"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

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"파견근로법" 검색결과 5,521-5,540 / 6,386건

[북한][대외정책][북한의 대외정책][북한의 대외정책 전망]북한의 대외정책 기구, 북한의 대외정책 변화, 북한의 대외정책의 동향, 북한의 대외정책 활동, 북한의 대외정책 개선 전략, 향후 북한의 대외정책 전망

비료지원을 논의하기 위한 북경 차관급회담(98.4.11～4.17)의 수용으로 나타났다. 그러나 북한은 남한의 정책전환의 징표로서 국가보안법 철폐, 안기부(국정원) 해체, 주한미군 ... 한 측면이 있다.또한 북한은 유엔개발계획(UNDP) 등 국제기구의 지원을 받아 경제담당 관료들을 해외에 파견하여 자본주의 시장경제 교육을 받도록 하고 있다. 이와 같은 현상은 지배 ... 하고 독립채산제를 강조함으로써, 농업용 공업원자재의 공급을 원활히 하고자 했으나, 산업가동률 저하와 무리한 국영소유제의 추진으로 인해 농민의 근로 의욕이 오히려 감소하는 결과

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.27

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[기업복지] 비정규직 근로의 근로조건과 개선방안

법의 보호를 받지 못하는 경우가 많다. 비정규노동자들에 대한 해고규제는 없으며 비정규노동자의 평균노동시간이 정규직 노동자에 비해서 도리어 높게 나타나고 있으나 초과근로수당을 받 ... 지 못하는 비율이 높게 나타나고 있기 때문에 노동시간이나 초과근로수당에 대한 법이 제대로 적용되지 못하고 있음을 알 수 있다. 비정규노동자들은 산재에 노출되어 있으며 퇴직금, 상여금 ... 설계사 등으로 일하고 있는 노동자들이 겪고 있는 피해가 많다.3. 비정규직 근로의 개선방안1) 근로기준법관련사항·균등 대우의 원칙- 우선 비정규직 근로자들이 정규직 근로자들과 동일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.22

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[인사행정] 적극적 인사행정

------------------ 2Ⅰ. 序論1978년 연방공무원제도개혁법의 실적주의 원칙에 따라 엽관주의 폐해에 대한 개혁과정에서 등장한 공직취임의 기회균등, 정치적 중립, 신분 ... 을 말한다. 한마디로 직장에서 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 인간적이고 민주적인 근로운동을 의미신공공관리론에 의한 개방형 인사 : 중상위직에 문화를 개방하여 외부전문가 채용(계약 ... : 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전직, 파견근무제도의 합리적인 운용인사권의 분권화 : 부처인사기관의 자율성 증대인간관리의 민주화 : 공무원의 인간적 욕구, 가치를 존중함으로써 사기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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[사회학] 한국사회적 양극화 현상, 양극화 현상의 현황 및 대책

규모가 증가하고 있다. 비정규직에 대한 임금, 근로조건, 사회보험 적용등에서의 차별과 배제는 세계에서 그 유례를 찾기 어려울 만큼 극단적이다. 2004년 현재 비정규직 임금 ... 다.특히을 간파했기 때문에 한국보다 비정규직 역사가 훨씬 오래된 미국 일본 등은 비정규직 해고 제한을 두지 않았던 것이다. (표1))또한 파견대상 업종 제한규정도 미국, 영국은 물론 ... 프랑스 벨기에 등도 아무런 한계를 두지 않고 운영 중이다. 이번에 마련된 법 가운데 가장 심각한 내용은 비정규직에 대한 동일노동 임금 차별 해소 조항이다. 노동자가 차별구제신청을 할

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.07

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[생산관리]공장 혁신 운동 - GM DAWOO 창원공장

흑자 달성( 순이익 647억원) 판매대수 세 배 확대 2002년 41만대에서 2005년 115만대로 3배 가까이 증가 근로자 1700여명 전원 복직 부평공장 해고자 1725명 중 ... 로 지도위원 파견 (활동기간 중 상주근무)활동형태자주개선연구회전사적 공장혁신운동추진실적점검매일 (과업 종료후 자주개선회의)매주 (지도위원 입회 하에 점검회의실시)성과발표개별평가 ... 혁신운동의 내용간판의 종류공장혁신운동의 내용간판의 사용법공장혁신운동의 내용준비교체전공정의 최종품이 생산된 시점부터 다음 공정의 최초의 양품이 생산되는 시점까지 금형이나 자재의 라인

