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학점은행제 국제경영 자기소개서 성과관리 사례 유연근무제 경영학개론 뉴만의 체계이론 우리나라 기업가

"유연전문화론" 검색결과 541-560 / 24,497건

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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

팬데믹으로 인해 많은 사람들의 생명을 잃었으며 건강이 악화되었다. 우리나라 뿐 아니라 전 세계적인 경제성장 지표는 마이너스로 접어들었으며 정치, 사회, 경제, 문화 등 모든 영역 ... 에서는 이런 노동시간은 아무런 보상을 하지 않고 있다. 이는 ‘그림자 노동’이라는 새로운 유형의 여가의 등장이 구축하게 되었다. 근로시간 유연화와 같은 업무 방식 변화와 자기결정 ... 어진다면 결국에는 근로자의 건강을 해치게 될 수 있다는 것을 주의해야 한다.3. 해결 방법기술의 발전이라는 토대에 기반 하여 근로시간이 유연화 되고 개별화 되는 경향은 코로나19

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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[교육사회학] 교육 격차 해소를 위한 공교육 내실 방안을 제시하시오

의미를 갖지 않는다. 따라서 질적인 교육기회를 점검하기 위해 가정의 경제적?사회적?문화적 교육지원을 대변하는 사교육과 문화 활동을 살펴보도록 한다.전 연령대에서 대도시에 거주 ... 에서 나타나는 극심한 격차를 단적으로 보여주는 것이라고 할 수 있다.역시 전 연령대에 걸쳐 빈곤층에 비해 차상위층 이상 가정의 아동 및 청소년이 부모와 함께 문화 활동을 더 많이 하 ... 으며, 제도적인 보장을 넘어 개개인의 요구 충족으로까지 확대되고 있다. 가정의 경제적, 문화적, 사회적 지원 능력은 교육기회의 격차를 야기하는 주요 요인으로 지목받고 있다. 따라서 본론

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.06

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COVID-19, 러시아-우크라이나 전쟁, 미국-중국 무역전쟁 등 뉴노멀 시대의 경영환경은 어떻게 변화하였는지 조사하여 제출하시오

망의 다변화와 유연성을 강화하는 전략을 채택하였다. 로컬 또는 지역 공급업체와의 협력을 강화하고, 자체 생산 및 보관 시스템을 강화하여 위기에 대비했다.(3) 원격 근무 문화 ... 성을 증복시켰다. 기업들은 이러한 변화에 대응을 해야 했고 유연한 전력을 도입해야 했다. 세계는 뉴노멀시대다. 2007~2009년 닥쳤던 세계 금융위기 이후 새로운 경제 질서가 도래 ... 했고, 고객들에게 새로운 디지털 경험을 제공하기 위해 노력했다.(2) 공급망의 변화전 세계적인 여행 제한과 생산 공장의 일시 중단으로 인해 공급망이 불안정해졌다. 이에 따라 기업들은 공급

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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거시조직론 애플 구글 기업분석 운영핵심가치

만의 제품중심주의에서 나온 것이라 할 수 있다. 세계최고 수준의 기술력이 집약된 애플의 제품들은 물리적 제약을 넘어서 온라인으로 전 세계를 아우르는 생태계의 연결통로가 되어주고 있 ... 를 기반한 강력한 압력과 기능중심의 팀 구조로 적절한 유연성을 부여하는 방식으로 작동된다고 할 수 있다.이는 애플 내외부적인 차원에서 해석해 볼 수 있다. 먼저 외부적으로 사용 ... 자들에게 새로운 제품에 대한 기대감과 호기심을 유발하기 위해서다. 제품이 공개되기 전까지 모든 과정은 철저히 비밀리에 진행되며, 이것은 시장의 선도자로서 강력한 브랜드 파워를 만들어낼

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.12.15

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

화하는 데 초점을 맞춘다. 이러한 상호 보완적인 관계를 통해 조직은 변화하는 비즈니스 환경에 유연하게 대응하고, 지속적인 경쟁 우위를 확보할 수 있다.인적자원관리와 인적자원개발의 중요 ... 있도록 관리한다. 이는 조직의 전략적 목표와 개인의 역량을 최적화하는 방향으로 이루어지며, 인재가 직무에서 성과를 낼 수 있도록 지원한다. 배치와 이동 관리는 조직의 유연성을 높 ... 등 다양한 프로그램을 통해 구성원들의 성장과 발전을 돕는다. 인적자원개발의 목표는 구성원들이 변화하는 비즈니스 환경에 유연하게 대응하고, 자신의 직무에서 최상의 성과를 낼 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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(25년 업뎃) 상상과 창조 2021~2024년도 최신 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄

