"유한킴벌리 적자원관리"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 CSR 사례 사회공헌활동 성과관리 사례 라인 평생교육원 scm 개선 eap 사례

"유한킴벌리 적자원관리" 검색결과 541-560 / 975건

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유한킴벌리의 인사- 조직관리

유한킴벌리의 인사·조직관리조직이 구성원들의 능력을 배양하고, 그 능력을 조직의 전략적 목표 성취를 위해 최대한 발휘하도록 할 때 그 회사는 경쟁력을 가질 수 있다. 능력 배양 ... 들의 역량을 최대한 개발하고, 개발된 역량이 회사 내에서 최대한 발휘되도록 하는 관리 방식이 유한킴벌리 성공의 열쇠인 것으로 보인다.경영이념과 경영전략의 일치유한킴벌리는 "소비자 ... 다.유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. 과거의 연봉중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.04

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ERP, SCM 사례조사

현대건설 EPR사례현대건설이 국내 건설업계에서는 처음으로 EPR(전자자원관리)시스템을 구축하였다. 현대건설은 대규모 EPR 프로젝트를 9개월만에 완료시켰다는 점에서 먼저 관련업계 ... 하였다. 2000년 10월, 파일럿 테스트가 이뤄졌다.유한킴벌리의 SCM프로젝트의 긍극적인 목표는 마그넷(Magnet)과의 프로세스 통합과 정보교류를 통한 파트너쉽 증대에 있다. 예상 ... .유한킴벌리의 SCM 추진과정유한킴벌리는 SCM 추진에 대하여 KCC와 협의를 통하여 본격적인 추진을 계획하였다. KCC는 SCM에 대한 중요성을 일찍 인식하여 "CPFR 프로젝트

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.05

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유한킴벌리 인사관리사례

42시간 근무유한킴벌리의 4조 2교대 근무형태※1주기 = 16일유한킴벌리의 평생학습조근로자 1인당 300시간 / 년 교육참가국내 우수기업 평균 근로자 1인당 40시간 / 년 교육 ... 에 따라 학습동기의 약화경력개발 프로그램과의 연계 미흡인적자원개발과 관리간의 연계 미흡사내강사의 체계적 교수법의 훈련 필요추가적 인건비 부담임금저하우려와 보전에 대한 반발기업 상황 ... ) 준공 1984 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인 시작 1994 제 3공장(대전) 준공유한킴벌리의 역사유한킴벌리의 개요제약회사인 유한양행㈜이 미국 의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10

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대학 졸업 후...진로

나의 대학을 졸업한 후, 유한킴벌리라는 회사의 가정용품 분야에 취업하고자 한다. 그 분야는 내가 전공으로 선택하여 공부하고 있는 환경임산학과를 졸업한 사람들이 꿈꾸는 몇몇의 회사 ... 도 하는 분야이다.유한킴벌리는 1970년 창립 하였으며, 대한민국의 위생건강용품회사다. 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리 클라크와 합작투자로 1970년 3월 30일 설립 ... 점 그 세 번째는 영어문제이다. 유한킴벌리는 외국계 기업이다. 이런 외국기업에 취업하기 위해 준비해야 하는 어학 능력은 단연 영어이다. 일본이나 중국계 회사를 제외한 외국기업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.10 | 수정일 2014.02.10

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사회마케팅(Social Marketing)

의 협력으로 이익과 기회 제공 사회공헌효과 극대화유한킴벌리의 사회마케팅우리강산 푸르게 푸르게 문화 지원 활동가족친화캠페인 평생학습캠페인 건강·위생 캠페인기업소비자사회사회 - '우리강산 ... 푸르게 푸르게'- 우리나라 사회마케팅의 시작이라고 볼 수 있는 유한킴벌리의 대표적 사회마케팅 - 1984년 환경보호에 대한 국민계몽활동과 함께 산림자원 육성을 실천으로 시작'우리 ... 위한 매출증대, 시장 점유율의 확대, 기업 이미지 향상 마케팅이란 오직 기업의 영리만을 위한 개념 기업의 이익만을 추구하고 사회의 공공 이익을 무시하는 관리적 마케팅에 대한 반성

