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"직무에대한비전" 검색결과 521-540 / 27,275건

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 역할이 무엇인지 논하시오

비전은 사회복지사의 업무수행 능력을 개발하고 향상시키는 과정으로, 이를 위해 슈퍼바이저는 사회복지사의 일상적인 업무에 대한 지도와 지원을 제공하며, 슈퍼바이지는 조언과 지원을 제공 ... 한다. 이러한 슈퍼비전 과정은 사회복지 서비스의 질과 효과성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저, 슈퍼바이지의 역할에 대해 더 자세히 다루어보 ... 의 프로페셔널리즘을 향상시키고, 새로운 지식과 기술을 습득하며, 개인적, 직업적 성장을 도모할 수 있다. 또한, 슈퍼비전은 사회복지사가 일상적으로 마주치는 문제나 어려움에 대한 지원과 조언

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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[인적자원관리] A+ 우수한 인적자원 확보를 위해 기업은 어떠한 노력을 해야 하는가.

구성원에게 적합한 직무를 부여하고 그들이 맡은 역할에서 최대한의 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여하고 이끄는 과정이다.인적 자원 개발은 조직의 목표 달성에 필요한 역량을 갖출 수 있 ... 기여를 한다. 이러한 다양한 역할과 기능을 통해 인적자원은 기업의 성공에 필수적인 요소로 자리잡고 있다.우수 인재의 정의와 인식우수 인재란 기업의 목표와 비전을 달성하는 데 필요 ... 우수 인재는 일반적으로 다음과 같은 특성과 능력을 갖추고 있다. 첫째, 전문성이다. 이는 해당 직무에 필요한 지식, 기술, 경험 등을 포함한다. 둘째, 리더십을 필요로 한다. 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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리더십과 관리를 비교 설명하시오

중요시한다. 때문에 관리자는 업무 추진을 위해 직무를 수행하기 위한 능력을 갖추고 있어야 한다.2)특징관리자는 업무에 대한 상황 통제와 설정한 목표의 추진을 가장 중요시한다.때문 ... 리더와 관리자의 차이, 그리고 리더십과 관리가 갖고 있는 특징을 비교하고 살펴 보았다. 리더의 업무가 조직에 대한 전략적 비전을 제시하고 이에 대한 목표를 설정하는 일이라면 ... 은 리더간의 차이가 있다는 이론이다. 그 특징에 대해 정리하면 로 나타내어진다. 유능한 리더가 가지고 있는 특징신체적 특성신장, 외모, 체력 등성격강한 신념, 열정, 추진력, 설득력

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.20

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장애인지역사회재활시설 종사자의 소진과 직무만족의 관계에서 자아존중감의 매개효과 (The Mediating Effect of the Self-esteem between the Relationship of the Burnout and the Job Satisfaction of Professionals in Welfare Centers for the Disabled)

했고 자아존중감의 매개효과를 확인하기 위해 부트스트랩 검증을 실시하였다. 소진의 직무만족에 대한 유의미한 영향과 자아존중감의 매개효과를 검증하였다. 직무만족을 향상시키기 위한 방안 ... 을 제시하면 다음과 같다. 소진을 감소시키기 위해 감정노동의 관리, 적절한 슈퍼비전의 제공, 전문교육의 활성화 등이 필요하다. 자아존중감을 높이기 위해 직무환경의 개선, 사회적 지지 ... 본 연구는 장애인지역사회재활시설 종사자의 소진이 직무만족에 미치는 영향과 자아존중감의 매개효과를 검증하였다. D광역시와 C도의 14개 장애인복지관에서 종사하는 전문인력 355명

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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사회복지전문직의 역할과 정체성에 대하여 서술해주시기 바랍니다

화된 복지 수요를 경험하고 있으며, 그 중심에는 전문성을 갖춘 사회복지사가 존재한다. 그러나 사회복지사의 전문성 및 정체성에 대한 논의는 여전히 정립 중이다. 2. 연구 목적 이 레포트 ... 정체성 형성 실습, 자격 취득, 전문적 사회화 과정 2) 직장 경험과 직무 만족 근무 환경이 정체성에 미치는 영향 윤리적 딜레마 상황에서의 역할 혼란 3) 사회적 인식과 자아개념 ... 대중의 시선과 자기 인식의 괴리 대외 인식 제고를 위한 미디어 전략 필요 5. 전문직 정체성 확립의 중요성 전문성 인식이 직무역량과 직무만족에 미치는 영향 조직 충성도, 이직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