(Triz) 4. 다음 중 집단 창의성을 촉진하는 체인지(體仁智) 문화에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은? 2번 1) 색다른 도전 체험은 우리의 생각이 혁명적으로 바뀔 수 있 ... ) 화이부동 3) 이연연상 4) 측은지심 6. 다음 중 집단 창의성을 촉진하는 체인지(體仁智) 문화에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은? 2번 1) 색다른 도전 체험은 우리의 생각 ... 은 허영심으로 모든 일에는 적정 수준을 지켜야 한다. 4) 어떤 일에 결단을 내릴 때는 일체의 망설임 없이 목표만을 생각하며 무조건적으로 전진해야 한다. 18. 다음 중 학습콘텐츠

시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2025.05.30

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경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리

상황과 맞는 조직문화 -> 조직성과바람직한 기업문화강한 문화/전략적으로 적합한 문화/유연한 문화./인간중심적 경영, 자율적 조직운영기업문화가 잘 정립되어 있는 기업의 특징기업문화 ... 으로 한정.중소기업대기업에 비해 상대적으로 규모가 적은 기업 (자산 5000억 미만일 시 중소기업)개인이나 소수의 투자자가 소유하여 독립적으로 운영함.중소기업의 중요성2016년 기준 전 ... 은 개념우리시대의 변화관리 핵심은 “적응성”이다.동시다발적이고 조직 안에 상시적으로 작동하는 상태.가능한 많은 사람들이 변화관리에 참여해야 함.전통적인 위계적 구조를 벗어나 유연

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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수직적 통합의 개념을 설명하고, 2. 구체적인 성공사례 또는 실패 사례를 제시하고, 성공 또는 실패한 이유를 자신의 생각으로 정리하시오. 서론

의 공급 체인 내 여러 단계를 통제하거나 소유하는 전략으로, 원자재 조달부터 생산, 유통, 판매에 이르는 전 과정을 아우른다. 이 전략은 효율성 증대, 비용 절감, 시장 통제력 확대 ... 을 증가시킬 수 있다. 둘째, 시장 환경이 변할 때 유연하게 대응하기 어려워질 수 있다. 셋째, 수직적 통합을 통한 과도한 통제는 혁신의 저해 요소가 될 수 있다.수직적 통합은 또한 법 ... 을 한다. 애플 스토어는 단순한 판매 장소가 아니라 브랜드 경험을 제공하는 공간으로 기능한다. 여기서 고객은 제품을 직접 체험하고, 전문가의 조언을 받으며, 애플만의 문화를 경험

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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기업이 위기를 어떻게 받아들여야 하는지를 제시하시오.

의 중요성, 조직문화와 내부 구성원의 역할에 대해 이야기하며, 다양한 사례와 경험을 통해 기업이 취해야 할 전략적 방향을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기업이 위기를 받아들여야 하는 가장 ... 이 늦어지고 조직 전체가 혼란에 빠질 수 있다. 리더는 위기 상황에서 방향을 제시하는 나침반 역할을 해야 하며, 그 과정에서 구성원의 신뢰와 협력을 이끌어내야 한다.셋째, 조직문화 ... 를 숨기고 독단적으로 결정하는 문화는 구성원들 사이에 불안과 불신을 초래해 회복에 더 큰 어려움을 겪게 만든다.넷째, 사전적 위기 대응 시스템 구축도 중요하다. 기업은 위기가 발생

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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3M 기업의 변화와 혁신

페이퍼 , 마스킹테이프 , 스카치테이프 , 포스트잇 등등 전 세계 종업원 수 87,677 ( 미국 : 34,746 미국 외 국가 : 52,931) 총자산 : 338 억 7600 만 ... 는 정직과 성실 혁신적인 기술과 우수한 품질을 통한 고객만족 투자자에게 높은 수익을 제공 전세계 지역사회와 환경을 존중 직원들의 자기계발 장려 모든 방면에서 칭찬과 인정2. 2. 시대 ... 사업부 신설 기능횡단 팀 매트릭스 구조 결과 권한과 책임의 증가 각 사업부 간의 통합과 협력 고객에 대한 서비스 역량 향상 자원을 유연하게 할당마케팅 연구 제조 서비스 CEO 3

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.19

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A+ 다국적 기업의 해외 진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제 경영전략을 제시하시오.

