"기대이론과 형평이론"의 검색결과 입니다.

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배우자선택이론 사회문제론 공무원 행정학 행정사1차 인간관계이론 동기부여이론 건강불평등 원인 동기부여 사회불평등

"기대이론과 형평이론" 검색결과 541-560 / 2,450건

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다양한 동기이론을 비교 설명하고 각 이론의 교육적 시사점을 논하시오

. 본론1. 메슬로우의 욕구계층 이론2. 브룸의 기대이론3. 아담스의 공정성이론4. 평생교육이란5. 교육적 시사점, 학습동기와 학습성과(평생교육과 관련)Ⅲ. 결론1. 현대사회의 특징 ... 고미를 상실한다.2. 브룸의 기대이론1) 기대이론기대이론의 기초는 파울로와 그의 동료들에 의해 처음 만들어진 목표-수단연계 모델인데 개인에게 동기를 부여하려면 그가 바라는 최종목표 ... 결과에 대해 내가 두고있는 가치는 어느 정도인가?이러한 3가지 과제가 기대이론의 기초적인 요소이다. 즉, 기대이론은 어떤 방향으로 행동하려는 경향성의 강도는 그 행동이 일정한 결과

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성이론)

동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성이론)I. 기대이론(expectancy theory)기대이론에 대한 기본적인 연구는 톨만(E. Tolman)과 레윈(K. Lewin)에 의해 ... 이루어졌으나, 동기 부여에 관한 기대이론을 적용한 것은 1964년 브룸(V. H. Vroom)에 의해서이다.기대이론은 직무와 관련된 구성원의 노력을 설명하는 것으로 구성원이 조직 ... 일에 대해 동기 유발되는 정도는 그 일이 이루어지는 것을 얼마나 원하며 또 그 일을 실제 이루어낼 수 있을 것이라고 믿는 정도에 따라 달라진다는 것이다.따라서 기대이론에서 동기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.03

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오과학적 관리이론이 작업 현장 근로자의 과업을 분석하는 조직 하부에서부터의 연구라면 ... 행정관리이론(administrative management)은 조직의 상부에서부터 연구하여 조직의 목적을 성취하기 위한 업무의 최적 방법을 도출하고 그에 따라 조직을 설계하는 과정 ... 을 추구했다.생산성에 기초한 행정의 원칙 또는 원리를 강조하며, 행정을 위한 규칙과 원칙만 있으면 조직관리가 잘 될 것이라는 전제에 기초하는 행정관리이론은 헨리 페이욜(Henry

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.17

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임금구조 개선정책

하고 자원의 효율적 활용을 가능하게 하자는 데서 찾을 수 있다.분배적 정의는 임금의 형평성이 유지될 때 가능하다. 잭스(E. Jaques)는 인간의 능력에는 차이가 있다는 사실을 전제 ... 로 하여 능력과 책임의 격차에 상응하는 임금을 형평임금(equitable payment)이라고 규정하였다.그런데 현실의 임금구조를 분석하여 보면 이런 의미의 형평임금이 실현되고 있 ... 다. 이런 임금격차가 우리나라에서는 더욱 심하다.합리성이 결여된 과도한 임금격차가 학력간, 직종 간, 산업 간에 발생하고 있는 것이다. 그 요인은 여러 가지이나 비경쟁집단이론이 설득

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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인간관계의 발전 및 심화요인

감은 무엇에 의해 결정되는가? 많은 학자들은 형평의 원칙을 들고 있다. 이 원칙은 성원들이 각자가 기여한 만큼 얻거나 손실을 입는 경우에 지켜진다고 본다.형평이론가(Adams 1965 ... 할 수 있다. 이 전제를 바탕으로 사회적 교환이론이 제시된 것이다. 사람들은 교류에서 득을 보는 경우에 상대방에게 접근하고, 손실을 예상하는 경우에 거리를 밀리 한다. 이 접근은 관계 ... 하는 보상의 정도이다. 사회 통념이나 과거의 경험에 비추어서 어느 정도는 되어야 한다든가, 생활 경험을 통해서 관계에서 기대하는 수준에 비추어서 현재 자신이 얻고 있는 것을 비교

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.14

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동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 서술

