"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 5,181-5,200 / 6,719건

[인사관리] 복지후생

세계대전 전후까지의 복지후생특 징- 사용자와 근로자의 관계과 점차 상호 대등의 관계로 변하기 시작..PAGE:8복지후생의 발전과정3. 민주적 노사관계와 복지후생시 기- 1930년대 ... 나라도 점점 증가하는 추세..PAGE:5복지후생의 의의3. 복지후생의 기능 및 효과근로생활의 안정 및 근로의욕의 증대건전한 노동력의 확보 및 유지발전인간관계개선 및 일체감 조성노사 ... 관계의 안정지역사회발전 및 기업이미지의 제고..PAGE:6복지후생의 발전과정1. 온정적 노사관계와 복지후생시 기- 18세기말에서 19세기중반까지의 산업사회 초기의 온정적 노사관계

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

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[기업경영과 노동법 ] 노동조합 및 노동쟁의조정법

기업경영과 노동법노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. 총괄 ... 철회노사협의회에서 논의적정인원확보 및 고용안정을 위한 제도개선주5일 근무제와 연동하여인원충원 요구인원에 관한 별도 TFT구성● 파업, 그 후..허영구 전 민주노총 부위원장은 대 ... 노동조합 및 노동관계조정법-제1장 총칙 -1조(목적)이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.01

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[경영경제]독일의 실업정책과 노조

에 대한 선전포고라고 격렬히 비난한 것이다. 콜 수상의 경제개혁은 1998년 총선패배로 무산되었고 결국 전통적으로 노조와 깊은 연대관계에 잇는 사회민주당이 집권한 1988년 슈뢰더 ... Gewerk-schaftsbund): 독일혁명이 독일사회민주당과자유노동조합총동맹 우파(右派) 지도자들의 이탈로 분쇄된 1919년 구(舊)자유노동조합을중심으로 조직되었다. 우파 중심 ... 된, 노사협조정책과 재군비지지를 그 강령의 핵으로 하고 있다.⑶ FDGB(Freier Deutscher Gewerkschaftsbund):1946년 2월 동베를린에서 열린 전점령지

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.05.30 | 수정일 2025.02.05

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[사회과학] 행정 리더십에 관한 연구

을 빠르고 정확하게 인식하고, 그에 맞게 신속하고 적절하게 대응해나갈 수 있는 능력을 갖춘 사람이어야 한다. 특히 요즘처럼 노사간 갈등이 심할 때에 행정의 민주화와 더불어 다양 ... 행정문화가 민주적이고 유연한 행정문화로 전환되지 않는 이상 개혁을 함께 추진해 나갈 조직 구성원들의 몸과 마음은 쉽사리 움직여지지 않을 것이다. 물론 최근들어 우리나라 젊은 행정 ... 리더들이 조직 목표의 설정이나 역할에 있어서 권위주의형 리더십에서 민주형 리더십으로 전환해 나가기 위해 노력하고는 있다. 그러나 아직 행정의 최고 지도자들이 목표설정이나 달성

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.21

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[인적자원관리]우리사주조합 의의와 법적근거를 통한 분석

(근로자복지기본법)1) 우리사주조합의 기능 강화2) 조합 가입 자격(근로자복지기본법 제29조)3) 우리사주조합 운영의 민주성 확보4) 자사주의 취득?배정?예탁?인출5) 비상장법인 주식 ... 표현이며, 회사의 지원으로 노동자가 자기 회사의 주식(이하 ‘자사주’)을 취득하여 이를 장기간 보유함으로써 소유참가에 기초한 복지증진과 경영참가를 도모하는 한편, 기업에게도 노사 ... 관계 안정, 자본조달 수단, 장기안정주주 확보를 통한경영권 안정 등의 기대효과를 가져다주는 제도임.- 우리사주제도를 통해 노동자는 근로자이면서 동시에 주주로서의 책임과 권한을 가지