만 글로벌 시장에서의 경쟁은 국내보다 치열하고 국내와는 다른 여러 가지 요인들, 예를 들면 정치, 경제, 문화적 차이가 존재하기 때문에 국내에서 성공했다고 해서 해외시장에서도 성공 ... 전 세계에 판매되는 모든 제품과 서비스의 가격을 비교, 구매할 수 있게 되었다. 이로 인해 국내 경쟁사뿐만 아니라 해외 기업들과도 경쟁이 치열해지고 있다.1. 다국적 기업의 해외 ... 첨단 제품과 같이 전 세계를 무대로 동일한 제품을 판매하기 용이한 산업들은 원자재 생산비용이 저렴하거나 노동비용이 낮은 국가에 대규모 공장을 건설하는 것이 유리하다. 산업 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2023.01.03

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[A+] 경영환경 중 외부 환경요인과 경영환경 분석의 중요성에 대하여

을 수정하기도 하고 조정하기도 하는 유연성을 지니고 대응해햐하는데 이런 전략 방법을 수립하는데 가장 많이 사용하는 SWOT 분석법이 있습니다.SWOT 분석법의 특징은 조직내부 ... . 초기에는 기업의 환경요인으로 시장의 중요성만 고려하다가 주주, 노조, 정부 등 이해관계자 집단의영향력에 관심을 가지게 되었으며 최근 국제적 환경, 세계 정세와 문화 기후변화, 천재 ... 면 내부/외부 환경요인이 있는데 내부환경 요인은 주주, 종업원, 경영자, 조직의 문화 등과 같이 기업에 직접적인 영향을 미치는 직접 요인을 말하며 외부환경 요인은 내부 환경요인을 제외

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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간호사 사회의 태움 문화

인문학과 글쓰기 과제- 간호사 사회의 태움 문화 -학 번 :성 명 :1. 구상하기1.1. 계획하기 ? 주제선정, 목적수립, 독자설정1.1.1. 주제선정 ? 일부 병원의 “태 ... 움 문화”1.1.2. 목적수립 ? 간호사 사회의 악습에 대한 이해와 개선방안 마련1.1.3. 독자설정 ? 간호학과 재학생1.2. 내용 생성하기 ? 1)발상 모으기, 2)생각지도 그리기1 ... .06데일리, 재가 될 때까지 태운다는 간호사 ‘태움’ 문화, 근본적 원인은?, 네이버 포스트, https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.25

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

하는 데 전 방위적인 노력을 기울이는 것도 이 때문이다. 인적자원개발은 오늘날의 세계화 시대에 가장 효과적인 국가발전전략으로 인식되고 있는 것이다. 인적자원개발(Human ... 과 안전, 진부화 예방이라고 하였고, Schuler(1987)는 구성원들이 야기할 수 있는 성과소실을 제거하고 기술 등의 환경변화에 조직을 유연하게 대처할 수 있다는 점을 강조 ... 하였다. 김진옥(1998)은 인적자원개발의 목적에 대해서 조직문화의 측면에서 다음의 3가지를 언급하였다. 첫째는 인간은 일 속에서 삶의 만족과 보람을 느끼면서 끊임없는 자아성취를 이루

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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동아제약 PV 약물감시팀 합격 자기소개서

생활신조, 성격소개 [ 150자 이상 500자 이내 ] [유연한 사고로 효율적인 업무를 진행하겠습니다] XXX회사 XXX팀에서 이상사례 보고서를 해외 본사에 전달하는 일을 담당 ... 하였는데, 유연한 사고를 통해 업무 시간을 절반으로 줄였습니다. 초기에는 완벽주의로 인해 한 보고서당 1시간 이상씩 소요되어 다른 업무가 계속 밀리고 야근이 지속된 적이 있 ... 에서 미리 작성할 수 있는 칸은 채웠습니다. 그 결과, 한 보고서당 30분 미만이 소요되어 야근 없이 모두 기한 내에 보고할 수 있었습니다. 동아제약에서도 유연한 사고를 통해 품목