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.10

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유한킴벌리 인사관리

를 효과적으로 구축하고 있음. 유한킴벌리의 교육훈련 및 인사관리제도는 평생학습조직으로서의 조직형태를 가져온 중요한 루틴으로 자리매김하고 있으며, 평생학습 조직이라는 총체적인 조직형태 ... 기업선정이유 2. 회사소개서론Ⅰ평생학습제도 2. 교육훈련제도 3. 인사관리제도본론Ⅱ1. 기업선정이유우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인적자원개발에 적극적 인간 ... 과 조직몰입을 제고2. 회사소개- 1973년 3월 30일 설립 - 1973년 안양 공장, 1980년 김천 공장, 1994년 대전 공장을 증설 - 유한킴벌리는 납작한 조직형태를 취함

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05

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능력급 임금 제도 (직능급, 직무급, 성과배분제)

회사의 제도를 단순히 벤치마킹하는데서 벗어나 유한킴벌리의 특수한 전략이나 상황을 반영하여 제도가 설계되고 운영되었다는 점과 인간중심의 경영이나 노사간의 신뢰, 몰입형 인적자원관리 ... 에서의 인력관리를 유연화 한다.(2) 직능 등급의 구분앞의 그림에 나타나 있는 것과 같이 유한킴벌리의 직능 등급은 사원 → 기원 → 기선 → 기사 → 지도기사 → 선임기사 → 수석기사 ... 에 한계가 있으므로 그 이후에는 부적절할 수 있다.7. 도입 사례< 유한킴벌리의 직능급 제도 >유한킴벌리에서 직능급제도는 생산성과 품질안전 등의 성과개선에 중요한 영향을 미치는 것

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

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학습조직(내용 및 사례포함)

, 마스크)- DTP사업 (디지털날염, 나노염료)- 기타 (유흡착재, 부직포)? 유한킴벌리 기업 이미지환경, 윤리 경영 선도좋은 직장 : 한국 최고의 직장 1위(2003)아시아 6위 ... ?4) 유한킴벌리 학습조직의 장점(특징)?-1 유한킴벌리 평생 학습의 성과 : 매출액 및 순이익- 고용 33% 증원(대전공장), 25% 감원예방 (김천, 군포공장)- 시간당 생산 ... 목차1. 서 론2. 이론적 배경 학습조직이란? 학습조직의 특성 및 유형 학습조직의 특성 학습조직의 구성 학습조직의 유형3. 학습조직의 적용사례 유한킴벌리 LG화학 여천공장 인력

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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유한킴벌리-협럭적 노사관계

가꾸기 자원봉사, 1사 1산 1천 운동,1부서 1가정 돕기 실천, 지역봉사 활동 등),초,중,고등학교 대상 성교육 활동 지원(4) 주요 산업2. 유한킴벌리의 역사(1) 1987년 ... 1. 유한킴벌리 소개(1) 연 혁연 대연 도내 용1970년대1970년유한양행, 킴벌리 클라크 합작 회사 설립1970년제 1공장(군포 준공)1971년코텍스 생리대 출시1974년뽀삐 ... 에서 조합원들의 실리를 중심으로 노사교섭과 노정대화에 보다 중점을 두던 한국노총의 운동방식을 채택하였다.(3) 노사의 대립과 파업 (1994~1996년)유한킴벌리 노조는 군포, 김천

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.23

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유한킴벌리의 기업소개, 운영관리, 4조 2근무제

기업이나 제품홍보없이 순수 공익차원에서 시작 - 환경 친화적이미지 부수적 획득 - 기업 이미지 ↑HUFS 2007 한국경영론3. '유한킴벌리'의 인적자원관리새로운 혁명 4조 근무 ... ?HUFS 2007 한국경영론3. '유한킴벌리'의 인적자원관리1990년 주종제품인 여성용품 등 경쟁력상실1993년 대전제3공장 신설시 4조3교대+ 평생교육 도입1995년 경기침체 및 ... 제품수요 ↓ 6개월간 일부라인 공장가동 중지HUFS 2007 한국경영론3. '유한킴벌리'의 인적자원관리유한킴벌리의 4조 2교대 근무제근무주기 16일4조 2교대 근무 전직원 A,B,C

