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"노동관계법률" 검색결과 541-560 / 30,524건

  • [독후감]왜 세계의 가난은 사라지지 않는가
    는 인간들을 한낱 소모품으로 인식한다.그렇기에 옛날부터 지금까지 노동자를 위한 법률이나 정책을 내놓으면 자신들의 이익이 줄어들기 때문에, 자본을 가진 소수의 기득권층은 이러한 법률 ... 등 인간관계의 파탄뿐만 아니라 환경파괴, 토양과 해양의 오염, 숲의 파괴 등 어두운 면도 여실히 보여주고 있다.자본주의 생산방식의 특징은 놀라울 정도의 활력과 창의력으로 엄청난 ... 로 유럽의 땅 주인들은 농업의 생산성을 높이기 위한 노동력을 사들일 수 없게 되자 노예를 대신하여 연장과 농작물을 팔 영업망, 에너지원 확보 등으로 관심이 기울어지게 되었고 그
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.14
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    보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하시오 할인자료
    에 의하여 당해 업무와 관계되는 안전, 보건에 관한 특별교육을 실시하여야 한다. ⑤운영 주는 종사자의 건강보호·유지를 위하여 노동부장관이 지정하는 기관 또는 「국민건강보험법」에 따른 건 ... 이순형외, “보육학개론”, 학지사, 2006 안전보건공단, “보건 및 사회복지사 실무길잡이”, 2013 한국비정규노동센터, “영유아시설종사자 실태조사 보고서”, 2014 산업안전보건법일부개정 2006.3.24 법률 제7920호], 시행일 2006.9.25,? ... 이 주된 발생 원인에 의해 겹쳐서 질병을 유발시켰다거나 악화시켰다면 그 인과관계가 있다고 보아 업무상재해로 인정됩니다. 즉 과거 병력상 약간의 고혈압이 있었는데 정상적인 생활이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07
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    기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 통해 기업의 사회적 책임의 중요성에 대해 서술하시오
    다. CSR의 유형은 기업의 사회적 책임 영역에 따라 구분된다. 경제 책임, 환경 책임, 사회 책임, 법률 책임 등이 있다. CSR의 중요성은 기업의 이익만을 추구하는 것이 아니라, 사회 ... 다.기업의 사회적 책임(CSR)은 기업이 자신의 경제적 목적 외에 사회적 책임을 가지고 있다는 개념으로, 이는 기업의 이해관계자들에게 영향을 미치는 모든 측면에 대한 책임을 의미 ... 한다. CSR의 유형에는 환경, 사회, 경제적 윤리 등이 있으며, 이러한 CSR은 기업의 이미지를 개선하고 이해관계자들의 신뢰를 얻는 데 도움이 된다. 구체적인 사례로는, 미국
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06
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    사회복지법상의 사회복지수급권의 개념과 헌법상 사회적 기본권의 성격, 사회복지수급권의 보호와 제한에 대하여 자신의 의견을 제시하고 서술하시오
    노동법, 사회보장법, 사회복지서비스법이 입법되면서 법률 청구권으로 인정받게 됐다. 현대사회 대부분 국가는 사회보장급여 수급권을 법적 권리로 인정하고 입법적 보장을 모색하고 있 ... 되는 권리이다. 사회복지와 인권의 관계 형성은 사회복지의 가치 기반에서 시작된다. 사회복지 본연의 영역은 인권침해에 취약한 사회적 취약계층이기 때문에 인권침해 가능성과 밀접한 관련이 있 ... 다. 국가사회구성원의 생존권을 구체적으로 보장하기 위하여 법적 권리로 인정되는 사회보장수령권은 공법주체인 사회급여권리운영주체와 수급권자 사이에 존재하는 사회법적 관계에서 발생하는 사회보장
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29
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    다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오
    생활법률1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 인척 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 대습상속 5) 유류분6) 근로자 7) 임금 ... 의 성립 요건3) 법정상속인의 범위와 순서4) 근로계약서 작성 시 반드시 명시 및 교부하여야 할 근로조건-목 차-1. 용어 정의2. 개념 서술1. 용어 정의1) 인척인척이란 혈연관계 ... 가 아닌 혼인관계로 맺어진 친족관계 중 혈족의 배우자나 배우자의 혈족, 배우자의 혈족의 배우자를 말한다. 혼인관계로 맺어진 관계기 때문에 혼인의 취소나 이혼에 의해 관계가 소멸
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
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    노동자의 인권 산업재해 리포트
    법원은 유해화학물질 노출로 인한 직업병에 대해 노동자의 입증책임을 완화해야 한다는 태도를 유지해왔습니다.현재 반올림 사례 이후 업무와 질병 사이의 인과관계를 보다 폭넓게 인정하고 있 ... 위원회의 기능을 강화하고 법률상 업무상 질병 인정 요건을 완화하는 등의 방안을 도입할 필요성이 있다”고도 덧붙였습니다.현재 국회에는 노동자의 입증 책임을 직접적으로 덜어주는 내용 ... 인권과 민주주의노동자의 인권 ? 산업재해산업 재해는 노동 과정에서 작업 환경 또는 작업 행동 따위의 업무상의 사유로 발생하는 사고 때문에 근로자에게 생긴 신체상의 재해를 말
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.19
  • 노동조합 및 노동관계조정법」 제30조 제3항 신설의 취지와 정책적 함의 (The Purpose of the Establishment of Article 30 (3) in the TULRAA and the Policy Implications)
