"입사하기위해했던노력"의 검색결과 입니다.

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"입사하기위해했던노력" 검색결과 541-560 / 62,801건

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영화 인턴을 보고나서

고, 밖으로 나가 어떤 일이든 도전해 보고, 체험해 보며 자신의 삶의 의미를 찾아보려 노력하지만 그리 녹록치 않다. 결국 벤은 어느 날 65세 이상의 인턴을 채용한다는 광고를 접하 ... 고 새로운 도전을 하기로 마음을 먹는다. 한편, 창업 1년 반 만에 직원 220명의 성공신화를 이룬 30세의 줄스는 벤이 지원하는 회사의 CEO이다. 그렇게 70세의 경험 많 ... 은 백발의 인턴 벤이 30세의 열정 넘치는 CEO 줄스의 회사에 입사하며 전혀 어울릴 것 같지 않은 두 사람의 동행이 시작된다. 그 다음으로 이 영화에 나타나는 기업 경영 관련 내용

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.26

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정신간호학실습 알코올의존 증후군 CASE

은 무의식적인 갈등을 해소하기 위해 알콜을 사용한다.증상① 감마유형평소에는 수개월 이상 술을 안 먹고 지내기도 하지만 한 번 술을 마시기 시작하면 폭음을 하면서 스스로 술 먹는 것 ... 으려고 노력도 하지만 성공하지 못한다.⑤ 술 때문에 중요한 사회적, 직업적 활동을 제대로 못하거나 재충전을 위한 활동을 포기한다.⑥ 술 때문에 생겼거나 악화될 수 있는 병이 있 ... 이고 신체적 의존은 알콜 장기 사용으로 인해 발생한 알코올에 대한 내성과 금단 증상이다. 내성은 같은 효과를 얻기 위해 점차 더 많은 물질을 필요로 하는 것을 말한다. 금단은 해당

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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조직심리학 ) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

으며 이에 맞춰 조직이 뒤처지지 않게 하기 위해 조직의 리더들은 조직 변화 유도에 힘써야 한다. 현대사회의 비즈니스 환경에 적응하기 위해 조직을 변화시키는 절차를 조직변화라고 정의 ... 조직심리학조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.조직심리학조직의 변화 ... 를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.07.06

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영화 [세상을 바꾼 변호인] 평론

은 상당히 많은 회자가 되었다. 미국 여성 인권 신장에 상당히 기여한 인물이기 때문이다. 이처럼 여성에 대한 차별을 극복하기 위한 노력들이 사회 전반에서 펼쳐지고 있다. 영화 속 ... 은 과거 판례 속에 담긴, 남성을 위한 존재가 아니기 때문이다. 그런 의미에서 이 장면은 지금까지의 성차별에 전환점을 제시한다고 생각한다.3. 양성평등을 위한 노력이 영화는 실화 ... 를 바탕으로 제작되었다. 실제로 ‘루스 베이더 긴즈버그’는 20년이 넘는 시간 동안 미국의 대법관으로서 활동했다. 인권 수호를 위해 최선을 다했던 그녀였기에 2020년 그녀의 죽음

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.31

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다음 사례를 자아실현을 서포트하는 코칭 리더십으로서 해결방안을 제시하시오

싴한 주의를 기울이고 말하는 사람에 대해 깊은 관심을 보이며 때로는간략한 의견을 말하거나 주제를 명확하게 하기 위한 질문을 한다. 코칭에서 중요한 것은 비전을 명료화하는 과정이 ... 며 성품을 중시하는 방식이다. 유틍한 코치는 자신을 아는 사람이다.강점뿐아니라 장점을 바탕으로 하는 것이다.코팅은 자기 돌봄과 셀프 코칭도 존재한다. 자기의 삶을 향상시키기 위해 ... 성취 불가능한 뫂교플 세우는 것처럼 젼화의 노력을 무력화하는 것도 없다.셋째로 퇴보를 방지해야 한다. 퇴보는 늘 일방적이다. 넷째로 연습이 필요하다. 새로운 행동이 자동적으로 나올