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.03

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리더십의 중요성에 따른 사례 분석

의 일화2) 유한킴벌리, 가슴경영’으로 종업원 섬긴다.3) SK 최회장의 사회 공헌2. 부정적 사례1) 직장인 3명 중 2명 “현 상사와 또 일할 생각 없다.”2) “경찰 기강해이 책임 ... 리더십을 통하여 구성원들에게 감성적인 메시지를 주고 소통함으로써 보다 더 인간적인 리더십으로 변화했다. 이러한 방향에서 서번트 리더십은 유한 킴벌리 회사처럼 경영자는 고객과 종업원 ... , 주주, 채권자, 협력회사를 섬김으로써 각 개체가 가지고 있는 능력을 최대한 발휘 할 수 있도록 배려해주었다. 보다 구체적으로 말한다면 유한 킴벌리에서는 각종 직업교육과 회사 내

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.18

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환경경영- 사례 유한킴벌리

경영사례 – 유한킴벌리 1. 기업 분석 2. 경영 원칙 3. 환경방침 및 목표 4. 환경경영 체제 5. 환경전략 요인 6. 경영 성과 7. 환경 활동* 유한 킴벌리가 환경 관리시스템 ... 습니다.5. 환경전략요인1)자원 절감- 매립지에 매립되는 쓰레기의 양을 줄이는 한편 자원을 보다 생산적인곳에 사용할수 있게 됨을 의미 - 유한킴벌리는 근원적으로 물을 적게 사용할 수 있 ... 의 여과 집진시설 교 체 등으로 인한 결과로 대기 배출물질의 농도 또한 국가 가 정한 환경기준 이하로 철 저히 관리함오염물질2.수질오염물질(kg/제품ton)유한킴벌리는 3차 처리 시설

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.12

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유한킴벌리의 환경 경영에 대해서

- 목차 -Ⅰ. 환경경영이란?Ⅱ. 기업 선택 동기Ⅲ. 기업 분석1. 환경경영 기본요인과 전략요인2. 환경경영 실천 프로그램3. 유한 킴벌리의 비전Ⅳ. 결론Ⅰ. 환경경영이란?환경 ... 보호에 기여할 수 있으며 환경경영 실행 효과를 크게 얻을 수 있다.Ⅱ. 기업 선택 동기“유한킴벌리” 나처럼 패션을 전공하는 사람에게 유한킴벌리라 하면 분명 DTP를 먼저 떠올릴 것이 ... 다. 유한킴벌리에서 매년 주최하는 DTP 공모전에 참여 안해 본 사람은 아마 이쪽을 공부하는 사람들 중에는 없을 것이다. 그리고 유한킴벌리를 떠올리면 제일 먼저 생각나는 것이 친

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.05

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(유한킴벌리 자소서) 유한킴벌리 자기소개서 합격예문 + 면접족보

를 효율적으로 관리하는 능력을 갖추도록 하겠습니다. 물류유통 분야는 치밀성과 세밀함을 요구하는 분야입니다. 치밀함과 세밀함으로 미래 유한킴벌리의 정책조력자의 자리에 오를 수 있도록 노력 ... 해보세요. 10년 후 자신의 모습은? 공백기간 동안 뭐하면서 보냈나요. 당사와 경쟁사를 비교 설명해보세요. 유한킴벌리의 이미지는 대외적으로 어떠한가? 귀하를 채용해야 하는 이유 ... 들과 달리 동아리 및 아르바이트를 통해 조직생활과 돈의 중요성을 배울 수 있었으며 글로벌시대에 뒤처지지 않기 위하여 떠난 자원봉사와 배낭여행을 통해 새로운 문화를 배우기도 하

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2010.07.15 | 수정일 2013.11.13

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비정규직 반대

며 나머지는 기타로 구성 이러한 상황에서 유한 킴벌리의 이직률은 0.1% 이며 결원된 인원은 기본적으로 수시모집을 통해서 모집 유한 킴벌리는 비정규직의 고용이 없음 . 비정규직 고용 ... 한 문제가 발생하지 않는 한 저는 유한 킴벌리에서 정년을 맞을 생각입니다 . 정리해고 위협이요 ? 뉴스나 신문지 상에서는 그런 기사를 많이 접하는데 , 우리 회사 내에서는 그런 불안감 ... 을 전혀 느낀 적이 없습니다 . 그러다 보니 회사에 대한 애사심이 더 커지는 것 같아요 .”- 유한 킴벌리 입사 10 년차 김법섭씨 인터뷰 中4-2 미라이 공업 미라이 공업 창업주

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.03

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최근 자본주의 경제의 새로운 대안으로 사회적기업을 정의하고 사례들을 최근의 경제기사를 설명하여 보시오ok.