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.12

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[미국의노사문제] 미국의노사문제

경제적 이익을 추구하는 타협성도 보였다. 타협과 투쟁을 통해 1910년대에는 서유럽 자본주의 국가에 버금가는 조직율과 계급결속을 보였다.타협적인 노사관계는 1930년대 뉴딜기 ... 하였다. 제도화된 타협적 노사관계는 전후 태프트-하틀리법으로 궤도를 수정하였다. 이후 사회변혁을 포기한 노동자들은 ‘생산성의 정치’에 참여하며 자본계급의 동반자로서 담합구조에 참여 ... 었다. 따라서 미국에서 노사 관계가 중요한 노동문제로 나타나기 시작한 것도 이 때부터였다. Bruce E. Kaufman, The Origins & Evolution of the

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.04

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[한국경제론]한국경제의 현재 및 미래 발전 방안

기업 환경? 노사문제와 반기업 정서2. 중?장기 과제와 대응 방향1) FTA 및 개방을 위한 과제?FTA의 장점①우리경제의 구조적 취약성 극복②경제제도의 선진화③지역무역협정의 확대 ... 으 노조의 활동은 파업 등 그 활동으로 인한 직접적인 피해 이외에도 우리나라의 대외 이미지의 하락이라는 문제점도 동반한다.7일 KOTRA가 국회 산업자원위 유용태(민주당)의원 ... 에게 제출한 국감자료에 따르면 올들어 지난 9월17일까지 발생한 외투기업(외국투자자 지분 50% 이상)의 노사분규는 28건으로 전체 분규(286건)의 9.8%에 달했다. 이에 따라 올해

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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[국제경영학] 현대자동차의 인도진출

기간을 늘렸다.④ 노사관계현대자동차가 인도에 진출할 때 가장 우려하고 고심하였던 부분 중의 하나가 노사관계였다. 복수노조 허용, 제 3자 개입 허용, 노조의 정치활동 허용, 해고 불다. ... 이 없이 민주주의와 문민정부를 성공적으로 유지해오고 있다. 선거 때마다 폭력과 테러가 난무하여 총선 때마다 수천명에서 수백명이 살해되는 불상사가 반복되고 있지만 민주주의와 법치주의 ... 인원을 통제하였다. 한편 수습기간을 늘려 노사안정과 비용절약을 도모하였다. 수습직원의 임금은 정규직원 임금의 50% 내외에 불과하며, 정규직원만이 노조에 가입할 수 있기 때문에 수습

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.22

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인간관계 관리의 이해

수 있는 '감정의 논리'에 의존하고 있음을 알게 됨인간관계론은 종업원의 사회적 욕구를 충족하고 직장내의 인간관계개선을 이룩하며 종업원의 사기양양과 직장질서유지 및 노사간의 협조 ... 조 원 : 경영학과 김종민/ 차용진/ 백정욱/ 이재남/ 문병석/ 장상혁/ 백용민제11장 인간관계관리uurmu인간관계관리의 의의 ▪ 인간관계 형성의 주요 목적 → 조직구성원 상호간 ... 의 협력촉진과 개인의 욕구충족Ⅱ. 인간관계관리의 의의 및 기능인간사회적 존재데이비스 인간관계 정의조직의 구성원으로 하여금 팀웍을 이루어 개인의 욕구충족과 조직의 목표를 효과

리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.07

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영국의 노동정책

적환경과 경제적 환경 등을 들 수 있다...PAGE:8노동정책의 구성규제정책,상징정책노동조합의 설립,활동 방법규정노사관계정책재분배정책, 규제정책임금, 근로시간, 작업환경 기준설정 ... ...PAGE:9신자유주의 시대의 노동정책- 영국의 보수당 정권신자유주의의 배경 및 의미보수당 정권의 노동 유연화 전략- 보수당 정권의 노사관계 개혁- 노동시장 유연화 전략..PAGE ... :10보수당 정권의 노동정책의 평가- 노사관계의 변화- 임금과 물가- 소득 불평도의 심화: 양극화 현상- 실업률의 변화- 노동 생산성의 증가- 탄력적 고용의 증대..PAGE:11한국

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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[노사관계] 대한 알루미늄 노사관계