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.20

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[삼성][삼성전자][삼성 경영전략][삼성 전략적 제휴][삼성 지식경영프로그램][삼성그룹]삼성의 초기사업, 삼성의 대외경쟁력, 삼성의 인사관리, 삼성의 지식경영 프로그램, 삼성 전략적제휴, 삼성속의 삼성전자 분석

처럼 생각하고 행동할 수 있도록 도와 주는 프로그램이다. 파견자로 선발된 사원은 지금까지의 모든 업무로부터 해방되어 아무런 조건 없이 1년간 자신이 선택한 나라에서 본인의 의사에 따라 ... 마일리지지식등록/조회에 따른 지식점수화쪽 개인 노하우 자발적 등록동기부여 소진계좌 개념 도입(지식근로자, 지식마스터 대상)5) 신지식인 운동파격적 포상(연 52억원) 사업부별 분기 ... 과 동일한 금액을 모회사에 지급하였다.5) 노조삼성의 비노조 경영철학에 비해 중국은 “中外 합자경영 기업법”상 공회의 설치를 명문화하여 반강제성 성격을 부여하였다. 천진법인은 기존회사.

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.19

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중국으로부터의 철수 기업 사례 연구 보고서 (롯데리아)

으로 접어들고 있고, 연해지역과 내륙 주요도시, 관광도시 등지에서 해당지역 유동인구와 근로자 학생 및 주민들의 외식 활동에 빠질 수 없는 메뉴로 등장했다.중국 패스트푸드 산업은 1990년대 ... 이 있다.3)법률 정책적 환경: 중국 정부는 1978년 대외개방과 함께 대외 개방정책의 구체적인 시행의 일환으로 경제특구의 설치를 통한 대외개방지역 지정 등 외국인 투자유치를 위한 법 ... 현지법인을 설립하고 중국인들을 가맹점주로 계약했다. 롯데리아는 이를 위해 1999년 하반기 테스크 포스팀을 중국으로 파견했으며 50평 크기의 시범 점포를 가동시키기도 했

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.03 | 수정일 2021.04.15

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[노사관계] 노사관계발전의 방향

다. 다른 한편으로는 기간을 정하여 고용계약을 하는 계약직, 임시직 노동자와 일시적 근로를 제공하는 부분시간노동자나 파견근로자 등 비정규근로자가 증가한다. 외주하청이나 내부하청 등 ... 는 의식과 행동3. 주체의 분화와 리더십의 부족4. 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적 분쟁의 증대Ⅳ. 노사관계의 개편방향1. 바람직한 노사관계의 모습2. 개편 방안V. 맺는말I ... 라 핵심조직도 최소화를 강요받게 된다.지식정보산업과 지식집약산업들에서는 지식노동자를 주축으로 하게 되며 지식노동자들은 기술적으로 근로장소와 근로시간의 제약에서 벗어날 여지가 크

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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실학과 근대학교fp

) 활동분야 문학 주요저서 《농정회요(農政會要)》,《육해법(陸海法)》 본관 삭녕(朔寧). 자 지로(芝老). 호 혜강(惠崗) ·패동(浿東) ·명남루(明南樓) ·기화당(氣和堂). 1825 ... 적 인간상의 요약1) 생각한 바를 실천역행할 수 있는 「성실인」2) 노작을 통하여 학문과 기술을 습득하는 「근로인」3) 허명과 가식을 버리고 실질을 숭상하는 「유용인」4) 자기 힘 ... . 개화파의 교육관개화파 인사들의 일본 유학생 파견을 통한 근대 학문 습득, 근대 학교 설립에 대한 관심근대식 교육제도 제도마련: 갑오개혁으로 학무아문설치, 교육입국조서 반포 관립학교

