"직무상호의존성"의 검색결과 입니다.

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"직무상호의존성" 검색결과 561-580 / 1,058건

21c 리더십에 관한 패러다임의 변화

는 무너지거나 의미가 없어지고 상호 네트워크로 연결되어 상호의존성(interdependency)이 높아진다. 그리고 조직간의 관계는 종전의 단순 경쟁으로부터 협력(collaboration ... 훈련이 행해져야 한다고 주장하고 있다.리더와 부하간의 교환관계를 근간으로 하는 거래적 리더십은 한 사람이 가치 있는 무엇인가를 교환할 목적으로 다른 사람과 상호관계를 유지할 때 ... 발생한다. 즉, 리더는 부하들이 원하는 보상을 제공하고 그 대가로 부하들로부터 리더가 원하는 업무성과를 제공받는 관계를 뜻한다. 이는 리더와 부하의 상호종속에 기인하는 교환관계

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.25 | 수정일 2017.02.16

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유기적 기계적 구조와 수평적 수직적 구조.

한 기능을 수행하는 부서의 수가 증가하므로 부서 상호간의 활동을 조정하기 위한 횡적 조정매커니즘이 더 많아지게 된다.(3) 기술부서간 상호의존성이 높을수록 횡적 조정활동의 필요성이 증대 ... 된다.2. 횡적 조직의 설계(1) 상호의존성 고려횡적 조직을 설계하기 위해서는 상호의존성이 있는 부서간의 효과적 조정활동을 충분히 고려하여야 한다.(2) 다양한 횡적 조정기법 고려 ... 결정권도 분권화되어 있고, 토론이나 상호작용으로 종업원간의 갈등을 해결하며, 종업원간 의사소통이 빈번히 이루어진다. 또한, 예상치 못한 뜻밖의 상황에 유연하게 대응할 수 있는 구조

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.26

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사회복지행정론 행정이론

) 관료제의 순기능과 역기능 ??순기능역기능엄격한 지시이행과 조정의사소통 저해, 비민주성지속성과 통일성*목적전치, 창조성 결여, 형식주의합리성비인간화, 직원의 사기저하전문성 강화직무권태 ... 다. 미숙련업무는 대체가 용이하며 작업자 대치가 용이하다.⑤ 분업화, 전문화 장점을 살리는 동시의 각 작업 단위를 연결, 각각의 종업원의 노동력을 최대한 이용한다.⑥ 구성원이 직무 ... 를 단기간에 학습할 수 있으며 교육 훈련비가 적게 든다.⑦ 직무수행이 확실하며 관리가 쉽다.(2) 한계① 인간의 부품화라는 인식을 초래하였다.② 폐쇄형 조직이론으로서 조직과 환경

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.26

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[정부관료제][정부][관료제][관료][정권교체][조직시스템][공무원]정부관료제의 진화과정, 정부관료제의 변화, 정부관료제와 정권교체, 정부관료제와 조직시스템, 정부관료제의 비판

에서는 사회현상을 논의하는데 있어서 경로의존성(path dependence)과 의도하지 않았던 결과(unintended consequences)를 중요하게 보는데 이것은 새로운 제도 ... 을 갖추는 단계를 의미한다. 형성기는 경로의존성에 입각하여 제도가 진화되어 갈 뿐만 아니라 조직부처의 분화와 전문화가 급격하게 진전되어 현재의 모습과 거의 유사한 형태로 진전 ... 되어 왔다. Karl Mannheim은 합리성을 실질적 합리성과 기능적 합리성으로 분류하였는데, 전자는 어떠한 특정 상황에서 다양한 사건이나 요소간의 상호관계에 대해서 지성적 통찰력

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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평생교육기관의 조직 및 갈등해소방안

조 직 네트워크 조직전통적 조직평면조직네트워크 조직위계적(다계층)수평화(위계축소)상호의존성(분권조직)수직적 관리수직/수평관계수평적 관계톱-다운 의사결정참여 확대현장 중심관리/통제 ... 에 혼란이 발생할 수도 있다는 단점이 있다.기능중심 경영자프로그램중심 경영자유아교육청소년교육여성교육노인교육 평생교육기관 매트릭스 조직의 예(4) 팀조직화팀조직은 상호보완적인 기술 ... 한다평면조직, 네트워크조직으로 변화 양상을 띠고 있다.전통적 조직은 직무를 관리하고, 직무와 직무간의 관계를 관리하며 하부조직의 목표를 관리하고, 더 나아가 전체조직의 목표를 관리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.29 | 수정일 2017.06.15