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.04

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학력 블라인드 제도 실시해야 하는가? 반대 보고서

음에도 불구하고 학력 때문에 면접의 기회도 가져보지 못하고 탈락하는 경우가 많기 때문이다. 하지만 그만큼 좋은 학력을 얻기 위해 노력을 하는 사람들이 대부분이고 그와 더불어 학력 ... 번째 근거로 학력블라인드제도는 취업준비생들이 취업하기 위해 쌓아 온 그 동안의 노력을 인정하지 않는 제도라는 것이다. 사람들은 직장에 들어가기 위한 목적으로 학점, 봉사시간 ... 는 반갑기도 하지만 동시에 ‘이 제도로 그 문제들이 과연 제대로 해결될 수 있을까?’하는 의문점이 들기도 한다. 학력은 한 사람이 얼마나 열심히 노력했는가를 토대로 나오는 결과물이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.09

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대인관계에서 발생하는 스트레스를 겪고 극복한 사례를 담은 스트레스 관련 에세이를 자유형식으로

하려 하기보다 수동적인 자세를 취하는 경우가 많고, 때로는 노력 자체를 시도해보지 않는 경우가 많다. 또한 융통성이 없어지고 과거의 자신의 삶의 방식이나 익숙한 방법만을 고집하는 등 ... 를 진행한다. 또한, 70대의 나이임에도 동료들을 위해서 커피를 배달하거나 사장인 줄스를 위해 운전을 하는 일을 꺼리지 않으며 오히려 이러한 일들을 즐기는 모습을 보여주며 여유롭고 적극적인 삶의 태도를 보여준다. ... 을 받아 그 속도가 신체 나이에 비해 빨리 진행되기도 하고 천천히 진행되기도 한다. 특히, 고령화 사회로 접어들고 있는 현대사회에서는 이러한 노화에 대한 관심이 집중되면서 어떻게 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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A+광고학)한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술

한 비용을 지불하고 있다. 이는 비단 전문적인 학문을 공부하지 않아도 TV광고 등 각종 매체를 통해서 알수 있다. 기업이 인재를 확보하기 위해 하는 노력은 근무여건 개선, 다양 ... 광고학「주제」한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅰ. 서론현대 기업사회에서 우수한 인재를 유치하는 것은 그 기업의 생사를 건 문제라고 봐도 무방하다. 수 많은 기업들이 우수한 인재를 유치하기 위해 막대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.07

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

)되어 운영되고 있는가 하는 것이다.2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례S공사의 자기소개서는 신입직원의 선발역량을 평가하기 위한 질문문항으로 구성되었으며, 지원자가 작성한 자기소개서 ... 를 위해서는 성과를 결정하는 핵심역량을 설정하고, 이를 평가하기 위한 과학적 선발도구와 프로세스를 통해 합리적인 의사결정을 내리고, 그 타당성을 증명해야만 한다. 구체적 과정은 먼저 ... 는 평가기준 개발을 통한 평가와 더불어 면접에서 지원자에 대한 이해자료로 활용하기 위해 개발하였다. 자기소개서는 단일질문 방식(Single Question Method)과 다중질문

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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지역사회간호 ‘간호사의 일과 삶’을 다룬 책 1권을 읽고 요약

하는 수술 과정, 특수한 상황에서 대처하는 스킬들이 머릿속에 정리하여 완벽한 수술을 이끌어내고자 노력하는 수술실 간호사의 모습을 그려내고 있다.또한, 간호사의 입장을 대변하기도 한다 ... 한 문화를 이해해야 하고, 학교에서 배운 의학용어 및 사용되는 수많은 장비와 기구들의 명칭들을 알아야 한다. 더 나아가 수술이 원활하게 진행이 되기 위한 전반적인 과정을 이해해야 한다 ... 에게 전혀 친화적이지 않은 병원 문화 및 시스템에 상처를 받고 퇴사를 하기에 이른다. 간호사란 직업은 왜 책임감뿐만 아니라 왜 희생을 강요당하는지, 퇴사 자리를 메꾸는 신규들과 그

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11

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인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

