"퇴근관리"의 검색결과 입니다.

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"퇴근관리" 검색결과 521-540 / 16,068건

수간호사, 책임간호사 포함 15명 근무표

의 근무시간을 주별 또는 월별 간격으로 업무 분담하는 것을 말한다.1. 각 단위별 근무표 작성은 각 단위별 간호관리자가 한다.2. 매월 1일을 기준으로 하여 월 말까지의 근무 계획 ... .S의 각 개인별 연간 누계 기록으로 공평을 기하도록 한다)5. 근무 계획표는 간호단위관리자가 작성하여 매월 25일까지 입력하고 간호 부서에서 확인한다. 간호단위관리자는 각 부서 ... 에 비치할 계획표를 1부 출력하여 비치한다.6. 긴급으로 근무표 조정을 요구할 때는 조정 전에 조절 가능자와 간호 관리자의 허락을 받은 후 본인이 직접 해당관리자의 결재를 받아 조정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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조직행동론_개인적 스트레스 요인이 자신의 스트레스에 어떻게 영향, 문제 중심의 대응 전략, 감정적 대응 전략

영향을 미쳤는지 서술하시오. 또한 스트레스를 관리하기 위한 ‘개인을 위한 문제 중심의 대응 전략’과 ‘개인을 위한 감정적 대응 전략’에 대해 설명하고 해당 전략 중 두 개를 선택 ... 한 사건이나 상황이 사람들에게 동일한 영향력을 주지 않을 수는 있지만 스트레스는 사람들의 건강에 여러 문제를 일으키고 심지어는 사고가 발생하는 원인이 될 수 있어 관리가 필요하다. 개인 ... 을 미칠 수 있다는 점에서 스트레스의 원인과 대응 전략이 필요하다. 이에 본 과제에서는 개인적 스트레스 요인이 스트레스에 미치는 영향과 이를 관리하기 위한 개인을 위한 문제 중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

성도 존재하므로 안정적인 유지를 위해서는 효율적인 관리가 필요하다. 우리가 조직을 이야기할 때는 주로 기업 조직을 의미하며, 조직행동론은 이러한 조직 내 인간의 심리와 대인관계, 상호 ... 조직관리가 가능하다고 할 수 있다. 다양한 개인이 하나의 조직에 모여 함께 일하게 되면서 발생할 수 있는 다양한 문제를 제어하고, 조직 나 개인의 태도나 행동에 영향을 미치는 요인 ... 을 수 있도록 함으로써 동기부여를 높이고자 노력하고 있다. 이디야 커피는 직원에게 연 120만 원의 피복비를 지원하여 원하는 의류를 구입할 수 있도록 하고, 패밀리데이 조기퇴근

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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네이버 기업 채용 경영

정신 ” 끊임없는 개발 쉼없는 열정 사람들간의 신뢰01_ 복리후생 완전 주 5 일 근무 도입 (10 시 출근 - 7 시 퇴근 ) 선택적 복리후생제도 ( 인당 평균 연 180 만원 ... (3 일간 ) - 2 차 면접 - 입사03_ 나는 ?03_ 나는 ? ( 필수 ) 마케팅원론 , e- 비지니스개론 , 인터넷마케팅 , 광고학 , 시장조사론 (1 선택 ) 마케팅관리 ... 론 , 회계원리 , 산업심리학 , 유통물류관리 인터넷 마케팅과 기획에 대한 전문지식을 바탕으로 효율적인 마케팅 업무를 수행할 수 있는 조사능력을 지니고 , 인터넷 마케팅 전략을 계획하고 수립하는 전문가Q A{nameOfApplication=Show}

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.23

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바쁜 현대인의 일상에서 행할 수 있는 사회체육활동을 개발하고 구체적인 실천방법을 제시하라

들은 시간이 제한적이며, 헬스클럽에 다니기 어려울 수 있다. 그러나 생활체육은 일상생활에 통합하기 쉬우며, 출퇴근 시 걷기, 주말 가족과 자전거 타기 등의 간편한 활동으로 이용할 수 ... 적인 안정감: 운동은 신체적인 건강뿐만 아니라 정신적인 안정을 제공한다. 정서적인 안정감과 스트레스 관리를 통해 심리적인 웰빙을 증진시킨다.이러한 이유로 현대인들은 생활체육을 통해 ... 건강과 웰빙을 챙기고, 스트레스를 관리하며, 사회적 교류를 높이며, 일상 생활에 통합하며, 긴 수명과 웰빙을 추구하는 중요한 수단으로 활용하고 있다.3. 사회체육활동의 개발과 실천

