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법정복리후생 복리후생 PPT 복리후생제도 erp 인사1급 방문요양운영규정 선택적 복리후생 임금관리사례 전산회계 1급
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"법정복리후생" 검색결과 521-540 / 1,173건

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    내부마케팅(사례별 분석)
    의인사제도주요 요소평가체계복리후생정의 / 구조구 조인 사 제 도복 리 후 생평 가 체 계급여, 인센티브, 직무분류, stock option휴가제도, 주택지원, 의료, 학자금, 사회보장 ... 까지 2% 대출(결혼자금, 의료장례비) 기타 100여개 교육 및 사내 동호회 운영 교통사고 법률 서비스 제공 NHN 배낭여행 지원제도 및 동호회 지원 선택적 복리후생제도를 통한 다양 ... 한 요구사항 충족 CJ 주택대부, 학자금, 연간 선물 선택권 등 전 사원 대상 포인트 사용으로 선택적 복리후생제도 도입복리후생 측면사 례대한항공 주택지원제도 : 김포, 김해, 제주
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.30
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    농협중앙회 인적자원관리
    하고 있습니다...PAGE:24보 상 관 리 : 임금수준..PAGE:25보 상 관 리 : 복리후생..PAGE:26보 상 관 리 : 성과평가, 임금 Q&AQ. 평가시 활용되는 자료 ... 는 자격급, 직책급 등으로 구성되며 성과급여는 고정성과급, 변동성과급등으로 사무소업적 등에 의해 차등 지급됩니다. 그 외 법정수당에는 시간외근무수당, 연차휴가보상금이 포함
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    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.08
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    관광기업의 경영전략 할인자료
    , 현업부서장 면접, 신체검사 실시 - 처 우 : 당사 규정에 따른 시급 및 법정 복리후생 적용 ◈ 경력직 신입사원 채용 - 모집부문 : 호텔, 면세점, 스포츠 클럽 등 업무 주 분야 ... 복리 후생 ☞ 신라호텔의 임금 체계는 능력과 업적에 따라 대우받을 수 있는 삼성형 연봉제를 근간으로 하고 있으며 회사의 경영 성과에 따른 별도의 인센티브 제도를 운영하고 있
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2013.05.07
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    인적자원관리 기업의 복리후생
    형 2.모듈형 3.선택적 지출 계좌형4.비 경제적 복리후생1.법정 복리후생3.선택적 복리후생2.법정 외 복리후생기업의 자발적인 복리후생별도의 비용추가 투입X 물적,정신적 차원을 활용 ... 기업의 복리 후생…KAU*-조원소개-KAU*-Contents-1. 서론2. 복리후생 개념 및 목적과 유형4. 선택적 복리후생 제도5. 결론3. 전통적 복지제도 한계점KAU*1 ... . 서론생산량비용장기평균비용곡선 (LAC : Long Term Average Cost)1) 복리후생의 개념2. 복리후생의 개념 및 목적과 유형2) 복리후생의 목적3) 복리후생의 유형2
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.16
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    종업원 복지향상 책임에 대해
    중심 종업원 400 명1. LG 파워콤 콜센터 종업원 복지 종업원을 위한 복리후생 시설 운영 안마실 구내 식당 휴게실 수면실안마실 시각 장애 2 명 – 오전 / 오후수면실 피로 ... 을 위한 복리후생 지원 ▶ 관리팀 : 인사 , 총무 , 회계 , 자금 , 경리 업무 담당☆ 레오포즈 / 종업원 복리후생 지원 ◆ 4 대 보험 가입 ◆ 복리후생시설 ▶ 국민연금 ▶ 건강 ... 음 ※ 복지관련업무 여러 조직들로 많은 분들이 종사하고 있음 옥포조선소3. 대우조선해양 대기업 종업원 복지 종업원을 위한 복리후생 지원 ● 독신자를 위한 기숙사 ● 주거안정 지원