며, 욕구를 감소시키고 충동을 완화시키게 된다. 만일 어떤 이가 자신의 목표를 성취한다면 한 개인은 심리적인 형평과 생리적인 형평을 회복하게 되고 충동을 멈추게 된다.동기부여 이론 중 ... 보다는 동기부여의 과정에 중점을 둔다는 점에서 내용이론과의 차이점이 있다. 과정이론에는 공정성이론, 기대이론, 학습이론, 목표이론 등이 있다.공정성 이론은 동일한 지구 상황에 있는 다른 ... 사회복지정책론동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 서술목차I. 서론II. 본론1. 동기부여 이론의 종류2. 내가 선호하는 동기부여 이론III

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27

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신공공관리론과 뉴거버넌스론

관리는 고전적 관리주의와 구분하여 ‘신관리주의’, ‘시장주의’의 이념이 결합하여 ‘작은 정부’ 지향에 기초한 신공공관리론과 공공부문과 민간부문이 합치하여 상호작용하는 뉴거버넌스 이론 ... 전통적인 행정관리 방식에 한계를 극복하기 위해 시장주의와 신관리주의를 결합한 이론이다.① 공공영역에 민간부문과 기업의 경영방식을 도입함으로써 ② 경쟁을 통해 능률성을 증대 ... ) 품질 지향적 행정총체적 품질 관리(TQM)로 장기적 목표 달성에 초점을 두어 조직에서 수행하는 업무의 모든 측면에서 지속적으로 품질의 향상과 고객의 기대를 능가할 수 있도록 능력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.09

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사회복지조직의 평가목적

) 효율성이란 획득한 자원이 적절하게 사용되었는가에 대한 질문의 답변을 말한다.2) 효과성이란 사용된 재원으로 기대하는 목적을 성취하였는가를 평가하는 것이다.3) 형평성은 프로그램 ... 완수라는 의미 로 설명할 수 있다. 광의의 의미는 앞서 평가의 개념에서 살펴보았던 제공된 서비스의 질, 효율성, 형평성, 효과성, 기관의 수행 능력을 포함하는 것이라 할 수 있 ... 다. 따라서 책임성을 나타내는 본질적 요소는 효율성, 효과성, 형평성, 적절성, 수행 능력, 서비스의 질이라고 볼 수 있는 것이다. 구체적인 내용은 다음과 같이 설명할 수 있다.1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.20

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<간호사 국가고시 대비> 목차 및 핵심키워드 정리4 - 지역

- ERG- 성취동기- 동기-위생- X-Y- 과정이론 - 기대이론- 공정성이론- 목표설정이론3. 의사소통 네트워크- 사슬형(연쇄형)- 수레 바퀴형(윤형)- Y형- 원형- 완전연결형Ⅵ ... - 조출생률- 표준화율- 비례사망지수(PMI)11) 부양비- 유년 부양비- 노년 부양비- 총 부양비- 노령화지수3. 지역사회 간호과정1) 지역사회 간호이론- 체계이론- 오렘‘s 자 ... 가간호이론- 뉴만‘s 건강관리체계이론- 로이‘s 적응이론2) 사정(1) 자료수집 방법 -1차, 2차(2) SWOT 분석3) 진단(1) 오마하 분류체계(2) 우선순위- BPRS

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.25

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행정학개론 질높은 예상문제(필수개념 적용문제)

은 것은?①사회의 인적, 계층적 특성을 반영하여 정부 관료제를 구성하는 제도이다.②행정의 대응성을 높일 수 있는 제도이다.③정부정책의 형평성 유도를 기대할 수 있다.④관료들이 그 ... 의 이익을 반영하는 형평성을 제고할 것으로 기대하는 인사제도이다.5. 정치와 행정에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?①전통적으로 민주주의 정치체제에서 정치는 가치개입적 행위이며 행정 ... 된다.④능률성과 형평성은 성장과 배분이라는 차원에서 상충관계이다.정답: ①능률성과 효과성을 상충관계로 보면 능률성은 수단에 중점을 두며, 효과성은 목표에 중점을 둔다.7. 생태

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.07 | 수정일 2021.04.30

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근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오