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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복지 국가 중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

는 않았는데 그 원인은 육아휴직을 30일 동안 사용하는 것보다 사회활동 유지, 경력 관리가 더 유리하게 작용했기 때문이다. 그래서 이 문제를 해결하기 위해서 2002년부터는 부모 ... 에 만약 직장인들이 일찍 퇴근하고 싶다면 그만큼 일찍 출근하면 된다. 그래서 가족이 있는 스웨덴 직장인들은 아침 일찍 출근해 오후에 퇴근하며 저녁은 가족들과 함께 보내고는 한다 ... 에 있어서 스웨덴은 상당히 장기적인 측면으로 가족 정책에 접근했다고 할 수 있다. 우선 부모가 유연근로제도를 통해 일찍 출근한 만큼 빨리 퇴근하는 것이 가능하여 자녀와 더 오랜 시간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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이건희 회장 일생 및 기업가론

이 만들고 6천 명이 고치러 다니는 비효율, 낭비적인 집단인 무감각한 회사다.'7/4제 도입: 기존 9시 출근 후 야근을 하는 것이 아닌 7시 출근 4시 퇴근 도입불량핸드폰 화형식 ... 이루어지는 방식을 배우게 됨젊은 시절부터 퇴근 후 기술 관련 서적을 읽고 직접 전자제품을 직접 분해 조립하며 연구를 함관련 전문가를 직접 불러 이해를 높임'한 명의 천재가 10만 ... 클라크사삼성유통사업 테스코방산사업 톰슨사삼성자동차 법정관리성공의 시점에 등장하는 위기론2002년 분기당 영업이익 2조원 돌파 후 "10년 뒤에는 무엇을 먹고 살지 생각하면 식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.09

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생활예절_조직사회에서 1) 직장예절의 중요성을 작성하고 2) 직장인을 위한 상황별 직장예절 익히기(비지니스 매너 포함)를 어떻게 몸에 익혀 실천할 것인지에 대한 계획과 3) 실제로 수행한 후에 소감일지(현재 직장생활을 하지 않는다면 미래의 구체적인 실천계획)를 작성해 주시기 바랍니다.

적으로 노력하여 몸에 배도록 해야 한다. 이에 직장예절의 출발은 좋은 이미지 관리에 있으며, 직장 상사?동료?고객에게 좋은 이미지를 주는 사람은 직장예절의 한 부분을 갖춘 사람이 ... 된 업무가 일단락되었을 때, 명령사항의 수행 중에 사태가 발생되었을 때, 업무의 처리가 예정보다 길어질 때에 진행한다. 퇴근할 때 퇴근준비는 근무시간이 끝난 후부터 조용히 여유있게 하 ... 과 안전점검에 유의하면서 상사 및 선배, 동료에게 퇴근인사를 한다. 상사와 동석한 연회나 술좌석은 근무의 연장이라는 측면에서 예의바른 모습을 보여주며, 동료 및 상사에 대한 험담

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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스트레스는 대단한 사건이 아닌 일상적이고 사소한 일들이며, 주변 환경에 지속적으로 영향을 받게 된다. 스트레스는 사람마다 다르게 해석되며, 타인에게 사소한 것으로 보일 수도 있으나, 자신에게는 큰 스트레스 요인이 될 수도 있다.

