"법정복리후생"의 검색결과 입니다.

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법정복리후생 복리후생 PPT 복리후생제도 erp 인사1급 방문요양운영규정 선택적 복리후생 임금관리사례 전산회계 1급

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"법정복리후생" 검색결과 561-580 / 1,173건

근로기준법상 통상임금 연구

) 복리후생비노동부예규는 복리후생비를 통상임금에 포함시키지 않고 있다.그러나 현행 실정법 하에서의 모든 임금은 근로의 대가로서 ‘근로자가 사용자의 지휘를 받으며 근로를 제공하는 것 ... 에 대한 보수’를 의미하므로 현실의 근로 제공을 전제로 하지 않고 단순히 근로자로서의 지위에 기하여 발생한다는 이른바 생활보장적 임금이란 있을 수 없기 때문에(判), 복리후생비 명목이 ... 라 하더라도 그 지급이 정기적·일률적이라면 통상임금에 해당한다 할 것이다.또한 복리후생비를 근로시간에 직접적으로 또는 비례적으로 대응하여 지급되는 임금이 아니라는 사유만으로 통상임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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한일 고용시스템 비교

률을 기록했다. 고용형태별 법정외복리후생의 실질수급율의 경우 역시 비정규직의 배제가 두드러지게 나타났다. 법정퇴직금의 경우, 정규직의 실질수급율은 99.3%로 비정규직(85.3 ... 나 비율을 반영하는 복리후생의 포괄성이 상대적으로 낮게 나타났고, 건강·고용·산재보험 또한 정규직은 70%대의 적용률을 유지한 반면, 비정규직은 17% 후반에서 20% 초반대의 적용 ... 회사 측의 계약서 자체가 각 직종마다 전혀 다르며, 기업 측의 의도대로 계약서가 작성되는 경우가 대부분이다. 비정규직 근로자에게 가장 필요한 복리후생부분에서 기업 측의 의도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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삼성전자무선사업부기업정보분석

초임 4,040만원복리후생건강 보험, 국민 연금 : 보험료의 50% 회사지원고용 보험 : 법정비율에 의거 회사지원산업재해보상 보험 : 전액 회사지원건강 보장제도 : 본인 및 배우자 ... 하여 주십시오.■ 희망기업 정보분석 과제 주요 내용회사명연혁최고경영자기업규모업종특성주력상품기업문화인재상/지원자격경영이념/창업정신주요기술연봉수준/복리후생경쟁회사언론보도내용직무필요자질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.05.21

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kt&g 기업탐방보고서

G 소개 및 선정이유인터뷰 내용인터뷰 내용조직구조 현황조직 내 갈등과 의사소통 방법직원의 복리후생 및 복지혜택사내 비공식조직직원에게 권장되는 가치관1. 조직구조14개 지역본부 ... 사내 게시판(EIP) → 부서간 정보교류 게시판 직원만이 확인 가능3. 복리후생 및 복지혜택2. 갈등과 의사소통보상정책 내부공정성과 외부경쟁력을 동시에 확보하기 위한 보상체계를 정착 ... 욕구 지원 회사생활 지원 4대 보험 등의 법정 보험 지원 장기 근속자 격려금 지급 및 해외연수 실시 : 부부동반 해외연수4. 사내 비공식조직4. 사내 비공식조직풋살 등 운동 동호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15

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청소년 효 프로그램

,00060,000합계360,000360,000---360,000인건비급여1,600,000x12개월x1명=19,200,000-19,200,000--19,200,000복리후생비합계19 ... 월 31 일 까지□ 대상 선정 기준 및 인원수프로그램명지원대상(유,초,중,고, 학부모 등 )지원대상자비고법정저소득층차상위계층일반총계청소년 효(孝)나눔 프로젝트중?고등학생551020 ... )봉사단 운영운영기간2015.1.1. ~ 2015.12.31대상자합계지원대상자 수일반가정법정저소득기타차상위소계20551010담당자소속성명직위담당역할청소년활동진흥센터--프로그램 주담