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.26
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    기업의 복리후생
    가 공동을 위하여 분진작업을 행하는 사업주는 생산량에 비례하여 부담금을 납부한다.2.법정 외 복리후생(1)식사프로그램-사업장에서는 근로자들을 위하여 식당을 만들어주고 식사를 제공 ... 에는 외부식당을 지정해서 근로자가 이용하도록 한다.-이와 관련된 비용이 법정 외 복리후생프로그램 중에서 가장 많은 27.5%를 차지한다.-사업장 내 식당 여부에 관계없이 사업주는 급양비 ... 1절 복리후생의 기초1. 복리후생이란,기업이 주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 하는 임금 이외의 급부2. 임금과 복리후생 비교① 임금은 근로자의 신분과 직무평가*직무성과
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.15
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    인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구
    를 말한다.3. 카페테리아식 복리후생복리후생 제도의 설계 및 운영에서 개인의 선택이 가능하도록 한 제도를 말한다. 선택적 복리후생 프로그램이라고도 한다.Ⅷ. 승진의 유연화1. 인사파괴 ... 하는제 (compressed work schedule)법정 근로시간을 초과하지 않는 범위에서 종업원들의 근무일수를 줄이는 대신 근무일에는 조금 더 일하도록 하는 제도를 말한다. 이 ... 을 높일 수 있다는 이점을 얻을 수 있다. 휴가기간은 법정 휴급휴가로 처리한다.11. 마이너스 휴가휴가를 모두 사용하여 남은 휴가가 없는 종업원에게 다음해의 휴가를 앞당겨 사용
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26
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    롯데마트2차
    롯데마트 임금관리 및 복리후생LOTTE Mart2007.12 중국내 네덜란드계 대형마트 'Makro'(8개점) 인수 2008.10 인도네시아 내 'Makro'(19개점) 인수 ... 음3급 이상은 인사 고과에 따라 큰 영향을 미친다부서간 임금 수준의 차이는 없으며 근로자의 능력보다는 직급과 근속년수에 의해 임금 수준이 책정됨현재 기업의 복리후생제도에 대해 크 ... 것! - 학생들의 진로 선택시 기준이 높은 연봉인지, 기업의 가능성인지, 복리후생인지, 자신의 Needs Wants를 잘 파악하여 기업을 선택 하여야 할 것!{nameOfApplication=Show}
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.11
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    호텔인사관리와 복리후생
    가 늘어난다.? 호텔의 방침과 목적을 설명할 기회가 많아진다.? 호텔을 PR할 기회가 많아진다.복리후생의 유형복리후생은 법적 요구사향에 따라 의무적으로 실시해야 하는 법정 복리후생 ... 과 호텔의 특성, 규모, 근로조건 등을 고려하여 호텔이 임의적으로 시행하는 법정 외 복리후생으로 나누어 볼 수 있다.의료보험, 연금보험, 재해보험, 실업보험 등이 법정 복리후생에 속하 ... 고 법정 외 복리후생으로는 호텔마다 약간의 차이가 있지만 생활원조시설, 금융시설, 보건위생 시설 그리고 문화 ? 체육 ? 오락시설로 나눌 수 있다. 복리후생의 유형출처 : 김정환
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28 | 수정일 2014.07.05
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    원가의 모든것
    되는지에 상여 . 수당 퇴직금 초과근무수당 국민연금 법정복리비기능별 분류직접임금(직접 작업분) 직접임금(직접작업 외) 간접임금 금여 . 잡급 상여 . 수당 퇴직금 초과근무수당 국민연금 ... 법정 복리비제품 관련 분류직접 노무비 간접노무비원가의 이해원가의 요소(노무비와 계정 맵핑)Ⅰ. 원가회계의 개념원가의 이해원가의 요소(재료비의 분류)Ⅰ. 원가회계의 개념직접 경비간접 ... 경비수선비복리후생비여비교통비사무용 소모품비감가상각비부동산임차료전기료수도료가스료재고감모손실임원관리비용외주가공비특허권 사용료특수기계의 임차료시험제작비원가의 이해원가의 요소(경비와 계정
