"직무상호의존성"의 검색결과 입니다.

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"직무상호의존성" 검색결과 541-560 / 1,058건

인간관계의 갈등

하였다. 그들은 선행연구를 통하여 호텔의 집단 간 갈등의 원인을 상호의존성, 환경, 보상, 신분과 오명(status and stigma)으로 제시하였다. 상호의존성에 관하여 집단 간 ... 의 상호의존성이 갈등을 유발한다고 하였으며, 고객에게 제공하는 상품이나 서비스는 두 개 이상의 집단의 밀접한 협동의 결과로 생산되기 때문에 집단 간의 상호의존성은 갈등을 유발시킬 수 ... 있다고 하였다. 특히 이러한 상호의존성에 대한 갈등의 원인을 자치권, 영역, 역할갈등, 목표의 차이로 구분 할 수 있다고 하였다.3. 갈등의 원인, 결과■ 집단 간 갈등과 관리방안

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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기업가의 스트레스와 갈등

1. 갈등의 개념2. 갈등의 원인1) 상호의존성2) 목표의 상이성3) 지각의 차이3. 갈등관리1) 갈등해소 방법2) 갈등조장 방법* 기업가의 스트레스와 갈등I. 기업가의 스트레스1 ... 스트레스란 '기대(목표)와 능력 또는 인성(personal)' 사이의 모순에서 온다.따라서 직무스트레스는 어떤 개인의 기능이나 능력과 직무요구 간에 부적합 또는욕구만족의 불일치 ... 라고 하면 부정적 측면을 생각하게 된다. 직장에서부정적 측면의 결과로 질병유발, 직무불만족, 이직, 결근, 조직몰입 및 생산성감소 등의 원인이 바로 직무스트레스에서 온다고 생각하기

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.06

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지역사회 심리학

적·법적 지원 미비2. 핵심개념가. 생태학적 분석수준 1) 개인과 사회의 상호의존성 2) 지역사회심리학의 연구주제가 되는 분석수준 3)지역사회심리학에 틀을 제공하는 생태학적 원리 ... 대부분의 행동 치료, 특히 기술 훈련조직원의 직무능력 증진을 위한 훈련 및 자문새로운 환경이나 대안적 프로그램고위험군에 대한 예방 프로그램조직 스트레스 감소와 대처 증진을 위한

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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『사회복지행정론』사회복지조직과 관련된 핵심내용

) 개인적 욕구 vs. 가족 단위 욕구(2) 자기 의존성 vs. 사회적 상호의존성(3) 세속적 성향 vs. 종교적 성향(4) 공평성(노력에 상응하는 보상) vs. 적절성(최소 복지수준 ... 활동: 정책목표의 개발 - 지역사회 선호와의 상호작용 필요: 공중지지의 형성과 정당화 - 잠재적 지지자와의 합의 도출: 프로그램 설계 - 책임의 배분, 행동방침으로의 전환: 수행 ... 성과 향상에 직결: 사회복지조직 인사관리의 내용- 고용?임금관리, 직무분석?평가, 직원개발, 인간관계 관리 등: 사회복지조직 인사관리자의 역할- 조직효과성 향상 위해 직원 훈련 및 개발

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.20

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사회복지행정의 주요 과업과 활동[기획,의사결정,정책결정,인사관리]요약정리

됨.: 정책과 관련된 제반 가치(1) 개인적 욕구 vs. 가족 단위 욕구(2) 자기 의존성 vs. 사회적 상호의존성(3) 세속적 성향 vs. 종교적 성향(4) 공평성(노력에 상응 ... 일반인 대상, 문제의 존재 인식 활동: 정책목표의 개발 - 지역사회 선호와의 상호작용 필요: 공중지지의 형성과 정당화 - 잠재적 지지자와의 합의 도출: 프로그램 설계 - 책임 ... - 따라서 적절한 인력관리는 조직성과 향상에 직결: 사회복지조직 인사관리의 내용- 고용?임금관리, 직무분석?평가, 직원개발, 인간관계 관리 등: 사회복지조직 인사관리자의 역할- 조직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.13