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.27

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취업준비 과정에 대한 현황관계에 대한 실태 조사

적으로 자신의 적성에 맞는 직업을 선택하여야 한다고 생각한다. 흥미도 있어야 열정을 가지고 일할 수 있을 것 같고 복리후생은 적성에 맞는 직장에서 오랫동안 일하기 위한 필수요건이라고 생각 ... 명 자연과학 학생19명 법정 대학 학생 19명 경상대학학생36명으로 경상대학 학생이 가장 높은 참여율을 보여줬다(학년별 통계)A대학교 100명의 학생 중 1학년이 34명, 2학년

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| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.11.24

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프로젝트관리 중간고사 요점정리

후생에는 두 가지 유형이 있다. 이를 열거하고 간단히 설명=> 1. 법정 복리후생 - 의료보험, 재해보험, 실업보험과 같이 법적으로 정해진 강제적으로의무화시킨 제도임2. 법정외 복리 ... 층으로 부터 권한을 위양 받음인사고과 수행방법 중에서 “서열법”을 간단히 요점만 설명=> 1. 서열법 - 개인의 직무수행성적·능력 정도에 EK라서 순서대로 서열을 매겨서 평가하는 방법임복리 ... 후생 - 기업이 자율적으로 종업원에 대하여 추가적으로 실시하는 제도로서 생활보조, 교 육, 보건위생, 문화, 체육, 교양, 경제 등이 있다.H.P. Stevens에 의하면, 사람

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.08

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선택적복리후생제도-gs리테일

으로 복리후생은 단순한 비용의 문제를 떠나서, 조직의 인적자원관리를 이루는 하나의 큰 부분이 되리라고 본다.이러한 복리후생은 직접적인 금전지원과 비금전적 지원, 법정 복리후생 및 법정 외 ... ≪목차≫Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복리후생제도2. 선택적 복리후생제도(카페테리아식 복지제도)3. GS리테일 소개4. GS리테일의 선택적 복리후생제도5. 국내기업 선택적 복리후생제도 ... 의 실태와 성공적 운영방안6. 도입효과7. 추후개선과제8. 선택적 복리후생제도의 발전과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론인적자원관리(Human Resource Management

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.19

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호텔의 내부 마케팅 사례 조사

라) 부서장회의마) 제안함 및 게시판바) 종사원 고충처리제도3. 보상관련제도가) 포상나) 인센티브다) 후생복리4. 교육훈련5. 휴가제도6. 근무환경Ⅱ. B호텔의 내부 마케팅사례1 ... 게시판3. 보상관련제도가) 포상나) 인센티브다) 후생복리4. 교육훈련5. 휴가제도6. 근무환경*참고문헌*호텔의 내부 마케팅사례1) A호텔의 내부 마케팅사례(1) 종사원조사A호텔은 연 ... 로 근속기간에 따라 장기근속자를 위한 표창을 실시하고 있다.나) 인 센 티 브A호텔의 인센티브제도는 B호텔과 유사하게 실시되고 있다.다) 후 생 복 리A호텔은 후생복리와 관련

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.25

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선택적 복리후생제도

된 보상 요구실질적이고 형평성 있는 혜택 수혜 안정적 예산관리현안 및 요구사항환경1. 선택적 복리후생제도 개요 및 도입 배경1/8노동관계법 등에서 의무사항으로 규정한 법정 항목 ... XXXXX 선택적 복리후생제도(안)1. 선택적 복리후생제도 개요 및 도입 배경 2. 재원 산출 및 개인별 Point 부여 3. 선택적 복리후생 항목 분류 4. 세부 운영 기준 및 ... 업무 Flow 5. 제도 시행 계획 ※ 선택적 복리후생비 재원 Simulation목 차124578

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

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간호 인력 개편안 2014년도 지역사회 간호학 과제 ( 사건개요, 보건정책, 사회 각계 계층 의견, 기사, 나의 견해 포함)