    을 만드는데, 관련 법률의 적용 이전에 노사 간에 통용되는 비공식적인 관행과 절차에 따라 암묵적인 합의를 하기도 한다.2021년 1월 5일 개정「노동조합 및 노동관계조정법」은 제 ... 최근 비준한 ILO 핵심 협약의 적용을 위해 관련 국내법이 개정되었다. 현재 우리는 디지털화 시대에 살고 있고, 아주 빠르게 저출산과 고령화 사회로 진입하고 있으며, 플랫폼노동 ... 관련 일자리가 양산되고 있을 뿐 아니라, 기존에 있던 일자리도 정보통신기술을 매개로 변형되고 있다. 따라서 플랫폼노동을 비롯한 다양한 형태의 비정규노동에 종사하는 자를 포괄
    논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    . 근로계약9. 최저임금제도10. 연장근로2번1. 임금체불에 대한 구제수단 및 기관1) 소송: 법원, 대한법률구조공단, 근로복지공단2) 진정, 고발: 고용노동부2 부당해고에 대한 구제 ... 교과목명: 생활법률1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
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    비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오
    등에 관한 법률) 개정 논의 현황을 살펴보고, 이를 통해 향후 바람직한 비정규직 노동시장 개선 방향에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론비정규직 근로자들은 정규직 전환 대상자가 아님 ... 에도 불구하고 정부 정책에 의해 해고 위협에 시달리고 있다. 특히 기간제 근로자들의 경우 계약 연장 또는 무기계약직 전환이라는 희망고문 때문에 고통받고 있다. 노동계에서는 이를 두 ... 안은 기업 규모별로 단계적으로 적용하고, 차별시정 신청권을 사업주에게 부여하며, 동일노동 동일임금 원칙을 도입하는 내용을 골자로 한다. 여야 모두 자신들이 내놓은 법안이 비정규직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
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    (가족복지론) 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안
    )은 가정에서 남성이 가장 중심적인 역할을 맡고 여성은 주로 가사노동과 양육을 담당하는 가족 구조를 말합니다. 이는 대개 가족 구성원들 간의 성역할 분담, 가족 구성원 간 권력관계 ... 가 증가하면서 발생한 현상으로, 남성과 여성 사이의 임금 격차, 노동 시장에서 여성이 받는 차별적 대우, 가사노동과 가족양육 책임 등이 여성의 경제적 안정성을 떨어뜨려 빈곤으로 이어지 ... 기 때문입니다.여성이 빈곤의 여성화 되면 가족 내에서의 역할이 확대될 가능성이 높아지며, 가사노동과 양육책임을 맡게 됩니다. 이는 여성의 경제활동 참가율을 낮추고, 교육, 의료
    리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.24
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    노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리
    자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무를 할 수 있다.(제24조 제2항)7 ... 행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제 발전 ... 노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제노동조합 내용 정리1. 노동조합의 개념 및 조직형태가. 노동조합법의 입법목적: 노동조합법 제1조(헌법에 의한 단결권·단체교섭권 및 단체
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31
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    외국인 이주 노동자의 인권실태를 조사하고 해결하기 위한 방안을 제시하시오
    로 이어진다. 이주 노동자들은 이러한 차별과 배제 속에서 고립감을 느끼며, 지역 사회와의 관계를 맺는 데 어려움을 겪는다. 외국인 이주 노동자들은 단순히 노동력이 아니라, 우리 사회 ... , 외국인 노동자들이 법적 권리를 쉽게 이해하고 접근할 수 있도록 다국어로 된 법률 안내서를 제공하고, 법률 상담 서비스를 강화해야 한다. 셋째, 사회적 인식 개선이다. 외국인 이 ... 외국인 이주 노동자의 인권실태를 조사하고 해결하기 위한 방안을 제시하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 외국인 이주 노동자의 인권 실태2. 인권 실태에 대한 사례3. 외국인 이주 노동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향
    속도로 발전을 하게 되었다. 이와 관련하여 다른 법률들과 문화도 같이 발전해야 했으나 우리나라의 경우 발전과 문화가 조화를 이루지 못했다고 설명할 수 있다. 이러한 이유로 우리 ... 나라는 많은 문제를 경험했으며, 남성과 여성의 역할 분담에 대해서 매우 많은 문제가 있었고, 이와 맞물려서 양육과 관련해 많은 문제가 발생했는데, 이에 관련한 배경에는 바로 법률적인 ... 다. 그러므로 가족복지와 관련한 법률이 매우 중요한 부분이며, 우리나라에서 진행하고 있는 보장정책에서도 문제가 많은 상황이라고 말할 수 있다. 우리나라는 사회현상을 토대로 사회복지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
  • 생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
    적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415 ... ) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.이혼이란 부부가 혼인을 통해 이룬 신분적 · 재산적 관계를 깨끗이 정리하는 법률행위를 이혼이라고 한다. 이혼은 부부가 혼인 및 ... 관계 등록에 관한 법률에 따라 신고하면 효력이 생긴다고 규정하고 있다. 「민법」에서 협의이혼의 신고는 성인 증인 2명이 잇달아 서명하여야 하고 「가족관계등록법」은 협의이혼 신고서
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10
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    1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.
