"직무에대한비전"의 검색결과 입니다.

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"직무에대한비전" 검색결과 421-440 / 27,272건

2021년 방송통신대학교 경영학특강-오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오. (1)

를 구매하는 외부고객만 있는 것이 아니라 기업 내부에서 직무를 수행하는 내부고객도 존재한다. 즉, 근로자도 기업의 고객으로 봐야 한다는 것이다. 이처럼 기업 고객에 대한 시각과 개념 ... 로 직무에 대한 기술이나 업무를 강조하며 조직의 목표를 달성하기 위한 수단으로서 집단의 과업 달성과 집단구성원의 관계에 관여한다. 미시간대학의 연구는 종업원 지향적인 리더의 지휘 아래 ... 는 이유에 대하여 논하시오.1. 서론오늘날 우수기업의 가치는 무엇으로 결정될까? 과거에는 좋은 재화, 즉 양질의 상품과 서비스를 고객에게 제공하는 기업이 우수기업으로 평가받았다. 물론

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구

에 무관심하거나 혹은 불만을 느끼고 조직에 적응하지 못해 이직하는 구성원도 있다. 그래서 많은 조직연구자들은 구성원의 직무에 대한 태도에 관심을 가지게 되었을 뿐만 아니라 그 태도 ... 가 직무만족에 어떠한 역할을 하는지에 대해서도 의문을 가지게 되었다직무만족(job satisfaction)에 대한 정의는 학자들에 따라 다양하게 정의되고 있다. Bentley ... )은 “조직체내 성원들에 의해 유지되는 태도의 특정 하위단위로 직무에 대한 성원들이 갖는 감정적 반응”이라고 하였다. Locke(1976)는 “개인이 직무와 직무경험을 통해서 기쁨

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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직장 내 스트레스

는다면 외부 환경적 요인으로 인한 스트레스라고 할 수 있다.(2)직무 관련 요인직무 관련 요인은 종업원 개개인이 수행하는 업무 및 그에 따르는 책임과 관련된 문제이다. 업무와 역할에 대한 ... 직장 내 스트레스직장 내 스트레스의 전반에 대해 소개와 대인관계 요인에 의한 스트레스의 초점을 맞추어 더 깊게 연구와 이에 대한 관리 방안을 조사함.스트레스의 정의- ‘적응하기 ... 에게 있어 스트레스란 존재는 직무 만족에 가장 크게 부정적인 영향을 주는 요인이다. 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다.만족

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

적 리더십에 대하여 알아 보겠다. Ⅱ. 본론 1. 거래적 리더십 거래적 리더십은 변혁적 리더십에 반대되는 개념으로 일컬어지며, 거래적 리더는 부하직원들이 직무를 완수하고 조직의 규칙 ... 적 리더십의 가장 중요한 구성요인이다. Bass(1985)는 할당된 직무 에 대해 부하들을 열중하도록 만드는 사람, 조직에 대하여 충성심을 불어 넣어 줄 수 있는 사람, 모든 부하 ... 는 내용은 변혁적인 리더십과 거래적인 리더십의 비교분석이다.우선 리더십이 무엇인가에 대하여 알아보면, 리더십이란 것은 일찍 정치학 혹은 사회학의 커다란 문제로써 취급되어져 왔

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

는 충원, 선발, 직무분석, 직무설계, 오리엔테이션, 훈련, 직무개발, 직무 슈퍼비전 및 코치., 직무상의 문제점 처리, 징계, 해직 등을 관리하는 기능을 한다.4. 인사관리의 과정1 ... 을 달성하기 위하여 기관이 가용할 수 있는 인적자원의 능력을 최대한 활용하기 위한 관리 활동인 것이다.이때 중요한 것은 인간을 수단으로서가 아니라 목적 그 자체로 대함으로써 업무 ... 에 유치하는 과정이다. 모집공고에 포함될 내용은 다음과 같다.1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위2/ 근무지역 및 직무부서3/ 직무명세서4/ 최소한의 자격요건5/ 시험 및 면접일시6

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

평가방법으로 나눌 수 있다. 시장별 평가는 이미 시장에서 형성된 직무고 직무에 대한 공통 가치(또는 임금 수준)가 있다면 그 직무의 가치를 판단하는 것이다. 다만 신뢰성 확보를 위 ... 해서는 이미 직무별 직무분석, 직무평가, 임금정보가 있다고 가정하고, 축적된 성과와 정보를 통해 직무에 대한 시장임금을 형성하는 데 시간이 필요하다. 또한, 평가기준이나 신뢰할 수 ... 평가 방법을 수집 및 정리하면서 이해하고, 비교 분석함으로써 가장 바람직한 직무평가 방법에 대한 나의 견해를 서술한다.본론직무평가의 개념과 중요성직무평가 대상 직무란 조직이 요구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