% 급증할 것으로 예상되나 간호사 복리후생 악화로 2000년 초부터 50% 미만이었던 간호사 취업률은 30%대까지 떨어질 것”이라며 “이같은 상황에서 1·2급 실무간호인력으로 구분 ... 을 위한 정부 내 간호정책위원회 의결기구 법제화 ▲환자안전과 간호사 노동강도 개선을 위한 법정인력 기준 상향 법제화 ▲간호사 및 간호보조인력의 교육과정·교육기관 인증평가 법제화 등 ... 요구하고 있다. 1·2급 실무간호인력이 간호등급제에 포함될 수 있도록 법정인력으로 인정해야 한다는 것이다.백 회장은 “간호등급제 하에서 6, 7등급을 받는 의료기관의 수가 90

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.08 | 수정일 2014.11.19

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특급호텔 SWOT 분석

절차서류전형 - 채용담당자 면접 - 현업부서장 면접 - 신체검사처우당사 규정에 따른 시급 및 법정 복리후생 적용? 신라호텔 채용정보(아르바이트)모집부문식음, 연회서비스, 사무보조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.01 | 수정일 2021.06.28

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새가치- 가족친화제도

다”“생 방향○ 기본적으로 지원시스템과 선택적 복리후생제도 등 새로 도입되는 제도와 가족친화경영의 활성화를 위한 방안으로 제도를 구분하고 가족친화경영 문화가 확산되는 것으로 설계 기본 ... 적 복리후생제도를 활용한 ‘주말농장’과 ‘가족나들이’ 지원, ‘가정문제와 부부문제 상담과 컨설팅’ 지원 등 기존에 실시했던 제도들을 활용도를 제고하고 가족 대상 지원 제도가 되 ... 충전할 기회를 부여다. 선택적 복리후생제도 도입○ 근로자 개인 및 가족 대상 복리후생제도 운영을 위해 선택적 복리후생제도를 도입- 개인별로 360,000원을 1년 동안 배정

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.05

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[실적공사비][실적공사비 전제조건][실적공사비 도입][실적공사비 준칙][실적공사비 과제]실적공사비의 전제조건, 실적공사비의 도입, 실적공사비의 준칙, 향후 실적공사비의 과제 분석

토록 명시된 법정경비(8)기타간접공사경비(수도광열비, 복리후생비, 소모품비, 여비?교통비?통신비, 세금과공과, 도서인쇄비 및 지급수수료를 말한다.)③제1항의 일정요율이란 관련법에 의해 ... 에서 조사?집계하여 비치한 금액을 활용하여 산정할 수 있다.4) 제4조(간접공사비)①간접공사비란 공사의 시공을 위하여 공통적으로 소요되는 법정경비 및 기타 부수적인 비용을 말하며, 직접 ... 각 중앙관서의 장이 정하는 법정요율을 말한다. 다만 법정요율이 없는 경우에는 다수기업의 평균치를 나타내는 공신력이 있는 기관의 통계자료를 토대로 각 중앙관서의 장 또는 계약담당

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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인적자원 관리 복리후생 이론과 사례

적2. 복리후생 프로그램의 설계2. 복리후생 프로그램의 설계⑵복리후생 프로그램의 기준 ① 경제적 - 비경제적 시각에서의 분류 ② 금전 - 비금전적 시각에서의 분류 ③ 법정 - 법정 ... 지원 -근로자의 산업재해 및 직업병으로부터 보호 ④ 고용보험료 지원 -근로자가 실직이 되었을 때를 대비법정 복리후생⑵퇴직금 제도 근로자가 일정기간 근무 후 퇴직할 때 일정액을 지급 ... Ⅱ. 출현배경 및 필요성Ⅲ. 복리후생의 유형Ⅰ. 종업원의 복리후생Ⅳ. 복리후생의 효율적 운영CONTENTSⅤ. 복리후생 관리의 유의점1. 복리후생의 개념과 특성정의종업원의 생활