    적,정 권리 등을 침해하는 행위로서 관계 법률에서 정하는 바에 따른 가정폭력, 성폭력, 성매매, 성희롱, 지속적 괴롭힘 행위와 그 밖에 친밀한 관계에 의한 폭력, 정보통신망을 이용 ... 서 공무담임권,참정권, 교육의 기회, 민법상의 가족생활, 노동조건 등 성별이 아닌 능력으로 판단하며 성별의 차이가 없는 권리가 주어지는 방향으로 개선되고 있다. 그러나 남녀평등의 개념 ... 한 성별분업관은 사회통념으로 자리잡아 여성의 사회참여 뿐만아니라 남성의 가사노동의 참여를 힘들게 하였다. 두 번째 기본원리는 개인의 존엄과 남녀 동등한 인권의 보장이다. 개인의 의사
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
  • 돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술
    을 돌보는 행위로서 병자, 노인, 어린자녀들을 그 대상으로 하는 노동’으로 정의하였으며 행위자체 뿐만 아니라 돌봄 노동이 수행되는 관계의 측면을 중요시하였다. 즉, 돌봄 노동의 대상 ... 은 미시적으로 보면 개인 간 관계이지만, 거시적으로 보면 가족과 사회, 개인과 사회를 연결하는 사회적 관계 속에서 수행되는 노동이다. 또한 돌봄 노동은 개인 간 서비스이지만 일상적 노동 ... 간 관계와 사회적 관계속에서 수행되는 관계 지향적이라는 돌봄 노동의 성격으로 돌봄 노동은 정서적 동기와 강한 도덕적 의무를 요구한다. 이러한 특성 때문에 남성보다는 여성적 영역
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.03
  • 생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계
    을 각각 쓰시오.생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 ... 생활법률1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.(1) 법률혼(2) 이혼숙려기간(3) 재산분할청구권(4) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8 ... ) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09
  • 외국인노동
    는 다른 외국인 노동자와 주로 3D 업종에서 경쟁하는 대체재의 관계에 있지만 내국인 노동자와는 하는 일이 다르기 때문에 보완적인 성격이 강한 것이다. 그런데 만약 외국인 노동자 ... ) 인권침해 문제외국인노동자가 법률상 '근로자'로 인정받지 못하였을 때, 법률에 의한 보호가 불철저하게 이루어지고 있다는 점 때문에 한국에는 외국인노동자의 인권 침해 사건이 다른 ... 나라와는 비교할 수 없을 정도로 빈발하였다. 외국인노동자 인권 침해 사례는 그들의 불안한 법률적 지위에서 비롯되는 것이 대부분이기 때문이다. 외국인노동자의 대다수를 차지하는 미등록
    리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2021.10.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라의 대표적 가족문제를 한 가지 선정하고 구조적 가족치료의 주요개념을 적용할 때 이러한 문제는 어떻게 사정할
    . 본론1. 우리나라 가족문제 나열 및 선정1) 이혼문제 : 이혼이라는 것은 법률상으로 유효하게 성립되어진 혼인을 결혼 당사자가 모두 생존하고 있는 동안 그 결합관계를 협의 혹은 ... 하고 있는 문제를 해결하기 위한 전문적이며 체계적인 개입을 뜻하는 것이다. 개입을 하는 목표는 가족 구성원 개인의 심리와 행동적 부적응, 대인관계의 문제, 가족 구성원 사이의 갈등 등 ... 재판상의 절차를 거치게 되어 소멸시키게 되는 것을 말하는 것이다. 즉, 인위적으로 혼인관계를 소멸시키게 되는 것으로서 여러 가지 문제에서 탈피를 하기 위한 한가지의 방법이며 해소
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29
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    2020 인권정책과법 인정법 기말고사 해설
    ① 평등권과 관련된 조항은 헌법 제11조와 뒤의 일부 조항뿐이어서 여러 법률과 정책으로 평등이라는 가치를 구체적으로 실현시키려고 하고 있다. 여기엔 개별적인 차별금지법과 그런 ... 로는 연령차별금지법과 기간제법이 있다. 둘 다 차별금지 영역이 고용에 한정된 법률이며 차별 금지 사유는 각각 고용 연령과 고용형태로 한정되어 있어서 개별적 차별금지법이라 할 수 있 ... 다. 연령차별금지법은 직무의 성격상 특정 연령대가 불가피하게 요구되거나 근속기간과 관련하여 임금의 차등이 있는 경우는 차별금지의 예외로 규정하고 있다. 기간제법은 대응책으로 노동위원회
    시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07
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2025년 08월 13일 수요일
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