"I직군"의 검색결과 입니다.

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아동학대 간호사 삼성전자DS_SW sk 인적자원관리 조정과 협력 사례 보건의료팀 협력 교직원 면접 기업선발사례 면접 1분 자기소개 간호 협력 이론

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"I직군" 검색결과 521-540 / 583건

[인사관리] 능력개발지원제도(삼성)

을 지원하는 [자율학습]을 인재개발 이념으로 삼고 있습니다.인재개발 이념삼성화재 인재상계층별 인재요건직군별 인재요건..PAGE:4Cyber학습손해보험대학계층교육입문교육직능교육 ... 2003년 개선(안)좌 동※ A직군 , E직군 , G5급1년 (’02.12월∼’03.11월)-교육이수점수 (80 또는 90)-직무 관련 자격 (10 또는 10)-외국어 자격 (10 ... -다양한 학습활동 장려주요 운영내용 비교..PAGE:91.삼성 교육제도의 대상자와 비대상자대상자재직 G1-G5급 일반직군 중 종합고과 대상자-G5급 부서장은 대상자에서 제외함-A

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.12.01 | 수정일 2017.03.30

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인간자원개발의 주요동향

R E P O R T[인간자원개발의 주요동향]-삼성인력개발원&부산지방공무원교육원-I.서론오늘날 세계는 급속한 속도의 산업발전 속에서 많은 지식과 기술을 요구 받는다. 정보의 홍수 ... 실시○직군?직렬?직급별 특성을 고려하여 11개(1,780명)의무이수과정 설치운영-6~7급 ▷ 직군, 직렬별 전문직무능력 배양에 중점-8~9급 ▷ 기본적 행정관리역량 배양에 중점○분야

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23 | 수정일 2021.01.06

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KTF신입사원멘토링제도

**KTF 신입사원 멘토링 제도목차I. 신입사원 멘토링 개요 1. 멘토링 도입 배경 2. 멘토링의 의미 ` 3. OJT와 멘토링 4. 멘토링의 기대효과 II. 신입사원 멘토링 ... 생활에 자신감 획득멘토멘티회사목차I. 신입사원 멘토링 개요 1. 멘토링 도입 배경 2. 멘토링의 의미 ` 3. OJT와 멘토링 4. 멘토링의 기대효과 II. 신입사원 멘토링 시행 ... , 소속팀장/멘토/멘티와의 직접 커뮤니케이션 실시 및 HR부서(인사,인사혁신,노경협력팀 등)와의 유기적 협조를 통한 조치방안 모색 직군/지역별 현장 간담회 실시▪ 목적 : 현장 방문

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.17

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각 기업의 채용정보

진단시약 개발, 1990년 국산 신약후보 1 호 항암제 DA-125 후보물질 도출, 1993년 2 세대 AIDS I · II 동시 진단시약 개발 및 국내최초 유전자 치료제인 人 ... ● 웅진케미칼 : 경영기획, 인사, 재무, 연구, 생산직군 일부● 웅진폴리실리콘 : 모든 직무② 입사지원서 접수기간● 2008년 9월 29일 ~10월 13일 오전 11까지● 서류전형

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.16

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프랑스의 행정과 관료제

자리에는 비판과 찬사가 교차하고 있지만 고등직군(Grands Corps)의 엘리트 관료집단 있었기 때문으로 평가받고 있다. 이들의 공통적인 사회적 배경과 교육배경은 국가관리와 정책 ... 국가 중심적 사회모델의 탈피를 꾀하려는 방향으로 옮겨가고 있는 것을 엿볼 수 있게 되었다.{) 김광웅외(2004), 비교행정론 , 전영사제2절 정부관료제의 외부환경I. 행정부프랑스

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.29

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[기업교육]인간자원개발의 주요동향

I.서론오늘날 세계는 급속한 속도의 산업발전 속에서 많은 지식과 기술을 요구 받는다. 정보의 홍수, 과학의 문명의 눈부신 발전, 새로운 개혁, 헤아릴 수 없는 모든 분야 ... 의 흐름을 조망하면서 새로운 트렌드를 이해하고 확산 시킬 수 있도록 다양한 관련교과목편성○변화와 시정혁신 관련 교과목 편성확대→행정수요의 다양화에 대응하는 다양한 전문교육 실시○직군 ... ?직렬?직급별 특성을 고려하여 11개(1,780명)의무이수과정 설치운영-6~7급 ▷ 직군, 직렬별 전문직무능력 배양에 중점-8~9급 ▷ 기본적 행정관리역량 배양에 중점○분야별 전문