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(대왕사)호텔인사관리론 제 2장 정리

자신들이 수립한 집단규범에 따라 직무를 스스로 통제/조정 작업집단 내 직무들간의 상호의존성이 높을 때, 직무들이 심리적 스트레스를 많이 야기시킬 때 효과 상승{nameOfApplication=Show} ... 은 책임과 책무 증가제4절 직무설계직무교차 반드시 직무의 일부분을 다른 작업자와 공동으로 수행 작업자들간의 상호 협동 제고시켜 능률향상 추구 단조로움 감소 직무범위 확대로 작업자기능 ... 2010. 3.23제2장 호텔의 직무관리제1절 호텔의 직무관리최근 호텔 추세 호텔의 대형화 조직의 복잡화 직무(맡은 일)의 다양화 : 구성원마다 일정 직무 부여 직무는 호텔 전체

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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갈등의 정의, 순기능과 역기능, 조직유효성, 원인

-2. 갈등의 순기능과 역기능 1-3. 갈등의 수준과 조직유효성Ⅱ-2. 갈등의 원인2-1. 상호의존성2-2. 목표의 차이2-3. 제한된 자원2-4. 보상구조2-5. 시간인식의 차이 ... 2-6. 전문적 역할차이Ⅲ. 결론* 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 일상생활이나 조직생활에서 여러 가지 상호의존성이나 이해관계로 인해서 수많은 갈등을 경험하게 된다. 특히 오늘날처럼 복잡 ... 간의 갈등이 더욱 심화된다. 특히 불확실한 환경 하에 있는 조직들은 자원에 대한 상호의존성의 차이, 목표의 차이, 지각의 차이 등이 갈등요인으로 작용하여 집단간에 갈등의 발생가능

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.05

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경영관리론 (매경test, 한경tesat 대비 및 리포트자료)

며 기능간에 상호의존성이 낮을때, 조직이 기계적 효율성과 기술적 질을 중요시할 때 적용하는 것이 좋다[장점]* 자원이 효율적으로 이용된다.* 같은 업무의 반복으로 기술적 발전과 기능 ... 적인 지식이나 기술이 활용되기 어렵다* 조직의 경직화로 환경변화에 민감하게 적응하기 어렵다(2) 라인-스태프 조직* 스태프는 직무에 대한 실제적인 집행이나 명령권은 없으나 라인 ... 되거나 경비가 증가할 수 있다.(3) 직능조직* 직무를 비슷한 유형 별로 통합해 기능적으로 조직을 부문화* 스태프 기구가 단순히 충고나 조언 등의 기능을 넘어 라인조직에 있는 직원

리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2012.02.08

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기업문화 소개

기업문화 구성요소에 많은 영향을 준다.③구조 (Structure)구조는 기업체의 전략을 수행하는 데 필요한 조직구조와 직무설계 그리고 권한관계와 방침 등 구성원들의 역할과 상호관계 ... 로부터 많은 영향을 받으면서 형성된다.이들 요소간의 상호연결성과 상호의존성이 높을수록 강하고 뚜렷한 기업문화가 형성되고 상호연결성과 상호의존성이 결여될수록 약하고 애매하며 일관 ... 들의 행동조성은 물론, 상호관계와 조직분위기에 직접적인 영향을 주는 중요한 요소이다.기업체의 개방적, 참여적, 온정적, 유기적 성격 등은 일상경영에 적용되는 관리 및 리더십 스타일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.16

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마이크로소프트기업분석,마이크로소프트경영전략사례,빌게이츠리더쉽,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

부재 ➜ 기술과 관리 능력 모두를 갖춘 관리자 육성그룹간의 원활한 협력과 내부경쟁의 문제 ➜ 그룹 간 상호의존성과 협력의 타협점 찾기Microsoft의 위기2) Microsoft ... ② Bill-Gates Leadership 2) 협력단계 : Bill-Gates와 Steven-Ballmer의 활약 ① Bill-Gates와 Steven-Ballmer의 팀워크 : 상호 ... 을 통한 개인적인 성장을 마음껏 누리고자 함, 즉 직무 그 자체가 그들에게는 새로운 경험을 가능하게 하는 동기부여요소가 됨2) 협력단계 : Bill-Gates와 Steven