< 대한 알루미늄 노사관계 >회사 및 노동조합 개요1. 회사소개대한알루미늄공업(주)은 알루미늄 압연 소재를 생산하는 현대그룹 계열회사로서 알루미늄 산업발전을 통해 인류의 풍요 ... 수요 증가가 예측되고 있어, 안정된 노사관계를 기반으로 세계 최고의 알루미늄 압연업체로 성장하기 위하여 전 임직원이 합심 노력하고 있는 대한알루미늄은 무한한 성장 가능성을 지니고 있 ... 으로 87년 이후 극심한 노사분규 소용돌이에 휘말리지 않을 만큼 성숙된 노사관계를 유지했으며, 당사 노사 관계를 Benchmarking 한 현대그룹의 일부 계열사 및 타지역 회사 노사관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.15

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[노사관계론] 한라공조노사관계

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 33. 노조 연혁과 운영, 조직도 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 34. 노사협상, 조정, 중재, 쟁의, 파업 ? ? ? ? ? 55. 파업파괴자 ... 는속할 것을 전제로 하고 있으므로 파업이 종료된 후에 근로자들이 근로를 계속할 의사를 가지고 있다는 것이 파업과 집단퇴직의 주요한 개념적 차이점이다.인터뷰를 통해 한라공조에서 노사 ... 갈등(파업, 노사분규)이 발생하였을 때 어떠한 방법으로 해결하는지에 관해 물었다. 우리들이 준비한 항목은 직접협상, 중재, 중개, 고충처리절차, 법적투쟁 등이었는데 위원장님의 답변

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.21

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전문경영자의 역활

주의적경영의욕혁신적관료적, 이기적리더십민주적전제적, 방임적기업목적관장기적,안정이익,상대적자주성단기적, 극대이익기업관사회적 기관사적영리기관노사관계관협동관계대립관계첫째, 현대 경영자 ... 등과 이해 관계자 지단과 접촉 하는 역할을 의미한다.)(1) 대표자 역할(figurehead role)가장 기본적이고 간단한 관리자의 역할로서 관리자는 조직의 얼굴로서 행사 ... 하도록 부하를 동기부여시키는 것과 관계되고 다른 측면은 종업원이 확신할 수 있는 비전(vision)의 설계에 관련된다. 또한 조직구성원을 채용,훈련,지휘,칭 찬,승진,비평,해고하는 등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.13

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[정치] 17대 국회의원 지지후보 및 정당 선정 과정

- 만5세아·장애아·입양아에 대한 전면 무상교육 실시- 사교육비 부담 경감- 육아교육법·영유아보육법 보완- 특수목적고, 자립형사립고 등 고교평준화- 사교육비 절감6.노사관계·비정규 ... 와 정당 민주화 문제, 그리고 국회의원 특권의 축소와 견제장치 마련의 문제를 주요 관심대상으로 보겠다.그리고 도덕성과 자금의 투명성도 주요 기준으로 보겠다.3. 교육교육분야에 있 ... 정당 정책비교 ::) 시민단체인 경제정의실천시민연합(경실련)이 주요 5개 정당의 정 책을 집중 분석한 결과 민주노동당-열린우리당-민주당-한나라당-자민련 순으로 보수성향이 높은 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.12

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[행정학]신자유주의의 배경과 문제점 및 해결방안의 모색

에서 교육개혁, 경영개혁, 노동개혁, 노사관계 개혁 등의 필요성이 제기 되었다. 이에 따라 정보통신등과 같은 고부가 가치적인 하이테크산업이 경쟁력을 갖게 되고 전통산업이나 비성장산업 ... [ 지역사회개발론 중간고사 대비 ]Ⅰ. 서론냉전 체체가 종식되고 사회주의진영의 쇠퇴로 민주주의 이념과 사회양식이 보편화 되면서 신자유주의 이데올로기를 등에 업은 세계화의 물결 ... 에서 국가주도의 경제개발을 주도했던 권위주의정권의 퇴조 및 민주정권의 등장과 함께 신자유주의적 발전전략이 도입되었다.이어 동구 사회주의국가들의 붕괴는 세계경제를 하나의 자본주의시장경제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.26

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[노동경제학, 정치경제학]신자유주의적 구조조정과 노동문제(비정규직 양산의 원인)