하고 있다. 또 최고경영진과 노조위원장 등이 직접 한국 해비타트가 주관하는 ‘사랑의 집짓기’에 참여해 임직원들에게 모범을 보일 예정이다.3) 유한킴벌리사회공헌 활동을 잘 하는 기업 ... 하면 아마 대부분의 사람들은 유한킴벌리를 떠올릴 것이다. 유한킴벌리는 소비자들에게 자연을 가꾸고 숲을 보호하는 친환경 기업으로 인식되어 있다. 그러나 그 기업을 조금만 자세히 ... 살펴보면 본질적으로는 자연을 파괴하는 기업이다는 것을 바로 알 수 있다. 유한킴벌리는 화장지, 종이기저귀 등을 생산하는데 이 제품들을 생산하기 위해서는 필연적으로 나무를 파괴할 수

리포트 | 14페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.28

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환경경영의 정의 및 발전방향

녹화사업 기금조성을 위해 유한킴벌리의 주력 상품인 크리넥스 매출액의 1%를 산림청 산하 조합 중앙 위원회에 기탁하여 관리 운영하기로 결정하였다. 이와 같은 결정에 따라 1984년 ... 8월에 유한킴벌리는 삼림자원 조성기금 1차분을 기탁하였고, 이와 함께 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인이 막을 올리게 되었다.즉 유한킴벌리는 일찌감치 환경이 우리의 삶을 풍요롭게 해 ... 마다 성장에 몰두해 있을 때 우리강산 푸르게 푸르게를 내걸고 환경보호를 주장하고 나섰으니 주변의 시선이 곱지만은 않았다. 그러나 유한 킴벌리는 산에 나무를 심고 가꾸는 일이 우리나라

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.04

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유한킴벌리 기업문화

Ⅰ. 기업문화1. 경영방침(1) 인간존중：유한킴벌리는 사원의 안전을 제1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호 간의 신뢰형성, 회사와 사원 간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 ... , 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신을 주도하고 있다.2. 윤리경영(1) 윤리경영과 투명경영유한킴벌리는 윤리경영과 투명경영의 지속적 관리를 위한 조직 ... 실업문제 해결을 위한 모범사례로서도 긍정적인 평가를 받고 있다.- 평생재충전 학습체계유한킴벌리는 기업의 경쟁력이 유능한 인적자원을 어떻게 육성하고 보유하는가에 달려 있다는 신념

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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유한킴벌리의 조직 동태적 과정

었다.이러한 활동을 추진하면서 구축된 시스템들의 지속적인 유지관리를 위해 이-뉴웨이라고 불리는 새로운 경영혁신팀을 조직했다. 기존의 뉴웨이가 유한킴벌리의 내부역량 강화에 집중 ... 창업단계 조직이 창업되어 창업가의 창의력을 바탕으로 성장하는 단계를 창업단계라 한다.유한킴벌리는 1970년 경제개발 5개년 계획의 일환으로 유한양행과 김벌리클락이 합작하여 설립 ... 한 회사로, 유한양행 유일한 박사의 사회 기여 정신과 킴벌리클락의 GTGC의 정신으로 탄생했다. 유한킴벌리는 여성 생리대, 뽑아 쓰는 가정용 티슈를 시작으로 두루마리 화장지, 아기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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윤리경영기업사례 - 유한킴벌리

유한킴벌리팀명 : STAR (16조)팀원 : 신문방송학과 박보람 (4784285)신문방송학과 이상효 (4752453)경영정보학과 김남훈 (4598153)회계학과 이지은 ... 들이 솔선수범할 수 있도록 독려하고 있다. 유한킴벌리는 과거 5년간 사내?외의 비윤리적 행위에 대한 위반사항이 단 한 건도 발생하지 않았다.유한킴벌리는 기업경영과 관련된 모든 법령 ... 과 규정을 지키기 위해 노력하고 있다. 우리 사회의 발전을 위한 준법 운동, 반부패 운동에 힘을 보태고 있으며, 유한킴벌리는 공정거래에 관한 제 법규를 준수하는 것을 기본 지침으로 삼

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.27

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