"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 5,581-5,600 / 8,326건

단체협약 이행의 실효성 확보 방안

주로 노동조합 및 근로자의 근로3권의 구체적 보장을 담고 있으며, 그 이행의무는 주로 사용자에게 있다. 곧 사용자에 의한 단체협약 위반은 단순히 노사당사자 사이에 체결된 계약사항 ... 되어 근로자의 권익보호, 노사관계의 안정 및 산업평화의 유지라는 입법취지를 달성할 수 있는 민사법적 방안이 제대로 강구되어 있는가 또는 강구할 수 있는가에 있다. 그러한 방안 ... 적 노사관계에 있어서 협약자치의 중요성을 충분히 인정하고 노동법제는 이의 실현을 위하여 입법화되어야 한다고 본다. 그러나, 단체협약 위반에 대한 형사처벌의 보호법익은 협약질서의 유지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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공적조정제도(07개정법 반영)

위원회의 위원 중에서 사용자를 대표하는 자, 노동조합을 대표하는 자 및 공익을 대표하는 자 각 1인을 당해 노동위원회의 위원장이 지명한다. 다만, 사용자위원, 근로자위원은 노사당사자 ... 공적조정제도(07개정법 반영)1. 의의「공적조정제도」란 노동위원회가 법에 정해진 바에 따라 노사관계 당사자의 노동쟁의에 개입하여 이를 조정하는 제도로서 조정?중재, 긴급조정제도 ... 의 개시노동위원회는 노동쟁의에 관한 조정의 신청이 있으면 지체없이 조정을 개시하여야 한다.(동법 §53 ①) 그러나 동법 제53조 제2항에서는 노동위원회가 조정신청 전이라도 원활

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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근로기준법 총칙

상의 근로자 및 사용자* 근로기준법의 실효성 확보* 균등대우Ⅰ. 서1. 균등대우의 의의근기법 제5조에서는 사용자는 근로자에 대하여 성별?국적?신앙?사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별 ... 하여서는 아니된다고 규정하고 있다.2. 균등대우의 이념균등대우원칙은 헌법 제11조의 평등이념을 구체적으로 실현하고자 규정된 것으로, 근대적 노사관계 확립과 인간의 존엄성 보장을 목적 ... 수단이 강제노동의 수단으로 이용될 때 동조위반이 성립하며, 단순히 폭행은 있었으나 그것이 강제노동의 수단으로 한 것이 아니면 근기법 제7조에 위반될 뿐이며 동조위반이 아니다.2

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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한국사회에서의 법의 사명 리포트

체제 하에 있는 근로자들의 근로관계를 규율하여 근로자들의 생존 을 확보하게 하는 법으로 헌법 제33조, 근로기준법, 노동조합법, 노동위원회법 등이 있다.(4) 소비자의 권리와 소비자 ... 쾌적한 생활을 유지하는데 필요한 양호한 환경을 누리는 권리이다.환경 관계법이란 환경에 관한 법 또는 환경의 이용과 관리 및 보전에 관한 법규범으로 헌법 제35조, 환경 정책 기본법 ... ④항에서 근로관계 를, 제 34조 ③항에서 국가의 여성에 대한 의무를, 제36조 ①항에서 혼인 및 가족관계에서 의 양성 평등을 이야기하고 있다. 또한 근로 기준법과 남녀 고용 평등법으로 사회법상 여 성의 권익을 보호한다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.15

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[판례][행정법 관련 판례][부당해고와 부당노동행위 관련 판례][특허재판 판례][언론법 판례]다양한 판례 조사(행정법 관련 판례, 부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 언론법 관련 판례)

다지 아니하였다는 이유만으로 정당성을 잃었다고 할 수 없다. (대판 91.11.12. 91누4164) 유인물의 배포에 허가제를 채택하고 있다고 할지라도 노동조합의 업무를 위한 정당 ... 누4253) 유인물의 배포가 정당한 노동조합의 활동에 해당되는 경우라면 사용자는 비록 취업규칙 등에서 허가제를 채택하고 있다 하더라도 이를 이유로 유인물의 배포를 금지할 수 없 ... 다양한 판례 조사(행정법 관련 판례, 부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 언론법 관련 판례)Ⅰ. 행정법 관련 판례1. 판례 11) 관련 쟁점2) 선고 법관3