적으로 내용을 담았다.Ⅱ. 본론[역량의 중요성]역량은 개인이 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미한다. 자세하게는 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력에 대한 ... 보다 인재를 담당하는 리더의 역량, 인사팀의 역량, 개인의 역량이 중요하다.[역량이란?]역량이란 특정 직무나 상황에서 우수한 성과를 발휘하는데 필요한 지식, 기술, 태도 및 행동 ... 을 위해 역량은 중요한 수단이다.본 레포트에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형 4가지에 대해 서술하고, 이런 역량 가운데 본인이 가진 역량에 대해서 논리적으로, 체계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고

의 적성 분석, 인적자원이 맡게 되는 직무에 대한 분석 등에 근거하여 구성된다. 따라서 과학적이고 합리적인 방식과 내용에 따라 근로자의 역량과 자질을 제고하는 것을 목표로 두게 된다 ... 를 실시할 때보다는 큰 조직 차원에서 정기적으로 Off-JT를 실시하며, 직무와 바로 직접적인 관련이 있는 내용으로 교육을 구성하기보다는 기업의 비전, 기업의 장기적 목표와 이념 등 ... 에 대한 유대감 및 결속력을 가질 수 있도록 한다 : (1) 장점 이러한 Off-JT의 장점은 직무 현장과는 별개의 곳에서 교육이 이루어지기 때문에 교육의 몰입도와 집중도가 높다는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

를 기반으로 지원자에 대한 채용 여부를 결정하는 단계라면 배치는 다수의 직무와 다수의 개인 간의 관계를 가장 잘 조합해 조직의 성과와 개인의 만족수준을 높이는 원리에 따른다.3. 인 ... 적인 HRD에 대한 접근 시 나타나는 특징은 기업 전체 차원에서 학습과 개발의 중요성을 강조하고 이것이 기업의 비전과 철학에 어떻게 기여하는지에 대해 명시한 명문화된 선언이 있 ... 의 성장과 발전 요구와 조직의 비전 및 철학에 상응한 요구를 조화시킨다. 그래서 효과적인 경력개발 프로그램은 생산성과 효율성을 제고하고 직원의 일에 대한 태도 증진 및 만족도를 높일

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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공공조직론 과제 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

만 노력하여 직무에 대한 몰입의 향상을 기대하기 어렵게 된다. (김호정, 2001) 즉, 거래적 리더십은 give&take 원리가 적용되어 받을 것을 기대하는 만큼만 공헌을 할 것이 ... 에서 리더로서 경력을 쌓을 가능성이 없다고 지적한다.2. 주요 개념 정리(1) 리더십리더십(leadership)의 의미에 대해, 공동의 일을 달성하기위해 한 사람이 다른 사람들에게 지지 ... 적 리더십과 변혁적 리더십과 연계하여 생각할 수 있을 것 같았다. 또한, 리더가 반드시 일상에서 벗어난, 변화를 촉진하는 역할을 수행하는지에 대해 의문이 들었다.거래적 리더십은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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슈퍼비전의 기능

를 통해 서비스의 질을 제고하기 위한 교육적 ? 관리적 활동을 의미한다. 따라서 슈퍼비전의 궁극적 목적은 클라이언트에 대해 효과적이고 질 높은 서비스를 제공함으로써 기관의 책임 ... ) 교육 기능교육적 슈퍼비전의 핵심은 사회복지사의 지식과 기술을 향상시키는 데 있다. 슈퍼바이저는 기관의 가치관, 사명 및 목적에 대한 교육과 함께 다양한 서비스 실천이론 및 모델 ... 에 대한 교육을 통해 사회복지사의 문제해결과 실천기술 향상을 도모한다.이와 같은 슈퍼비전의 기능은 결국 하나의 전문인으로서 사회복지사의 능력을 향상시키는 데 초점을 둔다.(2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

았다 . 그 결과 전통적 리더십과 관련된 결단력 , 정신력 , 비전도 중요하지만 유능한 리더들은 높은 수준의 감성역량을 가지고 있음을 밝혀냄 . Goleman(1995) 의 업무성과의 성공 ... 중요하다고 생각 . 구성원들의 마음을 울려주는 사명에 대한 스토리와 이 스토리를 현실로 만들어 주는 체험이 없이는 긍정적 정서는 자동적으로 만들어 지지 않음 ( 윤정구 ... 인식리더십 조직동일시 조직시민행동 한금희 , 김수경 (2014) 호텔 감성리더십 LMX 조직시민행동 홍성오 (2013) 호텔 감성리더십 직무만족 조직몰입 , 고객지향성 최원식

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

의 문제점을 자신이 규정한 미래에 대한 비전의 관점에 대비시킨다. Bass는 하위자의 지적 자극에서 변혁적 리더는 거래적 리더와 현격한 차이를 보인다고 했다.이러한 지적 자극은 정서 ... [리더십] 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오 Ⅰ. 서론 오늘날 조직 내 리더의 역할은 매우 중요하다. 리더는 구성원에게 직접적, 간접적인 영향 ... 서 리더십은 비전과 목표를 제시하여 구성원들을 이끌수 있는 힘이다. 만약 조직내 유능한 리더가 있으면, 본인이 가진 영향력을 최대한 활용하여 구성원에게 비전을 제시하면서 좋은 성과를 만들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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사회복지조사론 연구가설 수립, 설문지작성 레포트-이직을 경험한 민간 사회복지사의 이직 의도 및 업무 중 소진에 대한 관련성에 관한 연구