되어야 하며, 직무 역할수행을 위한 필요역량이나 자격조건을 명세화해야 한다. 이후 확보하고 싶은 인력의 조건이 명세화되었으면 입사지원자를 모집하고 심사하는 채용과정을 진행하게 되 ... 는데, 이때 조직의 구성원이 되어 뛰어난 직무성과를 통해 조직에 많은 이바지할 수 있는 사람을 최종적으로 선발하기 위해 신중히 처리해야 한다.한순간의 모습을 보고 사람을 판단하는 것이란 ... 교과목명: 사회복지행정론1. 인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시하라.2. Martin과 Kettner(1996

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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[A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

의 규모가 크고 직무의 이동이 빈번해짐에 따라 과학적이고 계량화된 통계적 방법인 e-HRM을 통해 배치를 진행하기도 한다.3. 우수 인적자원 확보를 위해 기업이 기울여야 하는 노력기업 ... , 기술 종류와 수준 등의 훈련 수요를 정확히 파악하여 산업별 협력업체를 통해 적극적으로 표출함으로써 우수한 맞춤형 인재를 확보하기 위해 노력해야 한다. 우수 인재 확보 과정에서 기업 ... 인적자원관리이름 :제출일 : 2021.4.3주제 :우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 정의2. 인적자원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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혈액형에 대처하는 공자님의 자세

게 된다. 팀플도 늘 이런 어색한 상황에 놓이게 된다. 이런 상황에서 B형들은 모든 사람들과 친해지며 팀플의 분위기를 좋게 하기 위해 노력한다. 그러므로 팀플이 끝났을 시 B형은 그 팀 ... 은 어려움들이 존재한다고 한다. 취업포털 커리어가 입사 2년차 신입사원들을 대상으로 입사 후 겪은 어려움에 대해 조사를 해본 결과 60%나 달하는 응답으로 선배, 후배와의 대인관계 ... 는 일을 모두 자기 탓으로 돌리고 스스로 반성과 노력을 거듭한다.그런데 소인은 자기 실력과 노력보다는 남의 힘과 도움에 의해 자기의 목적을 달성하려고 노력한다. 그래서 자연 간교

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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간호관리학실습 리더십 보고서 / 변혁적 리더십

한다는 공유 목표를 향해 협력하도록 영감을 줄 수 있다. 예를 들어 “우리는 환자에게 최고의 진료를 제공하기 위해 최선을 다하는 팀입니다. 서로를 지원하고 함께 성장하는 데 집중 ... 에 대해 면담을 해야 한다.수간호사 입장에서는 치프 간호사에게만 얘기를 전달 받은 상황이라 갈등 해결을 하기 위한신입간호사1과 신입간호사2의 중재토론을 진행하여 갈등의 근본원인을 해결 ... 가 휴식을 취하고 업무를 조정하고 업무 환경을 개선하기 위해 부서 이동을 고려하도록 권장했다. 수간호사는 신입 간호사의 고민을 적극적으로 경청하고, 짧은 휴식 시간을 제안하거나 타

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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기말 공통교양 심리학에게묻다 마음트레이닝에 소개된 다양한 활동들을 참조하여 자신의 일상에 이러한 방법들을 적용

. 그러나 마음의 문제가 지속적으로 남아 우리가 살아가는 데 어려움이 생긴다면 이를 해소하기 위한 노력을 해야 할 것이다. 여러 마음 트레이닝 중 즐거운 활동, 오래된 나의 습관 ... ) 일상에 마음트레이닝 적용하기마음을 힘들게 하고 대인관계를 꼬이게 만들 수 있는 여러 가지 내적 문제는 누구에게든 일어날 수 있으며 때로는 시간이 지나면 자연스럽게 해결되기도 한다 ... 버리기, 나의 방어기제 이해하기를 내 삶에 직접 적용하고 살펴보고자 한다.2) 3가지 방법을 적용한 내용과 결과1. 내가 좋아하거나 재미있어하는 활동: 자전거 타기, k-pop