, 보상 등에 관한 근로자의 지각을 명백히 함으로써 모티베이션 시키는 것일 들 수 있다. 과정이론의 대표적 이론에는 기대이론과 공정성이론이 있다.(1) 기대이론브룸의 기대 이론 ... 자의 모티베이션과 관련하여 최근 이론을 살펴보고, 기업에서 근로자 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식에 대해서 사례를 통해서 고찰해보는 시간을 가져보고자 한다.2. 근로자 ... 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식 고찰1) 근로자 모티베이션 제고와 관련된 이론근로자 모티베이션 제고와 관련되어서 많은 이론들이 존재하고 있지만, 최근에 부각되고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.27

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국부론 레포트

성을 느끼게 되어 어느 정도 정부가 시장에 개입하게 되었다.노동의 가치와 형평의 문제에서도 아담스미스는 국가의 부를 확대하여 그 결과로서 노동자들의 임금 인상을 통해 후생증대를 기대 ... 을 받는 다는 주장은, 새로운 시장과 산업이 발견되면 기존의 수요는 존재하지 않았지만 공급이 존재하게 되면 새롭게 수요가 발생하게 됨으로써 앞선 이론이 다소 설명이 부족하다고 느껴 ... 지게 되었다.아담스미스의 자유방임경제를 지향하는 관점들은 부의 창출에 큰 기대를 해왔지만, 빈부 격차가 증대되고 노동 착취가 심화하고 후에 세계 대공황을 통해 수정자본주의의 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

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내용이론과 과정이론 중 한 가지씩을 선택하여 종업원의 동기부여를 위한 특정기업의 구체적인

과의 상호작용을 이해해야 한다는 점에서 내용이론에 비해서 더 복잡하다. 대표적인 사례에는 기대이론이나 형평이론, 목표설정이론 등이 있다. 먼저 기대이론에서는 인간은 자신의 행동과정 ... 에서 여러 대안 중 자신이 원하는 결과를 가져올 행동을 선택한다고 본다. 기대이론은 다음의 내용을 믿는 신념이 있을 때 동기부여가 잘 될 것이라고 설명하며 노력하면 좋은 성과를 낼 ... 수 있고, 좋은 성과는 보너스나 임금인상 혹은 승진 등 조직내에서 더 나은 보상을 가져올 것이고 보상이 조직원들 개개인의 목표를 충족시킬 것이라고 본다.기대이론에서 어떤 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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[이타성, 이타심] 이타 행동(이타행동의 결정요인, 이타행동에 대한 부정적 반응)

을 거부하게 된다. 그리고 교환 이론에 의하면 도움을 주고받는 교환의 균형이 잡히지 않는 상황에서의 도움은 형평을 위협하고, 세력 불균형을 조작하고 빚을 지고 있다는 느낌을 들게 만들 ... [이타성, 이타심] 이타 행동(이타행동의 결정요인, 이타행동에 대한 부정적 반응)이타 행동(Altruistic behavior)은 보수를 기대하지 않고 또는 자기 자신에게 돌아오 ... 는 이유를 설명하는 이론에는 반발 이론(Reactance theory)과 교환 이론이 있다. 반발 이론에 의하면 사람들은 자신의 개인적인 선택의 자유를 최대화시키고 싶어 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.24

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지방자치의 제도적 효용성에 관해서는 긍정론과 부정론이 교차되고 있다. 이 두 가지의 상반된 논리의 핵심적인 내용을 정리하고, 지방자치의 제도적 효용성이 극대화될 수 있는 조건과 방안에 대해 논의해 보시오.

화될 수 있는 조건과 방안에 대해 논의해 보시오.?- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지방자치란?2. 지방자치의 긍정론3. 지방자치의 부정론 - 효율성과 형평성 저하4. 부정 ... 을 받지 않고 자주적으로 처리하는 방식 및 제도를 일컫는다.2) 지방 자치의 성격우선 근대에 등장한 지방자치라는 제도는 근대적 민족적 그리고 통일국가의 성립을 이론적 전제로 두어 ... 관계에 있는 지분국가 각각의 권력은 자치권이 아니다. 마지막으로 지방 자치는 이론상 지역주민의 의사에 위배 되서는 안 되기 때문에 국가의 하급행정기관이 관장함이 부정당하기 때문

