"퇴사하겠습니다"의 검색결과 입니다.

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퇴사하겠습니다 독후감 - 퇴사하겠습니다 관련 독후감 12건 제공

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"퇴사하겠습니다" 검색결과 521-540 / 11,961건

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김미경의 마흔수업 A+리뷰 독후감

다.저자는 준비 없이 또는 어설픈 준비로 퇴사하는 것을 경계한다. 필자는 김미경님의 강의 영상을 찾아 볼 정도로 팬이다. 꿈을 찾는다며 이것저것 시도해보는 사람도 있는데 지금 하 ... 는 본업에 지속적인 열정을 가지고 하다보면 그것이 꿈이 될 수도 있다는 말씀에 크게 공감했었다. ‘퇴사하기 전에 반드시 알아야 할 것들’이란 꼭지의 글에 ‘나를 먹여 살리는 일만큼 진심 ... 으로 성실해야 하는 일은 없다.’고 일갈한다.직장인들은 자신이 가진 구슬 열 개 중 일곱 개가 회사 소유라는 것을 모른다고 갈파한 저자는 퇴사하면 일곱 개가 떨어져나가는 걸 알

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.09

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[S+ 독후감] 나의 상상은 현실이 된다 - 이도영 지음

MBC 예능 ‘아무튼 출근’에 출연한 한 출연자가 연일 화제에 올랐다. 미스월드코리아 수상, 대기업 퇴사 그리고 4 개월 만에 의대 합격이라는놀라운 커리어를 가진 출연자였기 때문

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.04

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장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

의 ‘2016년 신입사원 채용실태 조사’결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.72%에 달하는 것으로 나타났다.특히 300인 미만 중소·중견기업의 조기 퇴사율은 32.5 ... %로서, 300인 이상 기업 퇴사율 11.3%에 비해 3배 가까이 높았다. 조기 퇴사 원인으로 ‘조직·직무적응 실패’(49.1%)가 가장 높았고,‘급여·복리후생 불만’(20.0

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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조용헌의 사주명리학 이야기

자리를 주긴 주었는데 팀원들 중에 팀장으로 인정하고 존중하는 사람은 없었고 팀장으로서 뽑은 신입이 줄줄이 퇴사하고 5년이나 같이 일한 나도 고개를 절레 절레 흔들면서 퇴사를 했 ... 으로 만드록 내가 회의 석상에서 섹스 어필한다고 소문낸 건 누군데?아무튼 회사에서 악으로 깡으로 팀장 자리를 버티다가 나중에는 회사에서 조치를 취해서 내가 퇴사하고 4~5년 후에 팀장

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.22

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상수도 수량 안정성 확보 방안, 저수시설 및 수원시설, 취수도수시설, 정수시설, 송수배수시설,

■ 상수도 수량 안정성 확보 방안,[1. 저수시설 및 수원시설],- 계획취수량 안정적 확보,1. 댐, 가. 시간이 지남에 따라 퇴사되어 저수용량 감소, - 댐 준설, 댐제방 증축

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.21

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나는 왜 혼자가 편할까 독후감

해버린다고 한다. 맞는 말이다. 내가 딱 그렇다. 나도 퇴사하고 그런 회피형 삶을 살아왔다. 회피형은 타인과 섞여 있으면 고통스러워한다고 했다. 그것도 맞다.보통 안정형인 사람

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

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제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

겠는가. 내 상사가 질까? 내가 져야 한다. 퇴사를 걸고 일해야 하는 부담이 늘 생긴다. 하지만 권위로 인한 리더십은 그렇지가 않다. 자립심, 자발성을 강조한 점도 좋았고 또한 상대방이 할

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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[다문화의 이해] [간호학과] 한국 사회의 독특한 하위문화

움 문화’를 생각해보았습니다. 본인이 생각하는 태움의 원인으로는 ‘간호사의 낮은 처우’, ‘무분별한 간호학과 입학정원 확대’라고 생각합니다. 간호대의 취업률이 높은 이유는 그만큼 퇴사 ... 율, 이직률이 높아 간호 인력이 부족하기 때문입니다. 1년 내 신규간호사 퇴사율이 45.5%라고 합니다. 간호 인력 부족 문제를 해결하기 위해서는 간호대 정원을 늘릴 것이 아닌