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.28

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[사회보장제도] 우리나라의 사회보장제도

-기타 타 법률에 의해 재해보상이 이루어지는 사업(공부원연금법, 군인연금법, 선원법, 사립하교교원연금법 해당자)-근로자를 간헐적으로 사용하여 상시 근로자 수가 1인 미만의 사업연도기업 ... 어서 빈곤99.2.8. 공포되고 2000.1.1을 그 시행일로 정하였다.(3) 국민연금법사회보장의 일환으로서 사회보험제도는 1960년 시작된 공무원연금제도, 1963년에 시작된 군인연금 ... 게 되었지만 그 실시는 상당한 시간이 경과된 후에 된 것이 동 제도의 실제 적용이 어렵다는 것을 의미하는 것이다. 우리나라는 1973.12.24에 법률 제2655호로 국민복지연금법

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.11

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반사회적 법률행위

파견 소요경비를 배상한다는 사규나 약정은 근로계약기간이 아니라 경비반환 채무의 면제기간을 정한 것이므로 제103조, 제104조에 해당하지 않는다고 판시하였다(대판 1982. 6 ... 적 요건),객관적으로 법률행위가 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하여야 한다.사회적 타당성의 용어례판례법상 확립된 반사회질서행위의 내용① 민법 103조 : 선량한 풍속 기타 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.07

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[인사관리] 민주노총과 한국노총의 비교연구

권, 쟁의권 확보 : 공무원, 교사 노동3권, 복수노조금지 조항 삭 제, 정치활동 금지조항 삭제, 변형근로제, 근로자 파견제 저지, 주40시간 노동제 등- 노동법개정 투쟁본부 구성 ... 면서 양상도 예전과는 사뭇 다르다. 얼마전부터 얘기가 나오기 시작하여 이제는 조금씩 실행단계에 이르고 있는 주 5일 근무제나 불평등한 고용관계에 있는 비정규근로자의 처우개선에 대한 법 ... , 연금기금 운영, 사회복지 예산 증액- 세제 개혁 : 근로소득세율 인하, 부가가치세율 인하, 금융소득 종합과세 기준인하 등④ 96년 노동법 개정투쟁 전개- ILO 기준의 자주적 단결

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.12

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[사회복지] 사회보장론

의 개념: 노령, 질병, 장애, 실직, 사고, 사망 등의 사회적 위험으로 인하여 소득이 중단되거나 의료비용의 조달이 어려워 지는 경우에 대하여 국가가 법적 강제성을 갖고 보험원 리 ... 됨: ①개인저축,②고용주책 임제도, ③민간보험사업 등- 국가가 민간대책의 불충분성을 인식하고 법적 강제성을 가지고 위험을 시간과 공간적으로 분산하는 사회보험제도를 개발하게 됨- 최초 ... 가 입자 격모든 국민*직장가입자: 5인이상 사용 사업장,공무원, 군인, 교직원*지역가입자: 직장가입자 및 그 피부양자를 제외한 모든 사람18-59세의 모든 임금근로자사업장 가입자지역

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.28

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[국제론] UN

음. 필요한 권한과 책임을 갖고 있으나 이것을 행사하는 데는 유엔의 회원국들의 태도와 의지 철학에 있음.*법인격: 유엔이 법률적으로 독자적인 행위를 할 수 있는가에 대한 것으로, 국제 ... 법상 권리를 행사하고 의무를 질 수 있는 능력이다. 유엔은 법률행위능력을 인정한 미국과의 본부협정을 체결하고 경찰권행사를 포함한 필요한 조치를 취할 수 있음. 그리고 사무총장 ... 연합연합사무총장 및 국제사법재판소 판사를 선출하며, 국제연합에 회원국의 가입을 건의할 수 있고, 회원국을 축출하거나 일정한 권리를 박탈하는 데 있어 발의권을 갖는다.1948년

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04

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대한민국 희망 보고서 유한 킴벌리를 읽고

우리사회에서 구조조정이란 말을 듣게 된지 꽤 오랜 시간이 흘렀지만, 아직 구조조정은 끝은 보이지 않고 파견직과 임시직이란 용어가 사용되고 있을 뿐이다. 구조조정이 끝나지 않 ... 형 성장 모델 - 대한민국 모두가 행복해지는 법 ]으로 구성되어 있다.유한킴벌리 사람들은 사는 맛이 다르다고 한다.4일 일하고, 4일은 자기 인생을 위해 산다. 사람들은 라는 광고 ... 한다.유한킴벌리는 1993년 대전공장에 처음으로 4조 3교대제 생산직 근로자 근무체제를 도입했다. 7일 일하고 이틀 쉬는 셈인 이 시스템은, 여유시간을 통해 건강과 주인의식을 다지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16