이다. 이처럼 오늘날 현대인들은 지나친 스트레스에 시달리고 있으나 스트레스를 조절하거나 해소하는 적절한 관리 방법을 잘 알지 못한다. 많은 사람들은 음주, 흡연, 수면제의 상습 ... 시킬 거면서 근로계약서를 왜 쓰는지 정말 이해할 수 없다. 현재 나는 매주 3일 이상은 야근을 하는 상황이다. 이는 팀내에서 만약 정시에 퇴근하게 된다면 할 일이 없다거나 일 ... 을 열심히 안 한다고 생각하기 때문이다. 몇일전에 차장이 뜬금없이 퇴근하려는 내게 ”요즘 한가한가 봐“라고 공개적으로 망신을 준 경험이 있기 때문이다. 그 후로 나는 상사들이 많이 남

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.29

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[서비스 운영관리] 쏘카의 서비스 수율 관리

쏘카의 서비스 수율 관리서비스 수율 관리 소개서비스 수율 관리는 서비스 시장에서 수요 변동이 크고 사전적 예약 판매가 가능하며, 제공할 수 있는 서비스 역량이 한정되어 있을 때 ... 활용하는 수익 관리 방안이다. 주로 서비스 가용 능력은 고정되어 있는 호텔관광업, 운송산업, 대여 서비스 업에 활용되고 있다. 최근 공유경제가 활성화 되면서, 차량 공유 서비스 ... 가 활성화 되고 있다. 주요 업체는 쏘카이며, 쏘카의 서비스 수율관리 서비스에 대해서 분석했다.쏘카 소개쏘카(SOCAR)는 한국의 1등 차량공유 업체로 현재 한국에 12,000만대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.01 | 수정일 2021.01.25

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QFD실습_HOQ(품질의 집)를 활용한 쿠팡이츠의 품질기능전개 및 전략 제시

으로 3% 의 외부 결제수수료를 더 지불하고 있다. 여기에 배달기사들의 처우 역시 좋지 않은 상황이다. 배달기사들은 개인사업자로 등록이 되어 있으나 실제로는 출퇴근 관리와 주말

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.24

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정신간호학 간호과정 PTSD 외상 후 스트레스 장애 비효과적 대처 간호과정

었으며, 외상 후 스트레스 장애(PTSD)로 OO 병원을 두 차례 방문하여 약 처방받은 경험이 있음. 퇴근 후 음주 횟수가 늘어났으며, 술 없이는 수면을 취하기 힘들었다고 함. 자살 ... - 소방서 배치 후 퇴근 시 음주 횟수 증가.- 술에 의존 보이며 불면증 경험.? 현병력:- 환자 사망 목격 이후 심각한 스트레스 및 불면증 호소.- 죄책감에 자신의 왼쪽 다리 주먹 ... 을 발전시키는 것을 도와주는 의료인과 그 내용을 공유할 수 있다.? 대상자가 새로운 불안 경감법(이완, 심호흡, 긍정적 시각, 재확신 등)을 발달 시키도록 도와준다.새로운 대처 방법을 학습하는 것은 대상자에게 불안을 관리하는 다양한 방법을 제공한다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업활동의 성패를 좌우하는 부분으로 알려져 있고, 이 때문에 우리나라 대기업과 글로벌 기업들은 인적자원관리에 많은 관심 ... 을 보이면서 인적자원의 경쟁력 향상을 위한 노력을 경주하고 있는 것이다. 이러한 인적자원관리로 기업은 대내외 경쟁력을 강화할 수 있음은 물론 지속가능 성장을 담보할 수 있다 할 것 ... 들을 대상으로 종합평가를 실시하고자 한다. 조직에 동기, 직무수행 성과, 근무태도, 출근 및 퇴근시간의 분석, 직장동료와의 관계, 상사와의 관계 등을 세밀하게 분석하고, 이를 바탕으로 인턴들과 1:1 심층면접을 하고자 한다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

다. (1) 근로시간 유연화 정해진 시간에 출퇴근을 하는 정형화된 근무제도에서 벗어나 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 방식이다. 이러한 방식에는 탄력 ... 를 진행하는 과정에서 단시간근로자로 전환하려는 지원자가 부족했고, 1명의 일을 2명이 나누어 하게 되면 결국 2명분의 관리 비용이 발생한다는 애로사항도 존재했지만 본사와 지사간 ... 성을 재고에도 유급 안식 휴가, 연차 휴가 촉진제도 등 근무 연속성 유연에도 힘쓰고 있다. 기존의 보수적 성향을 가진 관리자들의 저항과 안식 휴가로 발생하는 업무 공백, 그에 따른 근무자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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맥그리거의 X이론과 Y이론