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.13

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애플 글로벌 기업 경영발표 ppt

01. 기업연혁1976년 “애플컴퓨터”창립1977년 “애플컴퓨터(AppleComputerInc.)”라는 법인으로 주식시장상장1985 창업자 스티브잡스의 퇴사1997.07

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.07

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데이터로 보는 인재 유지 전략 : 텍스트 마이닝 분석을 중심으로 (Talent Retention Strategy through Text Mining Analysis)

한국인적자원관리학회 김지영, 이중학

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.21 | 수정일 2025.05.13

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[산업복지론] 산업현장이나 업무조직을 운영함에 있어서 산업복지를 어떻게 접목할 것인지

한 지표를 통해 관리해나가고자 한다. 가장 대표적인 지표로는 기업의 성장률과 직원들의 만족도 그리고 퇴사율 등이 있다. 산업복지 정책이 기업의 성장에 어떠한 영향을 미치는지를 분석 ... 하고 제도에 대한 직원들의 만족도를 심층적으로 조사하고자 한다. 이를 통해 기업 성장에 이바지할 수 있고 동시에 직원들의 만족도가 높은 제도를 보완 및 강화해나갈 것이다. 또한 퇴사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.12

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민츠버그의 관리자 역할 중 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량

는 기존의 업무량보다 더 많아지게 되어 신규간호사에 대한 배려를 해 주며 교육할 시간이 부족하면서 태움문화가 발전하게 된 것이다. 그로인해서 신규간호사는 태움으로 버티지 못하고 퇴사 ... 를 하거나 자살을 하는 사회적 이슈가 일어나게 된다. 여기서 관리자는 신규간호사의 자살과 퇴사를 막기 위해 신규간호사의 성장을 돕는데 격려하는 역할을 하는 점이 중요하다고 생각이 들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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달까지 가자 독후감

은 공감을 할 수 이쎅 만들고 재미를 느끼게 한다.저자인 장류진 작가의 전작이었던 이라는 소설집을 구매 한 후에 퇴사 후 이직을 하기 전 시간이 남아서 읽게 되었는데, 회사 ... 아름다웠고 해피엔딩으로 마무리 된다. 직장인들이 바라는 꿈의 결말이 무엇일까? 그것은 바로 퇴사를 하고 돈이라는 수단에 구속당하지 않고 자유의지대로 행동하며 자신이 시간을 자기

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.06

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A플러스-현재 내가 가장 해결하고 싶은 것(심리적 어려움을 겪고 있는 것)을 상담의 과정에 따라 구체적으로 진술하시오.

) 성별 : 여성(2) 나이 : 36세(3) 학력 : 직장생활 퇴사 후 학업을 하기 위해서 학점은행제 과정을 이수중이다.(4) 가족관계 : 남편, 아이 둘(5) 발달사 : 네 식구 ... 하였다.(6) 현재 직업 : 제약회사 퇴사 후 전업주부이다.(7) 성격의 장단점 : 차분하면서도 성실한 편이고, 저는 말이 많은 사람은 아니지만 다른 사람의 이야기를 들으면서 소통하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.27

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ISMS 개선

도 인증 포기의 원인이 된다.많은 기업들이 ISMS 인증 및 사후심사를 마치면 이 업무를 담당하는 직원이 퇴사한다는 고충을 토로한다. ISMS 인증을 위한 통제항목은 104개지만 세부 ... 하는 것이 쉽지 않은 일이다. 업무 폭증과 현업 및 임원의 비협조로 업무 부담을 느끼는 담당자들이 견디지 못하고 퇴사하면 다른 직원이 맡아서 업무를 하다가 과중한 업무와 스트레스 ... 로 또 다시 퇴사하는 일이 쳇바퀴 도는거처럼 반복된다.이러한 현 실태 때문에 기업의 입장에서는 인력을 채용하고 교육하고 유지하는데 매년 비용이 소요되며 업무 공백 중 발생할 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2024.04.10