: 리더가 역할이나 직무를 부여함으로써 구성원의 능력/태도 시험- 구성원의 반응ㆍ귀인단계: 할당 받은 역할, 직무에 대한 구성원의 반응 및 귀인- 리더의 반응ㆍ귀인단계: 구성원 ... )Ⅰ-1. 리더십의 개념리더십이란?lead=to guide(고대영어Leden에서 유래)Stogdill: “리더십에 대한 정의는 리더십을 연구하는 학자의 수만큼 많다”리더십 정의 ... 에 대한 다양성은 리더십의 과정에 대한 연구자들 간의 의견 차이로 인해 연구결과에 대한 상이한 해석이 주요 원인임1) 전통적 관점: “집단의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원을 동기

시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

먼저 경력개발프로그램의 목표를 살펴보고 이에 따른 기본 방향에 대해 분석해 보려 한다.Ⅱ. 본론1. 경력개발프로그램의 목표1) 조직적 목표 - 직무역량 강화자기 성장 및 조직 성장 ... 체계적 접근이라 정의할 수 있다. 수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다.3. 경력개발프로그램 설계의 기본방향1) 기업 비전과 이념 ... 에 대한 존중과 실천경력개발프로그램은 유행을 따라가는 설계가 아닌 경영의 기본을 바로 세우는 경력개발이 되어야 하는데 그래서 기업의 비전과 이념 중심의 사고 및 행동이 가능한 인재

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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병원조직만들기,병원조직의 특성,병원조직도,병원조직내에서의 간호조직의 유형,간호조직 의특성,중요성

과 비전 및 조직도 ??????????12미션비전설립목적핵심가치기능병원조직도병원조직 형태가 복잡한 이유Ⅲ. 간호본부의 미션과 비전 및 조직도 ??????????16간호본부의 미션 ... 간호본부의 비전간호본부의 핵심가치간호본부의 목적간호본부 조직도Ⅳ. 병원조직 유형과 간호조직 ??????????18병원의 조직 유형을 결정짓는 핵심요인병원조직내에서의 간호조직 유형 ... 보고서는 직접 제작한 자료입니다.-간호관리학 과제물로 병원조직과 간호조직에 대한 내용을 조사한 것입니다.-조직의 분류와 개념 및 특성에 대한 내용이 있습니다.-병원조직 형태

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.24

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직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무만족 2. 직무열의 3. 조직몰입 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 태도는 어떠한 대상인 사람, 사물, 사건에 대해 그것이 호의적인지 그렇지 않 ... 기 때문이다. 이러한 직무태도와 관련해 세 가지 개념을 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 직무만족 직무만족은 직무에 대한 조직 구성원 태도로 인지, 행동, 정서의 복합체이면서 구성원 ... 의 행위 또는 언어적인 표현으로 추론하는 것으로 복합적인 개념으로 볼 수 있다. 직무만족은 자기 직무 혹은 직무 경험에 대한 평가에서 나타나는 유쾌하거나 정적 감정 상태로 정의하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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슈퍼비전의 절차(과정)와 주요 내용

슈퍼비전의 절차(과정)와 주요 내용목차슈퍼비전의 절차(과정)와 주요 내용I. 절차1. 문제의 서술2. 문제확인3. 문제분석4. 수행II. 내용* 참고문헌슈퍼비전의 절차(과정 ... )와 주요 내용I. 절차슈퍼비전의 절차는 그 내용에 따라 다양할 수 있지만 가장 일반적으로 다음과 같은 네 가지 단계로 이루어질 수 있다(Coulshed, 1990 : 137).1 ... 로 하여금 다음 단계로 나아가야 한다.슈퍼비전은 대체적으로 이러한 단계로 진행하지만 어떤 틀과 절차에 얽매여 충분한 토의가 제한되지 않도록 하는 것이 가장 중요하다.II. 내용슈퍼

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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리더십과 관리를 비교설명하시오