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직무설계(job design)에 대한 검토

직무들간의 상호의존성이 높을 때, 직무들이 심리적 스트레스를 많이 야기 시킬 때 효과가 보다 높게 나타난다.(2) 준자율적 작업집단이 추구하는 목적① 집단구성원의 사회적 욕구 충족 ... 을 집중하고 있는 반면, 근대적 직무설계는 직무담당자의 기술적·조직적 욕구뿐만 아니라, 사회적·인간적 욕구까지 충족시킬 수 있도록 직무내용, 작업방법 및 작업 상호간의 관계를 결정 ... 직무설계(job design)에 대한 검토Ⅰ. 직무설계의 의의1. 직무설계의 의의와 중요성직무설계란 조직내 다양한 과업들을 하나의 직무로 조직화하는 과정으로 직무의 내용, 기능

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22

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gm대우 조직구조분석

는 않상호의존성(중개형 기술), 순차적 상호의존성(연속형 기술), 교호적 상호의존성(집약형 기술)로 유형화 하였는데 Thompson의 분류에 따르면 자동차 생산 기업은 대량생산을 위한 ... 으로 총M대우의 기본변수와 상황변수와의 상호작용을 통해 GM대우가 어떠한 조직구조를 갖게 되었는지 분석하도록 한다.Ⅱ. 본 론1. 기본변수A. 분업화분업화란 조직의 구성원들이 책임을 지 ... 따라야및 수요비용에서부터 업무 절차까지 매우 상세하기 기록되어 있으며 회사 전체적으로 업무수행지침이나 직무기술서, 업무메뉴얼이 존재 하고 있으며 있고 이것은 모든 절차에 대한 공식화

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.02

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간호관리학 기획,조직 요약

을 구성하는 여러 변수들의 상호작용을 가능하게 한다2) 권한*조직규범에 의해 ‘정당성이 인정된 권력’*웨버(Weber): 권한은 합법적 권력, 직무를 수행할 수 있게하는 자유재량권3 ... 는 명령형태로 그 내용이 하달되는 피라미드식 중앙구조의 형태를 취함. 조직이 안정되고 확실한 환경일때 조직이 중소규모이고 사용하는 기술이 관례적이며 기능간에 상호의존성이 낮을 때 ... 조정되게 해준다 3.상과표준 개발을 가능하게 해준다 4.목표와 정책을 구체화한다 5.예측불허한 변화에 대비할 수 있게 해준다 6.기획수립에 참여하는 관리자들에게 상호작용, 책임

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.01

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현대사회와조직 요약2

해서 복잡계란 상호작용하는 수많은 행위자를 가지고 있어 그들의 행동을 종합적으로 이해해야만 하는 시스템이다. 복잡계가 경영 연구에 갖는 함축적인 의미는 경제나 조직은 복잡계이 ... 적 피드백에 의한 선순환 및 악순환을 동시적으로 포괄하는 목적론적 사고로써 혼돈이론 및 경로의존성, 탈관료제, 연공서열 등에 관한 복잡계이론은 기업가정신을 위한 새로운 패러다임 ... title)을 조정하고 2) 능력별로 보수를 인상하며(merit payincrease), 3) 동료, 상사, 부하로부터 인정을 받을 수 있는 것을 제도적으로 보장하고, 4) 직무자체

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24 | 수정일 2015.01.23

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리더쉽론의 모든 것★★★

들의 문제들과 과정에 대해 , 여러부분들의 상호의존성에 대해 배우게 된다 . - 단점1 2 3 4 5 5) 실천학습 ①실천학습의 정의 ②효과적인 실천학습을 위한 요소 ③우리나라에서의 ... 고 외부압력을 처리하고 상사로부터 많은 지원이나 지도 없이 일을 해야 하는 직무에서 도전이 가장 크다는 것을 발견 도전적인 상황이란 생소한 문제를 해결하고 어려운 장애물을 극복하며 위험 ... 한 결정을 내리는 것 2) 과제의 다양성 직무의 경험이 다양할 때 성장과 학습은 크다 3) 적절한 피드백 할당업무를 수행하는 동안에 사람들이 자신의 행동과 그 결과에 대해 피드백

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.27

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[경영혁신]경영관리(사례중심)