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기숙사 입사신청서_한글양식

및 상 ? 벌점표를 반드시 숙지해야 합니다.2) 입사 시 입사서약서를 정확하게 작성 후 제출하고, 미제출 시 이상이 없음으로 간주합니다.퇴사점검 시 입사서약서와 점검내용이 다를 ... 경우 보증금이 차감될 수 있습니다.3) 퇴사 시에는 퇴사점검을 받고 출입카드와 열쇠를 반납해야 하며, 만일 퇴사점검을 받지 않은 상태에서무단 퇴사 시 보증금이 환불되지 않고 향후 재

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.07.10

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정신간호학 PBL 알코올 중독 시나리오 입니다. 사례를 먼저 제시한 후 간호진단은 1. 비효율적 대처와 관련된 불안, 2.음주 과의존과 관련된 영양 불균형 위험, 3. 사회적 무가치감과 관련된 만성적 자존감 저하 로 이루어져있고, 간호계획은 1비효율적 대처와 관련된 불안에 대해서만 작성되어있습니다.

, 대학교를 졸업하고 □□건설회사에 입사하였다. 내향적이었으나 술 모임을 가져야 할 일이 많았고, 회사 단합을 위하여 음주 기회가 잦아졌다. 회사 분위기에 맞지 않았으나 퇴사하기 ... 에는 가정 생활을 유지해야 했고, 재취업할 자신이 없어서 직장을 계속 다녔다.내원 2년 전, 승진 후 과도한 업무 스트레스로 퇴사를 희망하였으나 회사 사장의 만류와 부탁을 거절하지 못하 ... 한 업무 스트레스로 퇴사를 희망하였으나 회사 사장의 만류와 부탁을 거절하지 못하고 직장을 다님, “직장에서 스트레스를 많이 받았어요.”)? 우울 (내원 2년 전부터 과도한 업무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26

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독후감 [82년생 김지영, 조남주, 민음사]

가 이전 직장인 경리과에서 일을 할 때 여자직원들이 대부분 임신을 하면 ‘육아휴직 후 퇴사’ 또는 ‘퇴사’로 대부분이 직장을 그만두었기 때문입니다. 그렇게 해서 퇴사 후 4~5년정도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26

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기존 기업 중 성공적인 조직 설계를 통해 훌륭한 조직 구조를 구축한 기업 사례를 찾아 정리하는 것입니다

긍정적인 생각과 감정을 가지고 있다는 의미이다. 오늘날 MZ 세대들은 평생직장의 개념이 없기 때문에 자신의 이해관계에 따라서 이직과 퇴사를 자연스럽게 여기기 때문에 기업의 입장 ... 에서는 직원들의 퇴사로 인한 인력의 유출이 심각한 문제가 되고 있는데, 카카오는 이런 문제로부터 비교적 자유로운 셈이다.카카오는 수평적인 조직문화로 유명하다. 요즘 많은 기업들이 관료제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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(한국사의 이해) 아래 문제 중 2개를 선택하고, 교재를 참조하여 각각 서술해주세요

고조선 성립 배경과 단군신화의 역사적 의의2)삼국이 연맹체 국가에서 중앙집권적 고대국가로 성장하는 과정2.자서전의 한 부분 작성1)2019년: 어린이집 퇴사와 국공어린이집 입사2 ... 까지 나의 장래희망이였던 유치원 교사의 삶을 향해1)2019년: 어린이집 퇴사와 국공어린이집 입사2019년 2월에 5-6년 동안 다녔던 강남구의 가정어린이집을 퇴사했다. 그동안 어린이집 ... 새로운 도전을 위해 나는 오랜 시간을 보냈던 가정어린이집을 퇴사하게 되었다.이후 나는 실업급여를 신청했고 새로운 일자리를 알아보고 있었다. 그동안 쉬면서 지난 날을 되돌아봤고 앞

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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