총 12개 항목(직원 친밀도, 수퍼비전, 보수, 기관 가치, 업무량, 휴가 혹은 업무일정의 조율 용이성, 담당업무 적합성, 기관 내 역할, 이용자와의 관계, 이직에 대한 현재 ... 의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 연구”, 서울시립대학교 도시과학대학원 사회복지학과 석사학위논문이직을 경험한 민간 사회복지사의 이직 의도 및업무 중 소진에 대한 관련 ... 에게 즉께 돌보는 것이 힘들었다①②③④⑤12기관은 승진의 기회가 충분히 보장되었다①②③④⑤Ⅴ. 다음은 귀하 기관의 직무 환경에 대한 문항입니다. 가장 가깝다고 생각하는 곳에 V 표를 해

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.05.11

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슈퍼비전의 이슈, 문제점, 갈등

? 클라이언트에 대한 옹호의 노력 약화? 사회복지사의 슈퍼비전에 대한 부정적인식(통제의 수단)? 사회복지사의 직무만족도 저하이와 같은 갈등과 대립을 최소화하기 위해서는 기관의 관리 ... 보다 실제적으로 더욱 강한 영향력을 가질 수 있기 때문이다(Finch, 1986).[그림] 슈퍼비전의 이슈[위의 그림]은 슈퍼비전에 대한 기관과 사회복지사 사이의 대립을 그림 ... 슈퍼비전의 이슈, 문제점, 갈등슈퍼비전의 기능은 매우 다양한데, 이와 같은 다양한 역할을 슈퍼바이저는 균형적으로 추구해야 한다.예를 들어, 슈퍼바이저의 기능이 관리기능에 치우친

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

의 창출, 자발적 구성원의 노력, 권한 위임, 조직에 대한 헌신에 기초하고 있다. 그것은 비전을 명확히 하고, 가치를 구현하며, 특정 사물이 성취될 수 있는 환경을 만드는 것 ... 하는 데 더 많은 관심을 기울인다. 리더십을 개발하기 위해서는 첫째, 리더십의 가장 기본적인 요소는 가이드가 되는 비전이 필요하다. 리더는 자신이 원하는 것에 대해 개인적으로나 직업 ... 관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.서론1950년대까지 리더십 연구를 주도해 온 특성이론은 비지도자와 구별

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

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정책지원관 합격 가이드

인 지금은 진입 기회가 활발히 열려 있는 시점입니다.전공이나 경력, 연령에 대한 제한이 크지 않아, 비전공자와 비경력자에게도 현실적인 공직 진입 기회로 주목받고 있습니다.이 책 ... 합니다.• 서류 작성부터 면접, 의회 실무까지 전 과정을 구체적으로 제시합니다.정책지원관이라는 직무를 정확히 이해하고, 지원 전략을 명확하게 세우는 데 실질적인 도움을 드리는 것이 이 책

노하우 | 45페이지 | 23,000원 | 등록일 2025.05.16

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조직행동론_5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

에 최선을 다하도록 유도하는 것이 중요하다. 동기부여는 직무 성과를 높이고 조직의 목표를 달성하는 데 필수적인 요소로서, 동기부여가 부족한 직원은 자신의 업무에 대한 관심과 몰입 ... 될수록 직원은 자신이 맡은 일에 대한 주인의식을 느끼고, 그에 따라 더 적극적으로 일을 수행하게 된다. 또한 자율성을 통해 직무에 대한 동기가 자연스럽게 유발될 수 있다. 직원 ... 이나, 추가적인 휴식 시간을 제공할 수 있다.개인적 성장과 개발 기회 제공직원들이 직무에 대한 열정을 갖게 하는 중요한 요소는 자기 개발의 기회를 제공하는 것이다. 직원이 자신의 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

에서는 사회복지 서비스의 질적인 저하, 사회복지사의 이직과 이탈현상을 유발할 수 있다.Ⅱ. 본론1.슈퍼비전(1)정의슈퍼비전은 라틴어의 합성어로 관찰하다, 살피다는 뜻으로 슈퍼비전에 대한 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 ... 있는지 학습자의 생각을 서술하세요- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.슈퍼비전(1)정의(2)필요성(3)방안Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회의 변화와 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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간호관리자의 리더쉽 유형&간호관리자에게 필요한 리더쉽

리더십 유형리더십 영향결과구성원의 자신감 결여후원적(지원적)리더십목표달성에 대한 자신감 증가노력, 만족도, 성과 증진모호한 직무수행지시적 리더십목표달성 경로를 명확히 이해비도전 ... 음? 변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 제시하고 구성원이 가능하다고 생각하는 것보다 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람? 높은 이상과 윤리적, 도덕적 가치에 호소?구성원 ... 133) 섬기는(서번트) 리더십13Ⅲ. 결론 및 소감15Ⅳ. 참고문헌 16I. 서론1. 연구의 필요성국내의 의료 환경은 경제 수준 향상에 따라 고객들의 양질의 의료서비스에 대한

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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