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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조직개발의 최근 이슈

할 것이라는 사실을 명확하게 제시할 필요가 있다.? 조직구조를 재설계하라 - 아까 기능횡단팀이나 자기관리팀처럼 조직구조를 만들면서 상호의존성을 강조하고 개인 간의 경계를 줄여야 한다 ... 들이 많이 직장을 잃었다. 하지만 남아있던 사람들도 새로운 직무수행과 관련된 불확실성과 불안, 오랫동안 지속되어 왔던 작업 관행과 공식적인 사회적 네트워크도 버려야 한다는 점에서 스트레스 ... 를 줄이기 위해서는 종업원을 선발하는 과정에서부터 시작되어야 한다. 경영자는 종업원의 능력과 직무의 요구조건이 잘 맞는지 확실하게 확인을 해야 한다. 만일 직무요구 조건이 종업원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.06

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[경영정보시스템의 출현] 경영정보시스템(MIS) 발전과정 및 기업에서 정보시스템의 역할

부서의 수, 조직 단위들간의 상호의존성의 함수로 정의하고 있다.조직이 성장하여 단위부서의 수가 증가하고 업무의 양이 증대되거나 과업의 불확실성이 크면 클수록 처리되어야 할 데이터 ... 의 양이 많아지게 된다.경영환경이 급변하고 불확실성이 증대되고, 이에 따라 조직 내 단위부서간의 상호의존성이 높아지면, 업무간, 프로세스간, 조직간의 조정을 위해 다양한 데이터의 처리 ... 은 조직 구성원의 직무수행을 지원하며, 시스템의 사용자에게 직무만족을 향상시켜 주고, 궁극적으로는 종업원의 사무생산성을 증가시켜 주는 역할을 수행한다. 결국, 정보시스템의 개발을 통하

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.11

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근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토

는 직무보다 단순, 반복적인 직무이어야 한다.② 직무간 상호의존성이 낮아야 한다.③ 작업수행의 완성시간이 엄격히 정해진 직무가 아니어야 한다.④ 직무 수행자가 정규직보다 낮은 급여 ... 직무의 지율성 증가 -> 종업원의 사기, 직무만족, 책임감 증대, 이직률과 결근율 및 지각률 감소② 생산성이 높은 시간대에 업무를 수행함으로써 보다 열심히 일할 가능성이 높고 각자 ... 에게 유익하다.④ 정신적·심리적 여유를 줌으로써 개인생활 만족도, 직무만족도, 직장생활 만족도 및 직장회 생활만족도를 향상시킨다.5) 선택적 근로시간의 단점① 회의나 업무조정, 연수 등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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생산운영관리요약

.3)직무만족의 향상과 인감 중심적 관리인데 조직구성원의 직무만족도와 생산성간에는 상호관계가 있으므로 생산성 향상을 위해서는 조직구성원의 만족도를 높여야하고, 그들에게 관심 ... 가 아닌 지구촌으로 확정되어 국경 없는 사회가 되는 것이다. 즉, 국가 간의 상호의존성이 증대되어 지구를 하나의 단위로 생각하는 세계관이라 정의할 수 있다. 그리고 글로벌화 된 환경

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.14

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경영학개론-갈등

equential interdependence) - 연속적 상호의존성은 한 집단의 직무가 마무리되어야 다음 집단의 업무가 진행될 수 있으므로 집단들 상호간에 빈번한 관계가 존재하고 있다. 예 ... 기능적으로는 갈등을 겪게 마련이다. 집단간의 갈등을 유발하는 원인으로는 업무의 상호의존성, 목표의 차이, 지각의 차이, 행동의 차이 등을 들 수 있다. 상호의존성 -상호의존성이란 둘 ... 면 클수록 갈등을 일으킬 기회는 많아진다. 집단들 사이의 상호의존관계는 다음과 같이 세 가지 형태로 분류할 수 있다.갈등의 원인집합적 상호의존성(pooled interdependence

