[인적자원의 중요성과 가치] 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성과 가치를 알아보고, 세대 간의 불협화음을 극복한 기업들의 구체적인 사례를 살펴보려고 한다.

소개글

"[인적자원의 중요성과 가치] 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성과 가치를 알아보고, 세대 간의 불협화음을 극복한 기업들의 구체적인 사례를 살펴보려고 한다."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원의 중요성과 가치
2) 세대 간의 불협화음을 극복한 기업의 사례

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

기업의 경쟁력을 나타내는 지표는 여러 가지가 있다. 그중에 최근 대두되는 것은 기업이 얼마나 많은 우수 인재들을 보유하고 있는지에 대한 것이다. 역량 있는 인적자원들을 많이 확보하고 활용할 수 있으면 그만큼 기업 간에 우위를 차지하는 것이다. 그 중에서도 전략적인 인적자원관리는 조직의 성과에 지속적으로 큰 영향을 미치는 인적자원관리 부분에 있어서 차별적이고 전략적으로 접근하겠다는 것이다. 기업의 목표와 지향하는 바에 따라 조직원들의 능력문제를 인식하고 관리하며 적재적소에 인력을 배치함으로 최상의 효과를 얻어내는 것이다. 이것을 전략적으로 판단하는데 있어서 인간성도 분명 영향요인으로 확인해야 하지만 인간의 본성이나 됨됨이가 꼭 업무의 성과를 대표하는 것은 아니기 때문에 다양한 요인들을 함께 분석해야 할 필요가 있다.

참고 자료

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직장인 92% “직장 내 세대차이 경험”...58% 스트레스도 받아, news1뉴스, 2017.8.21.
LG유플러스, 사내 직원간 ‘공감토크’로 세대차이 극복한다, IT조선, 2015.8.31.