, 자율출퇴근제와 자율복장의 조직문화를 실시한 GS칼텍스 등이다. 기사로 접한 GS칼텍스의 문화는 직원들의 자율복장제 만족도가 70%에 달했고 자율출퇴근제 실시에 대한 만족도 ... 회의에서 결정됨 ‘통제’를 포기하면 회사가 위기에 처할 것처럼 생각하지만 셈코의 사례를 보면 그 반대다. 근무시간을 관리하지 않는 셈코의 유연한 근무제도는 생산성을 향상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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방송통신대 보건교육 C형-직장(남성/여성)에 대한 비만관리 교육

다.2) 행위 환경적 사정(행위 환경적 진단)- 행위적 사정 : 불규칙한 식습관, 체중관리에 대한 의지부족- 환경적 사정 : 일정하지 않은 수술스케줄, 출퇴근 시간, 코로나로 인한 ... 비만관리 교육- 개별적으로 개인을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 상세히 기술한다.- 반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다. ... - 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장인에 대한 비만관리 교육2. 선택대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성3. 그린의 PRECEDE

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.29

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오(크래프톤을 대상으로).

기업에서는 이 제도를 업무와 직접적인 관련이 없다고 판단하여 복지후생에 사용되는 비용을 소홀히 관리하여 복지후생으로부터 얻을 수 있는 효율적인 효과를 볼 수 없다.온라인 리크루팅 ... 하고회사를 선택할 때 고려하는 요건 중 급여나 출퇴근 거리만큼 중요하게 여기는 것이 복지제도이다. 막상 회사에 입사한 후에는 매일 피부로 체감하게 되는 가장 중요한 처우이기 때문이 ... 심리적 안정감의 경우, 업무 외적인 측면에서도 영향을 받기 때문에 이에 대한 지원도 하고 있다. 출퇴근시 대중교통에서 소모되는 에너지를 아낄 수 있도록 서울·경기지역 주요거점(총

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

.이 HRD를 구성하는 4가지 요소는 다음과 같은 표를 따릅니다.단기간개인개발수행관리장기간경력개발조직개발-개인조직개인개발 : 공식적이든 비공식적이든 개인이 성장하고 발전하는 것 ... 에 초점을 둔다.경력개발 : 개인이 생애에 걸쳐 밟게 되는 일련의 순서와 경험으로 좀 더 미래지향적이다.수행관리 : 조직의 업무 수행활동 개선을 위한 체계적인 접근조직개발 : 조직 ... 을 다양한 관점에서 제시할 수 있기 때문입니다.3주차 내용 요약3주차의 내용은 핵심인재에 대한 관리 및 육성의 중요성을 언급하고 있습니다.제가 생각하는 핵심인재의 정의는 단순히 높

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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재고자산에서 실지재고조사법과 계속기록법에 대해서 기술하시오.

이렇게 안 맞지?" 하며 머리를 감쌌고, 그 장면이 머릿속에 강하게 남아 있다.그 후 회계 공부를 하며 재고관리 방법에 대해 배우게 되었고, 특히 실지재고조사법과 계속기록법이 ... 다. 이 글에서는 두 재고관리 방법에 대한 개념적 설명을 바탕으로, 현장에서의 실제 사용 사례와 느낀 점까지 함께 다루어보고자 한다. 단순히 무엇이 더 '정확한가'를 따지는 것이 아니 ... 라, 상황에 따라 선택이 달라질 수밖에 없는 재고관리의 현실적인 고민에 대해 이야기해보려 한다.II. 본론1. 실지재고조사법의 개념과 현실적인 어려움실지재고조사법은 말 그대로 실제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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(정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술

한 유연근무제의 시행을 통해 직원들의 일과 생활의 균형을 추구하였다. 출퇴근 시간에서 자유로워진 직원들이 여행을 가거나 여가 활동을 시간을 조절하여 즐길 수 있게 되었고 제도 도입 ... 시사점이 크다고 할 수 있다.기업이 크고, 부서의 업무 성격이 다르기 때문에 재택근무 업무 매뉴얼은 조직장의 관리하에 부서의 자율성을 존중하면서 책임감을 부여하는 방향으로 시행 ... 하고 있다. 이에 따라 각 조직장은 커뮤니케이션의 오류와 부재가 발생하지 않도록 세심한 스케쥴 관리와 구체적인 업무 파악, 업무의 적절한 배분을 통해 직원들의 자유로움이 게으름

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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