역할을 말한다. 정보처리 역할은 정보수집자적인 모니터역할, 정보보급자 ... 이 무엇보다 필요할 것이라 생각된다.2) 경영자의 능력평생교육기관 경영자를 볼 때, 기관 내에서 직무수행에 있어 필요한 자질과 능력을 갖추어야 하며, 평생교육기관의 성격상, 경영자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.01 | 수정일 2015.04.05

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서울아산병원 간호사 자기소개서, 아산병원 간호사 자기소개서

에서 태권도교육팀이 가장 높은 평가를 받기도 했습니다. 이러한 경험으로 저는 리더의 자질을 갖추기 위한 노력을 하였고, 앞으로 더 성장할 수 있는 발판을 마련할 수 있었습니다.취미평소 ... 로 학급 인원 모두의 협동이 요구되는 체육대회, 교실 환경 미화 등에서 항상 우수한 성적을 거두었습니다. 이와 같은 리더로서의 경험을 바탕으로 2012년 여름방학, 학교 주관 라오스

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.06

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삼성 드림클래스 면접 예상 질문 예시 답안

저에게 상담을 요청하는 것이 꺼려질 수 있기 때문에 수업의 분위기도 잘유지하면서 학생들이 필요로할 때 잘 소통할 수 있는 선생님이 되고 싶습니다.-리더 인가 팔로워 인가저는 리더 ... 면서 드림클래스를 병행하는 데에 전혀 무리가 없을 것이라고 생각합니다.-강사로써 필요한 자질이 무엇이라 생각하나, 그 자질 갖고 있나?학생들의 눈높이에 맞춰 설명하는 것이 필요 ... 는 부분이 무엇이고 어떻게 설명해야하는지에 대한 이해도가 높아 자질을 갖고 있다고 생각합니다.-본인을 뽑아야 하는 이유?저는 수업을 할 때 항상 철저히 준비하고 성실하게 임할 자신

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.28

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우리나라 기업조직에서 리더들의 리더십 문제점과 요구되는 리더십을 정리하시오

우리나라 기업/조직에서 리더들의 리더십 문제점과 요구되는 리더십을 정리하시오.서론리더십이란 다른 사람들을 지도하고 통솔하는 능력이라고 생각하지만, 따르는 사람이 없다면 혼자 걸 ... 어가야 한다. 리더십이란 바로 신뢰를 바탕으로 한 영향력이기 때문이다. 사람들에게 신뢰를 받지 못하는 사람은 그들에게 어떤 영향도 미치지 못할 것이며, 리더를 따르지도 않을 것이 ... 다.사람들이 따르지 않는다면 지위고하를 막론하고 리더가 아니다. 결국 셀프리더십을 갖추고 자기관리에 성공한 사람만이 리더가 될 수 있다는 이야기다.경영 환경이 더욱 복잡해지고, 예측

리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.11.08

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리더와 관리자의 개념 및 역할의 차이점에 대해 서술하시오.

.리더십 제약요인 : 권력욕, 정서 불안정, 강박 관념, 열등감, 자기 정당화(리더의 개인적 요인)와 부하들의 능력과 업무 성취도 등.리더십 극복방안 : 지도자의 자질향상을 위한 교육 ... 와 관련된 지배, 통제, 통치, 권력 등.- 교육심리학 : 리더의 특성이나 자질연구, 리더십 개발을 위한 교육프로그램 개발 등- 경영학 : 조직의 목적달성과 효율성의 극대화를 위한 ... 리더와 관리자의 개념 및 역할의 차이점에 대해 서술하시오.기본개념① 리더십의 이론적 배경리더십을 이해하고자 하는 노력은 약 100여 년 전에 걸쳐 이론적 발전으로 나타나고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.04 | 수정일 2016.10.04