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.02

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하이닉스 노사분규

의 정의2) 노사관계의 발전과정3. 노동쟁의 및 기업의 노사관계.......................................11p.1) 노동쟁의2) 해외 기업의 노사 관계 ... 해 볼 수 있다.첫째, 노사 양측의 적대적 관계 및 신뢰성 부재, 둘째, 대화 통로의 부재, 셋째, 노조의 비전 결여 및 사측의 폐쇄적 태도 등이 그것이다. 기업 경영자 측에서는 작업 ... ) 비전 및 기업문화4) 임금제도 및 복리후생2. 노사관계..........................................................8p.1) 노사관계

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

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[경영경제]경영상 해고

이다.”라고 하고 있다.?????4. 근로자대표와 성실한 협의 (제 31조 ③항)????① 사용자는 해고하고자 하는 날의 60일전까지 노동조합 또는 근로자대표에게 해고 회피방법 및 ... 다.II. 경영상 해고의 요건과 절차??1. 긴박한 경영상의 필요성 (제 31조 ①항)????① 경영상 해고의 요건인「긴박한 경영상의 필요성」은 경영상의 사유로 근로관계의 존속이 사용 ... 경위, 기업의 경영상황, 해고회피노력의 방법, 해고대상자 선정기준, 해고의 사유 또는 그 필요성, 해고 예정인원, 해고 후 2년 이내 해고자의 우선 재고용노력의무에 대한 사항, 해고 일정 등이다.??5. 노동부장관에서 신고 (제 31조 ④항)

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.07

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[정치 또는 경영]민주노총report

될 산별노조가 제대로 힘을 발휘하려면 산업별 공동요구, 교섭, 투쟁을 통해 산별노조 건설의 토대를 구축해 나가야 한다. 특히 현재 우리나라 노동조합 조직률이 매우 낮은 것은 현재 ... 의 기업별 체계로는 중소영세 노동자, 비정규 및 실업 노동자를 조직하는데 걸림돌로 작용하기 때문이다. (노동조합에 개인 가입허용을 위한 법개정은 조직확대를 위해 중요하다.) 따라서 산별 ... 에 기초한 전체 노동조합 운동의 통일에 힘써야 한다. 미 조직 노동자의 조직을 통한 조직의 확대 강화와 산하 연맹조직의 산별노조 건설과정을 통해, 민주노총의 위상과 역할 진정한 전국

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.16

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한국노총과 민주 노총의 차이점

(1919), 노동쟁의 72건 (1923), 원산, 경성제네레스트, 태평양노조사건 등 소작쟁의 762건 (1923)]대한독립촉성노동총연맹 결성전평의 제1, 2차 전국총파업 계기 ... 로 노총이 노동계장악, 민주노동운동 기반 확립ICFTU (국제자유노련) 창립회원으로 참가 (런던, 75개국 참가)대한노동조합총연합회 (대한노총)로 개편1960.111961. 51961 ... . 81961. 8.301975.121977. 4. 7한국노동조합총연맹 (한국노총)으로 개칭노동단체 해산 (최고회의포고 제6호)한국노동단체 재건 조직위원회 조직한국노동조합총연맹

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.23

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[사회과학]특수고용 관련 외국 사례

무제공자(worker))법적 정의1992년 노동조합 및 노동관계(통합)법“어떤 자가 ① 고용계약 또는 ② 본인의 직업적 고객에 해당하지 않는 계약상대방에게 일정한 근로 또는 서비스 ... (employment tribunal)에 제소할 수 있음(1999년 및 2004년 고용관계법에 의하여 개정된 1992년 법 제146조).- 근로자인 경우에는 해고 및 불이익으로 보호를 받을 수 있 ... 고 근로자가 아닌 노무제공자의 경우에는 해고이외의 불이익으로부터 보호를 받을 수 있음. 이러한 불이익취급 외에도 조합가입여부나 조합활동 및 노동조합이 제공하는 서비스 이용과 관련

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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[인사관리] 비정규직에 대하여