은 구성원들의 업무와 성과를 넘어서 소속감, 의지, 비전 등에 큰 영향을 미치게 되는 것이다. 조직을 떠나게 되는 많은 사람은 리더가 가진 리더십에 대한 부족을 우선으로 꼽는 경우 ... 다. 조직의 구조 안에서 계획을 세우고, 이것을 실행 가능한 직무체계를 운영하며, 적절하게 업무분담과 계획을 통해서 지속적으로 구성원에게 피드백하고, 실행에 필요한 권한 등을 위임 ... 하며 동시에 통제하는 체계를 만드는 것이 관리자로서의 영역에 속하는 것이다.반면 리더십의 영역은 구성원을 하나의 방향으로 일치하게 만드는 활동이다. 기업의 비전을 명확히 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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전략적인적관리 ) 소속된 직장(선박 물류)의 비전과 철학이 무엇인지를 찾아보고 전략적 인적자원관리(SHRM)에 미치는 영향에 대하여 구체적인 사례를 들어 보고하시오

보상 등 직무에 대한 평가 과정까지의 모든 행위를 의미한다.따라서 본론에서는 인적자원관리 중 전략적 인적자원관리에 대하여 알아볼 예정이며 현재 소속되어 있는 기업의 비전과 철학 ... 전략적인적관리소속된 직장(선박 물류)의 비전과 철학이 무엇인지를 찾아보고 전략적 인적자원관리(SHRM)에 미치는 영향에 대하여 구체적인 사례를 들어 보고하시오전략적인적관리소속 ... 된 직장(선박 물류)의 비전과 철학이 무엇인지를 찾아보고 전략적 인적자원관리(SHRM)에 미치는 영향에 대하여 구체적인 사례를 들어 보고하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선박 물류

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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사회복지 현장 실습에 있어서 실습생, 실습지도자, 실습지도교수와 학교의 책임에 대하여 설명하시오

에 대하여 설명하시오(1) 실습지도자(2) 실습생(3) 실습지도자와 실습생과의 관계(4) 실습지도 실행구조1/ 실습지도의 방법2/ 실습지도의 내용3/ 실습지도자의 직무(5) 조직특성 ... 분야에 대한 교육적 슈퍼비전을 받을 수도 있다.셋째, 실습지도는 일련의 과정으로 진행되므로 각 단계에서 활용할 수 있는 다양한 도구와 서식을 미리 준비하여 활용하는 것이 필요 ... 과 건강관리 등 자기관리 등? 행정적 측면의 내용조직(학교 및 교육계) 내011서 기능하는 능력, 기록유지와 기록 활동, 학교 및 학교사회복지실의 특설, 미션과 비전, 가치(사회복지, 학교사회복지, 교육복지 관련)에 대한 이해, 재정, 인력, 문서관리 등

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.04.23

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[위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

가 의사결정의 권한과 자율성을 부여해야 구성원들은 리더가 제시한 비전에 대해 명확하게 인지하고 자신의 성과를 발휘하기 때문이다. 게다가 위기 상황이 아닌 한, 리더의 카리스마적인 ... 력과 협동성 및 과업으로의 몰입을 위하여 필수적인 행위라고 할 수 있다. 그뿐만 아니라 리더의 행위는 조직 목표의 효과적인 달성과 미래지향적인 비전을 제시해주면서 비전을 달성하기 ... 뒤에 다룰 과업지향 행동과 관계지향 행동을 발견했다. 따라서 이어지는 본론에서는 이렇게 발견된 효과적인 리더의 행동의 두 유형에 대해 작성할 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더십 행동이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

은 '직무에서 무엇을 해야 하는가'에 대한 명확한 이해이다. 예를 들어, 특정 직책의 직무중심 분석에서는 그 직책에서 요구되는 업무의 종류, 업무의 우선 순위, 필요한 기술 및 도구 ... 하고 분석하는 데 중점을 둔다. 여기서는 '해당 직무를 수행하는 데 어떤 유형의 사람이 필요한가'에 대한 질문에 답한다. 예를 들어, 특정 직무에 대한 사람중심 분석에서는 그 직무 ... 과 개선을 위한 기초 자료를 제공한다. 또한, 조직 외부에서는 직무분석이 직업 상담, 직업 교육, 노동 시장 연구 등에 활용된다. 직무의 요구사항과 특성에 대한 정보는 개인이 자신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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자신의 리더십 향상에 대한 계획 수립해 보기