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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[간호관리학]간호관리자 리더십 사례 리더십 이론

◎ 이론행동이론(Behavioral Theory) - 3원론적 관점리더의 권한과 부하들의 참여를 기준으로 하여 리더십 유형을 3가지로 분류1)전체형 지도자 ? 집단에 대한 강한 ... 은 전형적인 전제형 지도자의 특성으로 보이고 이는 안정감을 주고 생산성이 높으나 창의성과 자기동기화, 자율성이 감소된다 단기적으로 가시적인 효과는 볼 수 있느나 장기적으로는 기대하기 ... 되기 힘들다 대신 다음달에는 적극고려해보겠다”. 라고 안내로 지시하며 보상으로 동기부여한다 그리고 “개인의 request가 반영되기 힘들었지만 모두에세 형평성있게 근무표를 짤 수 있다 ”라고 ‘나’,‘너’보다 ‘우리’를 강조한다

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.20

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[행정학개론]조직구조와 조직관리 파트 정리자료

효과적이라고 볼 수는 없음 ▶ 동기 ∙ 위생 2 요인이론의 한계동기요인 등이 어떻게 실제 성과로 이어지는지에 대한 과정을 다루는 이론 대표이론 : 기대이론 , 형평이론 ▶ 과정 ... = E * ∑ (I * V) 기대이론형평이론은 남들과 비교하여 자신이 공평하게 취급 받고 있는가를 비교 평가함 투입 ( 공헌 , Inputs) 과 보상 (Outcomes ... 론노력을 통해 얻게 될 결과물에 대한 기대에 따라 동기의 정도가 결정된다는 이론 기대치 , 수단치 , 유인가에 의해 노력의 정도를 결정 기대이론기대치 (E) : 노력과 목표달성간

리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.09

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도덕성 이론과 공정성 이론을 살펴 본 후 아동문학 교육이 유아의 도덕성과 공정성발달에 미치는 교육적 의의2

된다. 또한 도덕적 원리에 따라 스스로가 선택한 양심적 행위는 곧 올바른 행위가 될 수 있다고 보고 있다.2. 공정성 이론애덤스와 호만스가 창시한 공정성 이론은 형평성 이론이라고도 불린다 ... . 이들 이론은 분배 결과의 공정성을 평가할 때에는 투입에 따른 보상의 형평성 원칙에초점을 맞추고 있기 때문에 형평이론이라고도 불린다. 공정성 원칙에 의하면 개인에게 주어지는 보상 ... 아동문학도덕성 이론과 공정성 이론을 살펴 본 후 아동문학 교육이 유아의 도덕성과 공정성발달에 미치는 교육적 의의에 대해 설명하고 그림책을 소개하여 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 애덤스의 공정성이론, 로크의 목표설정이론, 인지평가이론)

동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 애덤스의 공정성이론, 로크의 목표설정이론, 인지평가이론)목차동기부여 과정이론I. 브룸의 기대이론1. 노력-성과 관계(기대, E)2. 성과-보상 ... * 참고문헌동기부여 과정이론동기부여의 내용에 대한 이론과 함께 종업원 개인들에게 동기가 어떻게 부여되는지에 대한 연구가 이루어졌는데 그 대표적인 것이 브룸(Vroom)의 기대이론 ... , 애덤스(Adams)의 공정성이론 그리고 로크(Locke)의 목표설정이론이 있다.I. 브룸(Vroom)의 기대이론브룸의 기대이론(expectancy theory)은 동기부여이론 중

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.18 | 수정일 2019.02.19

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사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술

과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론리더십 이론적 흐름Ⅱ. 본론1. 의사소통의 유형, ‘초이성 ... 의 특징을 먼저 알아보고 필자의 의사소통 유형에 해당하는 초이성형과의 연관성을 분석해 해당 리더십에 대하여 서술하겠다.Ⅱ. 본론1. 의사소통의 유형, ‘초이성형’의 개념의사소통 이론 ... 다. 직원 개개인을 존중하고 개인의 지식이나 기술의 활용도가 높아져 조직운영에 효율성을 더한다. 성과와 보상에 대한 기대감이 증진되고 보상체계가 부적절한 경우 민주적인 특성에 따라 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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