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민주노총 출범과 정부의 노동정책 변화

’에 대한 대법원의 판결이나 조폐공사 공익사업장 지정, 근로자 파견법 제정 시도 등에서 보여 지듯이 더욱 보수화되어 가는 과정으로 보아야 할 것인가? 아니면 새로운 노사관계 창출 ... 민주노조운동을 이러한 방향에서 제도화시켜 내기 위한 다양한 방안을 모색할 것이다. 최근 변형근로제 입법화 시도, 근로자파견법 제정 시도, 그리고 민주노총을 공식적인 파트너로 인정 ... 축소, 근로자파견법 제정 시도, 변형근로제 도입 시도 등 자본의 요구를 일방적으로 수용하면서 ‘참여적?협력적 노사관계’를 추진한다는 점에서 모순적이다.김영삼 정권의 노동정책

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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[법]모부자복지법

모·부자복지법Ⅰ. 서론1. 법의 의의Ⅱ. 본론1. 입법 배경 및 연혁2. 법의 책임주체와 대상자3. 법의 적용대상자4. 모·부자복지의 실시기관5. 복지조치6. 모·부자복지시설7 ... . 기타Ⅲ. 결론1. 법의 문제점과 개선방안2. 사견Ⅰ. 서 론1. 법의 의의(1) 모·부자 가족과 복지문제1960년대 이후 우리나라는 산업화·도시화가 진행되면서 전통적인 대가족 ... 한 사회복지활동과 체계는 모·부자복지법이라는 법률로 규정되어 조직적·체계적으로 실천된다.또한 이법의 목적은 제 1조에 모·부자가정이 건강하고 문화적인 생활을 영위할 수 있게 함

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.25

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아시아의 외환위기

다는 비판도 제기4. 노동부문 개혁▶ 외환위기 이후 IMF의 요구에 따라 90년대 초반 이후 논의된 노동시장 유연화가 본격화- 고용조정제도의 조속한 실시 및 근로자파견제 도입 등 ... 파견제도의 법제화 및 직업알선 및 중개관련 제도의 규제완화 등을 통해 고용 형태의 다양화를 촉진하고 노동수급기능의 개선을 도모② 비정규 근로자 중심으로 노동유연화 진전▶ 전반 ... 구조개혁의 핵심 정책 목표는 부실 제거와 경쟁력 제고- 단기적으로는 시급한 부실 요인을 제거하는 한편 시장 기능을 통해 지속적으로 구조 조정이 이루어질 수 있는 법과 제도적 장치

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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[노사관계] 비정규직 문제

하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말한다.그리고 비정규직 근로자는 통계청 자료에 의하면 지난해 말 기준 750만명에 달하고 임금도 정규직 ... 용어는 실체가 모호한 개념이라고 할 수 있다. 왜냐하면 대한민국 노동법 어디에도 정의되어 있지 않을뿐더러 정부, 학계 등에서도 일치된 정의가 없다. 그럴 수밖에 없는 것이 정규직 ... 며 고로 국가 차원으로 확대될 수 없는 개념이기 때문이다.하지만 일반적으로 이해하는 비정규직 근로자라고 하면 정규근로자의 반대 개념이라고 할 수 있는데요, 정규근로자는 기간의 정함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.24

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T.G.I 에 대해서

별로 내세을 추구하는 근로자가족과 대학교육이상의 높은 교육수준의 중산층에 많다. 특히 중산층의 경우 가격과 상관없이 가족모임을 위해 서비스와 분위기가 좋은 곳을 선택할 가능성이 높 ... Service)- 고객이 원하는 어느곳 이든 TGI의 전문 출장팀 파견- 현장에서 요리와 서비스 담당까지 TGI의 주방과 홀이 그대로 고객에게 옮겨짐- 생일파티, 홈 파티, 피로연 ... training manual에 몸이 불편한 손님을 맞는 법, 청각, 시각, 행동장애가 있는 손님을 각각 다 르게 맞이하는 방법 등이 기술되어 있어 장애인에 대한 종업원의 편견을 없다.

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.01

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