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    | 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.13
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    교육행정-9._인사행정론
    이란?채용 전채용채용 후직무의 분류, 교원수급계획, 양성, 자격모집, 시험, 임명능력발전 현직연수, 근무평정, 승진, 전보직 사기 앙양 보수와 편익관리, 근무조건과 복지후생, 신분 ... 보장과 징계, 사기와 인간관계, 교직단체교육인사행정의 영역선발지원자격부여현직연수승진교원수급계획채용배치근무경력평정전보전직퇴직양성처우, 근무조건, 복지후생, 사기, 인간관계관리 등 ... / 교원의 주당수업시간 및 업무량 교원 대 학생비 / 교과목 구성 교원의 법정정원 충족률 / 상치 과목담당 교원수 교원 이직 및 퇴직률 공급관련요인 교원양성기관의 정원 교원자격증 취득
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06
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    국내 연봉제와 연공급제의 차이 (오리온 기업을 예시로 들었습니다.)
    ) 법정수당 식대 Benefits 법정 / 사내 복리후생Ⅱ . 오리온의 성과주의 연봉제 오리온의 인사제도 패러다임 변천 1997 년 이전 ( 연공서열 중심의 인사 / 조직운영 ... 도입에 따른 변화 Ⅰ. 연봉제란 무엇인가 ? 기존 임금체계 연 봉 제 기 본 급 → 기본연봉 연 봉 직무관계수당 → 생활관련수당 → 성과가급 상 여 금 → 법정수당 → 연봉외수당
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24
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    인사관리 mbo 기업 사례 - 인사관리 신도리코 mbo 분석
    Contents회사소개직무관리채용관리임금제도TND복리후생결론노사관계승진회사소개 채용관리 직무관리 Training Development 임금제도 승진 몇 평가 복리후생 노사관계 ... 개의 계열사로 이루어져 있다. 신도리코는 국내 최고의 사무기기 전문 회사이다. (국내 시장의 50% 점유)회사소개직무관리채용관리임금제도TND복리후생결론노사관계승진계열사 조직 ... 컴퓨터주변 기기판매디지털 제품판매비주력상품 (금융관련장비,인쇄관련장비등) 판매사무기기 서비스 전문회사 (복사기유지및 보수)벤처 캐피탈회사소개직무관리채용관리임금제도TND복리후생결론노사
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.26
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    통상임금과 쟁점
    기 때문이다. 가령 많은 회사들은 월동비, 가족수당, 식대, 교통비 보조 등을 복리후생으로 통상임금에 포함시키지 않고서 급여를 산정해왔다. 고용노동부도 원칙적인 경우를 산정해 통상임금 ... 는 문제를 말한다. 한국GM 역시 노조가 소송을 제기해 2심에서 법정 다툼을 진행 중이다.애커슨 회장은 “통상임금 문제는 한국에 진출한 외국 기업에도 심각한 문제”라고 강조했다. 이
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.30
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    기업복지, 국가복지, 자주복지를 비교
    한다. 여기에서 현금이외의 노동비용은 7개의 항목으로 구성되는데 이는 현물급여, 퇴직금의 비용, 모집비, 교육훈련비, 법정복리비 , 법정외 복리비 ,기타 노동비용이다. 기업복지는 노동 ... 비용 중에서 현금이외의 노동비용에 속하며, 더 구체적으로는 법정외 복리비용을 말하는 것으로 이해될 수 있다. 이를 세부내역별로 다시 구분하면, 기업복지는 주거, 의료보건, 식사 ... , 산재보험 및 고용보험에 대한 기여의 형태는 국가에 따라 다양하지만 노동자가 적용대상인 경우에는 그 기업의 기여가 필수적이다. 따라서 기업이 부담하는 복리후생비 항목에 이러한 부분
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.11