) 단시간 근로자올 3월 10일 제정된 근로기준법에 의하여 주 44시간 미만의 근로자에게도 동법이 적용되게 되었다. 다만 동법 제 25조 제3항 및 동시행령 제 9조 2항 내지 3항 ... ), 법 제 57조(월차 유급휴가) 및 법 제 59조(연차유급휴가)를 적용하지 않는다.4. 비정규직 현황2000년 4월 비정규근로자는 690만여명으로 전체 임금 근로자의 52.7 ... 에 처하게 된다. 즉, 비정규직은 향상적인 반실업상태에 처하게 된다.3) 각급 단위 노동조합이 정규직 근로자들만으로 조직되어 있으면 정규직만의 이익에 급급하게 됨으로써 전체 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.19

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[법학개론]노동법

함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합체를 말한다.(노동조합법 제3조)즉, 노동조합의 된 구성원은 근로자이어야 하며, 조직 ? 운영에 있어 외부로부터의 지배나 간섭을 받지 않 ... 자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 말한다(노동쟁의조정법 제2조)이 법은 노동관계의 공정한 조정을 도모하고 노동쟁의를 예방 또는 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전 ... 에 기여하는데 그 목적을 두고 있다.2. 쟁의행위① 노동조합의 쟁의행위 : 동맹파업, 태업, 보이톳, 피켓팅 등② 사용자의 쟁의행위 : 직장폐쇄③ 노동쟁의가 발생하였을 때 : 관계

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.10

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[노동법] 독일노동법과 국내노동법 비교(단결권)

인 근로자는 직업의 종류를 불문하고 자신의 노동력을 제공하고 그 대가인 임금·급료 기타 이에 준하는 수입으로 생활하는 자를 말한다. 노동조합및노동관계조정법 제2조 제3호 라 단서 ... 상의 보호를 받지 못하는 경우에 노동조합을 조직하고 가입할 수 있는 근로자의 단결권이 부분적으로 침해될 여지가 있다. 그 때문에 다수설은 독일기본법 제9조 3항을 이중적 기본 ... 권으로 이해한다.ⅰ) 단결체는 그 존립에 있어서 독일기본법 제9조 3항의 보호를 받는다. 그러므로 노동조합은 사용자의 동의가 없더라도 사업장 내에서 조합원을 모집할 권리가 있다. 하지

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.19

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[노사협의] 노사협의회 정리 분석

와 불만처리 등 노사 협조에 관한 사항을 협의한다 고 최초로 노사협의회의 협의사항을 명시했다. 이것은 1974년 12월에 노동조합법 6조에 2항을 신설됨으로써 법제화 된다. 즉 ... 노동조합법 제6조에 사용자와 노동조합은 상호협조로 생산성향상을 위하여 노사협의회를 설치하여야 한다 (제1항), 노사협의회는 단체협약 또는 취업규칙의 범위내에서 생산, 교육, 작업환경 ... 이 폐지되고 노동조합법이 개정되어 다시 기업별 노조체제로 바뀌면서 1980년 12월 새로운 독립적인 노사협의회법이 제정되었다. 즉 1980년 4월 26일 노사협의회 운영 준칙에 근거

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.05

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[행정학개론]행정학개론 요점정리 파워서브

- 국가공무원법 제66조 : 사실상 노무에 종사하는 공무원에게 인정- 노동쟁의조정법 제12조 2항 : 국가 지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법 에 의해 규정된 근로자는 쟁의행위 ... 화 - 목표의 설정 및 운영2 능률과 절약의 확보3 사회환경에의 적응과 사회변동의 유도4 업무수행 능률의 제고Ⅱ. 체계1. 기능적 관리론 - 리더쉽의사전달행정조정공공관계2. 과정 ... -8철도청 소속의 현업기관과 국립의료원의 작업현 장에서 노무에 종사하는 기능직 및 고용직 공무원에게만 인정(철도노조, 체신노조, 의료원노조, 한국교원단체 총연합회)(3) 행동권