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.12

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조직의 설계와 유형

의 개념: 조직의 유효성 판단은 상황요인과 조직의 성과의 관계 파악에 기초해야 함5. 상황에 따른 조직설계[보충]경 영 학1조직설계의 상황이론상황요인전략환경기술상호의존성규모수명 ... 노동비율 감독자의 관리 범위 커뮤니케이션 : 문서(수직적) 구두(수평적) 전반적 조직구조5. 조직설계의 상황이론[보충]생산기술의 유형과 조직구조간의 관계7상호의존성의 유형영향력 ... 의 방향조정의 형태집합적 상호의존성 (은 행)은행 고객명령체계 절차 표준화 규칙과 규제계획과 스케줄 회의 스케줄 수립 연락관의 역할연속적 상호의존성 (조립라인)조립라인고객쌍방적 상호

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.24

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팀조직의 운영방안

테스크포스팀 같은 것 영구적인것은 대부대과형의 자율작업팀같은것팀조직의 설계1)과업 간 상호의존성에 따른 팀 편성서로 관련된 직무들을 할당받아 이를 통합적으로 수행2)업무프로세스 ... 에 따른 팀 편성전통적인 작업집단은 분업화의 원칙에 따르나 팀조직은 직무확대원칙에 따라 다양한 기능에 속하는 이질적인 직무들이 할당되어야 한다.3)자기완결적 업무편성전체로서의 하나의 일 ... 로 직무확장 된 자기 완결적 업무편성이 필요하다. 이경우 팀간 직무모듈을 배분하는데 있어서 갈등이 발생할 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.06

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교육행정 및 교육경영(6)

한 분석가들이 그 정책에 얼마만큼 동의하느냐에 달려있음목표와 수단의 엄격한 구분과 이론모형의 중시②목표와 수단의 상호의존성, 연계성 인정정치적 합리성③경제적 합리성객관적, 절대 ... 결정④ 의사소통⑤ 사회적으로 결정된 규범4. 참여를 통해 학교 효과성을 증대 시키고 그 결과로서 교사의 직무만족을 증가시키고자 하는 이론은?① 인간관계론② 행동과학론③ 상황조건 ... 되어 있다. 이에 교장은 교사들의 상황을 파악하고자 하였다. 그 결과 교사들은 전문성은 낮으나, 학생들의 성적 향상과 직무에 대한 높은 의지가 있음을 알게 되었다. 이때 성균관고등

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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교수학습교육공학

자 중심교수모형협동학습1. 협동학습 의의긍정적 상호의존성, 개별적 책무성 존재, 이질적 집단 구성, 지도력 공유, 교사의 적극적 개임, 개인+집단 점수여러 가지 모형1. 자율 ... 자 분석환경분석직무, 과제 분석수행목표 명세화평가도구 개발교수전략 및 매체선정교수자료 개발형성평가 및 개발 제작사용 및 설치유지 및 관리총괄평가(교육훈련 성과 평가)2. 딕&캐리모형 ... 학습요소 확정, 구체적 학습활동 제시, 학습요소 상호간 관련성 파악, 학습 순서 결정, 중복-누락 발견, 평가 기준 설정, 선수학습 요소 확인절차교수목적 확인 → 학습 요소 추출

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.20

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행정개혁 사례

까지 현실을 균형 있게 평가하지 못하고, 미래의 성과를 판단할 수 없으며, 조직간에 이루어지는 상호의존성을 반영하지 못함, 단기적 수익에 초점을 두어 장기적 관점에서의 사고를 저해 ... (행정혁신) 직무성과계약와 균형 성과표(BSC)의 도입- ‘특허청의 성과주의 인사운영’ 사례Ⅰ.들어가며Ⅱ.균형성과표(BSC)1. 개념2. 등장배경3. BSC의 4가지 관점4 ... . BSC의 특성5. BSC의 정부부문 도입Ⅲ. 직무성과계약제Ⅳ. 사례와 논의Ⅰ.들어가며06년 참여정부의 성공적인 행정혁신 사례 중에 특허청의 성과주의 인사제도의 성공적 도입을 들 수

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.07

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