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    (조직문화)안철수 연구소의 조직행동방식
    / 사내포상 사내직원대출 : 주택자금 및 생활안정자금 ( 긴급자금 ) 주택자금 (2000 만원 한도 ) 생활안정자금 (500 만원 한도 ) (3) 복리후생 제도와 ASSA4 ... 적으로 선택 정규 (Regular) 복지프로그램 법정 4 대보험 : 고용보험 / 산재보험 / 국민건강보험 / 국민연금 법정외 경조사 / 기념일 / 업무보조 및 지원 직원 건강관리 조직활성화
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.04
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    복리후생 개선방안
    단 등이 이에 해당 됨노동비용직접인건비간접인건비복리후생비급여 퇴직금 연차수당 식대사무처리비사무유지비법정비용교육훈련비사무용품 집기비품 피복비(현장) 업무용교통비 업무용통신비 M.T비 ... 복리후생 개선 (안)목 차개념 및 역할 체계 및 분류 운영 현황 개선 방향 추진 방안 추진 계획 향후 추가 도입 계획*/101. 개념 및 역할*복리후생이란 인적자원관리의 일환 ... 으로 기업이 구성원의 노동력 보전 뿐만 아니라, 조직원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것복리후생의 개념복리후생의 역할법
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.12.28
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    [법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석
    의 근로조건을 포함하여, 인사이동?승진?복무규율 등 인사와 관련된 사항이나 후생복리?작업환경 등과 같이 넓은 의미에서의 근로조건과 관련이 있는 근로자의 대우에 관한 부분을 포함 ... ’으로 나누어진다Ⅳ. 정리해고의 법리1. ‘경영상의 필요성’ 여부에 대한 판단기준을 구체화2. ‘사용자의 해고회피조치’는 실체적?절차적 제한 대상으로 설정3. ‘해고기준’과 관련해서는 법정 ... 해고기준제도를 채택4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초Ⅴ. 노조전임자제도의 법리1. 전임자제도의 법적 근거2
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27
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    CJ의 선택적 복리후생제도
    적 복리후생 항목구분메뉴선택 포인트 공제방법비고공통개인연금, 국민연금,건강보험, 건강검진, 급식등법정복리후생 및 구성원 일괄지급 복리후생 항목기본적 복리후생 항목요건형복리후생학자금 ... 목차1. 기업선정배경2. CJ그룹소개3. 선택적복리후생제도란?4. 선택적복리후생제도의 증가이유?5. CJ의 선택적 복리후생제도 도입과정6. CJ의 선택적 복리후생제도의 내용 ... 과 특징7. 선택적 복리후생제도 시행 후 나타난 결과8. CJ의 선택적 복리후생제도가 나아갈 방향9. 결론1. 기업선정배경선택적 복리후생제도란, 각 기업에서 정한 복지항목과 재원규모
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.17 | 수정일 2013.12.22
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    노사관계,노사관계문제점,노사문제,노사관리성공사례,노사관리실패사례
    -Win’ 정책을 시행하였고 이 정책은 성공적인 노사관리에 큰 도움이 되었다. 직무환경급 도입, 선택적 복리후생제도 도입, 노동조합 휴양시설 건립 등 심층적인 논의와 연구가 필요한 사항 ... 에 심각한 노사문제에 시달렸었고 그러한 과정을 해결해 나아가면서 노사화합을 중요시하면서 세계적인 기업으로 발돋움 할 수 있게 되었다. 이후 실질적인 복리노조 구현으로 ‘노사 Win ... 었다고 현대중공업은 밝혔다. 노조 역시 사용자와의 대화기회 확대로 노사 신뢰성 향상은 물론 실질적인 복리노조를 구현함으로써 모두 ‘윈-윈(Win-Win)'하는 효과를 거뒀다고 분석
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13
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