시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.02

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[노동법] 근로권과 노동3권

에 대하여 노동조합과 협의하여야 한다.(동법 제3항)(4) 임금의 보장ⅰ) 무노동·무임금: 무노동·무임금의 원칙이란 파업시간 또는 근로시간중의 노조활동이나 노조전임자에 대하여는 임금 ... 권은 보장된다.2 적극적 단결권과 소극적 단결권·적극적 단결권: 단결권은 노동조합을 구성하고 이에 가입하는 권리인 적극적 단결권이 인정된다.·소극적 단결권: 헌법 제33조 1항이 노동 ... {근로권과 노동3권제출자:제출일:담당교수:근로권(勤勞權)과 노동3권1. 근로권1) 근로권의 의의(意義)모든 국민은 헌법에 의해서 근로의 권리를 보장받고 있는데(헌법 제32조 제1

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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판매자 표지

자유민주주의와 민주사회주의의 비교,자유민주주의의 제도,슘페터의 균형적 민주주의에 대한 가설적 모형,다수결의 원칙,정당의 기능,체제정당과 반체제정당,양당제와 다당제,민주사회주의

경제학에 입각하고 있는 민주사회주의는 착취의 이론과 가치창조자로서의 노동자의 기능을 인정하지 않는다.민주사회주의는 자본가와 노동자의 관계가 오늘날 착취, 피착취 관계에 있는 것 ... 화 민주주의를 보호하려고 했고, 그 당시의 정치권력이 부르조아에게 있었기 때문에 시민의 자유와 민주화가 부르조아(시민계급)에게는 의미가 있었으나 노동자와 소농 계층에게는 아무런 의미 ... 이다. 정부의 근로자에 대한 입장이 근로자에게 유리하게 적용되고, 정책방향이 공정한 분배의 원칙 아래서 자본가에게는 배당제한을, 노동조합에게는 임금인상요구제한을 요청하게 되

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.09

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[의료보험] 의료보험 통합과 건강보험의 현황과 문제점 및 해결방안

을 담보할 수 있는 구조인 것이다.5)노동 단체: 노동자 집단은 의보통합에 대해 입장이 양분되어 왔다. 민주노총 및 지역 의료보험 노조는 일관된통합지지 입장이었고 한국 노총은 시기 ... 에 대해 갖고 있는 이해관계는 낮은 보험료 부담과 의보 급여범위의 확대라는 비교적 단순한 문제와 연관되어 있다.노동단체 중 통합에 가장 적극적이었던 집단은 지역 의료보험노동조합이 ... 관계4. 건강보험의 현황과 문제점5. 타 국가의 사례▲ 결 론1. 건강보험의 비전과 과제2. 토론 및 정리▲ 서 론그동안 따로 조합을 구성하고 있던 직장 가입자와 지역 가입자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.17

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주제 : 대기업과 하청업체와의 관계와 수익 (부제: 하청업체 관계 악화에 따른 현대차와 도요타의 수익변화를 중심으로)

주제 : 대기업과 하청업체와의 관계와 수익(부제 : 하청업체 관계 악화에 따른 현대차와 도요타의 수익변화를 중심으로)[ 차례 ]Ⅰ. 서론 - 주제선정의 배경Ⅱ. 본론 ? 현대차 ... . 도요타 리콜사태의 결과로 인한 수익 변화Ⅲ. 결론 - 시사점 및 우리의 생각1. 시사점 및 우리의 생각2. 유성기업 파업사태가 던진 과제 및 개선방안Ⅰ. 서론 - 주제선정 배경 ... ,하는 등 많은 지원 활동을 하고 있다. 또 5스타 등급제도 및 SQ마크 인증제도로 하청업체의 품질경쟁력을 확보하고, 기타 최신기술 정보 제공 및 기술 교류회도 운영하고 있다.경기

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.17

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사회복지관 PPT

, 직업 안정 , 근로조건의 개선 , 노동조합의 강화 , 교육기술 진흥 등의 프로그램과 최저한도의 생활 보호의 프로그램 (2) 국민 생활 유해 요인 예방 및 치료형 국민 생활 ... 의 수혜자임과 동시에 중요한 자원 2) 지역사회와의 관계 강화 ▪ 지역사회 자생단체들과 관계 및 협력사업 강화 ▪ 지역사회의 복지 및 발전에 대한 전문적인 조언을 위한 지역 내 ... 사회복지관 조 팀장 팀원 :지역사회복지관의 기원 정의 특성 목적 목표 대상 사회복지관 사업 수행의 10 가지 - 목차 - 사회복지관의 역할 사회복지관의 모델 사회복지관의 발달과정

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30

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