의 특징으로는 민주화와 시장경제로의 이행에 따른 정치, 사회, 제도, 정책, 노사문제 등 사회 전반에 걸쳐 많은 갈등과 혼란 그리고 IMF 사태로 대변되는 뼈아픈 시행착오를 겪어온 ... 다고 할 수 있다.1990년대 초부터 최근까지는 민주화와 개방화를 배경으로 시장경제체제로의 이행을 위한 각종 제도, 정책, 인식 등의 체제를 정비한 시기라고 할 수 있다. 이 시기 ... 의 경우 97년 초부터 IMF 구제금융 직전인 11월까지 주요 기업들의 부도 또는 부도유예와 극심한 노사분규 등으로 사회적 혼란은 극에 달했다. 한국경제가 점점 위기상황으로 치닫

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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[기업지배구조][기업지배구조개선]기업지배구조와 기업지배구조의 개선(기업지배구조의 본질, OECD의 기업지배구조 가이드라인, 경영참여, 기업지배구조 개선 제도적 장치, 기업지배구조 개선노력, 기업지배구조)

년대 이후이며, 논의의 근원은 1930년대의 경영자혁명으로 거슬러 올라간다. 공개주식회사의 등장 이후 기업의 다양한 이해관계를 어떻게 반영할 것인가를 둘러싸고 오랫동안 논의 ... 되었다(Clarkson, 1998). 이를 배경으로 조직민주주의 논의가 시작되었으며, 기업은 주주를 위해 존재한다는 관점에서 벗어나 다양한 이해당사자의 이익을 균형적으로 고려하여야 한다는 기업민주주의 ... 에 따라 주주에게 다른 영향을 미치는 경우에는 모든 주주를 평등하게 대우하여야 한다.이사회(감사회)는 관련 법률을 준수하여야 하며, 이해관계집단의 이익을 고려하여야 한다.이사회(감

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.04

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[노사관계론]신자유주의적 노사관계론

에서 인간적이고 민주적인 가치의 실현과는 거리가 있었기 때문이다. 이 인간적이고 민주적인 가치의 실현에서 가장 중요한 부분을 점하는 것이 노사관계 제도의 민주적 개혁인 것이다. ... 았다. 자본의 회전시간을 단축하기 위한 조치들이 취해지면서 과거와는 아주 다른 삶의 양태들이 등장하였다.Ⅱ. 신자유주의적(Neo-Liberalism) 성격으로 본 노사관계1. 고용 ... 한국사회에서 노동개혁은 역사적 필연성으로 우리에게 다가오고 있다는 것을 강조하면서 마지막으로 노사관계의 개혁에 임하는 핵심 주체들의 전략에 대해 다시 한 번 언급해 두고자 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.10

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총선과 대외관계

다.민주노동당은 정치자금법, 선거법, 정당법 등 정치관계 3법을 전면적으로 손질할 수 있도록 제2의 범국민정치개혁협의회 를 구성해 17대 국회 초반에 입법을 추진하자고 제의하는 등 ... 회의에서 열린우리당쪽은 경제개혁 원칙 도 존중돼야 한다는 토를 달았다. 경기 회복의 진행 상황을 보아가며 노사관계 기업지배구조 등 핵심 경제이슈에 대해 진보적 개혁요구가 뒤따를 ... 등도 올해 하반기 에 모두 마무리될 것으로 기대되고 있다.정부는 이와 함께 주5일제 근무제 정착과 비정규직 보호를 위한 대책들을 마련해 노사관계 법·제도 선진화 방안에 포함

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.15

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[행정학론] 고객지향성

이후 정치, 경제, 사회 등 전 분야에서 민주화, 자율화, 탈 규제가 진전되면서 개인 간, 집단 간 이해 대립이 폭증하고 사회갈등이 심화되고 있다. 노사문제, 지역대립, 이해집단 ... 어렵다. 그 이유를 설명하고 이를 달성하기 위한 전략적 방안에 관하여 논하라.민주사회에서 자신의 이익을 추구하는 행위는 정당한 권리로 인식된다. 하지만 과거 우리 사회는 지난 수십 ... 의 대립 등이 예이다. 이러한 역경 속에서 우리는 오늘날과 같이 세계적으로도 부유한 나라에 속하면서 민주주의화가 어느새 든든한 자리를 잡게 되었다. 과거 공무원에 대한 인식자체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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