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.30 | 수정일 2023.11.02

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

자 평균 임금은 남성 근로자에 비해 약 65% 수준에 불과하다. 이는 여성이 남성보다 동일한 시간과 노력을 들여 일하더라도 상대적으로 적은 보수를 받는다는 의미다. 예를 들 ... 게 만드는 요인 중 하나다.이러한 문제를 해결하기 위한 방안으로는 몇 가지 접근법이 있다. 첫째로, 성별 임금 격차를 줄이기 위해 동일한 가치의 노동에 대해 동일한 임금을 보장하는 법 ... 을 보여준다. 많은 경우 이러한 문제는 고정된 성 역할 인식과 관련되어 있으며, 여성이 주로 ‘부차적 역할’에 머물러야 한다는 고정관념이 오랜 시간 동안 사회에 뿌리내리고 있다.오늘날

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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영화 인턴 속 벤의 리더십 분석

는 리더십으로 구성원이 문제를 새로운 방식으로 바라보고 접근할 수 있도록 인식을 변화·개선시키며 구성원이 조직 목표를 달성하게 하기 위하여 영감을 주고 노력하는 리더십 유형이다.서번트 ... 에서 상급자가 공동의 목표를 달성하기 위하여, 구성원의 자발적 순응을 유도하는 능력을 지칭한다. 이러한 리더십의 유형에서는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 윤리 ... 하는 줄스에게 “당신은 이미 대단한 일을 이루었다”라며 격려하기도 한다. 이러한 모습은 서번트 리더십의 구성요소인 구성원들의 입장에서 그들의 상황과 의견을 이해하려는 행위인 공감

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.08

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[심리학] 조직의 가치와 개인의 가치 충돌시 해결 대안

하고 있으며, 대통령이 직원들에게 선물하여 이슈가 되기도 하였다. 이러한 현상은 밀레니엄 세대를 이해하기 위한 기성세대 노력의 반증이기도하며, 갈등이 존재함을 알 수 있는 대목이 ... 가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 해야 할 노력)조직은 개인의 가치를 무조건적으로 거부하기보다는 개인의 가치 중 수용할 수 있는 긍정적인 가치가 있는지 찾아보고 이를 조직의 가치 ... 가치의 충돌 사례2. 충돌시 해결대안1) 조직적 노력(조직이 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 해야 할 노력)2) 개인적 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 조직의 가치

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.20

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

적인 특성들을 바탕으로 의사결정을 하게 된다. 따라서 어떤 조직이든 구성원 개개인의 성향 차이 때문에 다양한 의견 대립이 발생하며 이를 조정하기 위한 노력이 필요하다. 특히 리더 ... 명을 추려냈다. 그리고 최종합격자 10명을 선정하기 위해 두 차례 심층면접을 실시했다. 첫 번째 면접에는 사장님까지 직접 참석했고, 두 번째 면접에는 부사장급 임원진 5명이 함께했 ... 하다. 이런 맥락에서 본다면 ‘선발’이란 직원들을 채용하기 위한 일련의 과정이라기보다는 이미 입사한 직원들 중에서 성과가 높은 사람을 가려내는 작업이라고 보는 것이 더 적절하다고 본다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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A+ 정신간호학 불면증 시나리오 & 지역간호학 정신교육 사례 불면증 대상자 교육

으시겠어요.[재진술하기]대상자 : 네. 상사는 또 계속 이번 달까지 실적을 내라고 하고 일찍 입사한 동료들은 제 시간에 일을 끝내는데 저는 항상 집중이 잘 안 되어 항상 업무도 지연되고 지연 ... 1. 추진개요1) 필요성수면으로 인생의 3분의 1을 보내는 만큼 수면은 건강한 신체와 정신을 유지하기 위한 필수 과정이다. 잠을 잘 자야 건강한 삶을 영위하고 건강한 몸을 유지 ... 의 1을 보내는 만큼 수면은 건강한 신체와 정신을 유지하기 위한 필수 과정이다. 잠을 잘 자야 건강한 삶을 영위하고 건강한 몸을 유지할 수 있다.2) 날짜2022년 05월 01일 일

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.29

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