와 부서분화가 진행될수록 상호의존성을 가진 조직내의 다른 과업들과의 관계를 조정할 필요성을 갖게 된다. 규범 표준화와 통합을 이루기 위한 통제, 이를 체제화 시키기 위한 교육 등 ... 위 위상을 더욱 확고히 하겠다"고 밝혔다.3. 조직화1) 조직화의 개념계획 (조직목표)을 효과적으로 달성하는데 필요한 직무 내용을 명확, 직무수행에 필요한 권한, 직위, 책임 ... 성- 조직(organization)이란?공동의 목적을 달성하기 위해 필요한 여러 가지 활동을 분담하고, 상호 간에 협 조하여 수행하는 사람들의 집합체조직은 사람들의 집합체, 분업

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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경영조직론 - 조직과기술

과 기계설비가 변화한다면 직무환경도 변화한다’고 언급한 것처럼 조직구조를 결정하게 되는 중요한 요인이다. 넷째, 기술은 집단구성, 규모, 상호작용 형태, 인간의 개인적 통제 등 ... 된 것은 없다.(1) 톰슨의 유형톰슨(J.D. Thompson)의 분류는 기술의 상호의존성에 의한 분류로 개념적으로 적합하다. 조직 환경에만 국한된 것이 아니고, 산업 및 서비스 ... . 기술과 조직구조(1) 기술과 조직구조 변수와의 관계4. 정보기술과 조직구조(1) 정보기술과 조직구조(2) 정보기술과 조직구조의 상호작용1. 조직과 기술(1) 조직에서 기술의 의의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

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인간발달과정에 따른 주요과업과 정신건강과의 관계에 관하여 서술하시오.

의 인지적 수행에도 영향을 미치는데 수렴적 사고1)와 확산적 사고, 장의존성과 장독립성, 사려성과 충동성으로 나누어 볼 수 있다.특히, 가정 밖에서의 활동이 많아짐에 따라 또래집단 ... 부분 자녀양육에 있어 기술이 미흡하고, 자녀양육과 관련된 역할분담 문제 등으로 인하여 갈등을 초래하기도 한다.직장생활을 성공적으로 수행하기 위해서는 자신이 수행해야 할 특정 직무 ... 와 관련된 전문지식과 기술을 학습해야 하며, 그 직무에 따르는 지위와 의사결정과정 등의 권위 관계에 대해서도 학습해야 한다. 그리고 직업적 요구사항과 위험요인을 정확히 인식하여 대처

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.07

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외식전문업체 타코벨 경영혁신 성공사례

까지 특정 점포들의 90%에 TMUs가 활동. – 직원과 관리 사이에 상호의존성의 문화와 정보 공유를 활성화.TACOBELL BPR Presentation경영시스템조직학습방식 ... 시키는 MIS프로젝트 (1988년) – 서류작업 감소, RGM의 노무 일정수립과 서비스 계획수립에 도움, 마케팅 매니저의 업무 지원, RGM과 마케팅매니저와의 상호작용을 조정 ... PresentationTMUs타코벨은 책임에 대한 매니저의 범위들을 늘리기 시작 팀관리 단위의 개별 TMUs는 총괄 매니저(GM)의 하루만의 직무들을 모두 수행할 수 있는 팀을 구성. – 1993년 말

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.20 | 수정일 2013.11.27

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사회복지행정론 조직이론

과 조정의사소통 저해, 비민주성지속성과 통일성*목적전치, 창조성 결여, 형식주의합리성비인간화, 직원의 사기저하전문성 강화직무권태, 무사안일, 전문가집단조직에 부적합유인체계연공과 업적 ... 업무통제 비효과적서비스 전달의 경직화 초래직무의욕상실 우려2. 과학적 관리론1) 의의(1)과학적 관리론은 최소의 비용으로 최대의 생산효과를 낸다는 원칙 하에서 개개인의 기본 동작 ... 한다.⑥구성원이 직무를 단기간에 학습할 수 있으며 교육 훈련비가 적게 든다.⑦직무수행이 확실하며 관리가 쉽다.(2)한계①인간의 부품화라는 인식을 초래하였다.②폐쇄형 조직이론으로서 조직과 환경

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.26

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영유아교사론3D)영유아교육기관의갈등관리개념정의하고보육교육활동에긍정적인작용하는실례설명0k