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.18

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[인사관리]선택적 복리후생제도의 기능과 기업적용 성공사례

을 위한 것복리후생의 기능환경정보경쟁정보내부정보법정 외 복리후생법정 복리후생산업재해보상보험건강보험국민연금고용보험장애인고용부담금식사프로그램사내근로복지기금종업원지주제도문화.체육 오락의료 ... 후생제도로 점진적으로 흡수·운영하고 있음. 주택대부제도 및 학자금제도의 흡수·운영 (00.1월) 개인연금 지원제도의 흡수·운영 (03.1월)법정 복리후생실질적 혜택의 체감이 작 ... 병가 등Flexible Benefit을 제외한 Core Benefit과 법정 복리후생은 전사원 공통으로 적용Flexible Benefit기업적용사례 - KTF계정관리 사용기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.11

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판매자 표지

kcu 사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜 족보

게 다칠 위험이 커짐질병에 걸리거나 부상으로 일을 못해 생기는 손실도 있지만 조직에서 직원의 치료를 위해 부담하는 복리 후생비에 속하는 예기치 못한 진료 비용도 갈등에 의해 생긴 ... 입장을 주장할 때 발생하는 갈등예) 유언비어 살포나 명예회복 등 법정에서 흔히 다뤄지는 갈등유형해결을 위한 접근 : 객관적 자료나 제 3의 개입을 통한 사실증명, 공동조사4. 갈등

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| 시험자료 | 53페이지 | 6,500원 | 등록일 2016.07.02 | 수정일 2023.03.27

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만도의 직장폐쇄 사건에 대한 노동법적 분석

, 식당, 매점 등의 복리후생시설에 대한 직장폐쇄는 불가하다.(3) 직장폐쇄에는 형사면책 및 민사면책이 당연히 인정되는 것은 아니다.9. 위법한 직장폐쇄시 사용자책임(1) 효과1 ... . 14 만도지부의 잔업 특근 거부12. 7. 26 노사간 임금 단체협상 실패 만도지부의 27일 8시간 파업 및 8월 6일부터 법정근로시간 준수 의사 표명12. 7. 27 만도기업

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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임금관리의 의의 및 사례(CJ, 신용보증기금, 산요, 아모레퍼시픽, LG화학 사례)

현대자동차연봉복지근속WINTERTemplate01임금이란?임금근로자기 업WINTERTemplate01임금이란?임금결정요인임금수준 결정요인지급능력기타복리후생단체교섭CEO철학생계비시장 ... 성과급종류반영요소변동성과급인센티브회사성과본부/사업부개인성과인센티브제도WINTERTemplate01임금관리사례선택적복리후생제도경조사지원동아리활동지원개인연금지원학자금지원건강진단 및 ... 의 평균 55% 4) 퇴직금 중간정산 5) 복리후생 : 전환 전과 동일 6) 처우 : 전환 전과 동일 (예:호칭, 신분 등) 7) 복선형 고용제도 도입임금피크제 내용02임금관리사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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[복리후생]복리후생제도(현대건설, LG유통, IBM)

하며, 급부 주체에 따라 사회적인 것과 경영적인 것으로 크게 나누어진다. 또 법으로 의무화하느냐의 여부에 따라서 법정(法定) 복리후생시설과 법정외 복리후생시설로도 나누어진다. 전자 ... 복리후생제도(현대건설, LG유통, IBM)1. 회사소개(1) 현대건설현대건설은 지난 50여 년 동안 국내 건설업계의 선두주자 역할을 해 오면서 국가경제발전에 견인차 역할을 수행 ... )’로부터 세계 선정의 이유전통적 복리후생을 하고 있는 현대건설과 다양한 직원들의 복리후생 욕구에 맞춘 LG유통과 IBM의 카페테리아식 복리후생제도를 살펴보고 비교 분석하기 위함이다. 게다가

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.07

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