설계해야 하는 원점에 다시 와있기도 하다. 이제는 40대가 되기 전에 해야 할 비전과 커리어패스가 그려졌다. 또 그 직무나 적합한 자리에 대한 소프트스킬과 하드스킬 모두 파악 ... 는 스스로 비전을 설정하면 되겠으나, 조직내에서 리더십을 발휘해야하는 상황이라면 구성원을 더 적극적으로 참여시켜 조직의 아웃풋을 낼 수 있는 목표에 대한 방향 설정과 도달할 수 있도록 하 ... 자신의 리더십 향상에 대한 계획 수립해 보기2021년 1학기리더십 과제Ⅰ. 서론인간은 누구나 자기 인생을 이끌어 나가는 리더이기에 살면서 조직에 속한 모든 활동에서 리더십이 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.29

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종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오 종업원 작업동기이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오

하는 것은 무엇인가? 라는 질문에 대한 연구를 꾸준하게 하였다. 자신의 직무에 만족을 하는 사람들과 그렇지 못한 사람들을 대상으로 하여 그 이유에 대하여 분석해 나가기 시작 ... 하였다. 그리고 그는 중요한 사실을 하나 발견하였다. 하나의 요소가 충분해지면 자신의 직무에 만족을 하였고, 그 요소가 부족할 경우 자신의 직무에 대한 불만족을 하는 것이 아닌 자신 ... 주제: 종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오 종업원 작업동기이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식

에서는 사람에 대한 연구를 중점적으로 수행한다. 이러한 부분에서 중요하게 받아들여지는 개념 중의 하나는 직무태도이다. 직무태도는 조직의 성과와 직원의 업무 수행에 중요한 영향을 미치는 핵심 ... 요소로 인식되고 있다. 직무만족, 조직몰입, 직무몰입은 직원의 직무태도를 형성하는 주요 구성 요소로, 이들이 어떻게 형성되고 조직에 어떤 영향을 미치는지에 대한 이해는 조직 ... 하는 직무와 관련을 지어서 가지게 되는 감정적인 반응, 인지적인 반응, 행동적인 반응 등을 의미한다. 직무태도는 개인이 직무에 대해 어떻게 느끼고, 어떤 생각을 가지며, 그에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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인간관계론-변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

가지가 있다.첫 번째, 변혁적 리더십은 비전과 동기유발을 기초로 하기에 구성원들의 소속감이나 몰입, 효능감, 신뢰, 응집력, 직무만족도, 추가 노력, 성과 등을 높인다. 그렇 ... 를 달성하기 위해 구성원들의 태도와 가치관을 변화시켜 성과를 이루어내는 것이 리더십이고 이러한 리더십에 대해 많은 학자들이 연구하고 있으며 지금까지도 중요하게 생각하는 것이다.하지 ... 가 서로 보다 높은 수주의 사기진작과 동기를 일으키는 과정이라고 정의하고 있다. 그렇기에 비정형적인 직무 특성의 구성원들에게 효과성이 크며 자율, 도전, 학습, 장기적 관점 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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사회복지현장실습의 슈퍼비전

는 사회복지의 현장에 가서 일정한 기간 동안 업무를 보조하거나 직접적으로 프로그램에 참여하여 현장에 대한 이해도를 높이고 자신이 일하고 싶은 분야에 직무 적합도를 알아보는 시간 ... 이 왜 실습을 듣는지에 대한 명확한 목표와 이유를 세우지 않으면 힘든 시간이 될 수 있기 때문이다. 이상 본론으로 넘어가 사회복지현장실습의 슈퍼비전을 서술하여 본 과제를 완성해보 ... 기 때문에 지식과 기술을 겸비한 사회복지사로부터 실습업무 전반에 대한 지도 감독이 행해져야 하기 때문이다 현재 실습에서 제공되는 슈퍼비전의 경우 몇 가지 원칙아래에서 진행될 필요

리포트 | 2페이지 | 1,800원 (5%↓) 1710원 | 등록일 2023.01.20

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