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22

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[인적자원관리론] 에스콰이아 인사제도 PPT

80년대 말 →제화업계 최초로 의류사업을 시작⇒ 토탈 패션 회사 기반 2000년 8월 14일을 기점으로 회사의 C.I를 교체 매장 인테리어도 젊고 신선한 분위기가 물씬 풍기 ... 1의 도전서론본론- 기업소개- 인사전략의 도전-인사제도- 평가 및 제언사항결론직군별 직종/직렬/직무의 분류* 직무분석서론본론- 기업소개- 인사전략의 도전-인사제도- 평가 및 제언 ... , 영업,판매관리, 유통영업, A/S영업영업 지원영업직군레더,의류패턴, 레더,의류샘플, 레더,의류CAD제품개발기술직VMD, 디스플레이어, 인테리어VMD남성,여성,레더M/D, 패션정보M

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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노동 비정규직 근로자에 대한 보고서

목 차I. 들어가는 말II. 비정규직이란?1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자의 분류III. 비정규직 근로자의 현황1. 성별2. 연령별IV. 비정규직 근로자의 문제점1 ... 방안과 전략3. 선진국의 사례 (네덜란드)VI. 결론* 참고문헌 *I. 들어가는 말우리나라는 1997년 IMF 이후 비정규직 근로자가 급속하게 증가하였으며, 정부의 통계에 따르 ... 으로는 정규직과 비정규직의 구분이 애매해지고 오히려 우수한 전문직군의 인력들이회사에 매이지 않고 비정규직으로 고용 형태가 많이 바뀔 것이며 정규직이라 하더라도 유동성은 점차 늘어날 수

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.06

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전사적 자원 관리 (ERP)

적 보상비 금전적 보상보상 규모평가 시기 평가 방법 평가 양식3.1 인사관리3)평가 및 보상 관리 HRMS-I를 통해 평가를 효과적으로 수행할수 있다. HRMS-I는 목표 관리, 예외 ... .온/오프라인의 균형적 인사관리4)도입성과 1.전략적 인사관리 구현 2.직군/직무제 초석을 다짐. 3.KPI 관리 구현 4.역량 기준관리 구현 5.인사 관련 의사결정의 신속한 지원 6how}

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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[건축]건설 노동 생산성의 유지 및 향상에 대한 문제점과 현 상황 그리고, 대안에 관한 연구

time.I will examine what be done to maintain and improve the labor productivity in the construction ... industry currently. I will observe the outside situation and examine future reform measure.노동생산성은 일정 ... 되어 작업 중 유해·위험요인으로 인한 직업병에서 소외된다고 보고, 다양한 유해인자 노출이 확인되는 유사작업 건설근로자에 대한 유해성 평가를 실시해 직종 또는 직군별(도장, 용접작업 등

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.17

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우리은행의 지식경영

KM Practice AnalysisINDEXⅠ. 들어가며1. 기업 선정이유 (Why did I select this)2. 전체 요약 (Executive summary)Ⅱ. 본론 ... Discussion)2. 출처(Reference)Ⅰ. 들어가며1. 기업 선정이유(Why did I select this?!)우리은행의 지식경영시스템 구축은 다른 회사의 그것보다 훨씬 ... 마련- 직종, 직군별 인사관리 제도에 더하여 다양한 지식 전문가로 성장할 수 있는 Skill 기반의 인재육성, 경력개발 및 인프라의 구축 필요? 지식 창출 및 공유에 대한 적절

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.06

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인적자원관리 신세계

으로부터 공식분리 선언 1999. 12 新 C.I. 및 윤리경영 선포 기타등등 - 연 혁 - - 신세계의 경영이념 - 3/22인적자원관리 7 조 Ⅰ. 기업소개 – 기업 공유가치 - 신세계 ... 경로 예시 - 구분 JB( 대리 ) 신입 ~2 년차 JA( 주임 ) 3~5 년차 A( 대리 ) 6~8 년차 S( 과장 ) 9~14 년차 M( 부장 ) 15 년차 이상 직군 근무지

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.15

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국민건강관리정책의 평가 및 발전방안 - 행정관리사 연구논문

. and P. Fenn(1992)정책관리김미화(2000), 이규식(2004), Abel-Smith(1983, 1998), Saint-Yves, I. F(1980 ... 를 보일 것이며, 공단직원의 경우도 근무연수나 직급/직군, 이전근무처와 현재 담당업무의 내용에 따라서 건강보험에 대한 평가와 방향을 결정할 것이므로, 두 집단 입장에 따라 정책인식