자기소개서 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2024.11.08

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A+ 받은 경영조직론 중간고사 내용정

약한 수평적조정유연성 떨어짐● 사업부 구조제품, 서비스 기준으로 사업단위 조직화기능부서간 원활한 조정유연한 의사결정환경변화에 빠른 대응 가능대규모기업일 시 적절20세기 조직혁명이 ... 라고 불림적응성, 유연성기능별구조와 반대규모의 경제 효과 떨어짐특정분야 지식 전문화 어려움표준화 어려움제품라인간 조정 약화● 매트릭스 조직강력한 수평적 연결을 가진 다초점 구조기능별 ... 을 시장원리로!!!! 대체● 조직설계의 최신 추세● 독립적인 여러기업에 하청, 아웃소싱● 변화하는 욕구에 신속 대응 가능● 작은 기업이라도 전세계 자원 인력 획득!!!! 가능● 막대

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

유연성과 기민 성애 대한 확보를 최근 경영의 화두로 삼고 있다. 기업은 글로벌 경쟁력을 갖추고 지식기반 경제를 선도할 수 있는 핵심 역량을 강화하며 비핵심 역량 분야는 과감 ... 차원에서 강조되고 있으며 비핵심 인재는 원가절감을 통하여 생산성 향상과 인력의 유연성 확보 등 원가 우위 전략 차원에서 강조하고 있다. 이에 본론에서는 비정규직 인력 관리 방안 ... 계획 수립 및 실행에 이르는 전 과정에 걸쳐서 이해당사자들의 사회적 합의와 파트너십을 형성하고자 하는 노력이 적극적으로 이루어져야 한다고 볼 수 있다.(5) 특성 감안비정규직 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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경영학개론 ) 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해

는 직원들을 다그쳐 온갖 기능이 다 들어간 복잡한 스마트폰을 만들게 했다. '윈도우 폰'은 배타적이고 경쟁적인 사내문화 하에서 개발이 끝도 없이 지연되었고, 결국 이도 저도 아닌 ... 을 수 없었던 일이었다. 점차 조직 분위기가 유연해졌고, 비관주의와 배타주의가 쇄신되어 갔다. 사티아 나델라는 대대적인 사업 개편과 조직 개편에 나섰다.(2) 배타적 조직에서 개방 ... 하여 개발에 박차를 가했다.Azure는 컴퓨팅, 분석, 저장소, 네트워킹 등 다양한 서비스를 제공하며, 기업이 자체 데이터 센터를 구축하지 않고도 필요한 컴퓨팅 자원을 유연하게 사용할 수

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.10.14

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현대사회에서 수행되는 가족의 기능을 서술하고, 가족이 현 사회에 긍정적인 사회적 정착 방법

하는 것은 사회생활에 적응해 나가는데 필요한 지식과 기술을 가르치며, 가족문화를 전달하여 올바른 가치관을 심어줌으로써 건강한 사회인이 되도록 전인교육을 하는 것이다. 이러한 기능 ... 에서 수행되는 가족의 기능1) 부부관계2) 경제적 기능3) 자녀출산과 사회화4) 지위와 역할의 획득2. 가족이 현 사회에 긍정적인 사회적 정착 방법1) 가족응집성2) 가족유연성3) 가족의 ... 의 욕구 충족 및 만족에 어떤 영향을 주는지의 문제와 밀접하게 연관되어 있다. 가족의 기능은 시대, 문화, 그리고 지역에 따라 상이하게 나타나기 때문에 가족이 수행하는 기능의 유형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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성인학습의 한계성에 대해 기술하시오

교육, 성인 기초·문자해득교육, 직업능력 향상교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 등을 포함하는 모든 형태의 조직적인 교육 활동을 말한다. 즉, 나이와는 상관없이 누구 ... 기술 및 지식을 습득하고 있었다. 하지만 최근에는 취업 전 대학과정 이수 후 직장 내 재교육 프로그램 활용, 온라인 강좌 수강 등 다양한 경로를 통해 자신의 능력 개발 기회 ... 훈련이 요구되고 있다. 따라서 현재까지 진행되어 온 전통적인 교수-학습 방법으로는 한계가 있으므로 기존의 틀을 깨고 유연한 사고방식을 가진 사람들을 대상으로 하는 ‘성인학습’이 주목

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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