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리더십의 개념과 기능, 리더십의 유형

는데 이때 지도자의 혁신성과 창조성이 요구된다.Ⅲ. 리더십의 유형전통적 리더십 이론에는 리더의 자질과 특성에 대해 말하는 리더십의 특성론과 리더의 행위가 과업(課業)에 치중을 두 ... 를 가져올 수 있도록 하기 위해서 리더십이 필요하다.Ⅱ. 리더십의 기능1. 관리 및 행정리더는 조직의 행정가로서 조직의 정책이나 목적을 직접적이고 구체적인 서비스로 전환하여 전달 ... 하는 프로그램은 다양하기 때문에 리더의 조정과 통합활동은 매우 필요하다. 따라서 조직이 보유한 지원을 최적으로 활용하여 프로그램이 효과적으로 운영될 수 있도록 조직요소간 프로그램간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.01 | 수정일 2013.12.26

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`본인이 추구하는 리더십은 무엇인지, 그리고 본인의 조직상황에서 어떠한 리더가 효과적일 것이라고 생각하는지, 즉 어떤 리더가 요구되는지를 작성

리더가 가정 먼저 보여야 할 것과 보이는 것은 좋은 성격이다. 둘째, 성실성이라고 생각한다. 성실성은 리더에게 있어서 가장 중요한 자질이며 이것은 다른 사람과 공유하는 목표 ... 에서 리더들이 여러 사람들을 통솔한다.이러한 리더들은 자신이 이끄는 조직이나 구성원들이 추구하는 목적을 효율적으로 달성하기 위해 그 과정에서 구성원들이 조직의 목표달성을 할 수 있 ... 게 노력을 하도록 영향력을 발휘하게 된다.이처럼 특정 조직이나 집단이 회사의 목표를 달성하기 위해 행동하도록 영향력을 발휘하는 사람을리더라고 하며, 리더의 부하들은 리더의 영향을 받

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.31

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<변화의 중심에 서라> 독후감/서평/감상문

며 치어리더이자 팀 멤버일 뿐이라 얘기한다. 아무리 뛰어난 경영자라고 해도 수백, 수천 명의 직원들보다 더 잘할 수는 없는 것이다. 경영자가 현장을 발로 뛰며 혁신의 주체인 직원 개개인 ... 이 확보한 인재를 적재적소에 배치하는 일이다. 비슷한 역량과 자질을 갖춘 인재라 할지라도 어떤 부서에서 어떤 일을 하느냐에 따라 성과는 천차만별이기 때문이므로, 인재를 적재적소에 배치

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.17

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간호관리 : 간호전달체계 개선방안

(functional method)팀간호 방법(team method)팀의구성 : 팀리더, 다른간호사, 보조인력(5명이하)정의일정한 기간동안 1명 또는 그 이상의 환자에 대하여 간호사 ... 리더 역할 : 의사소통을 주도환자 간호요구-팀 구성원 능력 고려, 환자간호 위임위기환자 간호 직접 담당, 팀 활동 조정, 지도특징가정에서 제공되는 간호형태가 병원으로 옮겨진 것중 ... 이 모두 만족(환자 존중, 팀원 자율성)인력의 효율적 활용(비전문 인력)팀 구성원의 기술, 능력 향상(위중도에 따른 간호)팀 리더의 지도력 향상단점비용이 비쌈(건강보험에서 중환자실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.09

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OO년도 임원평가(案)

Process 1. 임원평가 목적 1) 인재관리 : 핵심임원의 자질검증 , 2) On-Boarding: 외부영입임원 OO 문화 동화 , 3) 임원승진근거 4) 임원그룹평가 : 그룹사 임원 ... 은 이해를 바탕으로 부문을 효과적으로 이끌고 타부문에 영향력을 발휘하여 직무수행에 좋은 결과가 나타나도록 유도함 역량리더 타인지도 B(3) 역량에 대한 실제 경험과 깊이가 다양 ... 도록 유도함 역량리더 타인지도 B(3) 역량에 대한 실제 경험과 깊이가 다양하고 자기 업무 이외의 다양한 상황에 역량을 발휘하여 부문을 지원하고 문제를 효과적으로 해결함 C(2

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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