의 집단이 그들의 목적을 달성하기 위하여 서로 간에 의존해야 할 경우에 상호의존성의 관계가 있는 집단끼리 갈등이 발생할 가능성은 매우 높게 된다. 이러한 이유는 한정된 물적?인적 자원 ... 에 긍정적인 작용을 하는 갈등관리의 실례를 들어 설명하고 논의하시오.Ⅰ. 서 론인간은 타인과의 상호관계를 하는 가운데 항상 갈등이 존재하게 된다. 갈등이 있다는 것은 한 단계 성숙하기 ... 위한 하나의 과정이라고 볼 수 있다. 따라서 인간 자체가 갈등의 요체이며 인생 자체가 갈등의 연속이다. 사회적 상호작용에 의존하는 업무 장소에서 갈등은 불가피한 현상이다.갈등 속

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.16

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리더쉽이란 무엇인가

에게 영향력을 미치는 과정이다.④목표지향성: 리더십은 목표를 설정하여 목표달성을 지향하는 과정이다.⑤변수의 상호의존성: 리더십은 지도자?부하?상황 등과 관련되는 변수가 상호의존성 ... 되기에 매우 중요시되고 있다.)리더십은 헤드십(Headship))과 구별되며 그 특징은 다음과 같다. (양원규 외,1997:211)2.리더십의 특징과 기능⑴리더십의 특징①부하와의 상호 ... 와 인간중심적 행태: 리더십은 직무수행과 목표달성에 보다 중점을 두거나 또는 조직구성원의 만족이나 인간관계에 보다 중점을 둘 수도 있다.③영향력을 미치는 과정: 리더십은 다른 사람

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.04

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성공하는 사람들의 7가지 습관

야 겠다.대인관계의 승리앞에서 독립성의 기반을 이루었다면, 습관 4,5.6은 독립성을 기반으로 효과적인 상호의존성을 기르는 습관을 제시하였다.내 스스로의 독립성을 가지는 것이 어렵 ... 다고 하지만., 인간관계나 사회생활은 다양한 변수를 가지고, ‘항상 내 마음 같지 않구나!’에 대해 고민하고 있던 나로서는 대인관계와 상호의존성을 기르는 습관 4.5.6이 매우 ... 사고의 매력이 아닐까 생각되었다. 나 또한 독립적 인간이라면, 상호의존성을 지향하는 한 사람으로써 혼자 달리기 보다는 옆도 뒤도 돌아 보며, 함께 달릴 수 있는 사람이 되기를 바란.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.13

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[호텔][호텔 교육][호텔 전략][호텔 관리][호텔 경영][호텔 성과][숙박]호텔 교육, 호텔 전략, 호텔 관리, 호텔 경영, 호텔 성과, 호텔 조직, 호텔 선택, 호텔 가치

과 깊은 관련을 갖게 되고 組織構成員들 간의 상호의존성이라는 본질과 복잡성을 설명하는데도 도움을 준다.組織市民行動은 장기적으로 볼 때, 組織內構成員들의 자발적인 참여를 촉진시켜 인 ... 의 교육훈련은 신입사원부터 경영자에 이르기까지 목표달성을 위한 모든 계층 종사원의 기본 직무 기술 향상에서부터 호텔종사원을 조직화하는데 의의가 있다. 호텔 경영의 기능 중 하나인 ... 에서는 생존과 불황타개의 목적에서 특급호텔 상호간에 전략적 마케팅 제휴가 활발하게 진행되고 있다. 이와 같은 동종업계간의 제휴는 제휴의 지속성을 위해 제휴 당사자간의 신뢰성의 확보가 가장

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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1개의 특정 조직을 먼저 선정한 후, 경영학 이론을 실제 사례에 적용하고, 이론에 기반한 실용적 대안을 제시

수 있으며, 하위체계간의 상호기능 또는 상호의존성을 밝혀주는 장점이 있다. 하지만 환경변화에 대한 유연성 등 과정변수를 측정해야 한다는 점에서 목표달성접근법보다 측정 상 어려움 ... 과 상호작용하며 환경과의 상호작용에서 생존하기 위해 환경변화에 따른 기업변화를 시도하게 된다.(3)동기부여마음먹거나 행동을 하게 하는 원인이나 근거를 자극하고 고무시켜서 행동을 부추김 ... 구성원으로 하여금 지식 획득, 정보 접근, 기술(기능)향상, 직무 태도의 개선을 목적으로 하는 계획적, 조직적인 학습활동으로 정의하며, 교육훈련, 교육, 훈련, 연수, 산업 교육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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