리포트 | 38페이지 | 1,800원 | 등록일 2008.02.06

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[사회과학]여성 노동자

자형 취업곡선F 직장내 여성들의 하위직 몰림현상G 여성노동자의 직장 내 성폭력 및 성희롱H 여성의 비정규직화I 여성노동자와 노동복지J 여성노동문제에 침묵하는 한국의 노동조합ⅳ 여성 ... 위 수준인 것으로 집계됐다. 경제활동을 하더라도 남녀간 직군.직무 분리, 결혼.육아. 출산으로 인한 경력단절 등 보이지 않는 장벽으로 여성의 상위직 이동이 방해받고 있는 것 ... 수단으로 이용되고 있다. 결혼, 임신, 출산을 이유로 한 해고는 불법이지만 계약기간 만료를 이유로 결혼, 임신, 출산예정인 여성들의 재고용을 거부하는 것이 다.I 여성노동자와 노동

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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[조직행동] 준거 -의사결정을 위한 기준

이다.예) i)성공적인 대학생 - 지적 성장, 정서적 성장 ii)훌륭한 종업원, iii)훌륭한 부모? 실제준거(actual criterion) : 측정할 수 없는 개념준거를 실제로 ... 치를 제공한다는 것을 밝혔다.c) Collins와 Muchinsky : 같은 직군에 포함되어 있는 직무들(ex.비서와 사무원)에서는 직무가치에 대한 직무평가 평정치들이 일관되게 나오 ... 지만 다른 직군에 포함되어 있는 직무들(ex.비서와 전기공)에서는 직무가치에 대하여 상당히 다른 평정 결과가 나온다고 보고했다.d) Schwab과 Wichem : 임금을 결정하는 데

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09 | 수정일 2015.07.30

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아시아나 항공의 노사갈등

목 차I. 서 론1. 아시아나 항공 선정 배경 및 취지 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 22. 회사개요 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 4II. 본 론1. 아시아나 항공의 노사 ... 관리 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 40III. 결 론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 41I. 서론1. 아시아나 항공 선정 배경 및 취지(1) 아시아나 항공의 Global ... ② 인상방식 : 정률 + 정액 (일반직 일반직군 기준 3.5%에 해당하는 정액 각 직급별 인상적용)③ 적 용 : 4월1일부 소급④ 소급액 지급일 : 2003년 9월22일2. 국제선 L

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.30

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BSC를 통한 KM활성화방안

ContentsⅠ. 서론I. 서 론지식경영은 이제 새로운 경영 패러다임으로 정착되어 가고 있다. 거의 대부분의 기업이 지식경영에 대한 준비가 필요하다는 사실을 인식하고 있으며, 일부 ... 성과 지표의 가변적 선택 임의적 수치가 아닌 과학적 연구에 따른 목표 설정I. 서 론KM에서의 KM활동에 관한 정의를 명확히 내리지 못하고 있다. 기존의 KM 활동에서의 평가활동 ... 공통지표, 역할공통지표, 직군 공통지표로 개발함.업 적 평 가능 력 평 가직무 분류직군 분류직군 특성 규명COMP역할별 기대행동 규명COMP전사 인재상COMP직군 특성별 기대행동

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.02

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이력서 양식+자기소개서 양식

직위담당업무월 급여퇴사사유년 월 ~ 년 월년 월 ~ 년 월년 월 ~ 년 월년 월 ~ 년 월자격면허종 류발 행 처취득일병역군필여부계 급면제사유보직군 별병 과복무기간년 월 ~ 년 월 ... )할아버지조부祖父 (조상 조, 아비 부)2. 인터넷 지원용 한글문서 이력서에 사진 넣기Ctrl+N,I(컨트롤 키와 영문 N, I 세 개를 동시에 눌러야함)를 누른 다음 해당 사진을 찾

이력서 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.21

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2007년 우리은행 교육체계

I. 우리은행 교육 체계「우리가치와 직무역량을 갖춘 글로벌 금융인」우리가치 실천 우리문화 정착 (value-driven)인재개발 4대 방향Mission직무전문성 향상 (job ... 영업/경영지원직군 등) 성과관리 전산시스템 개선인재 포트폴리오 혁신 외부전문가 활용분야 및 관리방안 재정립 핵심인재 육성프로그램 실행연수원 신축사업 추진 역량진단 평가시스템 개발 차 ... 산출기준 변경 확정실시 - 영업점 홍보(공문발송/ i-gate 게시/wez 팝업창) - 정기적으로 연수부분 진행현황(부진사유/성적 부진자) 영업점장 통보 - 연수부분 (상반기)KPow}

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.08

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[인적자원관리] 직무분석의 방법

I 직무분석1. 직무분석의 정의직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무의 수행에 필요한 지식, 능력, 숙련, 책임 등의 재요건 ... 의 명료성직무에 관한 정보를 가능한 구체적으로 표현하여 직무의 목적과 표준성과를 명백히 하는 것이 좋다.2. 직군 및 기준직무의 모색직군이나 기준직무를 중심으로 직무분석을 할 경우

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.13

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